📣新書搶先看:《BCG問題解決力:一生受用的策略顧問思考法》
解決問題就是一種專業:策略顧問這一行
市面上關於策略的著作不勝枚舉,這些書大致上分為兩種類型:一、大思維型(big ideas)的概念著作,例如麥可.波特、彼得.杜拉克、大前研一等策略趨勢大師的作品;二、工具技巧型(tactics),介紹各個大型策略顧問公司內部使用的思考工具,或是個別策略顧問所分享的個人思考技巧。
這兩種類型的著作都有其價值,但對於一般讀者而言,只讀「大思維型」或「工具技巧型」的書常會遇到幾個問題,譬如:「現在我知道了這個趨勢,也認同其重要性,但我該如何落實到我的公司以及個人生活中?」即使是一個積極的讀者,認真鑽研了各種類型的著作,想靠一己之力將兩者融會貫通,也不是件容易的事。
在本書裡,你將得以一窺波士頓顧問公司(Boston Consulting Group, BCG)由裡到外、從「內功心法」到「外功招式」的完整面向。本書的內容,說穿了就是BCG 養成一個新進顧問的武功祕笈。
首先,要請你了解,策略顧問的核心工作,除了制定策略之外,更重要的是幫助企業執行長解決商業問題。比方說,提升業績、尋找新的商業機會、改善營運效率、調整海外市場策略、提升組織運作效能、公司轉型等。
為了提出有效的建言,顧問公司除了要有懂得相關議題與產業的專家,策略顧問本身還必須要有一身好功夫,面對問題時,懂得抽絲剝繭、找出關鍵,並且確實說服客戶採取行動。
策略顧問這一行就像做壽司,想要成為壽司師傅,從拜師的那一刻起,可能在三年之內都碰不到食材,只能掃地、擦桌,唯一碰得到的食物,或許只有收盤子時倒掉的廚餘。當顧問也是一樣,剛入行的前三年,你所接觸到的全是工具性的能力,像是訪談、資料分析、撰寫投影片、簡報等等,但策略顧問的精髓,以及策略顧問對於客戶而言最重要的附加價值,並不只是這些工具性的能力,而是透過時間與經驗累積而成的解決問題的能力。
摘自《#BCG問題解決力:#一生受用的策略顧問思考法》
九月七日即將上市! https://www.books.com.tw/products/0010901147
bcg問題解決力書摘 在 大學生 BIG Student Facebook 的最佳解答
#大學生夥伴 商僧文摘 《某J管顧系列文 5》什麼是真正的問題? 讀BCG論點思考
「問題找對了,才是問題解決的關鍵。公司總說,Case interview是考察一個人問題解決能力的過程,但剛開始練習的時候,我只覺得這更像一場表演,Repeat the situation, clarify the question, draw the framework, synthesis, identify potential risk, conclude with next step.
在做了一些項目以後,把BCG論點思考、假說思考這兩本書重讀一遍,才發現原來case interview的本意在此。知道什麼才是真正的問題,並且帶著假說(hypothesis)去尋找解決方案正是一個合格的顧問應具備的能力。」—— #商僧文摘
🔹本文分享自 #工作實習打工心得版
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#BCG論點思考 #論點 #邏輯思考 #找對問題 #解決問題
bcg問題解決力書摘 在 BCG in Taiwan Facebook 的最讚貼文
BCG兩位合夥人木村亮示、木山聰受日本經濟新聞出版社之邀,試著將自身在BCG受到前輩栽培,以及現在訓練新進顧問的經驗化成文字,分享顧問們成長的獨門秘方。《BCGの特訓―成長し続ける人材を生む徒弟制》這本書的繁體中文版《BCG頂尖人才培育術:外商顧問公司讓人才發揮潛力、持續成長的祕密》即將由經濟新潮社在台灣出版,和台灣的讀者公開BCG培育頂尖人才的方法。
導讀-師徒制,是BCG培育頂尖人才的關鍵
文/徐瑞廷(BCG合夥人兼董事總經理、BCG台北分公司負責人)
管理顧問是個高強度的工作,通常客戶期待我們在短時間之內,解決困擾他們的棘手問題。可想而知,工作強度會比一般工作大很多。
事實上,管理顧問是許多求職者嚮往的行業。以我任職的波士頓顧問公司(BCG,Boston Consulting Group)為例,每年從全球各地收到上萬張的履歷,許多精英人才擠破頭,希望能夠進來工作。最主要的原因,是這裡能夠以好幾倍的速度,快速學習到經營者所需要的重要技能和思考方式。
除了針對每個職位所精心設計的在職教育訓練課程、區域和全球的定期培訓會議,以及線上學習系統之外,BCG顧問成長最大的祕訣,還是在於師徒制(Apprenticeship)。也就是在實戰環境裡,由合夥人、資深專家和專案經理組成的資深顧問管理團隊,帶著年輕的顧問,幾乎每天從早到晚花時間在一起討論。
師徒制提供新進顧問們絕佳的機會,親眼觀察前輩專家們以什麼態度面對問題、如何抽絲剝繭找出問題核心、發揮創意找到洞察,又如何把複雜的問題整理成淺顯易懂的簡報。接下來,如何與經營者討論這些發現、如何應付處理複雜的會議,以及如何在培育人才與交付任務上取得平衡等。
相信在一般的公司裡面,要有這樣的學習機會並不容易,許多人可能一個星期還見不到幾次直屬的資深主管,更不用說和他一起去面對問題,並從旁去觀察這些資深主管是怎麼思考問題,以及採取什麼方式解決問題。
在坊間有很多顧問解決問題的書,多數著重在技能與實作方法的說明。我在這個行業的長期觀察告訴我,優秀的顧問和其他人最大差異,並非「知不知道」這些解決問題的技能或方法論,而是如何「活用」這些技能,還有以什麼「態度」來面對問題。
方法或技能是可以看書或上課學,但是怎麼用、心態該如何,在BCG的做法是在實戰環境,跟著資深前輩一起學習理解。這種師徒制的學習方式,深植於BCG內部,也是我們顧問成長的祕方。
本書作者目前是BCG合夥人,也是我的好友,他們分別是會說法語的木村亮示,以及會說中文的木山聰,他們嘗試著把這些BCG從未公開的祕方化為文字,希望能夠給各位讀者帶來一點啟發。(摘)
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