勞資爭議處理法第8條 在 沈以軒律師- 【宇恒週報】 勞資爭議處理法之調解期間為何 ... 的評價 簡言之，勞爭法第8條所稱之「其他不利於勞工之行為」，雖係不確定之法律概念，惟依社會通念判斷，雇主於調解期間即預告資遣，即表示預告期滿勞工自亦喪失工作權，縱契約 ... ... <看更多>
勞資爭議處理法第8條 在 【Solution Series】勞資不踩雷! 破解常見勞檢、勞資糾紛案例 的評價 「育嬰或兵役或留停前，可請員工先請完特休嗎?」….相信大家對於職場中的 勞資爭議 並不陌生，然而面對一條條艱澀又有看沒有懂的的法律條文，我們要如何保障 ... ... <看更多>
勞資爭議處理法第8條 在 打工人拿到12萬資遣費的心路歷程- 工作板 - Dcard 的評價 研究法條，打勞動局的法律諮詢，回公司信，從一開始的不斷被轉接電話，到 ... 在處理這個爭議的過程裡我發現其實法規還挺保障勞工的，其實只要願意 ... ... <看更多>
