俾少少正能量大家。宜家係瑞典時間凌晨5點。時差問題起咗身冇嘢做所以寫吓嘢。想同大家分享一件幾有趣嘅事:話說我個人其實都幾戇鳩,之前洗咗幾萬蚊去買唔同渠道嘅口罩,又用無印良品嘅樽仔去裝搓手液,其實都係本着一個「越快越好」嘅心態去做呢件事,當中食唔少炒價,因為大部分都係去Carousell買返嚟,又有少少係日本某幾個大型拍賣網站Bid返嚟。不過冇乜所謂,錢可以搵返,我個人比較心急,唔想拖太耐將自己想要做嘅嘢做到/口罩寄出,所以少少犧牲我係覺得可以接受。
講返個主題,唔知大家信唔信「好心有好報」或者「正能量可以引發一啲正面嘅事情」?我一直都信呢樣嘢。呢幾日發生一件事令到我更加相信。話說我喺呢個網站認識了一個賣家(一個良心賣家用幾乎原價賣俾我),咁交易梗係要用WhatsApp聯絡,完成左交易之後佢send咗一段message俾我: “Mask is just side a little business, my key trade is also headhunting. We are looking for skilled professionals in the XXX industry, do have access good candidates within this industry? We have client in XXX, who is looking to fill several high level positions. If you are interested, let’s have a chat. I am the PM for a XXX headhunter, and we are looking for strategic partners, who could help us identify the right candidates within Asia”
嘩!網上云云幾千位賣家,咁都比我遇到一個機會,唔理最後成唔成事但係都係一件好鼓舞人心嘅消息(起碼我認為係好心有好報)。其實依半年都有唔少客戶,有啲仲係上市集團嘅HR透過依個Page認識我,大部份之後都有同我合作,有啲我仲成功幫佢哋搵到合適嘅Candidate。自己一路都有做一啲CSR,譬如之前一路有做開嘅愚公計劃、免費幫求職者配對工作、免費幫有迫切需要嘅求職者做Career Coaching,過往我都冇大事宣傳,因為唔係做俾人睇係做俾自己,反而做Career Coaching七個月以來,成功幫超過58位求職者搵到工作我就要大肆宣傳,因為想大家係呢種亂世入邊仲會有一種「相信自己」嘅心態,你要信自己係一個好嘅Candidate,咁樣你先可以寫到一份好嘅履歷表。我見過好多求職者成日同我講:我呢份工人工好低,冇乜特別要做嘅嘢,同埋自己冇乜特別技能,都寫唔到有啲咩成就/亮點出嚟。最後份履歷表簡簡單單,好「行」,好似求其上網抄返嚟又突出唔到自己咁樣,試問呢份履歷表點樣作為一張「入場券」令到你可以得到一個面試嘅機會呢?所以話,心態好重要,有正面嘅心態先可以寫到一啲正面嘅嘢出嚟,你要相信自己。再重複多一次,履歷表係一定要加“Achievements”,先可以突出自己,呢七個月入邊我見過超過200位Candidates,當中有超過九成都係履歷表上面冇寫Achievements,我做Career Coaching嘅時候會引導佢哋點樣寫,我會比功課佢哋。信不信由你,之後佢哋全部都有面試嘅機會,當中58個求職者有新嘅Offer/工作機會。
正面樂觀嘅心態好重要。尤其係咁嘅時勢,我自問做得綽綽有餘,相比起其他淨係得把口嘅KOL,每日只不過用Share,或者寫文去屌人呃Like,我用實實在在嘅行動去做,其實每人行多一小步有錢出錢有力出力,呢個社會會更加充滿愛。(其實我用幾萬蚊去買口罩同搓手液真係微不足道所以唔想宣揚,但係我相信一啲KOL、有啲有心嘅人如果可以每人攞$1000出嚟都已經可以買到一啲口罩,集腋成裘都好多人可以受惠。)
路係人行出嚟,歡迎Tag你所認識嘅KOL,鼓勵佢哋利用自己嘅影響力去做多啲善事;歡迎Tag你所認識嘅朋友,話比佢哋知呢個Page可以免費幫人搵工。
好人一世平安,我都希望大家可以健健康康、開開心心。唔好失去信念,相信自己,做壞事嘅人遲早會有報應。
P.S 要20號先返嚟香港,之前買入嘅口罩及搓手液已經全數免費送出。月尾會在多一批大貨到時會在安排免費送出口罩及搓手液。
賣廣告時間:而家搵我同我團隊(包括現職HR及獵頭)做Career Coaching,同大家一齊抗疫,齊上齊落,全線八折!仲可以選擇三種方式:一對一面對面、電話、Google Hangouts視像,唔同價錢唔同選擇時間彈性歡迎PM查詢。好好裝備自己,打完場仗之後搵份好嘅工作!
