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接近下班時間，Alice看見LINE跳出這則訊息：「請問妳有空嗎？我想跟妳聊聊。」她有預感，傳訊息的同仁是想跟她提離職了。同仁提離職的時候，主管最該做的不是「慰留」或是提出「加薪升遷」等好處，真正該問的是...⬇️⬇️⬇️
#好好說話
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【疫情影響工作？他在疫情期間，跳槽加薪４０％的公司的秘訣是…】
疫情影響了很多公司和企業的經營，也改變了很多人的生活和職場境遇。相信經歷過的人都知道，為了防控疫情，很多工廠停工。企業經營遭遇困境時，裁員或減薪便無法避免。
H離職時，輕描淡寫地給我發了則訊息：「石叔，感謝相遇和幫助，我跳槽了，但依然在教育培訓行業，今後擔任某某公司教育產品的內容高級企劃，日後我們還會有更多交集。」
我本打算慰留一下，結果卻聽到她要去更好的公司和更高的平臺，而且薪資還漲了４０％…
📌5 個離職時最常出現的慰留方式：大部分公司都會有離職流程，而慰留會是其中一個重要步驟，但不管是真心慰留或是做做樣子，一定都要先搞清楚自己到底想要什麼以及想離職的原因
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👉第 1 個 調整薪水
公司一定不會虧待員工，預計在下一季、明年度根據績效調整薪水，但如果沒有給出確切數字，真的聽聽就好
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👉第 2 個 職位調動
公司在近期會調整組織，會有升任主管或是調換部門的機會，但一樣都要適應新的工作內容，不如去試試新環境
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👉第 3 個 使用福利吸引
xx 月會發獎金、xx 月有連假、xx 月有員工旅遊，但如果被眼前的福利蒙蔽，年復一年的繼續，反而付出了更多的沉沒成本
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👉第 4 個 放大轉職難度
外面工作不好找、年資重新計算、新環境要重新適應、去哪都一樣，但留著也不會比較好，試著騎驢找馬也許會是個更好的方法
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👉第 5 個 給予人情壓力
等找到人再走、同事的工作會增加、你對公司很重要，但其實工作分配是公司的責任，應該是公司要趕快找到人才對
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🎯每家公司都有各自的問題，離職的原因應該要反問自己，不管是想加薪、自我成長或是有更大的發揮空間，都應該取決於自己，才不會怎麼換都覺得不理想
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9月初我提出了離職，轉換跑道， 老闆開始慰留，提出加薪、分擔業務⋯ 我個人是完全沒有想留下來的念頭， 因為老闆太會畫大餅， 今天又再跟我提加 ... ... <看更多>
不用老是提什麼加薪不加薪，離職的原因很多，未必全都跟薪資有關。 7 mos. 9. ... <看更多>
離職慰留加薪 在 [問題] 提離職後被加薪慰留- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
原po經歷
28y 私大畢 工作經驗四年
原職位
某日系品牌
行銷專員（傳產）
薪資33K
交通便利，騎車或搭捷運約30min
新的offer
某日系品牌（一樣傳產）
行銷副主管
薪資45K，試用期滿視表現上調
交通不方便，可能得開車，通勤成本大增
雖然知道版上已有類似文章
但還是想聽聽看前輩們的意見
上週跟公司提離職後
今天老闆找我私下聊聊
表示要慰留我
提出薪資+10K，也就是33K調整為43K
並升為課長職
因為在這間公司也待了四年多
所有的人事物都很熟悉
且升管理職也是我的目標之一
故聽到有機會能夠變課長
讓我內心有些猶豫
新公司方面環境較佳，起薪也比較高
雖然也是行銷相關工作，但很多事情勢必得重新學習，也增加了不確定性
想請問各位前輩們
如果遇到離職加薪慰留
會怎麼做選擇呢？
謝謝～～
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.34.111.100 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1655779877.A.06A.html
幾年，近幾年有在深耕台灣市場，組織方面也較完善
※ 編輯: enterwin (1.34.111.100 臺灣), 06/21/2022 11:00:28
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