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薪資面議法規在 Facebook 的最佳解答

2021-09-28 17:15:09 有 528 人按讚

#真誠感謝老師們的付出與辛勞
#讓教師們真正快樂的是國家的支持與守護

教師節，祝所有老師教師節快樂！

從小到大，我遇到很多好老師。從政後，也遇到好幾位不藏私指點我的老師們。對所有的老師們，我深深感激！

但老師們的辛勞與付出，需要國家來做妳/你更強大的後盾，這也是我進入立院後全力以赴的議題！

在教文委員會，有機會深入瞭解從大學、高中、國中小到幼兒園的各層級教師，現在在第一線的教學及勞動情況。

我必須說，愈深入瞭解，愈感覺沉重。舉幾個數據給大家知道：

🏫 大學：

📈 大學兼任教師比例，占全體大學教師48%

📈 大學兼任教師鐘點費， #28年來依職級不等，由575至795元，調薪為695至955元，調漲金額在120至160元間， #漲幅僅約20%

📈 私立大學更是28年未強制調整，現在仍有64所學校從未調薪過（鐘點費為每小時575元至795元）。

🏫 高中：

📈 高中代理教師自105年至今，比例從9.7%提高到13.1%

📈 教育部去年承諾會逐年補足國立高中職教師1,400名的法定員額，今年卻要求各校提出計畫並核定後才會給予員額。

🏫 國中小：

📈 國中代理教師自105年至今，比例從9.04%提高到14.09%

📈 國小代理教師自105年至今，比例從11.55%提高到14.76%

📈 各縣市聘期不一，許多代理教師無法獲得完整聘期，僅能領到10或11個月的薪資。

🏫 幼教：

📈 幼兒園代理教師自105年至今，比例19.26%提高到27.09%

📈 以教保員取代教師，薪水平均少將近6000元，但是工作內容幾乎跟教師相同。

📈 2020年主計處統計幼教業平均薪資才2.7萬元。

面臨少子化現象的台灣，明明學生愈來愈少，教師終於能夠有機會提供更好的教學品質給學生。

但這些年，台灣各層級學校普遍卻是趁著少子化的理由，不斷控留教師員額，遇缺不補。從大學、高中、國中小一路到幼兒園，以兼任教師、專案教師、代理教師等職缺替代。

讓這些 #非正式老師們，明明和正式老師做一樣的事，但薪水和勞動條件就是差一大截。

#正式教師也要面對困境
#超鐘點授課
#新課綱加上遠距卻沒有資源支持

依據《國立高級中等學校教師每週教學節數標準》規定，專任教師每週基本教學節數為14到16節。

但在高中教師員額未補足的情況下，全國高級中等學校教育產業工會調查發現九成四的教師超鐘點授課。高中教師每週負擔的授課節數，包括課後輔導與彈性學習，為23到30節課不等，遠遠超過每週教學節數標準的1.5到2倍。

此外，各校依108課綱規定，必須開設1.2至1.5倍的選修課程。全教總統計有八成的教師皆認為在新課綱上路後備課量大增。五花八門的新課程產生，使得教師相較於過去，必須投入更多的時間設計各式各樣的新課程。

然而隨著對教師的教學要求不斷增加，在今年急須實施 #遠距教學時，卻發現並未給予教師足夠的資源與支持，教師的工作量不減反增。

在授課節數與備課時間大幅增加的情形下，還要教師兼任行政職務，已造成 #行政大逃亡的情形發生，正式老師難以接任行政事務。

#老師值得更好的勞動環境
#孩子需要更好的學習環境

孩子是台灣的未來，老師是孩子們成長階段很重要的陪伴。國家要做老師們的後盾，要讓老師們能夠有支持有保障的教學！

需要努力改進的地方很多，在教師節這一天，我邀請所有教師們跟我一起，為更好的教學環境努力，提出你們在一線看到需要改變的地方，我來努力！

------
瞭解我過去關心教師權益的文章，請看👉

聖約翰科大違反欠薪、強迫減薪、傷害師生權益，教育部應依法嚴懲！
https://bit.ly/3kKb84E

大學兼任教師的困境：未納入勞基法也不適用教師法
https://bit.ly/3icABCd

少子化下的高等教育轉型：必須保障學生受教權和教師勞動權益
https://bit.ly/3oi0Ivh

制度化遏止私校欠薪，成功促成教育部訂定SOP、保障教師勞權
https://bit.ly/2WnByju

聖約翰科大發還積欠教師薪資，肯定潘部長維護教師勞權
https://bit.ly/39GZiSz

高教產學合作也要嚴格監督，保障師生参與及教師勞動權益
https://bit.ly/3uhsVDu

教育部預算提案通過34案，守護各類教師權益
https://bit.ly/3DFIJUO

別把代理教師當作免洗筷，根除濫用留職停薪的陋習
https://bit.ly/3CTfYmk

要求教育部全面檢討代理教師相關法規及預算，保障代理教師勞動權益
https://bit.ly/2XSiZEv

保障正職及代理教師勞動權益，勿因虎年效應減班及控留教師員額
https://bit.ly/3CVhZ1g

感謝教育部潘部長支持，國立高中教師員額盡力於兩三年內全數補足
https://bit.ly/3ufq6To

持續追蹤代理教師權益保障規劃及改善期程
https://bit.ly/2WSIDst

幼兒園真公共化才是解方
https://bit.ly/3AOeTf6

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2021-09-14 10:42:06 有 7 人按讚

徵才機關：勞動部勞動力發展署高屏澎東分署
人員區分：聘用人員
官職等：無
職系：無
名額：2
性別：不拘
工作地點：82-高雄市
有效期間：110/09/13~110/10/13
資格條件：
一、職稱：助理研究員(銲接職類)
二、名額：正取2名、得備取2名（有效期間自甄選結果確定之翌日起3個月內為止；報名人員如均不適合本職缺，本分署得予從缺。）
三、報名日期：自即日起至110年10月13日。本次公開甄選以符合報名資格人數2名以上始辦理甄試為原則。
四、資格條件：
(一)符合下列資格之一者：
1.須具備下列資格條件之一：
(1)國內外研究院所畢業得有碩士學位，取得與應聘職類相關之乙級技術士證，並具有與擬任工作有關之重要工作經驗2年以上者。
(2)國內外大學畢業，取得與應聘職類相關之乙級技術士證，並具有與擬任工作有關之重要工作經驗4年以上者。
2.具英（外）語能力者尤佳。
(二)工作經驗與技術士證照：
1.工作經驗採計至報名截止日期。
2.需具有一般手工電銲、半自動電銲、氬氣鎢極電銲、氣銲、板金、工業用管配管等任2種職類，檢附比照乙級(含)以上技術士資格證照(或證明)。
五、聘用期間：
自通知報到日起至當年12月31日止。(如錄取人員聘用資格報經上級機關審核未通過，即予解聘。當年考核合格且次年聘用計畫奉准，則予以續聘)。
六、薪資標準：以328薪點起支(折合新臺幣40,901元)
工作項目：
一、工作項目：
(一)辦理銲接職類基礎訓練課程及教材之研發、推展事項。
(二)辦理訓練教學工作、學員輔導及支援技能檢定場之維護管理等事項。
(三)辦理訓練工場安全衛生管理事項。
(四)協(主)辦技能競賽選手培訓事項。
(五)配合國家產業政策辦理課程開發及教學。
(六)辦理相關行政業務及其他臨時交辦事項。
甄試方式：
(一) 第1階段：學經歷資格書面審查，符合資格者，通知參加第2階段甄試。
(二) 第2階段：筆試、實作及試教。
1.筆試(35%)：
(1)論文及公文(占筆試20%)。
(2)專業科目(含法規)（占筆試80%)。測試範圍以銲接職類相關知識甄試科目為原則。
2.實作(40%)。測試範圍以銲接職類相關技術能力甄試科目為原則。
3.試教(25%)。試教內容以銲接職類相關之專業知能為範疇，題目自訂。
4.筆試、實作或試教平均原始分數均須達60分(含)以上，始得參加第3階段(口試)甄選。
(三) 第3階段：口試。口試平均原始分數須達60分(含)以上，始得參加總成績評核。
工作地址：
工作地址：本分署（80670高雄市前鎮區凱旋四路105號）
電子地圖
聯絡E-Mail：
聯絡方式：
(一) 意者請檢附下列資料，郵寄至本分署(80670高雄市前鎮區凱旋四路105號，聯絡電話：07-8210171分機1402楊小姐)，並請於信封上註明「報考銲接職類助理研究員」，證件不齊視為不合格件，郵寄以郵戳為憑(如親自送件至本分署者，請送至收發室加蓋收件章戳為憑)，逾時報名不予受理。
1.報名表：請逕至本分署網站(網址：http：//kpptr.wda.gov.tw/)「分署徵才」下載報名表表格，電子信箱、聯絡電話(手機)必填，自傳不可空白且須經本人簽章，報名表電子檔併同傳至[email protected]信箱。
2.技術士證影本
3.最高學歷證件影本
4.工作經驗證明文件（服務證明書或離職證明書，無書面資料者，視同無工作年資。）5.英檢及格證書(無者免附)
(二) 報名人員經資格審查符合者，通知參加甄試；經甄選錄取後，如發現資格不符或證件有偽造、變造情事，ㄧ律取消錄取資格；如報到後發現者，應無條件自到職日起自動解職，不得要求任何補償及異議，若涉及刑責，由當事人自行負責。未獲通知甄試或錄取之應徵者如需返還書面應徵資料，可附回郵信件，並請填妥收件人姓名、地址及貼附足額之郵資俾利郵寄。
職缺類別：
不使用應徵者履歷調閱

