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課程簡介
如果你觀察最近的趨勢，動態規劃程式設計或 DP (大多數人喜歡稱之為 DP)構成了任何程式設計面試的重要組成部分，特別是對於像蘋果、谷歌、 Facebook 等科技巨頭來說。
我們花費了大量的時間來收集最重要的面試問題，這些問題對於動態規劃程式設計建立堅實的基礎至關重要，而且是不可避免的。
在這個過程中，您將學習如何處理 DP 問題，並且為它想象所謂的”複雜的解決方案”。 本課程所討論的問題多種多樣，難度程度不同，從容易到中等。 對於每一個問題，我們都遵循同樣的策略來解釋它。
https://softnshare.com/dynamic-programming-i/
工業局攜手SEMI、美國在台協會 AIT
替台灣產業注入國際新動能！💪
為幫助國內產業尋找國際化專業人才，工業局攜手 #SEMI國際半導體產業協會、#美國在台協會 AIT，於今(9/17)舉辦「DIGI+ x TCA 2021國際數位人才就業媒合會」，共有 25 家國際科技企業參與，釋出超過 250 個職缺，近 2 成在台外籍專業人才參與，替台灣產業注入國際新動能！
👨💼經濟部工業局呂正華局長表示：
「工業局自2017年起，即持續推動跨域數位人才之培育，結合產學研各單位，提供臺灣大三至碩士在學學生，前往如：台灣大哥大、智冠科技、工研院、國衛院、金工中心等企業單位或法人，進行數位技能培訓與實務專題研習，迄今已培訓超過1,600名跨域數位人才，更成功輔導許多非資通訊背景之學生，具備進入資訊產業所需的跨領域技能，也有許多同學因此進入如台積電、聯發科等企業任職。」
#主題演講 #最新趨勢 #關鍵職能
本次活動除了尋才求職一對一面試外，還有 2 場主題演講，分別由藝珂集團躍科人才Isaac Liang協理，分享最新國際數位人才發展趨勢；以及安森美半導體Jacqueline Chien人資長，分享國際人才所需的關鍵職能，協助求職朋友瞭解自身定位並掌握所需專業能力。
#國際人才交流
今年首度將人才培育對象從臺灣學子延伸至在臺國際學生，共提供 59 名來自 23 國的在臺外籍生進入我國產業實習機會，加速培育具備數位科技與國際競爭力之專業人才。
此外，今年也促成 20 名臺灣學生至和泰大金、互聯安睿、全球智慧城市聯盟GO SMART、Caloudi等單位進行國際實務專題訓練，透過🇺🇸美國、🇨🇦加拿大、🇳🇱荷蘭、🇯🇵日本、🇦🇺澳洲等國家之海外業師或專家，與國內業師進行雙軌指導，以強化臺灣學子國際觀與實務經驗，促進與國際合作的機會。
#持續合作 #培養國際人才
經濟部工業局去年已與SEMI國際半導體產業協會合作「SEMICON Taiwan 2020人才培育特展」，今年再度攜手合作，擴大辦理本次國際人才就業媒合會，未來也將共同持續推動產業人才交流，辦理國際產業交流論壇，並邀請海外專家與國內產業互動分享，以促進我國人才之國際交流，詳情請關注DIGI+ Talent以及TCA粉絲專頁，以獲得活動最新消息。
DIGI+Talent 跨域數位人才加速躍升計畫
Talent Circulation Alliance 人才循環大聯盟
📰經濟部工業局新聞稿：https://www.moeaidb.gov.tw/external/ctlr?PRO=news.rwdNewsView&id=37082
【美西實習不只科技業，還有專看科技趨勢的投資銀行職缺】#在校生的酸甜苦辣 #MBA實習 #ColumbiaBusinessSchool
以往聽到 MBA #投資銀行 實習，都在亞洲或紐約居多，不過 CBS 的學生 Athena 告訴我：「進了 MBA 才了解，美國投行產業成熟，有許多不同類型的投行，而負責科技產業的團隊大多設在西岸，所以我要去美西實習了！」
Athena 也與我分享在找實習的過程中，她如何將每一場 Coffee Chat 都視為重要的面試，做好準備與 banker 們互相認識，還因此認識了關鍵交易案的團隊成員之一，是她想也沒想過的經歷。一起來看看她找實習的過程吧！
我的接班人全新企劃來到最後一集
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這是一個最近錄取趨勢科技的軟體工程師所寫的一篇文章，作者分享了他在準備科技業面試的一些歷程[趨勢/雲蓮/新美互通/群暉]，以事前的準備來說，最主要包括這幾點： 1. ... <看更多>
最近趨勢在新戰力募集，我有被寄codility，我應該是三題對兩題， ... 最近好像因爲疫情都work from home可能也沒有人可以面我- 趨勢科技,面試,工作,求職. ... <看更多>
趨勢科技面試 在 [心得] 面試- Google/NCCST/趨勢/NVIDIA/中華資安/華碩 的推薦與評價
各位大大好，小弟今年二月從研究所畢業，二月底開始找工作。
想說把自己找工作的經歷寫下來，希望對大家有幫助。
不常發文，希望排版沒有亂掉...
