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[書展] How Women Rise 女生在職場真的比較 容易吃悶虧❓
#po一本你最近買的書challenge
📘How Women Rise這本書，重塑了我的職涯後續的規劃想法

台北國際書展的書展實體取消，大家改為線上曬書，我來分享最近讀完，恍然打通職涯規劃任督二脈之感的書

2020疫情讓就業環境很震盪，公司每次的裁員、改組、人事異動，整個震盪線，真的不是容易可以釐清說清的

我也歷經心情跟現實的很多不確定性，工作喪失動力跟信心。然後也遇到轉機的出現。

在渾屯不確定的時期，我嘗試找尋一位我可信任的高一級的大頭，建立Mentor關係。

我會想去對話，是因為我想要找出我職涯下半場(下個20年)的方向，推去下個階段

👍他推薦了我一本書How Women Rise by Sally Helgesen and Marshall Goldsmith

我一讀，整個大驚，被迫開竅之感🥰

書是由兩位專業且資深的Executive Coach合寫，綜合他們就職場晉升之道 v.s.女性成長跟角色期待而養成的行為，來解構該怎麼跳脫已習慣的行為，在這個被早期男性建構出的商業框架中爬升

老實說，我之前不覺得男生跟女生成長、教育的方式有差這麼多嗎? 當然男女性的很多自我認知跟思考方式是不太一樣

常常在學校的學術表現，可能男生成績還不如女生。但是怎麼一到職場環境，就變不同❓

書中列舉了12個女性在職場常會有的習慣，如果你有中一個，就值得好好將本書讀一下

例如
❌你等待別人來發現你的苦勞或貢獻、不好意思去肯定你的成果
❌過度依賴專業，覺得升遷的辦法就是靠專業
❌你認真做好每一項工作優先於未來的職涯規劃
❌工作中一個小插枝發生，內心上演著內心戲，覺得別人是不是在背後議論紛紛你

✳️Habit 1: Reluctance to claim your achievements

✳️Habit 2: Expecting others to spontaneously notice and reward your contributions

✳️Habit 3: Overvaluing expertise

✳️Habit 4: Building rather than leveraging relationships

✳️Habit 5: Failing to enlist allies from day one

✳️Habit 6: Putting your job before your career

✳️Habit 7: The perfection trap

✳️Habit 8: The disease to Please 不小心就當爛好人

✳️Habit 9: Minimizing 壓抑、安靜、太乖

✳️Habit 10: Too much 太優柔善感、講太多贅字

✳️Habit 11: Ruminating 深刻反省

✳️Habit 12: Letting your radar distract you 內心戲想太多，導致忘記大局

公司的制度，早期是由男性建立起來的，現在普遍C級職位，還都是男性居多。很多職場裡的型態或組成，不諱言地都是有一種「無形的制度規章」既然如此，當然就要知道這些無形的職場江湖規則

😱「 默默」在職場真的不是一個好美德，每聽到「會吵的孩子有糖吃」的同事行為，可能會覺得吃味或不平，那為啥麼會給糖？看似一時的吵，可能其實已經暗盤佈局一陣子，只是我們不知道而已

😱「司馬昭之心的野心」在商業的職場環境中，也真的不是負面，相反地，可能會吸引到你要的資源幫助你

我真的很認真地邊畫線邊讀書，順便做做自我的分析

有人有覺得自己中了以上12點中的哪一項習慣嗎❓留言一下，有機會的話，我也可再說明細項☺️

書的官網 http://www.howwomenrise.com

補充一下，本書作者Marshall前一本書what got you here will not get u there 也是講類似的內容，只是當時他尚未發現女性跟男性有些的差異。我沒有閱讀所以無法置評

😆提到閱讀，我中文閱讀的樂趣是讀小說，尤其日文翻譯小說。我一向覺得讀英文翻譯的小說或商業書很彆扭不順

這次再讀英文的商業書，才發現自己是商業書要讀英文才覺得流暢。真的是很久沒讀書了，所以也一口氣買了相近的書

📕The Making of A Manager by Julie Zhuo：
超級推薦給新手主管、剛帶人的manager, 從一個manager的意義、招聘撇步、反饋技巧，都寫的很好，如果我當年有這本書，可能就比較清楚我到底該做什麼了. 這本並沒有是針對女性，就是一般manager的情況.

📕Women In Tech by Tara Wheeler：
本書一半是8位女生的故事，一半是如果想進入科技圈，求職該注意的事，跟一些職場基本須知跟概念。我覺得是適合準備或剛踏入職場的人

📕She Speaks by Yvette Cooper：
本書收入40篇知名女性的公開講稿，例如伊莉莎白一世、現任女王二世的lockdown演說、德國總理Merkel、蜜雪兒歐巴馬、妙麗Emma Watson.我當睡前讀物，隨意翻讀

📘📘一個巧合，四本書都是藍色封面📘📘

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《2020 Career Coaching 回顧》

轉眼間就將近 2020 年的完結，不經不覺完成了過百個 Career Coaching、6 個海外 Career Coaching Seminar/Webinar 和數不清的成功個案，是今年最大的收獲。在疫情下，不同行業受到或多或少的衝擊，連歷史悠久的大企業亦出現裁員潮，同時愈來愈多香港人在搵工時尋找香港以外的出路，Work From Home 亦徹底改變了既定的工作、招聘模式。