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2021-09-14 10:40:19 有 8 人按讚

徵才機關：勞動部勞動力發展署高屏澎東分署
人員區分：聘用人員
官職等：無
職系：無
名額：1
性別：不拘
工作地點：82-高雄市
有效期間：110/09/13~110/10/13
資格條件：
一、職稱：助理研究員(冷凍空調裝修職類)
二、名額：正取1名、得備取2名（有效期間自甄選結果確定之翌日起3個月內為止；報名人員如均不適合本職缺，本分署得予從缺。）
三、報名日期：自即日起至110年10月13日。本次公開甄選以符合報名資格人數2名以上始辦理甄試為原則。
四、資格條件：
(一)符合下列資格之一者：
1.須具備下列資格條件之一：
(1)國內外研究院所畢業得有碩士學位，取得與應聘職類相關之乙級技術士證，並具有與擬任工作有關之重要工作經驗2年以上者。
(2)國內外大學畢業，取得與應聘職類相關之乙級技術士證，並具有與擬任工作有關之重要工作經驗4年以上者。
2.具英（外）語能力者尤佳。
(二)工作經驗與技術士證照：
1.工作經驗採計至報名截止日期。
2.需具有冷凍空調裝修乙級(含)以上技術士資格證照。
五、聘用期間：
自通知報到日起至當年12月31日止。(如錄取人員聘用資格報經上級機關審核未通過，即予解聘。當年考核合格且次年聘用計畫奉准，則予以續聘)。
六、薪資標準：以328薪點起支(折合新臺幣40,901元)
工作項目：
一、工作項目：
(一)辦理冷凍空調裝修職類基礎訓練課程及教材之研發、推展事項。
(二)辦理訓練教學工作、學員輔導及支援技能檢定場之維護管理等事項。
(三)辦理訓練工場安全衛生管理事項。
(四)協(主)辦技能競賽選手培訓事項。
(五)配合國家產業政策辦理課程開發及教學。
(六)辦理相關行政業務及其他臨時交辦事項。
甄試方式：
(一) 第1階段：學經歷資格書面審查，符合資格者，通知參加第2階段甄試。
(二) 第2階段：筆試、實作及試教。
1.筆試(35%)：
(1)論文及公文(占筆試20%)
(2)專業科目(含法規)(占筆試80%)。測試範圍以冷凍空調裝修職類乙級技術士甄試科目為原則。
2.實作(40%)。測試範圍以冷凍空調裝修職類乙級技術士甄試科目為原則。
3.試教(25%)。試教內容以冷凍空調裝修職類相關之專業知能為範疇，題目自訂。
4.筆試、實作或試教平均原始分數均須達60分(含)以上，始得參加第3階段(口試)甄選。
(三) 第3階段：口試。口試平均原始分數須達60分(含)以上，始得參加總成績評核。
工作地址：
工作地址：本分署（80670高雄市前鎮區凱旋四路105號）
電子地圖
聯絡E-Mail：
聯絡方式：
(一) 意者請檢附下列資料，郵寄至本分署(80670高雄市前鎮區凱旋四路105號，聯絡電話：07-8210171分機1402楊小姐)，並請於信封上註明「報考冷凍空調裝修職類助理研究員」，證件不齊視為不合格件，郵寄以郵戳為憑(如親自送件至本分署者，請送至收發室加蓋收件章戳為憑)，逾時報名不予受理。
1.報名表：請逕至本分署網站(網址：http：//kpptr.wda.gov.tw/)「分署徵才」下載報名表表格，電子信箱、聯絡電話(手機)必填，自傳不可空白且須經本人簽章，報名表電子檔併同傳至 yang0418@wda.gov.tw信箱。
2.技術士證影本
3.最高學歷證件影本
4.工作經驗證明文件（服務證明書或離職證明書，無書面資料者，視同無工作年資。）
5.英檢及格證書(無者免附)
(二) 報名人員經資格審查符合者，通知參加甄試；經甄選錄取後，如發現資格不符或證件有偽造、變造情事，ㄧ律取消錄取資格；如報到後發現者，應無條件自到職日起自動解職，不得要求任何補償及異議，若涉及刑責，由當事人自行負責。未獲通知甄試或錄取之應徵者如需返還書面應徵資料，可附回郵信件，並請填妥收件人姓名、地址及貼附足額之郵資俾利郵寄。
職缺類別：
不使用應徵者履歷調閱

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By 桃園市議員簡智翔

2021-04-23 17:00:33 有 40 人看過有 0 人喜歡

【智翔的議會質詢-人事處、政風處（4/23）】

＃總編制員額上限

根據內政部三月人口速報，桃園市人口已達227萬人，總編制員額上限也將從目前的7200人調整至9000人，但目前市府編制員額為6452人，若以未來9000人來算，核給率為71.69%，未來人事處將如何補足人力？對未來增加的人力或局處有何規劃？

人事處回答，為了人力有效運用，員額數僅列通過國家考試之公務人員，不包含約聘僱人員加臨時人員，若全部加上去，包含機關學校，人員將達47000餘人，其中市府內聘雇2000餘人、臨時人員4000餘人，其實有超過員額上限。

智翔也擔心聘僱與臨時人員的數量，是否反映薪資與勞務付出不對等的疑慮，人事處長則說明，此類工作內容較為簡單與庶務性、例行性，為責酬相符，故進用上以此為考量。

但智翔也以市民陳情舉例，並建議為提升主要業務的效率，庶務性與例行性的工作與人員的規劃，應可再做調整，並把資源留給真正重要的業務，將編制員額的比例提高，無論是向行政院爭取人力，或是在工作報告中提出未來人力配置的規劃，都期待能在下個會期中看到。

＃桃園廉政電影節

桃園廉政電影節深受好評，但舉辦徵件比賽仍以校園為主，雖有向下教育，深化廉能觀念的意義，但智翔也建議往後是否能增加社會組的競賽。

由於社會人士觀察的面向不同，社會經驗也更豐富，可以增加競賽影片的多元性，對此政風處也表示往後的電影節可以來考慮增設社會組競賽。

另外智翔也舉出日前桃園市五所國小校長與主任涉案的新聞，雖然檢調以護航工程、圖利廠商來起訴，但後續發現，涉案的校長及主任均未收取廠商利益，多是單純為學校建設著想。

像上述的案件發生，是否代表廉政教育的不足？校園內發生貪腐案件並不少見，可能肇因於負責採購的人員不熟悉法規，或是為了方便忽略行為之違法性，希望政風處更有效的宣導廉政觀念，甚至在校長升遷及進用上，是否進修過廉政課程也可以加入評選項目中。

