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薪水怎麼談才會高？你可能已經做過不少功課，了解不少談判訣竅，也釐清了自己的底線與期望。
但我認為，這些其實都不夠！你應該用「黃金交易三角」思考，老闆才會點頭，談到滿意的薪水 >>>
【延伸學習】9/1 劉必榮談判講座｜商業談判謀略與兵法精修
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窮爸爸富爸爸的作者以下這四種人分成兩類，你知道怎樣分嗎？
首先我們來了解這四類人分別有什麼特質
E(Employee)-一般上班族, 雇員, 全世界有60%的人在這一塊
就是 “我為別人工作"”也就是工作的時間跟金錢的收入, 完全是掌握在別人手中!
(大家在找工作面試談薪水的時候應該感覺得到)
比如：操作員,企業員工, 學校老師...等等
不管你多努力, 可能領的都是一份死薪水, 而且一但“行為中止, 收入就歸零”
S(Self-Employed)- 專業人士, 自營商, 全世界有30%的人在這一塊
就是 “我為自己工作"”他們相信只要更加努力, 就可以有更多收入!
比如：醫生，律師，會計師，師字輩專業人士或是開店當老闆，在家接案等, 也就是"做多少賺多少"的概念!
作者認為在這一類別的人只能喘息, 不能休息, 因為做多領多, 做少領少! 而且一樣“行為中止, 收入就歸零”，你們身邊有沒有醫生朋友會計師朋友特別忙碌，雖然能賺錢，但是連睡覺的時間都沒有
B(Business Owner)- 企業家, 全世界有5%的人在這一塊
就是 “系統為他工作”也就是並不是靠自己個人的勞動力所創造出來的收入! 這種收入就是被動收入!
比如：有線電視業者, 只要架好線路, 每月家家戶戶就會自動繳費, 電信業者也是, 水電也都是,
企業家建立系統, 讓系統自行運作, 為他們帶來源源不絕的財富, 即使哪天他們不工作, 也會有穩定且豐厚的收入!
I(Investor)- 投資家, 全世界有5%的人在這一塊
就是 “讓錢為他工作”也就是各種投資的工具, 股票, 基金, 房地產或購並公司! 這種收入通常是已經很有錢的人,拿錢出來投資, 產生更多被動收入, 也就是錢滾錢的意思, 即使這些錢投資失敗也不痛不癢, 所以在此類別的人必須先具備有龐大的資金, 以及很精準的眼光, 一般來說投資家也通常都是企業家.
這些人在B類已經有穩定的被動收入現金流後, 拿一些錢出來投資, 即是投資失利也不痛不癢
例如某人是在B類的企業家, 每個月有三百萬的被動收入，拿100萬買一張股票, 對他來說失敗也沒差, 但獲利就很觀. 這就是有錢人越來越有錢的其中原因之一
💎很明顯的E,S 是同一類，稱為主動收入群
💎B,I 是一類，叫做被動收入群
現在你知道自己要成為哪一類人了嗎？
#elitesinsider
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【面試談薪水，說「依公司規定」為何大NG？資深人資主管：你該再加這句】
在我的工作經驗中，很多應徵者被問到期望待遇的時候，都會很謹慎客氣的說：「我願意尊重貴公司的制度。」不過很遺憾的，這是一個錯誤的回答。不管公司制度如何，薪資總有可以談判的空間，公司很少會支付給下一個人一樣的薪水，並期望他做一樣的工作。
對多數公司來說，薪資是一個級距，主任的月薪可能落在4萬5到5萬5，你怎麼知道公司會給4萬5還是5萬5？所以，在面試談薪資時，回答了「依公司規定」後，你一定要在後面加上這句...⬇️⬇️⬇️
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#談判薪水#加薪#軟實力#自我成長
現今職場環境跟以往大不相同，比起硬實力軟實力似乎更受重視，年輕人追求成就感與自我成長，薪水反而不是第一考量，但越有價值、能力的人就能領到越多薪水，而你會評估自己的市場價值嗎？又該如何提升呢？就讓我們一起來聊聊吧！
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#轉換跑道#想換工作#獵頭#面試談薪水#人生規劃大於職涯規劃
近期受到疫情影響使原本有轉職計畫被打亂，或是因疫情衝擊而考慮轉換跑道的人，考慮職涯規劃時該如何面度呢？這次邀請到獵頭女王-人稱江湖S姐來分享他的職場經歷，獵頭究竟是怎麼挑選人才？在職場上要如何做自己？許多關於職場的問題來為大家解惑喔！追求職涯發展也別忘了，人生規劃永遠大於職涯規劃！
如果喜歡這個影片別忘了幫我點喜歡喔:)
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這支影片結合我曾經遇到過所有主管的優點，以及我覺得每個人如何拋開「先天優勢」偏見，創造後天機會的一支影片！也是我自己認為在職場上，可以讓別人看見你「不一樣」特質的起點，想要成為主管，除了擁有好的執行力、聽得懂指令，更要將你的領導能力展現出來～就算不是想當主管，其實這幾點學起來，也能讓你成為一個很不同的人！
