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繼上次我揭發環亞貴賓室「一手拿紓困補助，一手欠資遣費」的案件之後，今天，我又向勞動部長揭發高雄空廚從2月至今以來，鑽紓困補助巧門，逼迫員工休防疫假以及留職停薪的案例。
　
這些受害勞工，2月到4月休了兩個月的防疫假，緊接著又被公司要求從4月留職停薪到12月，整整八個月完全沒有收入！
　
從員工所提供的資料中，可以看到，高雄空廚要求員工要排定「防疫假」，每月高達9-10天，甚至還大辣辣地寫「不保證最低薪資」。
　
第一，在勞工請假規則以及武漢肺炎條例中，都看不出來「防疫假」有何法源依據，我問勞動部長，她同意雇主「自創假別」來減發員工工資嗎？甚至還不保證最低薪資？那不就是在規避「減班休息」的相關規定嗎？
　
第二，在員工提供的留職停薪申請單中，原因都寫「疫情」，請問勞動部對這樣的留職停薪理由看法為何？
　
針對上述兩個問題，勞動部長非常明確地說：「不能因為防疫假減發工資」、「不能以疫情為由片面要求員工留職停薪」、「高雄空廚以疫情為由留停、放防疫假，都是於法不合。」
　
於是，我要求勞動部應該要針對高雄空廚進行勞動檢查，協助員工追討被迫休「防疫假」之薪資、追回以「留職停薪」規避「減班休息」所導致之工資損失，若不願減班休息之員工，則應要求業者依法發給資遣費。
　
高雄空廚是華航跟立榮合資的公司，董事長是華航資深副總兼任，一間有官方持股的公司，從4月到6月均領取經濟部的員工薪資補貼，從7月至12月申請交通部的員工薪資補貼，並且從民航局領取481萬3,706元的紓困補助，結果卻如此苛待員工。
　
從環亞貴賓室到高雄空廚的案子，我們都可以發現業者發明了各式各樣的巧門，規避紓困補助所設下的限制，真的要請行政院好好重新審視，紓困補助進行至今日，所衍伸出來的各種光怪陸離的現象。有官方股份的公司更不該成為鑽巧門漏洞的領頭羊。

「一手領紓困補助，一手逼員工走路？」
　
你在機場使用過環亞貴賓室嗎？
　
你可能不知道的是，把旅客當貴賓的環亞，卻把勞工當作隨時可拋棄的工具。
　
日前，我接獲陳情，環亞貴賓室要求員工簽署減班休息的同意書，接著調動員工職務，還不斷對員工記過，儼然就是要逼勞工走路。
　
後來，環亞更強迫員工簽署「減班休息期間同意不提出資遣要求」的文件，這已經明顯違反勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」。
　
今天上午，我和環亞貴賓室的受害勞工一起召開「交通部給人補助，公司請人走路；勞動部不給名單，蓋上黑布」記者會。要替受害勞工討公道，更要求交通部、勞動部負起應負的責任。
　
我開始調查後，發現環亞貴賓室領取了民航局13,777,461元、還有桃園機場公司1,300,929元的紓困補助，總共1,507萬元。環亞一手拿補助，一手逼員工走路的行徑，完全違背了交通部紓困企業的原意。
　
為甚麼會這樣？就是因為交通部的紓困補助辦法中，並沒有如經濟部、文化部和教育部一樣，加上勞工保護的條款。
　
領取紓困補助期間「不得對員工實施減班休息、減薪或裁員等減損員工權益之行為，亦不得解散、歇業或有其他主管機關公告之情事。」，這是時代力量從2月以來的訴求，在多次的紓困條例黨團協商中，均不斷要求新增該項條文，雖然最後沒有制定在母法，但是仍出現在許多部會的補助要點中。
　
然而，交通部的補助要點，直到昨天10月22日，才新制訂出勞工保護條款。
　
是的，你沒看錯，就是昨天。換言之，從疫情爆發以來到現在超過半年的期間，若企業有減班休息的狀況，這些事業單位仍然可以一手拿交通部的補助，一手逼人走路。
　
也不是所有的補助項目都有勞工保護條款。跟航政司相關的六項補助中，只有一項設有勞工保護條款。
　
同時，我在跟勞動部索取資料的過程中，也遇到了阻礙，因為勞動部不願意提供環亞貴賓室的減班休息狀況給國會辦公室，理由是因為「涉及營業資訊」。
　
請問，勞動部為什麼不敢公布減班休息的事業單位名單呢？
　
目前紓困補助多半都設有勞工保護條款，需要跟勞動部的減班休息名單勾稽，勞動部官員只是不斷地跳針：「我們都有跟部會勾稽。」我問：「那如果沒勾稽到呢？」勞動部：「我們不會發生這樣的事情。」
　
不是啊，所以是勞動部掛保證不會落勾嗎？各位看倌朋友，你說看看，你覺得勞動部絕對不會落勾嗎？
　
涉及國家補助的事業單位，應該就要對國會公布減班休息的資訊，否則國會如何監督？如何避免像環亞這樣的事情再度發生？
　
最後，我要求交通部要重新檢討紓困補助的條文，以及勞動部應該要介入調查環亞貴賓室的勞資爭議。
　
國家挺企業，企業就要挺勞工，請交通部、勞動部好好負起該負的責任，別讓紓困補助肥了企業苦了勞工。

