👶🏻 「爸媽在家帶一個孩子累不累？假如你今天面對的是15位孩子會是什麼情況？」
‼️「關於 #幼兒園老師 的日常，你是否曾經關心過？」
#原來幼師比葉問還厲害
每天幼師面對的，是孩子的生活所需，不同的孩子要有不一樣的照護。我們都希望孩子得到良好的教育和關注，卻沒有發現：帶著孩子的老師，只有兩隻眼睛、兩隻手，卻要緊盯著全班多少個寶貝，更不用說他們還要負擔教材的編撰、準備上課的內容。
因應多元社會變遷所需兼顧的技能，#勞心、#勞力是他們的必備條件。
➡️ 關於第一線教學的壓力
今天虹安參加 #全教總 舉辦的記者會，來自新竹的馮老師特別提到。現代過度保護的孩子跟需要高度關懷的孩子持續增加，老師需要更多的時間與專注力來照顧這些孩子。台灣幼兒園一位教師需要面對的孩子數量，常迫使老師往往心有餘而力不足，從她的發言中，可以感受到教學現場的壓力與無奈。
➡️ 面對幼兒教育需求，幼教老師在哪裡?
因為家庭結構和育兒模式改變，雙薪家庭大幅增加，讓幼兒托育需求不會因為少子化趨勢而降低，明確的數據顯示全國幼兒園在園幼生數，其實是從105年的492,781人，成長到109年的583,406人，過去我們看到教育部的業務報告也提出 #未來五年將再規劃增加5萬 個公立及非營利幼兒園就學名額，但是面對這樣的教育需求，我們幼兒園的教育者數量是否足夠？
虹安這邊也接到各地有關幼兒園老師、園長出走 #高流動率 的陳情，幼兒園老師的工作是典型的 #三低(薪資低、福利低、保障低)與 #三高(高勞動、高情緒、高流動率)，使幼教科系畢業的人，真正投入幼兒教育者少。現階段幼兒園老師的勞動權益改善是我們關注的重點。如何改善老師的工作，增加幼教師培生進入到幼教職場的意願，是我們需要努力改善的方向。
金門縣政府率全國之先將生師比從法定的15:1降到12:1，也在未來的兩年內增置相關人力，希望降低幼兒教師的教學負擔。未來在相關中央法規的修改、與教育部會商全面的檢討與配套措施，將是我們努力的方向，期許建立一個幼兒教師有保障、孩子可接受良好教保品質的正向循環。
非營利幼兒園園長薪資 在 [問題] 請問非營利幼兒園薪資/年終晉級及調整- 看板gardener 的推薦與評價
小弟代PO～
是這樣啦 我太太以前在私立幼兒園服務 年資累計超過十年（不過有的會用補習班立案）
三年前選擇了一間離家近的新成立非營利幼兒園服務 目前已滿三年
最近又是一個學年的交換 同事間也有人離開 也有新人補進來
而今天我太太告知我 新學年薪資會有調整 好像會跳到36180-37180之間
本來有點開心 終於調薪了 回來後翻閱法規 才發現 似乎有那麼一點不對勁
因為 太太的薪水 一直都維持在「第一級」...
於是我就開始搜尋有關非營利的相關薪資規定
才發現原來非營利幼兒園 舊制有規定15級的級距 新制則是變成20級的級距
原則上是每服務滿一年可以晉級 類似國中小老師那樣
但是 太太三年前進這個幼兒園服務時 園長也沒有說清楚 因此也不懂得薪資是如何晉升
只聽說 有教育局的人員來考評 通過的話 就會調薪
（因為以前在私立幼兒園服務 調不調薪都是老闆說了算 不過當然是做越久薪水越往上）
因為我不熟這個領域 我也覺得好像照這樣的規定似乎合理
但是今天翻閱法規 才發現 中央或上級單位到園考評 影響的是「考績獎金」而非月薪
按照規定 如果每年員工考評在80分以上 就是甲等 得以跳一級；
70分以上 就是乙等 得以跳半級；60分以上 就是丙等 不予以跳級。
同時間 也會影響到年終獎金的部分。
不過 畢竟經營非營利的單位 也並非教育相關單位 或許很多也是不熟法規
因此是否造成一些疏忽 而影響了該得到的權益
所以在這邊想要請教有在非營利幼兒園服務的老師/員工
是否有相關的規定或經驗？
實際執行面上，就是每一年跳一級 還是說真的要看母機構而定？
（但是這些都是受到教育部規定跟約束的 可以跟私立一樣 照各母機構而定？）
研究了一個晚上 覺得現在對非營利的薪資待遇有越來越往上的趨勢
當然 如果每個非營都有照規矩辦理 受益最大的就是幼教老師/教保員及所有員工
相對的 大家更會盡心盡力在這個單位用心服務
這樣子也可以相對的提升幼兒園的服務品質及素質
以上問題 請教一下有相關經驗的版友或老師
也歡迎公幼的老師可以分享一下 在公幼的待遇及薪給是怎麼樣晉升的
謝謝大家
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.90.60 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/gardener/M.1627574488.A.422.html
而且 依據法規的精神 同一薪級裡面是可以視生活水準跟物價調整的
身處台北市 卻依舊是第一級的地板...
我也向教育局相關單位請教過 績效考評有拿到多少分多少分以上就可以調整
最差的丙等也可以調整百分之五十的教保員給予甲等晉級的對待。
（不過你園所基本上不太可能是丙等 因為這表示辦的太糟糕 問題一堆 否則至少乙等）
結果事實是 園所完全不給予教師/教保員合理的待遇及薪資
這樣的問題 真的是把不敢爭取自己權益的幼教老師都給矇在鼓裡了
相信我 當我跟太太的同事們說明這個道理的時候 很多人還不太敢出面捍衛自己權益
我想 可能多數的幼教老師都是女性 又不太敢跟園長/上層 認真的爭取自己權益
而選擇息事寧人
所以 感謝大家的回覆
也希望大家可以同時去檢視自己的權益是不是被影響了！
※ 編輯: mini9527 (163.21.20.253 臺灣), 08/02/2021 16:39:21
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