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過12萬的網紅ClumsyCynthia 黃可樂,也在其Youtube影片中提到,開始之前~ Get Surfshark VPN at https://surfshark.deals/clumsy 輸入promo code CLUMSY 就可以有 83% off and 3個月額外免費哦! 想了很久想拍的戰利品使用新的終於拍出來了~ Product Mentioned: »...
carousell面試 在 AppWorks Facebook 的最佳貼文
【身為新創創辦人,要如何找到適合的好人才?】
找到好人才很重要,找到「適合的」好人才更重要,人海茫茫,要怎麼找到適合的好人才呢?我透過在 AppWorks 的觀察,整理以下幾點建議和提醒給大家:
1. 創辦人自己參與面試:對於早期的團隊來說,前十位員工會形成公司的文化,在還沒有找出適合你們的徵才制度前,甚至從尋找、看履歷、面試,都應該自己先來。當員工人數不斷增加的時候,或許可以有專門負責徵才的 HR 同事,但創辦人作為最後一關,不管是文化的確認或是最後的 Final check 都是很重要的。例如 Carousell 規模已經超過 200 人了,Co-founder 都還是會親自在最後一關和每一位面試者談話,確定面試者是適合公司的文化。
2. 多問「Why」和「How」:在面試過程中,多問「Why」和「How」,而不只是「What」,有什麼樣的能力固然重要,但能力其實都是可以學的,做事情的背後的邏輯和尋找答案方法是更重要的能力,所以透過詢問,知道他以前怎麼決定事情、遇到困難怎麼解決、和同事有爭執的時候怎麼解決。也可以透過這個機會知道他為什麼想加入公司,想前往的方向是不是和公司的方向一致。
3. Referral 計畫:物以類聚,公司內的好人才,一定也會認識其他的好人才,千萬不要為了省錢就不願意提高 Referral 的獎金,如果可以帶進一個好人才,對公司的價值遠遠高於一次性的 Referral 獎金。也因為有這樣的誘因,內部的同事也更會願意在聚會、在社群媒體上分享公司的職缺和公司的優點給其他朋友知道,對於 Branding 也是一個加分。
4. 切忌急著把人找進來:徵才最切忌的就是在緊急的時候找人,常常遇到的情境像是,公司有同事突然離職,為了找到有即戰力的人選,即時能力不夠符合標準,但是還是能減緩現在的困境,因而降低了原先的標準;又或是符合這個職缺的人選不多,好不容易才找到一位能力符合的人,但其實無法融入公司的文化或是跟同事相處不融洽。換個角度想,如果公司暫時沒有這個職位,公司會有立即倒閉的風險嗎?如果不會,那千萬不要短視近利而造成更多問題。
5. 避免一獲得融資就徵一大批人:能夠找到好人才當然很好,但一口氣找太多人進來可能會有副作用,例如從 20 人擴張到 30 人,管理的分級可能需要重新調整;或是新進同事太多,很難讓他們快速的了解公司的文化、以及有足夠的人力來進行 Onboarding 的訓練。建議還是同時評估公司的資源和需要人力的緊急程度,並檢視一年期的目標來做一年期的人力規劃。
以上是個人的觀察和分享,有任何好方法也歡迎在底下留言,分享給其他人知道。
(Image source: ipleaders)
By Sandi Wu, AppWorks Analyst
carousell面試 在 Rabbie 創業兔 Facebook 的最讚貼文
#PM #產品經理 #面試 #interview
[摘錄] #創辦人面談 (Co-founder round)
「在這一關你會見到旋轉的三個 Co-founder:Siu Rui、Marcus、Lucas。我其實在很久以前就有跟 SR 碰過面,面試的幾個月前還在矽谷的 Conference 中遇到,所以在面試場景中遇到還蠻親切的哈哈!
這一關主要是 Cultural Check,氣氛相對於前面爆炸硬的作業關卡,我個人是覺得輕鬆不少,問題大多是關於你如何跟夥伴溝通、相處、合作。不過請注意,雖然我覺得聊的很開心,但是也聽說不少人在這裡被刷掉,所以也不要掉以輕心喔。
以下節錄部分我被問到的問題,給大家參考囉:
Why you are interested in the Product Manager position at Carousell?
Where do you see yourself in 5 years?
What are the possible reasons that your colleagues would hate you?
What's your work style?
How do you discuss delivery date with engineers?
How do you handle disagreement?
What was the most difficult decision you made?
What is the best product you used recently? 」
carousell面試 在 ClumsyCynthia 黃可樂 Youtube 的最佳解答
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今天的影片純屬個人使用心得 請大家當作參考
還是要就自己的需求斟酌選購唷!
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» LOGO設計:writehanded2.0 - https://bit.ly/2wLIObQ
» Music used:
Music by Reggie San Miguel - Choices. - https://thmatc.co/?l=5781D0C
Music by Eric Reprid - Basement - https://thmatc.co/?l=15C8AAFF
▼ Disclaimer:
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