關於 自請資遣權 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 預告期怎麼算？被資遣和解僱哪裡有差？勞工同意雇主「合法 ...

... ，但哪裡不同呢？無論是你自請離職或雇主要開除你時都必須按照正常程序走，因依照台灣《勞基法》規定，要進行資遣 ... 隱私權聲明.

#12. 勞工行使自請資遣權利時，應否表明具體事由及法律依據?

勞工依勞基法第十四條行使「不經預告終止契約權」，又稱行使「被迫辭職權」或「自請資遣權」，而該條規定雇主有下列六種情形之一「(一)雇主於訂立勞動 ...

#13. 資遣費爭議服務 - 勞資爭議處理專業律師

... 權之發動，片面表示終止勞動契約資遣勞方，但嗣後倘 ... 另因勞工本有離職自由，因此無法定事由下，如經法院認定未符合勞基法第14條規定仍提出離職，可以被認定為自請離職。

#14. 我被資遣後有什麼應得的權益？

凡合於勞動基準法第五十三條自請退休要件之勞工有權隨時自請退休，雇主並應發給退休金。 退休金計算方式：勞工適用勞動基準法之工作年資(勞退舊制)，前15年每1年給2個 ...

#15. 勞資關係如何好聚好散？勞動律師提醒：「合意資遣」該注意 ...

王先生服務於AM公司，於102年4月15日，主管認為他工作績效不理想，約談他要進行PIP（績效改善計畫），請他在計畫上簽名。王先生覺得這樣很難受，拒絕簽名 ...

#16. 資遣通報Q&A - 新北勞動雲- 新北市政府

其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3日內為之。」 ... 如有以下原因欲撤銷資遣通報，請依說明辦理: 情況1_勞工 ...

#17. 勞動基準法§14 相關法條 - 全國法規資料庫

一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 ... 請連結至司法院網站下載造字檔。 全國法規資料庫之內容每週五定期更新，當週發布之 ...

#18. 雇主不想付資遣費，以改變職務內容的方式逼迫勞工自請離職

因為這樣的做法是為了保障勞工工作權而有正當性，因此法律上應該予以肯定。 但縱使是「迴避解僱型調職」，仍然必須符合勞動基準法第10條之1的「調動五 ...

#19. 好聚好散這麼難？關於勞動契約終止的15種方式（上）

上面提到勞方自請離職時應事先向資方預告，不過依照法令規定，當員工發現資方有以下的惡意行為時，便可不經預告終止勞動契約，並要求資方應發給資遣費與開 ...

#20. 合意資遣

而勞2.合意終止：可分為勞工自請辭職經雇主同意，或勞工同意雇主所提出 ... 資遣費之請求權，是· 答案是：可以的。 勞資雙方合意資遣是合法的王先生原 ...

#21. 合意資遣是什麼？可以反悔嗎？【自願離職】 - 臺灣法律論壇

臺灣高等法院臺中分院108年度勞上字第16號民事判決（節錄）： 「按「法無明文禁止勞雇雙方以資遣之方式合意終止勞動契約，雇主初雖基於其一方終止權之 ...

#22. 終止勞動契約案例2【資遣爭議】 - 旭婷聯合法律事務所

小玲不服，不斷與主管理論，資方終於103年7月31日口頭同意資遣，並請小玲辦理離職程序，小玲自8月1日起即未進公司。然而後續因雙方對於資遣 ... 二、 勞工之給付拒絕權 ...

#23. 解除勞動契約（員工為未滿三個月之人員）之相關程序及所需 ...

請輸入關鍵字 undefined 搜尋. 進階搜尋. 分享. 您的 ... 一、雇主欲終止勞動契約，解僱其員工時，必需符合勞動基準法第11條（一般稱為資遣）及第12條（一般稱為開除）規定。

#24. 離職教戰手冊：一次搞懂違法解僱、資遣費、謀職假、預告義務

雇主於訂立勞動契約時說謊，使勞工誤信而且可能受損害。 雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，使用暴力或重大侮辱。 工作內容可能危害勞工健康，曾請雇主改善 ...

#25. 被資遣怎麼拿非自願離職證明？律師教你3招維護權益！

※如果勞工的行為犯了勞基法第12條規定的狀況，已經危害到雇主或公司的權益，那麼雇主可以不用遵守資遣預告的規定，可以當天請勞工離職。 ... 權拒絕，雇主不能強迫、提出硬性 ...

