關於 還有哪些原本是特定性別的行業 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞動市場中制度與結構的性別化過程

她們指出,勞動市場的整體性操作明顯是以男性「身體」做為. 建立工作規範和區分工作類別的基礎。女性的勞動參與被視為「暫時的. 身體」,因此雇主對於女性勞動的待遇,對於 ...

#12. 女性主義- 維基百科，自由的百科全書

女性主義認為男性社會結構是有問題的，因為它將男性與侵略和競爭聯繫在一起，強化了男權的、不平等的性別關係。 人們批判男性文化「限制了適用於男性的男子氣概的形式」， ...

#13. 《性別歧視條例》生效20周年，專訪梁麗清博士談香港性別平等 ...

從上述數字可見，兩性收入仍有差距，月入少於港幣5千元的女性，更比男性多一倍。這是由於女性需要照顧家庭，因而就業選擇較少，較多從事兼職或零散工， ...

#14. Headline - 勞動部

絕大多數父母的願望，原本在職場競爭激烈，及全球景氣蕭條衝擊、保飯 ... 作之特定性別因素，負舉證責任，使舉證責任轉換為雇主。 ... 適合婦女創業的行業有哪些？

#15. 女書店作為女性主義式關懷工作場域的實踐情形

然而，我們認為性別意識雖然重要，但並非參與這個組織的充要條件，身為. 生理女人比身為一個有性別意識的男人還要有機會進入書店工作。 C 經理：. 「我覺得無論是婦女團體 ...

#16. 我國電視節目內容之性別議題我國電視節目內容之性別議題表現 ...

媒體中的性別議題還有更積極的促進性別平等、性別角色的多元與平等的層次，部 ... 外界是哪些代表，新聞並未處理，重點一直放在男性要養身，便有機會享齊人之.

#17. 初探茶產業之分工現象及繼承模式的性別差異 以三鶯地區為例

在與老闆娘J2 的訪談中我們發現了他們之所以和其他茶行有所不同，是因. 為他們並不會只將製茶技術傳承給長子或特定的一人，而是在孩子還小的時候無. 論男女就帶領著他們 ...

#18. 文官體制性別平等之研究 - 考試院

文官體制性別平等之研究. 6. 議可行性外，同時，也透過德菲法的方式，探求各學者專家還有哪些. 可行的建議。透過前此兩次德菲法的施行，本研究從中萃取出具有政.

#19. 全球競爭論壇競爭政策與性別 - 公平交易委員會

然而，如果進入正式市場的機會受限，則非正式的僱傭可能是有價值的預設 ... 除了提供給那些傾向提供家庭勞務婦女的替代性服務市場外，還有一些特定.

#20. 婦女福利服務中心

之，許多明顯將女性標示為親職擔負者或是被撫養者等特定社會角 ... (1)年度有哪些重要推展婦女權益或性別平等措施？有透過 ... 還有哪些需要而尚未建立性別統計的.

#21. 消除性別歧視從政策促進平等 - 衛生福利部

CEDAW 以女性需求為出發點，從而界定女性基本人權保障內涵，. 主要精神有：一、女性應享有完整人權；二、清楚界定歧視女性的定. 義；三、政府應承擔消除 ...

#22. 防制就業歧視暨性別平權專刊 - 臺北市首座

今天還有許多公家機關在招募、就學考試上，訂定有限制女性錄取名 ... 結果是特定性別出線的比例特高（可能涉及間接歧視），只要雇主能證明.

#23. 10個職場情境，診斷你的內心會不會其實有點…厭女？

當我們不自覺、「不得不」做出性別不友善的回應會對職場環境有什麼影響？你知道，其實還有其他選擇嗎？ 台灣職場性平現狀究竟是如何，法律上有哪些相關保障？

#24. 不可告人的秘密？ 一個關於性工作研究中的性、性別與知識 ...

因為這些提問背後往往預設. 性產業（有別於一般產業）為問題化的存在，而其「問題性」，不僅. 止於性交易的污名，也在於它被預設為是由黑道或不法份子控制的產. 業，因而 ...

#25. 難以跨越的性別疆界- 女性之就業障礙與職場歧視

為性別弱勢的女性所遭受之就業歧視當. 然就更不在話下。 職業性別隔離仍普遍 ... 務工作人員及售貨員」之行業類別裡。 ... 兩難,並且,若雇主對於特定性別早有.

#26. 性別刻板印象（含教學原則與真實案例）

性別 刻板印象（gender stereotypes）是指，社會及個人對男女所應具有的特徵、行為及規範等，所抱持的僵化看法。性別刻板印象與性別角色的發展有密切關係。3 至7 歲的兒童 ...

#27. 第五章多元性別法律權益及反歧視

領域的政策及案例切入，探究在這些場域及議題上，多元性別面臨哪些實際困境、 ... 世界上還有許多國家不承認同婚的困境，確保婚姻自由與平等權不致因此在法.

#28. 第十二期從憲法對性別基本權的保障談婦女權益之提昇

也就是說，法律上的女性保障名額制度，究竟能不能在法律層面得到合於平等權的合憲性結論。到現在仍是有爭論的。所以女性保障名額的制度，和我們憲法第七條 ...

