你可曾到過斯卡羅嗎？
上周末鎖定公視最新戲劇「斯卡羅」，一口氣看完兩集，非常期待本周末繼續追劇。追劇的同時能進一步認識我們自己的歷史，是一件十分過癮的事。
「斯卡羅」創下公視開台以來的最高收視紀錄，我們除了為台灣的影劇水準又往前推進一步感到高興外，讓人喜悅的是，書寫台灣土地的故事，能得到巨大的迴響與支持。
這段時間，有很多關於「斯卡羅」的討論，有的人執著於歷史的真實性，也有人對於細節進一步的大量考究與探討。「斯卡羅」是由佳龍認識三十多年的老友陳耀昌醫師原著小說《傀儡花》改編而成的戲劇，該部小說得到「台灣文學獎小說經典獎」。不論是小說跟戲劇，都不是歷史文獻，也不是紀錄片，對於戲劇的編排，自有真實的年代與虛構的情節交互穿插，而這也是戲劇精彩的地方，讓人不禁回頭爬梳更多的歷史資料，得到一種原來如此的驚嘆。
經過三十年的解禁，我們艱難地書寫土地上被遺忘的歷史，找尋台灣人的身世。除了歷史、文化與政治工作者外，文學、戲劇、藝術及電影工作者，也用他們的方式，以文字與影像拼湊過去，這是令人感動的力量，相信能一步步喚起屬於土地的共同記憶。
2004年，佳龍在擔任行政院新聞局局長任內，規劃具民營化活力的公共廣電集團，包括華視公共化與台視民營化，成立原住民電視台和提升客家電視台的影響力，全國區塊化定頻有線電視頻道，推動黨政軍退出媒體，希望公廣集團能免於政治力干擾，成為全民的乾淨媒體。改革並不容易，公視這幾年摸石子過河走出自己的路，也推出了許多精彩的節目，我們要藉此機會感謝公視全體努力製作優良的節目，你們的專業堅持，觀眾都看得見，公視做到了。
在「斯卡羅」的劇情裡，我想像著150年前的台灣，渴望有時光機讓我們看見過去。今天我們的多元文化其實得來一點都不容易。台灣人是誰？我們曾經是誰？現在是誰？未來往哪裡去？這是我們該問的問題。
這個周末期待「斯卡羅」第三、四集的播出，佳龍也邀請大家分享觀後心得。讓我們穿越時空，抵達「斯卡羅」。
謝謝大股頭，謝謝查馬克·法拉屋樂Camake Valaule，願祢安息主懷⋯
🔔《斯卡羅》追劇資訊：
🎬公共電視，每週六晚間九點
🎬公視+、LINE TV，每週六晚間十點
🎬Netflix（台灣）、myVideo，每週日晚間六點，一次上架兩集
🎬08/22起，中華電信MOD、Hami video，每週日晚間六點，一次上架兩集
🎬08/30起，Taiwan+ 海外地區，一次上架六集；9/4起，每週六與公視同步播出
影像來源：公視粉絲團
中華電信民營化時間 在 [新聞] 2412 中華電工會4日遊行要求勞退新制- 看板Stock 的推薦與評價
原文標題：中華電信工會4日大遊行 要求勞退新制要提高、不排除罷工爭取權益
原文連結：https://reurl.cc/Ovmql3
發布時間：2023/07/03 18:18:11
記者署名：黃晶琳
原文內容：
中華電信工會2022年上街抗議的照片。圖／新北市產業總工會提供
中華電信（2412）董事長郭水義日前才剛承諾，新一年度加薪，加薪幅度一定超過公務人
員水準（4%）。但中華電信工會則持續爭取勞工權益，3日傍晚發出中華電信工會0704勞
退新制要提高大遊行採訪通知，預計4日中午從凱達格蘭大道遊行至交通部，並獲得全國
環保公務機關總工會、台灣醫療工會聯合會、台北市產業總工會、桃園市產業總工會聲援
，更將一起在交通部前宣讀「罷工投票啟動宣言」。
中華電信工會指出，｢先求有，再求好｣，18年來勞退新制沒變好？，政府不修法，電信