#26. 112年8月23日（三） 【勞動契約－終止態樣與相關風險解析】

勞工自請離職，或者以勞基法第14條終止契約; 雇主因經濟性原因或懲戒，而 ... 資遣通報. 解僱（勞基法第12條）大哉問. 解僱要件之實務認定; 爭議案例; 違法 ...

#27. 「勞動契約終止若干爭議問題」 陳金泉律師

（一）、自請辭職轉換說。 勞工行使被迫辭職權逾除斥期間者，其終止固不發生得向雇主請求資遣費之法律.

#28. 雇主預先請我簽資遣費、退休金拋棄同意書，簽了有效嗎？

... 自屬有效，同意書應屬有效成立。簡單來說，在僱傭契約存續中所約定預先拋棄資遣費、退休金，會因此時勞工對雇主之請求權尚未發生，對於一未來尚未發生的權利，該預先 ...

#29. 勞基-終止契約- 得向雇主請求資遣費？ - 勞資爭議

準此，資遣費既係為保護勞工而設，則勞工與雇主既同意終止工作契約與前開規定終止勞動契約得請求發給勞工資遣費之情形自屬有間，故勞工若為自請離職時，即應無資遣費請求權 ...

#30. 勞動契約之合意終止

勞工同意自請離職並於100 年5 月31. 日終止與雇主間之勞動契約，雇主給付. 離職金500 萬元，原告勞工同意其無. 權向雇主主張或請求資遣費、或除離職. 金外任何其他給付等旨 ...

#31. 申辦服務-資遣通報

但若資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3日內為之。 ... 如需撤銷或修改通報內容，請備函或列印已通報之名冊，並於修正後之通報名冊 ...

#32. 專欄-勞動教室－自請退休可反悔嗎？ - 台糖

... 自請退休之權利時，即發生終止勞動契約之效力，而無須得相對人（即雇主）之同意。員工申請辭職或退休與雇主資遣或解僱員工之權利，均屬「形成權」之行使，祇要權利人 ...

#33. 資遣員工，除了資遣費，還要支付員工退休金？

※凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇主依勞基法第11 條規定預告勞工終止勞動契約，亦應依規定發給退休金。 需留意「選擇舊制」的勞工 ...

#34. 勞工退休金給付通知書編號：. 自請退休資遣費5hwj

自請 退休資遣費5hwj. 新舊勞工退休制度比較. 自請退休同一公司. 舊的退休 ... 權或資遣費請求權，故於勞工自請. 每個月都會從薪水扣勞保費，雇主為我們 ...

#35. 資遣，勞雇須知

屆臨退休卻被資遣. 舊制勞工：只要符合於自請退休要件(勞動基準法第53條參照)之勞工有權隨時自請退休，雇主並應發給退休金。 新制勞工：依勞工退休金 ...

#36. 違法資遣，小心挨告又被罰款喔！合法資遣不得不知的8件事

雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 小提醒：員工依以上第1點、第6點規定自請資遣，必須在「知悉其 ...

#37. 年關將近！妹子突被叫到「會議室」資遣？

實務上，最高法院99年度台上字第1480號民事判決：「原審審理結果，以：…被上訴人於原解僱處分遭法院判決確定認不合法後，隨即於相當期日內再對上訴人上開行為另為 ...

#38. 事業單位資遣符合退休資格之勞工應注意事項？

1. 如為符合勞動基準法第53條自請退休要件之勞工，雇主應依法給予退休金，不得以 ... 隱私權政策 · 網站全政策 · E政府. 關閉. 查詢. 搜尋; 首頁; 彰化縣政府全球資訊網 ...

#39. 臺灣省政府所屬省營事業機構人員退休撫卹及資遣辦法

... 自請領(受) 事由發生之次月起，經過五年間不行使而消滅。但因不可抗力之事由致不能行使者，自該請求權可行使時起算。 前項請領退休金、資遣費及撫卹金或補償費之權利或 ...

#40. 被解僱了，公司卻沒給資遣費？你該知道的勞工權益有這些

實務上，為了保障勞工的工作權，發展出「解僱最後手段性原則」，意思是就算員工工作表現不佳，但雇主仍然應該先使用降職、調職、減薪……等各種較輕微的懲處 ...