政風處也回應，未來會加強在校長會議中的宣導，並以此為案例，也會考量在校長晉升的評選中加入進修廉政課程。

總編制員額上限桃園廉政電影節

桃園市議員簡智翔

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我是簡智翔，身為一個在地生活38年的桃園人，「乾淨桃園健康城市」是我的願景，我具有化工專業，如果你也關心環保、健康、青年創業等議題，請讓我來為大家發聲！＃時代力量桃園區唯一提名線上捐款：https://npptw.org/KghSAe 捐款帳戶：107年桃園市議員擬參選人簡智翔政治獻金專戶銀行代碼：005（臺灣土地銀行北桃園分行）捐款帳號：131-005-261161

薪資面議法規在志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的最讚貼文

By 志祺七七 X 圖文不符

2021-02-24 19:30:03 有 22,545 人看過有 1,711 人喜歡

✨本作品由「#圖文不符」設計製作✨

農曆新年剛結束，忙碌步伐中能與家人吃頓團圓飯，是難得且幸福的事，
許多人家中，有位努力幫忙籌辦過年，卻常常被忽略的重要角色，
他們到底是誰呢？來了解一下吧！

【💭 家中最熟悉的陌生人】
　
截至2020年12月底，全台移工人口總數達71萬人，其中約有25萬人，
是離你我生活最親近，在家提供家務、長照服務的幫傭與看護的「 #社福移工」，
來源國以印尼最多（19萬人）、越南與菲律賓次之（約各3萬人），
性別比例以女性為主，占比高達99%，年齡大多分布在34-44歲。
　
👉 由於本國籍工作者費用高昂，台灣在看護與幫傭的勞力需求，絕大多數都是 #外籍移工來負擔
　
大家的家中是否也有位社福移工呢？另外一大類則是從事漁業與營建業為主的產業移工。
　
　
【😫 在台工作的困境】
　
離鄉背井到台灣打拼，除了語言與文化差異，社福移工還會遇到哪些普遍的難題呢？
　
💰 → 隨時待命卻領不到最低工資
　
社福移工又可分為＃家庭幫傭＃家庭看護及＃機構看護，
目前，只有「機構看護」受《勞基法》保障最低薪資，
「家庭幫傭／看護」歸在《就業服務法》規範中，薪資由勞雇雙方協商，
多數家庭移工的月薪約在2萬元上下，但工時往往都是一天10小時起跳，
擔任看護的移工，更容易因受看護者的作息調整、日夜不分地執行照護工作。
　
　
🙅‍♀️ → 超出職責的工作內容
　
家庭內移工分成幫傭與看護兩者是完全不同的！
幫傭的工作主要是整理家務、準備伙食等與家事服務有關的工作
看護則是負責照顧生病的受看護人
　
但由於都是在雇主家中服務，許多人容易混淆兩者，
讓移工從事其實是超出職責的工作，像是請看護照料其他家人吃飯起居、讓幫傭陪失能者就醫等等。
　
　
🌧 → 不友善的社會風氣
　
台灣雖開放移工來台30年，但由於移工從事產業特定、平均薪資低，許多人對移工抱有刻板印象，
新冠肺炎爆發以來，移工入境確診時有案例，社會對移工的偏見加深，
甚至有不少人希望政府禁止移工入境，讓移工處境變得比以往更加艱難。
　
　
【🧧 歡度農曆新年，也別忘了家中的移工！】

以社福移工主要的來源國印尼為例，印尼人主要信奉伊斯蘭教，並不慶祝台灣的農曆新年。
但是在新年期間，他們仍在我們家中持續勞動、協助雇主籌辦各式各樣的年節活動，
這些移工們人在異鄉，不但工作辛勞，下班後也沒辦法像我們一樣與自己的家人團聚，
在喜氣洋洋的農曆新年，也許年夜飯多付碗筷、包個小紅包、邀請移工一起出門走春，
讓溫暖的年節氣息，感染到家庭中的每一個人吧！

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圖文不符祝大家農曆新年快樂，希望大家在愛與關懷下，度過平安的新年，
並請時時刻刻保持健康，一起加油吧～！

--

製作團隊

Creative & Script：（企劃腳本）呂貽雯 Wendy Lu
Director：（導演）呂貽雯 Wendy Lu
Storyboard：（分鏡）曾敏雅 Mia Zeng
Design：（設計）曾敏雅 Mia Zeng
Animation：（動畫）周柏彤 Ichiten Chou
Sound Design & Mixing：（音效）洪立 Jimmy Hung
Produced by 簡訊設計 SimpleInfo Design
Presented by 張志祺 Chih-Chyi Chang

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圖文不符社福移工外籍移工家庭幫傭家庭看護機構看護

志祺七七 X 圖文不符

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Hiho 大家好，我是志祺。你現在收看的是志祺七七， 365 天不斷更的時事議題評論型頻道！在這裡，你會看到⋯⋯ ? // 即時議題・堅持每日發片的時事分析 // 遇到各種議題的時候，社會上總是充滿對立。常常不同立場之間，只剩下謾罵，無法互相溝通、討論。志祺七七，剖析不同立場觀點，能讓關心社會上重要議題、擔心立場極化的你，了解不同立場的不同想法。 ? // 多元議題・不同立場都說讚 ? // 人權、同婚、兩岸關係、中美貿易戰、能源議題、政治評論... 志祺七七不畏懼各種敏感議題，全盤呈現多樣化主題與觀點。同時，也獲得不同政治立場的一致好評！成為台灣唯一訪問過蔡英文、郭台銘、韓國瑜、朱立倫等一線政治人物的新世代時事評論員 ✨ 　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ?　探索世界・現在就開啟右上角鈴鐺訂閱志祺七七吧　? 　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ? 如果你想與志祺七七合作，歡迎寫信到：[email protected] 與我們聯繫【關於團隊】 YouTube ｜志祺七七｜是由台灣最強資訊設計團隊「圖文不符」所開發策劃，融鑄多年議題設計經驗，由團隊共同創辦人張志祺作為節目主持人，以時下最熱門的 YouTube 影音頻道形式做呈現。 FaceBook｜圖文不符｜推出台灣第一個製作時事議題懶人包的團隊，被譽為懶人包始祖，在 FB 上創造總瀏覽量超過三千萬人次。現正活躍於台灣在地文化採集與設計轉譯，期望將更多關於台灣、關於生活、關於土地的知識帶給社會大眾，期望透過設計帶來更好的內容環境。定期籌備大型議題策劃，喜歡精緻細膩的設計作品，閱讀台灣之美的你不可錯過。圖文不符 FB 專頁：www.facebook.com/simpleinfo Our Brand｜簡訊設計｜是我們成立的商業設計品牌，橫跨議題—設計—行銷，服務涵蓋社群內容經營、網站設計、動畫設計與整合行銷專案。曾獲 2 座德國紅點 Best of the Best 大獎。合作洽談請至：[email protected] - 贊助志祺七七，讓我們可以走得更久更遠：https://bit.ly/support-shasha77 如有遇到金流問題，麻煩請聯繫：[email protected]

薪資面議法規在志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的最佳解答

By 志祺七七 X 圖文不符

2021-02-24 19:00:11 有 114,353 人看過有 3,296 人喜歡

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＃移工＃社福移工

各節重點：
00:00 前導
01:21「志祺七七徵企劃夥伴」廣告段落
02:22 為什麼台灣有那麼多移工？
03:52 移工都是怎麼來台灣工作的？
05:11 在台灣遭遇的挑戰
06:36 逃跑了，然後呢？
08:09 錯綜複雜的「逃跑移工」問題
09:43 我們的觀點
10:53 提問
11:12 結尾