工會推罷工，為年輕人拚到15%以上！
中華電信工會指出，遊行訴求包含：一、政府應全面檢討台灣勞工退休制度，讓勞工退休
生活有基本保障。 二、勞退新制18年未曾提高，政府不修法不思改進，中華電信工會將
推動罷工投票要求公司提高勞退提撥到15%，力挺年輕基層員工！
新制7月1日上路 對公務人員來說是倒退？
中華電信工會新聞稿指出，今年7月1日，公務人員的退撫新制《公務人員個人專戶制退休
資遣撫卹法》即將上路，其中，新進公務人員退休金，會從現行的「確定給付制」改為「
確定提撥制」，並設立個人專戶，而強制提撥費率15％當中由政府代表雇主負擔65％，換
算起來，政府將會提撥給新進公務人員9.75％，高於現在勞退新制中規定雇主提撥給勞工
的6%。
中華電信工會表示，雖然這項制度對公務人員來說無疑是倒退，但很可悲的是，這樣的條
件卻是台灣勞工18年來未曾靠近的目標，因為94年7月1日勞退新制《勞工退休金條例》上
路，政府卻只規劃雇主提撥不低於6%，讓雇主負擔每位勞工的退休金成本相較舊制減少一
半以上，時任勞委會主委陳菊曾經說出名言 ｢先求有，再求好｣ ，可是過了18年，台灣
勞工還是只有6%，完全沒有變好，不只在個人帳戶制的6%提撥未曾變好，包括資遣費砍半
、延壽年金從法令中刪除等等問題，都是政府不願面對台灣勞工退休水準低落的證據，而
且這種一國兩制的狀況，已經促成年輕員工的流動率提高，直接影響企業未來的競爭力。
中華電信工會指出，歷年來，數次與資方協商爭取提高勞退新制雇主提撥率，希望減少新
舊制員工退休金的落差、提升年輕會員退休保障，達到留人留才、勞資雙贏。然而中華電
信公司卻推翻協商承諾，直到最近工會動員遊行，才提出一項未被工會接受的方案，顯然
毫無誠意。
要求政府正視訴求 爭取提高年輕勞工退休金
中華電信工會表示，經過會員代表大會決議，為了爭取提高年輕勞工的退休金，早已於
106年申請勞資爭議調解，歷經兩次在台北市政府勞資爭議調解委員會協商後，於107年3
月9日確定調解不成立。因此，中華電信工會將於今年度配合其他調整事項勞資爭議，正
式發起罷工投票。從111年底至今，中華電信工會已經召開超過百場罷工說明會，請中華
電信公司從善如流，盡速答應提高勞退新制雇主提撥至15%以上，千萬不要挑戰電信勞工
的決心。
中華電信工會表示，今年7月4日勞工大遊行，是勞退新制實施滿18週年、公務員新制退休
金制度正式上路的時刻，我們要求政府正視修法提高勞退新制提撥率的訴求，同時力挺中
華電信工會實踐爭議權及協商權，自力救濟爭取更好的勞動條件。
隨著總統選舉將至，中華電信工會表示，嚴正呼籲各黨總統候選人，明年將是四年一度的
總統及立法委員選舉，請政治人物們不要輕忽退休制度在勞工心中的重要性，全面檢討現
行「保障不足」的勞工退休金制度。請政府不要想砍勞工國定假日的時候，就說要一體適
用、全國一致，但勞工要求提升退休金提撥率的時候，又變成是兩回事！我們絕不接受政
府繼續把勞工當作二等公民！
心得/評論：
除息前就開始有棄息賣壓了 除息後更是跌跌不休
目前殖利率已經高於10年期美公債殖利率
導致種花電信的市值直接落後台達電子
之前一直拿種花電信和海公公電信一起比
今天兩大電信股價已經要準備黃金死亡交叉
明天海公公電信要除息了 會不會交叉還很難說
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