# 我的背景
大學 134 CS / 研究所 113 CS
大學有一些兼職經歷，寫過Web後端、一些 CV 類應用，當過 PM。
畢業專題是破解 Mifare Classic Card。
研究所做的是軟體測試和程式安全，不免俗地跟一下 Deep Learning 的風。
打過滿多競程類比賽，兩次ACM亞洲區，一些 NCPC、NCPU 的經歷，
也有CTF跟五次金盾獎決賽、黑客松
跟一些奇奇怪怪的比賽，得的獎應該不算少。（感謝神隊友們）
語言能力的話，TOEIC 810、日文N2，
做過英文的新聞稿翻譯跟軟體工程協會的日文接待翻譯。
# 準備過程
重新辦了一個 LeetCode 帳號，刷了共一百題，只刷 Easy 跟 Medium。
過程中按照 Tag 刷，像是 Array、Linked List、Tree ... 這樣。
投履歷後，途中陸陸續續大概翻了這些書
Fundamentals of Data Structures in C（資料結構）
Operating System Concepts（恐龍本）
The C Programming Language
Cracking the Coding Interview
Computer Systems: A Programmer's Perspective
# 面試經歷
1. Google (Taipei)
應徵職位： Software Engineer, Campus Graduate, 2020 Start
2/24 12:12 收到 HR 郵件通知下午視訊
2/24 15:30 ~ 16:00 HR Phone Interview
2/26 5:25 通知 Technical Phone Interview 時間
3/9 14:00 ~ 14:45 Technical Phone Interview
用 Google Document 和面試官視訊做 Online Coding，總共有兩題，都不難
在沒有其他 library 可以用的情況下，寫程式翻轉一個字串。
我寫一個迴圈兩個指標不斷 swap。
第二題有一點不好解釋，總之很像是機器人找路徑到右下角這種經典題目的變形，
我用 DFS 解。
要一邊寫一邊跟面試官解釋為什麼要這樣寫，並且回答他的問題。
過程中會不斷問你 Time complexity 跟 Space complexity。
這部分我答得很差，腦袋卡住幾乎都答錯。
面試結束後就發現了，但已經來不及了QQ
結果：3/11 郵件通知 Reject
2. 行政院國家資通安全會報技術服務中心 NCCST
有打過金盾的話應該對 NCCST 不陌生吧XD
應徵職位：資安工程師
3/3 收到 Codility 6題 120分鐘
3/6 寫完
我覺得都是題目都是 Leetcode Easy，頂多接近 Medium，
但有一題 Tree 我寫壞了只有 2X 分，其他都 100。
3/13 10:00 一面
自備簡報自我介紹，長官人都很好，其中一個我記得是課長，
聽的很認真，問題也很多。讓人感覺很好。
他說他們主要想找對資安有概念，
並且程式能力強的人來寫他們內部要用的 Sandbox。
因為 NCCST 是金盾獎的主辦單位，
另外還有被問到覺得哪一些題目有趣，有沒有可以給他們的建議。
3/23 10:00 二面
到了之後先做英文測驗，是用筆電做的，
跟 TOEIC 差不多的模式，但題目比較少。
我覺得我答的沒很好，有點翻車，但題目是簡單的。（做完馬上衝去廁所尬賽XD）
比起一面多一些長官來，基本上就是講一樣的簡報。
3/30 14:28 寄信詢問面試結果 / 告知通過
結果：3/31 郵件通知 Offer (N+11)K x 13
3. 趨勢科技 Trend Micro
應徵職位：【新戰力募集】Software Developer - 軟體研發工程師
2/23 請實驗室學長內推
2/25 收到 Codility 3題 100分鐘
3/6 寫完
Leetcode Easy ~ Medium，雖然不會秀分數，
但我覺得沒意外的話應該滿分...吧...嗎