【製作團隊】

｜企劃：庠佑
｜腳本：庠佑
｜編輯：土龍
｜剪輯後製：鎮宇
｜剪輯助理：歆雅、珊珊
｜演出：志祺

——

【本集參考資料】

→阮國非「九發子彈」看在台移工的悲歌：https://bit.ly/3bwh23F
→民國106年8月31日警員陳崇文使用槍械致越南移工阮國非死亡案件新聞稿：https://bit.ly/3brP74H
→外籍漁工之死／南方澳大橋崩塌，壓垮台灣人權假象：https://bit.ly/3kn6pEt
→8日起移工宿舍違反規定嚴重者直接開罰：https://bit.ly/3buO0RQ
→產業與社福移工人數：https://bit.ly/3kbgYKp
→移工人數-按申請類別分：https://bit.ly/3pJa1Bo
→中華民國內政部移民署移工統計：https://bit.ly/3pIbrwj
→在臺行蹤不明外勞已逾5萬人祥安專案未妥訂目標值致查處量能未能發揮監察院糾正內政部移民署：https://bit.ly/37Bkfxv
→監委疑外勞人數失控申請自動調查：https://bit.ly/3qIgnCl
→勞動部、經濟部與衛生福利部怠未依權責就引進外籍勞工對國內勞動市場、產業發展及社會心理等影響進行調查瞭解及評估，且遲未依就業服務法規定針對引進外籍勞工總人數進行評估管控，監委王幼玲提案糾正：https://bit.ly/3pAUF20
→一個印尼，兩個世界：「買一杯珍奶的錢，我可以吃兩餐」：https://bit.ly/3dBQalA
→外籍移工的薪資計算是否適用勞動基準法的規定嗎？：https://bit.ly/2NqRe0E
→申請移工『外勞』入境前辦理流程：https://bit.ly/2ZCOxM3
→【走入印尼｜仲介篇】台印聯手剝削萬名漁工：https://bit.ly/37ElfRM
→移工背債涉牛頭費高利貸台印應協商安置費爭議：https://bit.ly/2ZDbYot
→印尼移工「危機」台灣直聘「轉機」：https://bit.ly/2P2LTgD
→快跑三十六小時：https://bit.ly/3aI4y9T
→為何在台外籍看護會變成非法外勞，真正原因是這個！：https://bit.ly/3sdHGFa
→新事社會服物中心：https://bit.ly/37BcJCK
→5萬移工竄流全台，黑心仲介剝削現形：https://bit.ly/2NL7ycG
→台灣成打黑工天堂… 無法遣送回國的失聯移工為何到處趴趴走身價反漲？：https://bit.ly/3aFp4I1
→人蛇集團嗅到商機…移工搶手高價誘當黑工：https://bit.ly/3qDYe8S
→越南移工聚餐爆鬥毆砍人　竟是同鄉大姊頭撂人幹的：https://bit.ly/3aGXpGX
→擴大逾期停(居)留外來人口自行到案專案：https://bit.ly/3sfZVtt

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社群媒體上有些相關的討論：

薪資面議法規在 [新聞] 薪資4萬以下禁面議違者罰30萬元- 看板Salary - 批踢踢 ... 的推薦與評價

作者YOPOYOPO (痔瘡小天使。)

看板Salary

標題Fw: [新聞] 薪資4萬以下禁面議違者罰30萬元

時間Fri Oct 1 14:58:54 2021

※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1XLHCTKm ]

作者: Cyuhsuan (不簽聯絡簿) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 薪資4萬以下禁面議違者罰30萬元
時間: Thu Sep 30 09:30:01 2021

1.媒體來源:
Yahoo

2.記者署名:
記者張志康

3.完整新聞標題:
薪資4萬以下禁面議違者罰30萬元

4.完整新聞內文:
台北市勞動局今（29）日重申，企業徵才訊息中，若徵才薪資未達4萬元，不可標示「薪
資面議」，違者依《就業服務法》裁罰新台幣6萬至30萬元。

台北市勞動局長陳信瑜指出，徵才網站及相關訊息上，常見「薪資面議」等字眼，令不少
民眾向北市勞動局陳情，揭露不夠透明。她進一步指出，107年《就業服務法》部分條文
修正過後，就明文規定如果職缺薪資未達4萬元，企業必須公開揭示或告知求職民眾薪資
範圍，否則可罰6萬至30萬元罰鍰。

北市勞動局表示，徵才訊息上常見的薪資不透明現象，像是沒填寫薪資待遇、刊登面議，
但實際面試時發現薪資未達4萬、薪資範圍過大（3萬至7萬），或者面試時才說是底薪加
獎金才有4萬元以上，這些狀況都很容易造成民眾誤解而衍生不必要的爭議。

陳信瑜說，薪資揭露方式可依據「雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則」
，進行區間、定額或最低數額的方式，區間呈現者以不超過5,000元為宜，以免區間過大
。

北市勞動局呼籲，為促進薪資資訊透明化，雇主應依規定揭露薪資資訊，且宜參照已僱用
從事相同或類似職務員工的經常性薪資，以訂定合理的薪資範圍，也可參考勞動部建置的
「職類別薪資調查動態查詢系統」或「薪資行情及大專生就業導航查詢系統」查詢各職務
類別的薪資行情，可有效提高求職求才媒合。

5.完整新聞連結 (或短網址):
https://tinyurl.com/bywvd7nk

6.備註:
早該

--

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.251.62.253 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1632965405.A.530.html

推 PKming: 五樓的肛門肛一個月低於四萬不可面議 1.164.151.113 09/30 09:30

噓 gaiaesque: 重罰 218.173.152.42 09/30 09:31

推 ClownT: 肛五樓不可戴套而且一定要內射 101.12.21.37 09/30 09:31

→ hsnu103437: 除了天龍國勞基法不是參考用嗎？跟紅 223.140.3.251 09/30 09:31

→ hsnu103437: 綠燈一樣 223.140.3.251 09/30 09:31

推 s820912gmail: 哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈 101.10.5.192 09/30 09:31

