徵才機關:國立屏東科技大學
人員區分:其他人員
官職等:無
職系:無
名額:1名(得置候補2名)
性別:不拘
工作地點:90-屏東縣
有效期間:109/12/02~109/12/11
資格條件:
國立屏東科技大學徵聘行政助理公告
◆用人單位:職涯發展處
◆名額:1名(得置候補2名)
◆資格條件:
1.具教育部認可之國內外學士或碩士學位以上學歷。
2.具備高度責任感及工作熱誠,並可獨立完成交辦工作者。
3.具備溝通協調能力、團隊合作、抗壓性佳,能掌握作業時效。
4.具備能獨立撰寫與執行計畫相關經驗。
5.具電腦操作技能,熟悉Word、Excel、PowerPoint等相關軟體之操作。
6.具有相關工作經驗者尤佳。
7.具公文處理能力並熟悉相關法規。
工作項目:
◆工作項目:
1.辦理校友企業聯誼參訪交流等相關活動。
2.辦理校友回饋母校與交流專案業務。
3.經營屏科大校友服務中心Line社群及專屬網站。
4.辦理校友專訪、文案撰寫及編輯。
5.協助辦理畢業校友流向追蹤調查作業。
6.協助辦理校園徵才博覽會活動。
7.其他臨時交辦事項。
工作地址:
屏東縣內埔鄉老埤村學府路1號
電子地圖
聯絡E-Mail:
聯絡方式:
◆管理及待遇:
1.依本校「約用人員工作規則」相關規定辦理;新進人員須經過3個月的約僱試用期,期間用人單位負責評估工作能力及整體表現,試用合格後始得正式約僱。試用期間經評估不適任者,由用人單位主動簽會人事室通知隨即停止試用。
2.待遇依本校「約用聘僱(約僱)人員工作酬金支給標準表」規定支給:
新進人員以行政(技術)助理1級223薪點27,805元起薪。
3.本校僱用前依性侵害犯罪加害人登記報到查訪及查閱辦法第14條之規定,應申請查閱有無性侵害犯罪紀錄。
◆應徵方式:
1.符合上開資格條件者,請於公告截止日109年12月11日前,依序檢具下列資料:
(1)本校報名表(必檢附,如附件)
(2)最高學歷證件影本(必檢附,需於公告截止日前取得之學歷資格始予採認)
(3)各類型考試、測驗或專業訓練合格證照等影本(無則免附)
(4)經歷證件影本(無則免附),掛號郵寄至本校-屏東縣內埔鄉老埤村學府路1號國立屏東科技大學人事室收(以郵戳為憑);親送者以本校人事室「職缺收件章」收件日期為憑,請於報名截止日前之本校工作日期間親送至本校行政中心二樓人事室,交由人事人員收執,並加蓋「職缺收件章」。甄選資料不齊全者,恕不通知補件並視為資格不符。
2.應徵信封右上角請註明應徵單位及職稱,所附本校報名表務請書明聯絡電話、手機號碼及電子郵件信箱,合則擇優通知甄試,不合者恕不另行通知及函覆,惟於徵聘作業完成後,甄聘結果將公告於本校人事室網頁;如未獲錄取時需返還書面應徵資料,請附足額回郵信封以利郵寄。
3.若公告期限截止,報名人數未達徵選員額數之3倍以上名額者,本校得重新辦理公告事宜。
4.候補名額之候補期間為3個月,自甄選結果確定之翌日起算。
5.應徵者之個人資料將用於本校此次徵選之各項相關業務;且錄取後,同意將其個人資料供校務行政之用;未獲錄取且未附回郵信封者之個人資料,將於此次甄選完畢後併予銷毀。
6.本公告同時刊登於下列網站:
(1)行政院人事行政總處網址http://www.dgpa.gov.tw/點選「事求人」。
(2)本校首頁網址http://www.npust.edu.tw/index.aspx 點選「求才資訊」。
(3)本校人事室網址 http://personnel.npust.edu.tw/bin/home.php 點選「最新消息」。
(4)「台灣就業通」網址http://www.taiwanjobs.gov.tw/點選「找工作」。
(5)「104人力銀行」網址https://www.104.com.tw/index.cfm點選「找公司」。
7.聯絡電話:(08)7703202轉6112 朱小姐。
<<** 詳細內容請依人事室網站公告內容為基準 **>>
<<** 相關報名表格請至人事室網站最新消息及徵才求職區下載 **
<<** 人事室網址http://personnel.npust.edu.tw/bin/home.php >>
職缺類別:
不使用應徵者履歷調閱
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,"更多新聞與互動請上: PNN公視新聞議題中心 ( http://pnn.pts.org.tw/ ) PNN 粉絲專頁 ( http://www.facebook.com/pnnpts.fanpage ) PNN Youtube頻道 ( http://www.youtube.com/user/...
