有些企業的確會把投保勞健保、提繳勞退金或勞方請求各類假別當作企業福利，但事實上這些都是在勞動法令最低基準下的權利而已。實務上也很常見到好不容易說服公司申請育嬰留停後，復職時卻被告知原職位已經有人遞補而被迫延長留停或甚至被要求自請離職，當勞方潛意識中有這樣的恐懼，或看到同事受到如此的遭遇時，誰又敢真的向公司提出育嬰留停呢？
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難怪少子化在台灣會成為難以挽救的趨勢，先不提政府的失靈，有些企業的雇主或主管人員為了不想造成人力短缺而影響營運，都會以明示暗示的方式讓員工知難而退，或是將剩下的業務量加諸到其他同事身上，讓勞方受到同事的壓力或心中衍生的愧疚感而不敢請假。
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職場中的每一份子都應該要有多少認識這些規定的立法理由與目的，才能真心地認為這是勞工的基本權利，而不是單純地在找其他人麻煩而已。
#Workforce #勞動力量 #育嬰留停 #資遣 #勞工權益 #不是企業福利
育嬰留停復職勞退 在 [問題] 育嬰留停津貼與勞保退休金- 看板BabyMother 的推薦與評價
從2022/7開始，育嬰留職停薪補助政府就已經調整六成薪變成八成薪
我老婆也在今年八月卸貨後留停
但最近跟一個同事聊到，才聽說政府補助的育嬰津貼是從勞保退休金裡面扣！！！
-->經證實育嬰津貼不會從退休金扣
聽到這個消息，留停的想法有了動搖，原本還打算老婆復工後由我接手留停在家帶寶寶
我們上網查了一些資料，老婆也問了一些同事，都沒有聽聞或看到類似消息
請問育嬰八成薪津貼真的是從勞保退休金扣嗎？
-->經證實育嬰津貼不會從退休金扣
萬分感謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.54.178 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1668150553.A.C2D.html
感謝timefly大大解惑，搞懂了，謝謝各位
※ 編輯: mike16817 (101.12.54.178 臺灣), 11/11/2022 17:32:24
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