噓 highyes: 才4 萬是要面議三小？ 61.66.79.160 09/30 09:31

推 AngeLucifer: 這個還行 1.165.145.76 09/30 09:31

推 kurecarlos: 只有台北市勞動局像個勞動局123.194.160.210 09/30 09:31

→ baiya: 面議 24k ~ 100K 61.223.11.222 09/30 09:32

推 Anyotw: 廢物公司才需要騙人，大部份賺錢的公司都 27.51.88.164 09/30 09:32

→ Anyotw: 嘛明標價碼，不互相浪費時間 27.51.88.164 09/30 09:32

→ jipq6175: 結果4.1W面議 24.62.60.234 09/30 09:32

噓 abcde79961a: ㄏ 49.216.174.234 09/30 09:32

推 ABA0525: 其他地方勞動局Zzzzz 223.138.59.6 09/30 09:33

推 testutw: 去跟78勞動局講啊 211.20.23.128 09/30 09:33

→ egg781: 老實說公司真的應該標明,省的彼此浪費時間 118.166.79.20 09/30 09:33

噓 t19960804: 需要面議的都是垃圾公司沒有例外 39.10.192.238 09/30 09:33

→ milkBK: 低薪四萬抽成面議啊業務以後都要標薪水 114.32.18.127 09/30 09:33

→ milkBK: 蠻好笑的 114.32.18.127 09/30 09:33

推 Nomisugiru: 只有台北其他都面議啦 1.172.242.64 09/30 09:33

推 wolver: 台南高雄能適用嗎? 111.82.39.5 09/30 09:35

推 DOOT: 南部洗洗睡220.134.131.232 09/30 09:35

推 winiS: 這條早就有了，只是天龍國才有勞動局 180.217.72.225 09/30 09:35

推 ghchen1978: 啥浪費時間？人資可是要kpi的 219.91.23.233 09/30 09:35

推 potatobb: 大家以為是全台嗎？台北而已啦！ 42.73.58.251 09/30 09:36

→ wr: 意思是低於四萬就不要浪費大家時間了 101.137.243.71 09/30 09:36

噓 vwpassat: 十萬美元以下，都禁止面議。 111.242.223.94 09/30 09:36

推 mnhyuiop: 廢物給不了4萬，還有臉寫面議，議你媽啦 36.230.73.233 09/30 09:36

推 skizard: 只有台北市阿北歧視台北外的勞工 49.217.198.208 09/30 09:37

推 pinkneku: 罰那個錢根本不痛不癢吧 1.168.65.150 09/30 09:38

→ winiS: 高雄都是貼底薪凹你交通、器材、物資、工 180.217.72.225 09/30 09:38

→ winiS: 時順帶陪主管交際應酬的 180.217.72.225 09/30 09:38

→ skizard: 媽的柯文哲給我出來負責 49.217.198.208 09/30 09:38

推 CK0663: 這條本來不就有了？ 36.228.86.177 09/30 09:38

推 NowQmmmmmmmm: 因為開很低寫出來沒人要來 220.142.89.45 09/30 09:39

→ CPer: 違抗中央 220.138.48.101 09/30 09:39

推 Paulsic: 記得是勞動部的規定不是只有台北市101.136.173.244 09/30 09:39

→ NowQmmmmmmmm: 寫面議多少騙一些人 220.142.89.45 09/30 09:39

→ winiS: 反正人力銀行網站一簽半年一年，不掛白不 180.217.72.225 09/30 09:39

→ zxcvbn123456: 政府有在做事洗掉馬囧推的22K 111.82.71.22 09/30 09:39

→ winiS: 掛，看能不能釣到有能菜鳥 180.217.72.225 09/30 09:39

→ Freeven: 薪資中位數要面議唉 1.200.104.182 09/30 09:40

噓 biglarge: 早就標範圍了，25000到40000▽ 210.242.36.201 09/30 09:41

推 lianhua: 就改寫範圍然後範圍很大就好 101.12.42.131 09/30 09:42

→ Jimmywin: 好，22k 116.89.140.11 09/30 09:42

→ aa2425: 民進黨繼續zzzzz 1.200.104.227 09/30 09:45

推 kiaia: 22k面議 140.119.145.90 09/30 09:47

→ Kingofknife: 跟你說5萬以上你不喊3-4萬不會錄取 223.137.80.144 09/30 09:50

→ Kingofknife: 台企都這樣聘僱薪資寫好看的 223.137.80.144 09/30 09:50

推 nekoares: 鴿子封包嗎，現在才在講 220.136.70.139 09/30 09:51

推 skizard: King大講的是三小啊沒錄取就換下一家阿 49.217.198.208 09/30 09:53

→ skizard: 如果他騙人去面試就錄音揭發阿自降薪 49.217.198.208 09/30 09:53

→ skizard: 水求錄取是犯賤嗎 49.217.198.208 09/30 09:53

→ amymom: 最討厭不寫清楚薪資的公司 112.78.67.223 09/30 09:59

推 a7619282: 應該要規定基本薪資的x2以下禁止面議 42.75.214.57 09/30 10:01

→ blueskyqoo: 水清則無魚223.136.159.215 09/30 10:01

→ joe0934: 這是常識啊。還有人亂寫面議喔 27.51.65.251 09/30 10:06

推 fakinsky: 最軟的一塊要有自知之明 118.161.82.33 09/30 10:09

→ Kingofknife: 這問題來源是很多人自降求錄取 223.137.80.144 09/30 10:11

推 js52666: 含全勤勞健保40000122.118.235.207 09/30 10:12

→ Kingofknife: 搞得很多工作喊的最低薪水變最高 223.137.80.144 09/30 10:12

→ babyMclaren: 先說四萬等你面試再給2萬8就好 49.216.186.30 09/30 10:19

推 JayceYen: 垃圾資方 223.136.11.61 09/30 10:24

推 nosay: 24k-100k 112.78.93.8 09/30 10:27

推 boss88893: 高雄市呢? 台南市呢？？說說 61.228.51.131 09/30 10:29

→ somanyee: 私人企業招聘勞動部要求一堆毛 114.40.177.65 09/30 10:33

→ alex00089: 害四萬以上看不到錢 42.74.37.137 09/30 10:34

→ alex00089: 應該要訂十萬以下吧 42.74.37.137 09/30 10:34

推 cooldogy1973: 網都破了管不到啦 42.73.11.126 09/30 10:34

推 abc33211: 這有真的罰過？ 42.72.208.48 09/30 11:03

→ mpppppp: 薪資4W-7W 面議面議完3萬 61.56.12.193 09/30 11:08

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推 ipwm: 這條還是國民黨三讀的.... 223.137.63.0 09/30 11:15

推 bogocbo: 寫面議的很多都騙人！寫3-4的都只有3而已 27.247.66.26 09/30 12:43

推 keith780902: 3萬到20萬☺223.140.153.143 09/30 12:52

推 Hsinxyzzyx: 只有台北市勞動局才是勞動局 27.52.9.27 09/30 13:06

噓 kazuma2010: 整天在面議殺小就是想壓低210.209.227.184 09/30 13:14

→ kazuma2010: 台灣垃圾的就是一堆法規完全被無視210.209.227.184 09/30 13:15

→ kazuma2010: 做個檢舉網站阿讓人大量檢舉210.209.227.184 09/30 13:15

→ kazuma2010: 操她嗎再多法都是屁210.209.227.184 09/30 13:15

→ kazuma2010: 整面用一堆方法騙人來再罵都是草莓210.209.227.184 09/30 13:16

推 davidbright: QQ125.231.231.191 09/30 20:38

推 IRPT001: 都不用議了 220.141.201.30 09/30 23:01

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: YOPOYOPO (111.71.84.105 臺灣), 10/01/2021 14:58:54

→ polksc33: 現在都寫:24000以上看到就知道是個優良企業 10/01 17:32

推 jessie512: 曾經檢舉過，發現南部好像根本沒勞工局耶！有提供網頁 10/01 17:43

→ jessie512: 鐵證，竟然沒罰果然是一個暖男城市哭哭 10/01 17:43

→ ldjky: 這四萬不改再過幾年最低工資就追上了 10/01 22:38

→ ldjky: 我也支持最低工資X2以下禁面議 10/01 22:39

→ goodyW: 其實在求職看到30k~100k就把它當成30k就好了 10/02 13:18

→ heatlion: 年輕人好用又肯自降呵呵 10/02 14:17

→ WWIII: 十萬以下都要寫出來只到四萬也太可笑 10/02 23:41

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噓 turtless5566: 重申 10/03 07:50

推 jerry8148: 早該 10/03 09:36

推 LVMH: 沒有薪資真的浪費彼此時間，之前接到面試邀請我都會先說我 10/03 10:49

→ LVMH: 的期望薪資，有到再繼續談，過濾掉不少浪費時間的公司 10/03 10:49

→ LVMH: 同理，對公司來說也不用繼續浪費時間，明明雙贏為何不揭露.. 10/03 10:50

推 GarySu1104: 薪資沒有四萬，當然不用面議，這沒有意義的 10/05 06:31

噓 a29462766: 多久之前就看過了勞動部還在那再次重申？政府機關都在 10/18 03:35

→ a29462766: 混吃等死的？ 10/18 03:35

→ a29462766: 是像空心菜一樣出包被抓到再來說嘴道歉謙卑改進嗎 10/18 03:36

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Q：小惠正在找工作，發現徵才資訊很多寫薪資面議，這樣可以嗎？ ... 參考法規連結： 1、就業服務法第5條、67條：https://reurl.cc/m8kGV 2、雇主招募員工公開揭示或 ... ... <看更多>

薪資面議法規在 #微更#分享月薪低於四萬不可寫「面議」 - 工作板 | Dcard 的推薦與評價

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#12. 過半企業職缺寫薪資面議今起求才「月薪少於4萬」全揭露

總統28日公布《就業服務法》第5條第2項修正條文，未來雇主招募員工時，薪資未達4萬元以上，必須公開薪資範圍，禁止寫「薪資面議」，違者可處6萬到30萬元罰 ...

#13. 薪資未達四萬的工作，若未明示薪資區間，即屬違法喔！ - 勞動 ...

就業服務法於107年11月28日修正，並於30日正式施行，該是修正除新增了歧視禁止項目外，也明文經常性薪資未達四萬元之職務應明示薪酬範圍，不得以面議 ...

#14. 就業服務法§5-全國法規資料庫

四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。六、提供職缺之經常性薪資 ...