5加2徵才博覽會 在 陳其邁 Chen Chi-Mai Facebook 的精選貼文
產業轉型+增加就業+快速媒合 挺青年就業!💪
找工作是年輕朋友畢業後面臨的第一個挑戰。
政府的責任,就是要營造好的經濟環境、創造更多就業機會。讓年輕學子在畢業之後,能夠有不同的就業選擇,跟人生的志趣結合,在故鄉圓夢。
現在是投資台灣的時刻,更是投資高雄最好的時機。
武漢肺炎加速帶動全球供應鏈重組,從橋頭科學園區、到整體投資環境改善,#高雄市政府 一定是最積極跟中央合作、提供廠商最好服務的地方政府,能協助企業解決投資碰到的困難,也能讓年輕朋友在家鄉就能有更好更優質的工作機會。
「辛苦努力、認真打拚」是高雄的精神,從過去輕工業到重工業時期,高雄造就充滿創新、尋夢的國際港灣城市,帶來新的契機。
要迫切解決青年就業問題,也必須短期、快速、有效的來協助媒合。未來市府將結合勞工局、經發局等各局處,做到 #產業轉型 、 #增加就業,並積極拋出就業資訊,舉辦更多中小型徵才媒合活動,服務和協助高雄的畢業生,快速媒合好工作,順利與社會接軌。
#創造就業機會 #解決失業問題
#徵才博覽會及職訓成果展
5加2徵才博覽會 在 洪雪珍 Facebook 的最佳貼文
﹝人人都要學「領導力」,黑幼龍教你如何做到﹞
5月6日(三)晚上9點直播,請到的來賓是黑幼龍,你們期不期待﹖我是既期待又興奮!
我上次見到黑老師,應該是10年前,在人力銀行任職,舉辦大企業徵才博覽會,最特別的是直接現場面試,有的企業甚至直接錄取,算是劃時代的做法。當天有個阿嬤陪孫子一起來,錄取之後,過來緊握著我的手說:「謝謝你,我們從南部上來,孩子是我帶大的。」那是我第一次有感,原來在人力銀行任職,對社會是有直接而具體的貢獻,真是一份有意義的工作啊!
那次我們騰空一個場地出來,舉辦名人講座,給排隊等候面試的求職者聆聽,也是就業博覽會少見的做法。其中一場便是邀請黑幼龍老師,當天他兒子黑立言也一起來,父子倆同時站在台上,一種傳承的感覺,令人感動!後來在台灣的卡內基訓練機構整個就交棒給黑立言,不負父親所託,業績一直蒸蒸日上。
說起卡內基的訓練,最為大家所熟知的當屬溝通與人際關係;如果你還沒上過這堂課,5月6日這場直播一定要準時收看。有上過卡內基課程的人都知道,黑幼龍已經很少親自上課,機會難得,千萬不要錯過!不論職場溝通﹑家人溝通﹑親子溝通,都能夠增進自己的溝通力上。而溝通力提高之後,人際關係就會改善很多,不過人際關係又是另一門學問,也是有技巧的。
不過這次直播,最令人欣喜的莫過於黑幼龍要親自講「領導力」。為此他最近出版一本新書談「走出一條不平凡的領導之路—黑幼龍是如何做到的」,我看完了,收獲很多。裡面也舉了不少案例,發人深省,比如說:
有一位老闆請他去上課,告訴他,這些員工剛加入時,對公司各方面都很欣賞與感謝,隨著時間過去,開始出現各種抱怨,像是公司福利不好﹑制度不佳,彼此還互看不順眼。這個案例很普遍,很多人剛進公司時,都是熱血沸騰,想要對公司有所貢獻,可以是日子一天一天過了,人事變遷,感覺都變了,熱情不見了…
換作你是老闆,你要怎麼振奮人心﹖每天精神喊話或是員工旅遊,效果都不持久。結果書裡我看到黑幼龍這麼做,整個被震醒,太有效的一招了!黑幼龍說,如果他講道理,效果一定有限。於是他讓員工圍成圓圈,請每個人分享:
1. 現場哪個人是自己的貴人,對方做了什麼值得自己感謝的事
2. 沒有哪個人,就沒有今天的自己
一開始沈默一片,黑幼龍先說了幾個感謝的故事來暖場,接著就有第一個人舉手,指著其中一名同事,說他剛進公司時,對方是如何幫助他。話還沒說幾句,聲音已經哽咽了。隨著發言的人愈來愈多,氣氛也熱烈起來,有些人甚至講到泣不成聲,最後相互擁抱。