#41. 約用人員資遣

(2)自請辭職者。 (3)定期契約期滿而離職者。 (五)資遣通報. 1.由人事室至臺北市 ... 權責. 作業流程. 相關表件. 1.資遣單. 位. 2.資遣單. 位. 3.資遣單. 位主管. 審核小. 組.

#42. ⑤人資法規

動基準法第五十三條自請退休要件之勞工有權隨時自請退休。二、. 凡合於勞動基準法第 ... 休或開除勞工，或者是由勞工發動自請離職、自請退休或自請資遣，. 均屬契約之終止 ...

#43. 資遣勞工-要符合勞基法法規【推薦律師

辭退符合退休資格的勞工. 1.合於勞動基準法退休要件的勞工，有權隨時自請退休，雇主並應發給退休金。

#44. 退休金實務爭議解析

防止雇主不願核准已達一定年資、年齡之勞工. 自請退休之弊端，而賦予勞工得自請退休之權 ... 資遣費。不適. 用勞動基準法之勞工依前條，或其雇主依第八十四 ...

#45. 已離職預告的職員，雇主能否提前請他離職？ - 其他問題

台灣就業通求才網提供廠商人才查詢、產經趨勢、徵才活動報名、計劃法規、產訓資源、資遣通報等資源，是您找好人才的最佳幫手。Taiwanjobs FindPeople website provides ...

#46. 行政解釋-承保部分-(四)繼續加保

查被保險人無論被事業單位主動資遣或自請資遣，其肇致被資遣的結果應屬相同，故對於所稱因病、因事等原因自請資遣而經投保單位核准者，自得依本會79年6月 ...

#47. 有關部分工時或按件計酬工作者資遣相關勞動權益

... 資遣費。如雇主未有該法第11條、第12條或第13條但書規定之情事，不得片面終止勞工之勞動契約或要求勞工自請離職。 二、又，事業單位依法資遣員工時，亦應依據勞動基準 ...

#48. 資遣費怎麼算？勞基法規定為何？哪些情形勞工可以領到 ...

提前請婚假發完喜帖收資遣通知. 受疫情影響，不少公司裁員、減薪、工作 ... 勞工若為自願離職，原則上無權向雇主請求資遣費，不過也有例外情形。根據 ...

#49. 勞動基準法

一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 ... ﹝1﹞ 勞工有下列情形之一，得自請退休： 一、工作十五年以上年滿五十五歲者。 二 ...

#50. 勞工發動(自請離職、被迫資遣

＊請詳讀學員須知(www.chrma.net/class_2.php)再進行課程報名，含繳費方式、退費辦法。 ＊上課時間、地點本協會保有變動權，如有變動將提前通知。 ＊學習優惠券使用 ...

#51. 切 結 書 - 服務E櫃台- 臺中市政府

... (請填列預自專戶動支者), 1份. B7, 如係勞工自行辭職，請檢附員工自願離職切結 ... 章 。 本公司提存於 貴公司之勞工退休準備金專戶，已無須再發放勞工退休金及勞工資遣費，請 ...

#52. 8大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異

... 資遣費，無請領上限，如未滿1年按比例計算，未滿1個月則以1個月計算。 新制資遣費. 94年7月1日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受 ...

#53. 勞工績效或表現不佳，雇主能予以解僱嗎？ (洪鶯娟法律 ...

... 資遣費。 （一）違反勞動契約或工作規則情節重大者. 以雇主的立場來想，應該會認為 ... 自請離職之言行？若有，則可能就會形成雙方合意終止勞動契約，勞工即不得主張雇主 ...

#54. 淺談離職、資遣及解僱

（一）自請離職：勞工主動來終止勞動契約（俗稱自請離職或自動離職）乃是基於我國憲法第22條所定自由權及契約自由原則而來，另外，於《民法》第488條 ...

#55. 試用期離職要預告嗎？被解僱有沒有資遣費？1分鐘了解試用期

目前多數法院見解認為，試用期間約定具「附保留終止權」的法律性質，只要雙方約定好，在解除契約上皆享有較寬鬆的權利。 高等法院102 年度勞上字第100 號 ...

#56. 資遣

可以向其請資遣費也可以請求給予非自願離職證明. 若資方不給可向勞工局申訴. 4.強制 ... 自被資遣員工離職之日起三日內為之。 公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依 ...