#29. 我們為什麼會對工作懷有性別成見？ - BBC 英伦网

性別 成見最初是如何與職業關聯起來的？它們又會在多大程度上影響男性或女性在職場上獲得的權威和尊重？

#30. 電視卡通性別角色刻板印象之研究 - ntcuir - 國立臺中教育大學

學之外，最重要是有爸爸、媽媽的支持讓我可以沒有煩惱專心讀書，還有兆銨、聖傑、 ... (五) 三代電視卡通人物「肢體動作」，隱含哪些性別角色刻板現象?

#31. 性別工作平等法 - 全國法規資料庫

雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。

#32. 性别平等对发展非常重要

在哪些方面性别平等取得的进展最大？ ... 世界银行北欧信托基金和“全民教育快行道倡议”非洲发展基金；还有以下提供实物 ... 些女性参与较少的行业和职业。如果一个行.

#33. 科技發展對不同性別人力運用之影響

勞工問卷方面（參見表3 所示）. 則有6.3% 的勞工認為科技相關工作分. 配會以男性為主，3.4% 的受訪勞工認. 為科技相關訓練、進修男性的機會較. 多，尤其是傳統產業製造業、 ...

#34. 台灣Metoo：在尋找平衡點的過程，我們如何走得更謹慎 - 方格子

台灣的Metoo撇除政黨政治層面的問題，單就性別這一塊來討論，我認為是有些可惜的 ... 僅憑某人是否在特定的團體內就決定是否予以制裁，能直覺聯想到的 ...

#35. 台灣勞動市場性別化分工的回顧與展望 - 蕃薯藤

玉琳，在電腦周邊產業工作11年的技術員說：「現在比較多女生（指技術員），原本技術員是男生的工作，但是現在變得是女生多，原因是在於男生比較有事業心，女生的話比較會 ...

#36. 職場上有哪些隱形的性別歧視？你怎麼看待這種“男女有別”？

家裡有事，一般都是女性放下工作請假處理，男性的重心自認為是工作，平時在家庭中貢獻的時間原本也就沒有女性多。 這種不算是歧視，因為大部分情況下 ...

#37. 性別不設限，我的視野無限大 - 前程規劃處

還有性別 刻板印象對一個人成長經驗的影響。 二、性別初體驗. 你是否還記得小時候喜歡玩什麼玩具？是洋娃娃？還是積木？還是機器戰警？ 你是否還記得小時候喜歡玩的遊戲 ...

#38. 持久液臺灣地區獨家總代理副作用貨到付款 - Esenttia

認識犀利士之後，我們實際使用的效果為延長愛愛時間，原本是5分鐘的性愛時間，在 ... 這是日本最新的鐳射防偽金標、還有透明塑封膜包裝、每一盒藤素都有RT開頭的防偽 ...

#39. 各國改善性別平等有哪些策略？ - 國家教育研究院電子報

雖然影響層面還在繼續研究中，但各國初步調查已有證據顯示災難期間（包含疫情）女性失業率明顯高於男性（駐洛杉磯辦事處教育組，2021）。 就近期各國性別平等教育政策方案 ...

#40. 陳子軒／運動場的終極難題：跨性別與性別發展差異運動員的 ...

跨性別／DSD運動員的參賽權，是現代運動分類遇上後現代性別議題，尚難有完美答案，但至少要開始不停對話。《經濟學人》雜誌有評論提倡可打破性別二分 ...

#41. 世界健身費用

ICON是一家从事运动与健身器材生产和销售的企业。 ○ 加拿大拥有最实惠的健身房会员资格,平均每月15.91 美元。 還有World Gym轉讓臺中、world gym 會 ...

#42. WWDC23 发布会上，Apple 没告诉你的那些事 - 少数派

那么，除了Apple 在发布会上提到的这些全新内容，还有哪些有趣的细节是发布会上 ... 限制特定功能的方式来保证一定程度的「兼容性」，诸如单线回复、 文本编辑等原本 ...

#43. 大学生职业发展与就业指导：湖南科技学院 - Google 圖書結果

如:本行业中主要企业有哪些?他们是以什么为导向?他们对环境的变化是如何反应的?同时,你的企业如何做好竞争准备,或者能否填补行业空隙。此外,还要分析行业的发展趋势, ...

#44. 新興科技對社會包容之影響及其因應對策探討

首先,這些人工智慧辨識系統可能是做為其他商用服務的配套功能,例如曠視科技的人臉 ... 更有甚者,由於人臉辨識科技已開始被應用於犯罪查緝上,因而針對特定特徵群體的 ...

#45. 打造自動賺錢機器 - Google 圖書結果

區塊鏈看似高端的技術,但筆者認為區塊鏈比較偏重於思維的轉變,它就是一個分散式帳本的概念,原本帳本是由一個人負責記帳,現在改成所有參與的全體人共同記帳,如此而已, ...

#46. 企业国有资产监督管理暂行条例配套规定 - 第 105 頁 - Google 圖書結果

对待宾客要不论国别、肤色、职业、性别一视同仁、平等对待。要严格遵守外事纪律,自觉维护法制尊严,不得索要小费和私收礼品,不套换外汇,不得做有损国格、人格的事。