可見得感謝與讚美有一種魔力,讓人放下心防,建立了解與信任。講到這裡,我得說,在上個工作,老闆遇到有些別人做不了的任務,經常交辦給我;當我完成了,打了一場漂亮的仗,卻從未自老闆那裡得到一句稱讚。所以在華人社會,要領導人對員工說出感謝與讚美並不容易,必須刻意練習才行。
我們常聽到領導人要激勵員工,可是沒養成習慣,也缺少正確有效的技巧,就會淪於說教,因此學會領導力很重要。如果你不是主管,要不要學領導力﹖也需要啊,因為你要做自我領導。在領導自己的過程中,感謝自己的努力,讚美自己的成就,也是很有效的自我激勵,不是嗎﹖重要的是你必須學習如何做到。
這次直播適合每個人收看,包括:
1. 已經在做老闆的人
2. 已經在做主管的人
3. 想要升上去做主管的人
4. 想要領導自我邁向成功的人
5. 想要讓家人變好的人
心理學上有個「比馬龍效應」,指的是當你相信這個人很好,最後會成真,他就會變得很好。做主管的如果希望員工很好,或是做父母的想要孩子很好,或是想要讓自己很好…都歡迎5月6日(三)晚下9點準時收看我的直播,這次訪問的是黑幼龍老師,主題是談「領導力」。
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想更上一層樓嗎?想擺脫受薪階級的困境嗎?想為自己加薪至少50%以上嗎?
現在,洪老師把理論加上實務,整理出一套獨步台灣的系統方法論,開了一堂課:「教你強大,Be A Star」,教你拆解做斜槓的三個大秘密,是你一生帶得走的能力:
▲秘密1:確定你的個人經營方向
▲秘密2:建立你的個人商業模式
▲秘密3:打造你的個人變現能力
即使你現在還不打算做斜槓,都必須及早把這三個秘密學起來,記得,人生無常!職場無情!
【教你強大 Be A Star】課程資訊:https://lihi.cc/S54pS
加入尹星Line@獲得更多有料內容與課程資訊 https://enstar.cc/Jqag6
影片免責聲明:https://enstar.cc/r6JXr
5加2徵才博覽會 在 公視新聞網 Youtube 的精選貼文
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年後缺工潮,現在連過去失業率居高不下的高雄市也有明顯感受,高雄市職缺不斷釋出,目前缺工情形已經達到平均1個求職者就有3.8個工作機會,全國都缺工,有人力銀行特別做了一項調查發現,北部上班族因為薪資較高,工作環境比較好,工作幸福指數比南部高,不過比較物價水準、氣候以及交通等條件,南部的生活幸福指數比北部好,現在也有上班族,從北部回流到南部。
徵才活動一場接著一場舉辦,年後缺工潮,連一度是全國失業率最高的高雄市,各企業提報的職缺也不斷湧入,年後辦完一場2千職缺的徵才博覽會,這週又要再舉辦一場4千職缺的,目前平均一位求職者,就有3.8個工作機會。
全國都缺工,各企業要搶人才,民眾要如何做選擇,人力銀行依據薪資福利、工作環境、工時等項目,統計出工作幸福指數,北部比南部多2.5分,但如果根據物價水準,氣候及交通等選項計算,南部的生活幸福指數又比北部高1.6分,有民眾就為了生活幸福一點,從台北搬回台南住,每天通勤到高雄上班。
不過,光靠生活條件吸引南部人才回流,吸引力恐怕還不夠,不少企業表示,南部在專業人才的部分已經缺工多年,學者則樂觀認為,高雄產業正在轉型,未來產業吸引力可望增加。
南部平均年薪比北部少5萬元,但生活支出可節省更多,學者表示,只要產業政策再加把勁,協助產業環境提升轉好,南部職場還是很看好。
記者 王介村 孟昭權 高雄報導"
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