#程氏少女IvanaCheng #提升領導力
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⇢ 超強關鍵面試技巧：https://youtu.be/1tWMyfO7wO8
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成功錄取理想工作Step 6. 薪資待遇怎麼談？ 職場面試中有一個奇妙的現象，只要一談到 ... ... <看更多>
面試談薪水 在 Re: [討論] 週三clubhouse: 談薪水基本講座(1) - 看板Tech_Job 的推薦與評價
這兩天信箱整個塞爆 大家聽完都來問談薪水實際上怎麼運用
當然如果你是高手，可能不需要聽
沒想到很多版友現在就是在談薪水的過程，剛剛好可以運用到，
就一起想辦法在現有的狀況中再多擠一點。
我昨天把上週提到的一些談薪觀念寫成筆記
還有其他moderator也有幫忙寫筆記，貼在粉絲團
希望大家去幫忙按個讚，寫個評語，這樣大家也會更有動力分享+討論
沒有廣告，這是一個交流的過程，我相信你的意見更值錢xd
https://www.facebook.com/clubhousetechjob
看筆記發問，真的不如參加clubhouse大家來線上討論
而且有聽節目的人就知道，重點是還有許多朋友會來分享他們的觀點
也可以聽到別人的問題，
這也是我喜歡這種形式的原因，you give and you take，管他clubhouse是不是過氣
先預告下週三8/4會講更多薪資結構的部分喔，希望對大家有幫助
如果大家都有迴響我們就會繼續做
-----上週clubhouse精華------
[Moboo] 本週的薪水論壇受到超大的迴響！也很幸運地有了解前後運作的人資主管
和用人主管來一起討論核薪背後的原理XD
很多人不知道薪水核定的原理，只依照網路上或聽說的市場行情
大概開了一個自己不能接受但看起來不錯的薪水。
這樣其實不算談薪水。這樣只是在降價求售而已。
念了那麼多年書，好不容易畢業，找了那麼久的工作，寫了那麼久的履歷，
花了那麼多時間面試，結果在爭取薪水上卻是最隨便的。非常可惜!
感謝Edison Liao & Darren & 許多一起討論的鄉民!!
我們談了以下的話題:
1. 談薪水就是一個原則：誰比較想要對方。當你能擺出“不要拉倒”的姿態，
便容易談到偏高的薪水。如果自己的狀況無法放棄這個工作機會，
賭不起，便容易接受標準薪水。自己也可能不太滿意。
所以我們的重點就是評估對方有多想要招募你，用各種資訊去判斷。
以便探出對方的底牌。自己則想辦法呈現不來也沒損失的態度。
2. 談薪水要提供上下限？怎麼設定上下限？
下限至少一定要設定自己能接受的薪水。
各大網站或主計處的市場行情常常是參考，而且平均或中位數都是偏低的。
以市場行情去談薪水很容易談到偏低的情況，相當於拿排名50%或更低的薪水開始談。
至於上限，其實我不知道為什麼要設定上限，不是多多益善嗎？
基本上你已經面試上了，提一個上限並不會有任何幫助。
3. 也可以參考別人貼的薪水，知道別人的薪水只能防止自己被低估，
但無法讓自己被高估。因為你的面試時空背景，履歷皆不相同。
要了解自己值多少錢，最好還是多多面試探索市場行情。
4. 怎麼讓去估計對方的上限？怎麼往上限推進？人資都會設定年度預算，
可以從招人的數量頻率推估。最好能找到公司內部的人詢問
(其實資深工程師以上的面試幾乎都會需要內部資訊作為參考，
如果不重視這塊便容易處於弱勢)。
5. 越困難的面試可能最後薪水會開的保守，怕失去這個機會。
但實際上對方面試所花費的成本也高，反而對方能接受談薪水的幅度也高。
6. 當你有competing offer，也就是同時期拿到不同的薪資offer，
便有辦法推動面試加速，也可讓不同公司互相比較薪水。
讓他們願意在最後一步加碼得標。如果沒有別家公司的offer，正在面試也可以提。
自己的薪資也是一個competing offer。
很多人談薪水發現比現職還低，那當然就不會去了。
7. 談薪水必須注意是固定薪資開始談，包括固定月薪，固定年薪，
固定分紅比例(保14個月或%數)。股票，分紅，簽約金(sign-on)，
relocation package皆不算整體package。年薪大約談定之後才開始談後面的部分。
8. 很多台灣公司其實面試隨便，核薪走標準公式，沒什麼空間，
這樣的公司也不適用談薪的方法。但熟悉談薪水的模式，知道要搜集什麼資訊，
便能在一開始就估計出對方薪資的空間，以免浪費時間。
也感謝我們moderator之一Hismart做的筆記喔，張貼在粉絲團。
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有問題大家都可以互相討論，希望小弟下次要跳的時候大家也能幫忙我~
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