#製造業無薪假勞工仍破萬
#應跨部會協助勞工就業‼

1. 根據勞動部 10 月 5 日公布的最新統計，截至九月底，共計 934 家、17,981 人實施無薪假，其中製造業無薪假勞工 10,671 人，佔無薪假勞工的 59.34 %，製造業有不少的營收來自於外銷，目前國外疫情仍然嚴重，請問勞動部要如何因應？衣鳯建議勞動部應該與經濟部共同研討就業輔導，協助勞工就業，比勞工更早掌握未來趨勢。

#政府應持續與印尼溝通🗣️
#別讓台灣的家庭受到影響

2. 印尼單方面於七月底向國內說明，計畫從明年一月起，打算把原本移工自己付的訓練費、機票費和其他的費用，轉由雇主承擔。根據勞動部的統計，國內共計有 70 萬 800 名移工，其中有 25 萬 4,515 名移工從事養護機構看護或家庭看護工作，有 19 萬 7,903 人來自印尼，占比是 77.75 %，如果印尼真的這樣做，會影響到不少家庭，希望勞動部能持續跟印尼溝通這個問題，別讓台灣的家庭受到影響。

護理師的付出和薪資嚴重不成正比，菜鳥護理師的平均薪資為32,000,元至35,000元，扣掉勞保、健保、醫療互助金等費用後，換算成時薪竟然只剩121元，比時薪150元的工讀生還低！不僅如此，前幾天還有診所用月薪25,000元的「高薪」徵聘全職護理師，請問勞動部和衛福部可有關愛過這群辛勤勞累的護理人員?

根據勞動部提供的資料顯示，護理師在106年的平均月薪為40,707元，10年來成長幅度僅12.6%，相較於醫師薪資漲幅33.4%、社工心理人員31.7%、藥事人員17.3%，護理師的薪資漲幅為醫療相關專業人員中最低，跟國外相比更是差了一大截。在美國，護理師的平均月薪為124,495元到534,539元，澳洲則為108,675元到328,613元，高出我國好幾倍！日本首相安倍晉三去年才表示要開放引入外籍醫療看護人力，在起薪低和環境差的狀況下，我國有什麼競爭力可以挽留這群護理人才?

雖然衛福部健保署在2016年投入了約104億元來提高醫院及診所共145個服務項目的支付點數，並稱此舉能「為醫護人員加薪」，但只要沒有將給付給醫院和醫護人員的經費分開，實質分配的權利還是在醫院與資方手中，就如同健保署在2008年至2014年投入91.6億元來推行「提升住院護理照護品質計畫」，就有不少醫院未將款項用在提升護理人力上，反而濫用於旅遊、餐會等吃喝玩樂項目。

此外，不僅月薪少，護理人員的血汗工作環境更是眾所皆知。護理師愛喝珍奶是因為沒時間吃飯、生病不敢請假是因為怕工作會落在其他同事身上，甚至還要面臨醫療暴力、背負人命關天等壓力。諷刺的是，政府近年不斷提倡長照2.0政策需要護理人力，然而在執業環境不改善、薪資低落的情況下，哪裡還找得到人力去執行呢?

在執業環境如此惡劣的情況下，台灣每年都會流失約2%的護理人力。國健署在調查台灣100家醫院23,123名全職臨床護理人員後發現，有轉業意念的護理人員竟然高達74.66%。勞動部勞安研究所在103年發布的資料也顯示，薪資、晉升、職業壓力是影響國內護理人員離職的最主要三個原因，而領照後不執業的原因則為輪三班、職業壓力大等健康問題，還有專業不受尊重、工作繁重、薪資低、福利制度不佳等因素。

要改善執業環境，調整薪資為必要手段之一，政府應研擬提升護理人員薪資的具體可行方案，並調查護理人員在納入勞基法後，是否有縮減福利措施、降低實質薪資等情形發生，並建議輔導護理人員籌組工會，讓護理人員有與資方抗衡的空間。

最後，護理人員的職場留任的比率為全球最低，僅有7年，原因多為輪三班、無法兼顧家庭，故政府也應提撥補助獎勵，鼓勵機構設置全日托兒方案，各醫療機構也應附設托兒所或與托兒機構簽訂合約，才能改善護理人員執業環境，解決護理人力不足的問題。