#15. More content - Facebook

Q：小惠正在找工作，發現徵才資訊很多寫薪資面議，這樣可以嗎？ ... 參考法規連結： 1、就業服務法第5條、67條：https://reurl.cc/m8kGV 2、雇主招募員工公開揭示或 ...

#16. 徵才薪水沒4萬禁面議，卻有面試者「被耍了」？勞動局 - 風傳媒

勞動局表示，107年「就業服務法」部分條文修正過後，就明文規定若職缺薪資未達4萬元，企業必須公開揭示或告知求職民眾薪資範圍，否則可罰6萬至30萬元罰鍰 ...

#17. 徵才薪資未達4萬元須揭示中市府提醒雇主小心勿觸法

雇主在徵才時，薪資待遇有時會出現「面議」或給薪「範圍很廣」字樣，以致求職者面試時，發生期望待遇與實際薪資落差爭議。台中市政府勞工局提醒雇主，徵才 ...

#18. 薪資「面議」是多少？低於四萬必須明確揭露｜恩典法律事務所

就業服務法第5條第2項第6款：. 雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：. 六、提供職缺之經常性薪資未達新臺 ...

#19. 雇主勿觸法徵才薪資未4萬元須揭示

雇主在徵才時，薪資待遇有時會出現「面議」或給薪「範圍很廣」字樣，以致求職者面試時，發生期望待遇與實際薪資落差爭議。台中市政府勞工局提醒雇主 ...

#20. 勞動部勞動力發展署公布「經常性薪資未達4萬元不得面議 ...

2018年11月28日修正公布就業服務法第5條第2項第6款規定：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：六、提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元而未公開 ...

#21. 薪資面議恐觸法！3重點快速搞懂就服法薪資刊登規定 :: 美容美髮公開 ...

美容美髮公開資訊，2020年8月27日— 根據就服法§5Ⅱ(6)規定，徵才的經常性薪資如果未達4萬元，必須揭示薪資範圍，違反規定者最高可罰6-30萬元。雇主在徵才時應該把薪資 ...

#22. 薪資面議規定– 面議經常性薪資4萬含以上 - Scblnk

薪資面議？薪水要怎麼談？面試經驗暨工作甘苦談-1111人力銀行 ... 立法院會今三讀通過《就業服務法》部分條文修正案，未來在雇主招募時，若職缺月薪未達4萬元，必須公開薪資 ...

#23. ｜動態議題｜最低工資法／薪資不得面議／醫師預告納入勞基法 ...

這次的動態議題，我們來幫大家更新近期有關勞動法令的幾個消息，分別是最低工資法草案預告、薪資未達4萬元於招募廣告不得僅寫面議以及醫師未來將納入 ...

#24. RA藥事法規人員(若為資深人員薪資面議) - yes123求職網

09：00至18：00. 02-2656-0123轉3. RA藥事法規人員(若為資深人員薪資面議). 霖揚生技製藥股份有限公司. 徵才說明; 工作條件; 應徵方式; 其他職缺. 此職缺暫無徵才.

#25. 薪資面議是低薪元兇？民代促徵才註明薪資 - 卡優新聞

有民代把苗頭指向惡劣的勞動法規，要求台北市勞動局的徵才廣告必須明確告知薪資範圍、工作時間及加班費用，薪資面議的工作一律不准刊登。

#26. 就業服務法第5條薪資揭示規定要注意

薪資未達4萬元禁寫面議，. 違者最高開罰30萬! 為促進薪資透明化、勞. 雇雙方資訊對稱，就業. 服務法第5條第2項第6款. 規定：「雇主招募或僱.

#27. 招募要注意什麼？徵才廣告不實、就業歧視...4大違法 ... - Swingvy

徵才廣告上的雇主與實際雇用的雇主不同二、薪資面議要小心，經常性薪資低於4萬就不能這樣寫三、 ... 我們先來看看法規中有哪些條件算是就業歧視：

#28. 薪資未達4萬禁面議小心！雇主可能這樣騙你

就業服務法新制今天(30日)正式上路，要求經常性薪資未達新台幣4萬元的職缺， ... 項做法有助改善新鮮人起薪，目前也已在系統設定，提醒雇主遵守法規。

#29. 企業人資一定要看！勞動法規新上路，職缺薪資未達4萬需寫明 ...

勞動法規新上路，職缺薪資未達4萬需寫明薪資級距，不得寫「面議」！就業服務法經立法院三讀通過修正，明定經常性薪資未達4萬元的職缺，雇主應公開 ...

#30. 經常性薪資未達4萬元徵才應揭示範圍@ CMbear Blog

就業服務法去年11月30日修正施行，經常性薪資未達四萬元的職缺，雇主須在徵才廣告揭示或告知薪資範圍。新北市政府勞工局表示，經常性薪資包含本薪及按月給付的固定津貼， ...

#31. Vespa 公司誠徵法規認證處理行政人員1名 - 車輛工程系

英屬維京群島商太古國際汽車股份有限公司台灣分公司誠徵法規認證處理行政人員1名品牌: Vespa(偉士牌機車) 薪資:面議意者請洽: 02-81785000 Ext. 624 張漢偉專員.

#32. 企業HR在刊登職缺時，該注意哪些事項才不會觸法? - 花蓮最速報

若阿惟註記徵人以女生為主，就觸犯《就業服務法》第5條，為保障國民就業 ... 若徵才條件設為『薪資面議』，求職者一旦確認進入該企業工作，就需依照 ...

#33. 【來源：立法院】版本法名稱就業服務法就業服務法版本條文 ...

求職廣告，雇主往往以薪資面議 ... 服務法第五條將工資為四萬元以. 下者須告知求職者或所僱用員工. 最低薪資，不得以面議之方式洽. 談工資，並修正就業服務法第六.

#34. 面議是什麼

薪資透明化的議題已經討論許久，未來可望實施月薪工作待遇：面議（經常性 ... 代理申請土地法規規定之提存遠離自體免疫疾病別犯慢性發炎6大NG行為.

#35. 《就業服務法薪資4萬以下禁面議》常見問答集 - 1111職涯論壇

就業服務法自107年11月28日修正公布第5條第2項第6款規定，雇主招募或僱用員工，不得有提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資 ...

#36. 月薪未滿4萬禁寫「薪資面議」！雇主改用薪資範圍規避可行嗎？

因此，像是上述提到的案例，不僅已有觸法疑慮，實務上也曾有案例，一間保全公司被民眾檢舉「每月薪水3萬多元，加上加班費才能勉強到4萬元」，最終勞工局 ...

#37. 公司徵才公告應有的法律規範、就業服務法第五條

新修正的《就業服務法》規定，雇主徵才薪資未達4萬元以上者不得寫面議，勞動部21日公布「雇主招募員工公開揭示獲告知職缺薪資範圍指導原則」， ... 公司徵才公告應有的法律 ...

#38. 精選文章｜就服新法上路，面試工作必知！ - 1111進修網

法規名稱:就業服務法 ... •Q2:提供職缺薪資面議，口試給3萬9，是否違法? ... •A1:屬勞基法第2條第2款工資定義給付項目，如本薪、主管加給、專業加給、 ...

#39. 雇主應如何踐行薪資揭示或告知義務？ - 元亨法律事務所

一、爰就業服務法於民國（下同）107年11月28日修正公布第5條第2 項第6 ... 求職廣告，雇主往往以薪資面議做為薪資待遇條件之敘述，不難推斷薪資面議 ...

#40. 萬國法律事務所

其中《洗錢防制法》之修法重點在於，將應建立洗錢防制內稽內控制度之規範. ... 萬元，須公開揭示或告知求職者薪資範圍，等同薪資未達4萬元者，禁止寫「薪資面議」，違 ...

#41. 月薪沒4萬「禁寫面議」還是一堆違規！新規上路20個月只抓14件

大多數民衆找工作，或多或少應該都看過「薪資面議」這4個字。 ... 寫着凌晨1時至上午9時、薪水面談，實際致電詢問，起薪只有2萬7000元，刊登的廣告顯然與法規不符。

#42. 就業歧視 - 長曜國際法律事務所

另外常見的是「工讀生，薪資面議」的徵才公告，需要注意應徵工作的薪資如果未達新臺幣四萬元，就一定要公開告知 ... 相關法規. 【就業服務法第5條】.