3/18 17:00 一面 CoreTech 的 Cloud Development Engineer(SPN) 和
Cloud Development Engineer(ERS)
因為疫情關係公司都是採用 ZOOM 線上面試。
兩位主管一起上，問了一些 C++/Golang 的問題我都不太會，
看來以後面試不能說自己會 C++，不然很容易被問爆。
其他倒是還好，像是 Process 跟 Thread 差異、Deadlock、同步問題都有問，
但我覺得答得不算很好，而且都是教科書答案。
3/25 15:00 二面 SPN 但告知找到人，
所以換一面 CoreTech 的 Software Engineer
有點不太記得，但我記得主要也是 OS 類的問題，還有 QA 的問題。
可能因為我大學跟研究所都有修 Software Testing / Quality Assurance 的課程，
實驗室也有做 Automation Testing 的技術，所以 QA 類的我覺得我答得好很多。
3/26 10:00 二面 同部門QA，面 Software Engineer in Test
了解我的背景後，針對專案要我回答一下開發過程中一些問題，
軟體開發流程、測試、Debug 等等。
還有了解一下 CTF 的細節與關於逆向的一些小知識。
面試官人很好，感覺對我的 QA 跟逆向能力比我自己還有信心，
害我有點不好意思。
3/27 16:00 HR Phone Interview / 告知盡量於清明連假前給答案
4/6 10:21 收到 HR 來信要通知後續
結果：4/6 電話通知 Offer (N+17)K x 14
職位：Software Engineer in Test
4. 輝達 NVIDIA
應徵職位：System Software Engineer - GPU - NCG
2/25 收到 HR 電話
中國口音，有點雜訊，聽得不是很清楚。
3/11 13:00 PM - 16:45 PM 一面
因為疫情改用 WebEx 線上面試。
一開始先寫一份考卷，用 Google Document 傳過來寫，感覺跟 Google 很像。
題目主要都是 C 語言的問題，有兩題 Bonus 是 C++ 的問題。
C 的部分不難，而且題目很有趣，
都是一些 C 的概念問題，核心觀念沒問題的話基本上不會錯。
我有一題沒答出來，就是要自己寫 malloc，使得要出來的空間對齊某個值。
C++ 的話我記得是 vtable 是什麼，
還有什麼時候用 user-defined copy constructor。
交出去後，面試官請我自我介紹，並問了一些比賽跟專案的問題，
有幾題是情境題，問我會如何處理某些狀況，還有效能優化的方式，
最後還問了平常有什麼興趣。
我則問了這工作主要是做什麼，training program 的內容等等。
過幾天收到上次那位中國口音的 HR 電話，說我分數很高，想邀約二面。
3/17 13:00 PM - 18:00 PM 二面
排了五個人要車輪戰，中間夾了一個 Hiring Manager。
因為面到後面很累，而且 WebEx 一直斷線，
跟不同面試官換了好幾種方法都沒辦法解決，
我一心只想趕快結束，不太記得很細節的內容。
第一個面試官請我自我介紹，問了很多專案的問題，
然後意思一下問點 OS（沒錯，就是 Process v.s. Thread），
最後問我「你覺得台北市有幾支傘？」，
我向面試官確認了問題的本質是否確實是字面上的意思，
最後根據人口數給一份推理和答案。
面試官說有時候主管會有很無理的要求，
所以想看一下我面對這種問題時會怎麼樣。
第二個面試官說他愛白板題，所以丟來 Google Document 要我寫三題程式，
過程中不斷問你問題，跟你一起寫程式，跟面 Google 很像。
第一題：寫一個檢驗 Binary Tree 合理性的函式，
因為時間不夠，我寫到一半他就說他知道我要怎麼寫了，下一題。
第二題：根據輸入翻轉某一段 Linked List。
第三題：沒寫完，只記得是有點複雜的找到字串排列版本。
