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有些企業的確會把投保勞健保、提繳勞退金或勞方請求各類假別當作企業福利，但事實上這些都是在勞動法令最低基準下的權利而已。實務上也很常見到好不容易說服公司申請育嬰留停後，復職時卻被告知原職位已經有人遞補而被迫延長留停或甚至被要求自請離職，當勞方潛意識中有這樣的恐懼，或看到同事受到如此的遭遇時，誰又敢真的向公司提出育嬰留停呢？
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難怪少子化在台灣會成為難以挽救的趨勢，先不提政府的失靈，有些企業的雇主或主管人員為了不想造成人力短缺而影響營運，都會以明示暗示的方式讓員工知難而退，或是將剩下的業務量加諸到其他同事身上，讓勞方受到同事的壓力或心中衍生的愧疚感而不敢請假。
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職場中的每一份子都應該要有多少認識這些規定的立法理由與目的，才能真心地認為這是勞工的基本權利，而不是單純地在找其他人麻煩而已。
#Workforce #勞動力量 #育嬰留停 #資遣 #勞工權益 #不是企業福利
因為一些狀況留職停薪，勞保應該怎麼繼續？
因為經濟不景氣被公司資遣，勞保中斷了怎麼辦？
想知道如何在中斷勞保的時候還能繼續加保勞保的方法？
今天，我們來聊聊如果因為不可避免的狀況導致沒辦法工作、如何還能繼續加保的『勞保加保資格』
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育嬰留職停薪 期間收到公司資遣通知，這時該怎麼做呢？ 若資遣理由不合法，可向勞工主管機關( https://goo.gl/OF3QDE )申訴，雇主除須支付違法資遣期間的薪資， ... ... <看更多>
育嬰留停資遣 在 ［請益］在產假期間配偶被資遣- 看板BabyMother 的推薦與評價
大家晚安
想請問是否有人有以下相關經驗
我的產假是從5/20-7/14 總共八週
本來預計7/15開始請育嬰留職停薪
但今天先生收到資遣通知 囧 整個計劃大亂
先生的公司會給資遣費 非自願離職證明書及目前工作在職證明，並讓他做到月底
想請問
1.我能用這個在職證明於先生未離職前申請到育嬰留停補助嗎
2.育嬰留停補助是每個月都會重新審核申請資格嗎？
目前最壞的打算就是我先回去上班，讓先生領失業補助並顧小孩
第二方案是跟我公司商量，先請一般留職停薪或其他假種，等先生找到工作後轉育嬰留停
並申請補助
不知道大家有什麼樣更好的建議跟處理方式
先感謝大家賜教
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.230.200 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1559754219.A.A9A.html
※ 編輯: xsweetberry (114.136.230.200 臺灣), 06/06/2019 01:20:38
現在的疑問是先生做到月底，我六月送件他是有勞保的狀態，但我的育嬰留停是7/15開始
，那時先生是沒有勞保的狀態，這樣仍符合資格嗎？
※ 編輯: xsweetberry (114.136.230.200 臺灣), 06/06/2019 01:24:51
謝謝大家的資訊
剛剛打去勞保局做確認
承辦人員也是說配偶工作在職證明是公司需要的
他每個月審查資格的部分
是審查被保險人本人公司是否有繼續投保勞保
所以只要公司同意
配偶有沒有工作都可以辦理育嬰留停補助
以上
這樣我可以安心休假了 @@
昨天煩惱的睡不著
※ 編輯: xsweetberry (114.136.230.200 臺灣), 06/06/2019 11:12:19
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