#43. 僱主招募或僱用員工應知實務案例及法規 - 阿甘創業加盟網

主題:僱主招募或僱用員工應知實務案例及法規 ... 及發給條件等細節，使員工及民眾明確瞭解該職缺待遇，違者處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，且禁止寫「薪資面議」。

#44. 營利事業僱主招募或僱用員工實務及法規(薪資是採計時計日或 ...

營利事業僱主招募或僱用員工實務及法規(薪資是採計時計日或計件核薪如何合法揭示薪資範圍)-開店創業加盟法律稅法法務知識庫薪資是採計時計日或計件核 ...

#45. 明日正式上路！職缺薪資未達4萬禁止「面議」 - 民視新聞網

立法院於11月9日正式三讀通過《就業服務法》部分條文修正案，明訂未來雇主若提供的職缺薪資未達4萬元，薪資不得「面議」，違者最高可處以30萬元罰鍰， ...

#46. 徵才廣告多元化勞工局提供刊登指導原則 - 蕃新聞

市府持續透過法令宣導會、座談會等提醒雇主遵守法規，加強網路巡查，主動向網路 ... 吳威志提醒，雇主招募員工時，不論何種形式徵才都要說明職缺薪資 ...

#47. 誠徵兼任研究助理 - TsRAP 台灣醫藥品法規學會

熟悉Word、Excel、PowerPoint 等電腦文書軟體操作。【薪資待遇】面議【工作時間】面議【聯絡方式】意者請將履歷及自傳以E-mail寄送至本學會，連絡 ...

#48. 薪資「面議」是多少？低於四萬必須明確揭露

而就在去年(107年度)11月「就業服務法」通過新法修正，規定經常性工作薪資在新台幣4萬元以下的職位，在徵才廣告必須具體揭露薪資範圍，不能再以「面議」兩 ...

#49. 2019.06.24 法務專員短期職務代理人徵才資訊 - 銘傳大學財金 ...

... 兼職或工讀時間面議工作地點台北市中山區薪資全職月薪新台幣3.1萬元-3.5萬元兼職或工讀薪資面議. ... 熟稔著作權法、個資法、勞動法規者尤佳.

#50. HR解惑小教室－第11問.企業HR在刊登職缺時

若徵才條件設為『薪資面議』，求職者一旦確認進入該企業工作，就需依照法規，得領取4萬元以上的薪資，企業不得再以新進員工須通過考核，才予以加薪至4 ...

#51. 揪出「慣老闆」這樣徵才也違法 - 今周刊

就業服務法修法已經生效，即日起，企業刊登職缺若月薪未達4萬元，不得公開揭示「面議」，應依法公開薪資範圍。如果雇主徵才時未標示薪資，只寫「依 ...

#52. 2018-11-22 求才薪資未達4萬元需揭露違者罰鍰不同行業

【外勞社記者黃秀娟十一月廿二日臺北報導】立法院日前三讀通過《就業服務法》修正案，預計下周總統會公布實施，未來雇主招募時，禁止寫「薪資面議」，且職缺月薪若未 ...

#53. 我是來面試，不是來相親！ —— 3分鐘帶你了解就業歧視

保障勞工朋友在求職的過程或工作時，能享有相同的工作機會，或薪資、升遷、訓練機會等平等待遇。 ... 依就業服務法第5條規定（全國法規資料庫－就業服務法）。

#54. 「薪資面議」不能亂寫原來要達到這個水準

勞工局表示，就服法所稱經常性薪資，是指雇主每月給付受僱員工的工作報酬，包括本薪與按月給付的固定津貼及獎金，其中並不含加班費。因此，保全公司不得將 ...

#55. 台灣蠻野心足生態協會徵求法律專才 - 環境資訊中心

... 刑法或行政法等領域之實務經驗。薪資面議，比照一般法律事務所行情。工作內容：我們的法律團隊成員有協會同仁、協會外部律師及其他領域專家。

#56. 提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元而未公開揭 - 台南市政府

勤獎公開法規. 就業服務法第5條第2項規定: ... 雇主往往以薪資面議做為薪資待遇條件之敘述,不難. 推斷薪資面議已成為雇主為隱藏低薪或其他不利徵才.

#57. Jobs in XIZHI, NEW TAIPEI CITY Searched by Job Finder

薪資待遇：薪資面議(經常性薪資達4萬元含以上) 休假制度：依公司規定上班 ... 薪資4萬含以上）台北市南港區工作內容協助食藥署委辦計畫之人工智慧醫材法規諮詢輔導 ...

#58. 幼托工作者在職場中應注意的權益事項

按照法規，教保人員及托育人員受雇於幼托機構之後，機構應該於30日之內將 ... 月薪四萬元以下的工作，業者徵才廣告上之薪資不可寫「面議」，必須要寫 ...

#59. 惱人的「薪資面議」將掰掰專家：業務類工作糖衣將褪去……

11月9號，立法院三讀修正通過《就業服務法》部分條文，未來，企業在招募員工時，只要「經常性薪資」未達4萬元的職缺，僱主都應該公開揭示或告知求職者「 ...

#60. 【低薪不可面議】是製造麻煩？還是公司的經營管理能力太差？

立法院院會剛三讀通過修正就業服務法部分條文，明定職缺月薪未達4 萬須公開揭示，希望透過杜絕資訊不對稱狀況改善低薪問題。會有這次修法，主要是提案的 ...

#61. 薪資面議規定 - Robn

2018年11月28日修正公布就業服務法第5條第2項第6款規定「雇主招募或僱用員工，不得有 ... 目前各大求職網站及報紙求職廣告，雇主最常用「薪資面議」作為薪資待遇條件來 ...

#62. 職涯規劃｜薪資「面議」？該如何掌握薪資區間？ - 台灣就業通

不用服兵役的阿輝是個認真負責的上班族，畢業後直接進入大學實習的公司上班，至今工作已滿五年，去年初被升任為小主管，表現深獲主管肯定，但因公司調薪制度僵化，阿輝覺得 ...

#63. 就業服務法– 最新勞動與職安資訊 - SI

就業服務法 · 就服法修法星座、血型不得作為求才標準 · 薪水沒到4萬禁「薪資面議」.

#64. 品保專員薪資

身邊很多品保的朋友都說品保在台灣沒價值，要學的法規很多，但是薪資 ... 薪資：待遇面議（經常性薪資達4萬元或以上薪資待遇：薪資面議(經常性薪資 ...

#65. 徵才寫「薪資2.2萬到15萬」遊走法規勞部 - 自由財經

王育敏表示，徵才雇主將薪資區間拉很大，可能搞不清楚究竟是要徵求助理還是高階人才，這樣的作法已經失去了揭露薪資給求職者的原意，效果根本就跟面議一樣 ...

#66. 小氣老闆現形！就服法修正低於40K禁面議 - Tvbs新聞

過去許多僱主在招募時，薪資僅標註「面議」，求職者去面試才發現根本是低薪工作，立法院9日三讀通過，就業服務法修正案，明訂本薪未達4萬元的職缺， ...

#67. 10大政策，提高薪資(行政院全球資訊網

未來政府將持續推動鬆綁法規、優化投資及創新環境，並加強國內投資，以帶動產業轉型升級，進而創造更多高薪職缺，達到提高人民所得的目標。相關連結. 我國薪資現況、低薪 ...

#68. 徵才｜本中心徵求-【法務專員】1名

(四) 文化部來函轉知適用各項相關法規辦理。 (五) 主管交辦其他事項。三、工作日期：面試後兩週內. 四、薪資：面議(經常性薪資達4萬元以上)。

#69. 找工作12 大陷阱！責任制沒有加班費？試用期可以薪資較低 ...

根據就業服務法第5 條，經常性薪資未達四萬元的職缺需於招募時告知，換言之，只要是可以僅寫「面議」 ...