首先，今年有幸幫助了為數不少的 candidate 在疫情下成功轉工並得到 10-20% 的人工加幅。部份 candidate 在搵我 coaching 時已有先見之明，早已覺得自己公司所屬的行業 (如：Luxury Retails) 在疫情下將會首當其衝，在疫情初期已經開始密謀轉工。雖然過往十年都從事 Luxury Retails ，但亦成功轉到一所公營機構作為避風塘，在疫市時實屬上策。另外一些 Candidate 則不太幸運，不少搵我coaching 時已經被公司所炒退，無奈地加入失業大軍。當中不少更毫無先兆，為公司效力十多年卻不敵疫情一浪，不少更需要養家維持生計。

在今年見過逾百個 candidates 中，主要可以分為兩個類別：一是工作經驗豐富，但卻缺乏搵工技巧、面試經驗，難以在眾多求職者中突圍而出；二是經常轉工、轉行，但卻一直缺乏明確職業目標，容易被香港就業市場所淘汰 (被 HR screen out)。無論是那種 candidate、無論是從事那種行業、無論是人工高與低，其實都反映出一個重要的問題 － 香港缺乏職業生涯教育。而坊間一直都缺乏相關資源，從來大家身邊沒有一個客觀的專業人士可以為你審視你的事業發展、教導你如何在求職時突出自己、引導你如何撰寫一份出色的 CV、幫助你反省每次面試時所犯過的錯誤。

Career Coach 的存在不像一般獵頭，我們並不需要以成功轉介工作給你而得到利益，所以可以給予你最客觀、最中肯的意見，提高你在競爭激烈市場中的就業力 (Employability)。同時，Career Coach 亦不像你身邊認識你多年的親朋戚友般，因對你有既定的認知而在給予你意見時有所顧忌/bias。這亦是 candidate 在每次 coaching 後對我們的 feedback：覺得我們的獨特位置不易被取代。

其次，在過往兩年的社會環境下，2020 年分別舉辦了 6 場英國、澳洲的 Career Coaching Seminar，為有意前往海外就業的 candidates 做好準備。雖然第一次舉辦這種活動，並因疫情關係而轉為 Seminar/Webinar 的混合模式，但亦得到空前的成功，有數百位朋友的支持。當中以英國為海外就業首選，2020 下半年與一個有意到英國發展的 candidate 進行數次 coaching，為她一步一步地準備在公司 internal transfer 的 interview。最後在12月中收到她的喜訊，在疫境下成功取得英國分公司的 offer，準備下年年頭舉家移民展開新的職業旅程。

今年十分榮幸加入久保HR團隊，成為大家在職業生涯上的 Career Partner，一直深信有一個人在職涯上給予意見、齊上齊落的感覺亦是香港獨有的文化。希望在 2021 年可以接觸到更多來自五湖四海的 candidates，繼續成為大家職業生涯中的 trusted partner。

我是Ben，一位在職HR。

IG: Fulltimeheadhunter

#2020回顧
#HR團隊投稿
#careercoaching

送自己及親人一份聖誕新年禮物🎁

繼 2019 年後，2020年對香港亦是嚴峻的一年，疫情下求職市場出現巨大轉變，不少傳統企業都出現裁員潮，今年收到史無前例的求職者向我求助。12月有206個Career Coaching預約。

☝🏼2020終於去到最後一個月，在第四波疫情下迎接新的一年。可以預見Work from Home / Flexible Working在下年會成為新常態；各行業對請人的態度、要求有所改變；轉行的求職者亦會愈來愈多……

☝🏼當疫情已經來到第四波，大家再也沒有藉口未習慣新的市場形態。去到年底，有沒有對自己的職業、薪金、技能進行全年盤點，審視究竟自己在最新的市場上的競爭力如何？自己對公司的價值有幾大？有幾大程度會失去現有工作？如果現有工作突然消失，被公司裁員，自己有何打算？

同時預期在新一年，自己份工作會如何發展下去？自己夠唔夠料轉工或轉行？係市場上充斥著大量和你相似背景的求職者時，自己如何進行定位突圍而出？2021 年，自己又有什麼切合市場需要的獨特優勢 (Competitive Advantages) ？

正因為咁，市場上對 Career Coaching 嘅需求，我們預期有增無減。但景氣嘅關係之下，有需要嘅人將會比能夠應付到 Coaching 費用嘅朋友為多。
有見及此，我再次推出聖誕優惠，比有需要嘅人，係明年年頭同我哋做Career Coaching。

2020年12月份聖誕新年限定優惠，回顧一年以來在職涯上的得與失，應該如何走下去。當你手持一副不太理想的牌時，怎樣可以在下局扭轉劣勢？更何況，在現時猜不透的環境中，手持好牌亦不一定能笑到最後。

準備畢業嘅，職場規劃幫你設好跑道，準備起飛。不幸失業同待業嘅，透過Coaching去重整自己的CV，係新一年令到自己stand out。想轉工嘅，我哋會教你點樣係經濟低迷嘅環境搵到新offer…2020年我們已經有182個成功案例，希望你會係2021年第一個。

PM了解限時限量優惠。

P.S 為配合業務發展，我們現正招聘有心想加入我們團隊的Career Coach，有獵頭經驗或者HR經驗會優先考慮。
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#fillturecareercoaching