前兩天北上出差了，感覺好像很久沒發文了😂😂😂今天要來跟大家分享有關於申請勞資爭議調解的議題，依勞資爭議處理法第11條規定，申請人向勞工局（或勞動局）申請勞資爭議調解的時候，可以選擇調解人或調解委員會的方式進行，那到底是要申請獨立調解人呢？還是要申請調解委員會呢？這兩者到底差在哪裡呢？
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🍄獨任調解人：顧名思義就是只會有一位調解委員，是由主管機關或其所委託民間團體指派之調解人來進行調解。整個勞資爭議調解所需時間會較長，大概會到20天左右。那選擇這個方式，調解結果較容易受到調解委員的主觀影響（偏向資方或是偏向勞方），或是可以去看看我們之前在IG的PO文（5種常見的調解委員類型XDDD）
🍄調解委員會：調解委員會會有委員3人或5人，由主管機關指派1人或3人（其中1人為主席），勞資雙方當事人各自選定1人。整個處理的時程大概會在42-49天之間。那選擇這個方式就能避免上述獨任調解人所遇到的問題，其實如果有申請勞資爭議調解，不妨也可以參考這個形式（雖然所需時間會比獨任調解人多了將近一倍）
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那以上就是簡單整理，如果你最近剛好有要申請勞資爭議調解，或是身邊的親朋好友有遇到類似情況，趕快！把這篇文章給他看，他會感謝你的✨或是可以去看看以前我們打過的文章
握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊：
https://twworkforce.com/2018/02/26/mediation/
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勞資爭議處理法第11條 在 桃園市政府勞動局- 依勞資爭議處理法第11條 - Facebook 的推薦與評價
依勞資爭議處理法第11條，申請人可以選擇由獨任調解人或以委員會方式進行調解。 若以獨任調解人方式進行調解，另有委託專責之民間團體辦理與由政府指派調解人， ... ... <看更多>