#70. [新聞] 薪資4萬以下禁面議違者罰30萬元- Gossiping板

台北市勞動局今（29）日重申，企業徵才訊息中，若徵才薪資未達4萬元，不可標示「薪資面議」，違者依《就業服務法》裁罰新台幣6萬至30萬元。

#71. 中華民國勞動法勞資雙贏協進會

立法院9日三讀通過《就業服務法》修正案，新制於今（30日）正式上路，現雇主招聘員工時，. 若薪資未達4萬，必須要公開薪資範圍，不能只標示「薪資面議」，違者可處6 萬 ...

#72. 勞動部應建構薪資透明化相關之網路平台- 提點子

臺灣實質薪資倒退16年，超過300萬勞工月薪不到3萬，低薪已然成為 ... 而我們從出社會開始，看著徵才廣告上的薪資「面議」，為了提高自己的錄取 ...

#73. [新聞] 薪資4萬以下禁面議違者罰30萬元- 看板Salary - 批踢踢 ...

台北市勞動局長陳信瑜指出，徵才網站及相關訊息上，常見「薪資面議」 ... kazuma2010: 台灣垃圾的就是一堆法規完全被無視210.209.227.184 09/30 13:15.

#74. 招募員工要注意哪些事，避免發生勞資爭議？ | 方格子

違反規定者，可處以6萬元以上、30萬元以下的罰鍰（就業服務法第67條第1項)。因此，公司開立的職缺若經常性薪資未超過4萬，徵才廣告上薪資欄就不可寫「面議 ...

#75. 法規專員職缺 - Indeed 台灣

4.勞基法法規.檢查相關作業。 5.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。 6.教育訓練. 員工福利規劃與執行。條件要求薪資範圍面議（經常性薪資達4萬元）.

#76. 發佈時間 - 羅東就業中心

其他必要履約工作. 需具備公共工程品質管理人員訓練結. 業證書。具勞工安全衛生管理員證書. 佳。班時間及休假符合勞基法規定，. 薪資面議(每月經常性薪資達四萬元.

#77. 月薪低於4 萬禁寫面議！就業服務法修正後 ... - 崇義國際開發

「我公司招募不到人，政府要負責嗎？」「還沒面試，怎麼知道要給多少薪資？」「以後大家就都寫23100～40000，有寫還不是等於沒寫！」

#78. 求才快訊1

上班時間：0800-1730，供1餐，月休四天，薪資面議。 ***意者請先電話聯繫*** ... 工作時間：08點至17點，需配合加班，加班費依勞基法規定。供膳宿情況：供膳宿（1餐/ ...

#79. #微更#分享月薪低於四萬不可寫「面議」 - 工作板 | Dcard

「對啊，因為您網頁上寫的薪資面議，那麼最低薪應該就有四萬呀~」面試官很冷淡的回應：是哦「嗯嗯，根據就業服務法規定，如果沒有高於4萬不能寫薪資 ...

#80. 徵才廣告多元化勞工局提供刊登指導原則

... 才廣告標示薪資不符情形，例如月薪4萬元以下卻寫薪資面議或未見任何薪資 ... 市府持續透過法令宣導會、座談會等提醒雇主遵守法規，加強網路巡查， ...

#81. 【法規資訊】企業徵才要當心！這些疏忽可能讓你吃上萬元罰緩

另外，在這項規定中還有一個容易被忽略的地方。在去年的開罰案例中，有保全公司刊登薪資面議的職缺，實際了解後發現是「月薪加計加班費後可達4萬元」，而 ...

#82. RA藥事法規人員(若為資深人員薪資面議) | 健康跟著走

看過RA...看過RA藥事法規人員(若為資深人員薪資面議)的求職者，同時也看過這些工作. 希波克學堂今天要為大家介紹醫藥產業中，法規部門(RA; Regulatory affairs)的.

#83. 【志祺七七】薪資面議走入歷史！勞工被剝削那麼久 - YouTube

記得打開ＣＣ字幕. 【志祺七七】薪資面議走入歷史！勞工被剝削那麼久，真的扳回一城了嗎？《政策翻譯蒟蒻》EP 003. 18,807 views18K views.

#84. 業務部 - 羊墡交通器材

需檢附履歷表薪資面議，心細、國台語流利、週休2日,照勞基法規定. 享勞健保.團保及獎金。內勤人員 1.穩定客戶。 2.業務接洽。 3.負責報價。 4.訂單處理。

#85. 歡迎光臨財團法人醫藥品查驗中心-人才招募之徵才對象

2.法規科學資料彙整 3.審查及諮詢之案件管理 4.會議籌備及辦理 5.其他臨時交辦業務 6.本職務工作待遇面議（經常性薪資達4萬元或以上）. 經驗要求&基本技能：, 1.

#86. 月薪低於4 萬禁寫面議！就業服務法修正後，主管、人資該怎麼 ...

外行的立法委員是住海邊嗎？政府未免也管太多了吧！」「這樣我公司招募不到人，政府要負責嗎？」「還沒有面試，怎麼知道要給多少薪資？

#87. 美時製藥待遇 - Uealella

最新面試：法規專員ra面試、分析研究員面試、法規專員面試、秘書面試。工作待遇：待遇面議. （經常性薪資達4 萬元或以上）. 工作性質：全職. 管理責任：不需負擔管理 ...

#88. 月薪未達4萬薪資區間變透明

對於此次修法，擔任中介角色的各大徵才平臺紛紛修改系統設定，以免雇主觸法。以104人力銀行為例，修法後雇主僅有「_____元～_____元」或是「面議」兩種標示選擇；同時也 ...

#89. 就業安全法二版補充修正表2019年08月

蓋雇主常以以薪資面議，隱. 藏其低薪或其他不利徵才之工作內容，損害求職者工作. 權甚鉅，且不利於我國勞動市場之發展。違反本款規.

#90. 法遵長｜基隆市七堵區｜獵才網站的首選

... 競爭法等法令遵循制度之規劃、管理及執行。二、集團各項作業及管理規章執行面符合法規之審視及相… ... 薪資別：月薪, 工作待遇：面議（經常性薪資4萬含以上） ...

#91. 萬國法律事務所

《洗錢防制法》與《資恐防制法》修正案三讀通過 ... 未達新台幣4萬元，須公開揭示或告知求職者薪資範圍，等同薪資未達4萬元者，禁止寫「薪資面議」，違者可處新台幣6萬 ...

#92. 薪資未達4萬元需敘明勞動部將提供範例 - 灃禾集團

針對就業服務法新修正規定，雇主招募勞工時薪資未達4萬元以上者不得寫面議，對於有雇主可能擴大公告薪資範圍規避法規，勞動部次長施克和12日在立法院 ...

#93. 法學資料處理專員- Lawsnote 七法股份有限公司職缺2022 | Glints

發掘Lawsnote 七法股份有限公司最新工作職缺- 2022年5月更新. ... 薪資面議. Created 2 個月前. 你可能感興趣的職缺. ESEN 伊生股份有限公司.

#94. 財團法人中央通訊社法務專員短期職務代理人徵才 - 高雄大學法 ...

全職尤佳，兼職或工讀時間面議。工作地點:臺北市中山區。薪資:全職月薪新台幣3.1萬元-3.5萬元；兼職或工讀薪資面議。需求條件: 1.法律相關系所畢業.

#95. 薪資範圍太大勞動部3招因應 - 翻爆

新修正的《就業服務法》規定，雇主徵才薪資未達4萬元以上者不得寫面議，有立委舉出實例，雇主列出「2.2萬至15萬元」的薪資範圍來規避法規，勞動部次長 ...

#96. 為何薪水4萬以下招募人才時需先揭露？ | Anue鉅亨- 時事

《就業服務法修正草案》19 日於立院通過初審，提案修法的國民黨立委 ... 在法規設計層面上，林為洲表示，薪資面議還是有它必要的存在，但面議制度要 ...

#97. 就業安全法理論與實務 - 第 268 頁 - Google 圖書結果

此種國際公約及各國憲法普遍規範、並且透過勞工法規與社會法規具體落實平等權的 ... 蓋雇主常以以薪資面議,隱藏其低薪或其他不利徵才之工作內容,損害求職者工作權甚鉅, ...

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