當搭檔跟你”不同拍”該怎麼辦
有沒有發現團隊報告的時候,你前一個或後一個同事報告得比你好或比你爛,讓你緊張起來?或主持內部活動,身旁那個搭檔狀況外或一直搶話,讓你非常頭疼?甚至一起表演跟你配的那一位,總是不來練習或暗使小手段,你不明白一個簡單的秀怎麼變成後宮心計?
首先稱讚你,你有進入狀況,所以感受得到對方不對勁,而不是呆呆跟著打轉.
再來就是接受,每個人有100種理由呈現不是你想像的樣子,你也可能不是對方想像的樣子,對方同樣覺得你荒腔走板或心機頗重,因此你不能預期任何人”變成你心目中理想的模樣”.
接著便是穩下來,別人再變,是別人變,你的表現,你自己掌握,不要因為別人無意有意的干擾,讓你的”準備好”變形,這樣台下不會知道他害你不好,只看到你一人不好.
還要應變,世界瞬息萬變,我們每一秒都在適應.不能只看自己而已,說話時也要顧著別人,這個別人包括搭檔,聆聽者,和所有打擾或支援你的人事物,只有清明的腦袋才能過濾什麼該接收什麼該抹去,然後應對出適切的方法解決問題.
最後是了解大局,這個局是什麼?是團隊嬴得業績,還是我獨大幹掉其他報告者?是尾牙活動圓滿成功,還是讓企業看清我個人的主持才華和姿色?是國外客戶看到台灣的特色表演,還是藉機讓老闆教訓那個永遠不練習撿便宜的爛同事?如果你認為個人的成就遠大於團體的成績,敢的話你就做吧,沒有絕對對錯,但主事者多是歷經風霜的人物,他們不可能看不懂誰有企圖,誰在諂媚,誰虛有其表,誰準備踏實,誰只顧自己,誰多為公司,誰故意毀壞別人,誰有心犧牲自己…...因此你為不為大局著想,明眼人統統知道.
為大局是有可能蒙蔽了部分自我,我主持多年,男搭檔一定搶話,因為男和男性別相同,某部分等於搶同一碗飯吃,我能理解;不懂的是女搭檔也有9/10愛搶話,有時是他們搶慣了並非針對我,有時是對方心急想掌控全場,有時只是愛現渴望被讚美,當然有時也是不懷好意…..如果對方很有才或資深或大牌,我會請他當主key指導我,我來捧話;如果對方習慣搶,我也退當救援角色ok的,對我來說活動成功比我是正副手來得重要;但如果不懷好意的……唉,其實我喜歡人和,山水有相逢,職場有口碑,做人退一步海闊天空,人不會一輩子春風的,我只能見招拆招,就算台上吃了悶虧得趕快忘記,不要影響我之後的表現,至於下了台,我閃遠點就是了.
有位電視製作人曾經說過:
“真正的leader不在話多,而是話精.”
借花獻佛,拿來送給大家.
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