Hiring Manager，問了很多社團、專案經驗、如何處理衝突 … 等等的問題。
最後考兩題邏輯題目，第二題我用數學回答，他說答案對，但希望是更直覺的答案。
第四個面試官問了我很多 CTF 的問題，跟我聊一些技術上的東西，
他說他都不了解這些，希望我跟他解釋一下。印象滿好的，沒什麼卡住。
因為 WebEx 完全無法用，第五個面試官打電話來跟我聊，
被一些 C++、OS 的問題電歪，還有情境題，
像是問我怎麼 Debug 跟優化效能的過程等等問題。
接著跟我解釋一下這個工作會碰到的內容，
最後跟我說其實他不知道要問什麼，
他只會面 Senior 的工程師，實在不知道要怎麼問剛畢業的新鮮人。
3/26 11:00 寄信給人資詢問結果 / 沒回
3/31 10:32 再次寄信給人資詢問結果 / 回信表示有與人事經理確認，
但對方沒回，等到回信會跟我說
結果：實在等太久了，直到現在一個月了也沒通知
5. 中華資安國際股份有限公司
應徵職位：機器學習資安應用技術工程師
3/05 Phone Interview
某日早晨突然就來了，通常不都會郵件通知嗎？
問我的背景、對於機器學習跟資訊安全有什麼想法之類的。
3/16 5:00 PM 一面
三位面試官，請我簡報自我介紹一下，因為沒有提前說，
我就拿去 NCCST 的那份介紹。
了解我的背景之後，各自問了一些專案的內容問題。
接下來由其中一位面試官問了很多 Deep Learning 的基本問題，
都很簡單，但是考試完就忘記了，我都只能說出個大概。
跟著又問了一些設計 Deep Learning 應用上的問題。
告一段落之後，我被問了一些資安的問題，
像是 OAuth standard、防禦 CSRF、SQLi … 這些問題。
但我其實都沒準備，而且我 Web 超爛，所以都只能回個大概。
最後他們告訴我，因為疫情關係可能要等兩個禮拜才能有回覆。
面試官人都很好，一開始幫我倒水，後來帶我離開時跟我閒話家常，
說大家都要去接小孩了，也跟我聊了我的同屆同學（雖然我不認識）。
還有一個面試官則遞給我名片，笑著說都是同校畢業，
以後業界走跳都遇得到，請多指教。
結果：3/31 寄信給面試官詢問結果 / 回信告知人事經理凍結人員聘募
6. 華碩 ASUS
有很多公司我都婉拒了，但華碩的經驗很特別，所以我把這次的經驗寫出來。
華碩不斷打電話來，邀約我去面 軟體研發工程師，我看了一下感覺興趣缺缺。
過幾天收到 HR 的信，邀約我面 Android軟韌體研發工程師(行動通訊產品)，
我回信答應，接著 HR 打電話來，跟我確定面試日期。
隨後我收到徵試時間通知函，又變成 軟體研發工程師。
我整個問號到不行，回 HR 信確認也沒回應。
面試當天早上有打電話來，可惜我還在睡覺，就沒去面試了。
# 後續
最後選擇去趨勢。
這幾天一直覺得，身處疫情中能找到工作的我實在是很幸運。
另外，雖然有很多公司找我去面試，甚至有的在畢業前就塞 Offer，
但第一眼就對胃口的很少，
有一些公司光是通電話或看到 mail，就能篤定一輩子不會跟他們有接觸。
面試的過程中深深體會到了學海無涯，實在是太多自己不懂的了。
即使拚了命的面試前唸書，也還是會有遺漏的部分，CS 的領域真的太多太廣了。
最後希望大家都能找到自己喜歡的工作。
謝謝大家。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 115.82.132.115 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1586938143.A.268.html
的感覺，我不知道怎麼說XD
但如果你會解63就會解那題這樣。
※ 編輯: SaibuKani (59.126.30.161 臺灣), 04/16/2020 22:59:26
※ 編輯: SaibuKani (59.126.30.161 臺灣), 04/18/2020 01:16:54
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