《Get started with HR Analytics》
HR Report大家做得多，各式各樣嘅report大家都會做，但數據可以點分析? HR可以點樣善用數據幫公司解決問題?
現今商業世界，每個部門都用數據溝通，我哋HR如果唔能夠用數據說話，就好容易被排除於業務外，被定義為「傳統HR」。
例如Turnover、病假數據大家都識做識睇，但點樣配合公司營業額去睇？我哋作為Newtype HR，需要識得深入拆解數據，搵出深層次業務問題。
下星期我哋將舉辦一場免費微講座《Get Started with HR Analytics》 ，邀請到香港浸會大學人力資源策略及發展研究中心副主任（咨詢服務）Dr. Felix Yip，幫助大家了解HR如何運用數據分析。
歡迎大家免費登記參加，就算miss咗直播，你都可以喺MP HR Community嘅網上課程系統30日內睇返重溫。
名額有限，額滿即止：https://bit.ly/Get_Started_with_HRAnalytics
特別嗚謝MRC (HRMS) Limited Sponsor本次活動
#HRAnalytics #NewtypeHR
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MP HR Community精選網上課程
《人力資源基礎證書課程》
連結：https://bit.ly/hr_labor_law_basic_intake_2
《僱傭條例解僱證書課程》
連結：http://bit.ly/laborlaw_termination
《處理香港僱傭官司策略》
連結：https://bit.ly/hr_laborlawsuit
《如何處理僱傭歧視之性騷擾》
連結：https://bit.ly/laborlaw_sexual_harassment
《Performance Appraisal實戰經驗分享》
連結：http://bit.ly/appraisal_micro_sem
《C&B設計工作坊》Intake 3
連結：http://bit.ly/c_and_b_design_3
《713薪酬計算專題》
連結：http://bit.ly/713_micro_sem
《網上微講座– 僱主可要求員工放無薪假嗎?》
連結：http://bit.ly/micro_npl
《人力資源香港及中國稅務的常見挑戰》
連結：https://bit.ly/hr_hk_china_tax
《勞工法例直播Q&A – 動盪中人力資源的專業處理精華》
連結：http://bit.ly/social_unrest_live_extended
《如何依法制定僱員社交媒體守則》
連結：http://bit.ly/create_social_media_policy
📄HR文件
《人力資源員工處理須知》+《內地對抗疫情的規定》中英文版
連結：http://bit.ly/hr_coronavirus_form
《僱員社交媒體守則範例 Social Media Code of Conduct》中英文版
連結：http://bit.ly/social_media_code
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