#57. 只要付資遣費，就能隨意開除員工？以「不勝任」為由解僱

編按：員工表現不如預期，老闆可以直接資遣嗎？《勞基法》第11 條第5 款規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約。

#58. 公司22 年要資遣可退休嗎 - carbonlab.es

※凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇主依勞基法第條規定預告勞工終止勞動契約，亦應依規定發給退休金。. 需留意「選擇舊制」的勞工符合 ...

#59. 離職權益自己顧！走之前別忘了這些能換薪水

依照勞基法第16條的規定，如果雇主依據勞基法第11條「經濟性事由」資遣勞工，或者勞工自請離職，都必須遵守預告期間的規定，也即是必須提前告知對方，讓 ...

#60. 一起讀判決

... 資遣費？今天分享的判決是台北法院100年度勞訴字第85號民事判決，有關資遣費的請求。從原告跟被告的說法，我們可以發現法庭上雙方的認知不同，所講的 ...

#61. 何時可以請求資遣費？

今天分享的判決是台北法院100年度勞訴字第85號民事判決，有關資遣費的請求。從原告跟被告的說法，我們可以發現法庭上雙方的認知不同，所講的內容可能會有 ...

#62. 究應發給勞工資遣費抑或退休金？(勞動部)

53條自請退休要件之勞工有權隨時自請退休。 凡合於勞動基準法第54條強制退休要件之勞工，雇主應依法予以強制退休，不得以資遣方式辦理。 勞工如已符合 ...

#63. 勞工自行離職，事後再以遭資遣為由要求雇主給付 ...

... 資遣員工。 真亮法律事務所所長林亮宇律師、連冠璋律師及蔡孟翰律師整理雙方討論的過程，認為多數雇主未於員工自請 ... 權請求資遣費、預告期間工資及發給 ...

#64. 【勞資】自願離職和資遣之差別

資遣 ：雇主因為某些原因要員工離職（勞基法第11條）。比如說裁員、縮編、員工不能勝任工作等，雇主依法要付資遣費。 自願離職：員工自己要離職，所以 ...

#65. 高雄市政府勞工局

資遣 通報 · 聘僱移工服務 · 身心障礙者權益與服務 · 勞工福利 · 勞動志工. 主題網站; 高雄視 ... 權保護政策｜版權及免責聲明. 更新日期：112-09-18. 前往高雄市政府勞工局 ...

#66. 銓敘部全球資訊網

公務人員退休資遣撫卹法施行細則部分條文修正草案總說明及條文對照表(11... 112 ... | 隱私權政策 | 詳細位置及交通資訊 | 電話表| 資訊安全政策| 政府網站資料開放宣告 ...

#67. 高虹安涉貪遭起訴「無罪前」遭暫停黨權本人回應了！

決議，對高虹安祭出暫停黨權處分，在判決無罪前，不得聲請恢復黨權。對此，高虹安今（19）日回應，上上週即已口頭自請停權 ...

#68. 桃園勞動局培育勞資爭議調解人才提升工會法律知識

勞動局也提到，此次專班課程規劃，經審視去年度勞資爭議調解類型，案件數前三名分別為積欠工資、給付資遣 ... 請逕與原作單位確認。 本篇文章轉載自桃園 ...

#69. 合意資遣

... 資遣費之請求權，是· 答案是：可以的。 勞資雙方合意資遣是合法的王先生 ... 合意終止：可分為勞工自請辭職經雇主同意，或勞工同意雇主所提出終止勞動 ...

#70. 160萬元勞保給付全飛了！這些情況可能讓你領不到錢

... 請病假，公司並 ... 如雇主拒絕勞工申請留職停薪，卻又判斷無法勝任工作時，就能按《勞動基準法》第11條第5款預告勞工終止勞動契約、退保並給付資遣費。

#71. 司法院全球資訊網-查詢服務

... 字型大小；回到上一頁可使用瀏覽器提供的Alt+左方向鍵(←) 快速鍵功能；列印可使用瀏覽器提供的(Ctrl+P)功能。您的瀏覽器，不支援script語法，若您的瀏覽器無法支援請 ...

#72. 勞基法第14 條資遣費: 把慣老闆Fired！主張「自請資遣權 ...

勞基法第14 條資遣費- 實務裁判介紹：若雇主違反勞動契約或勞動法令，勞工可否直接終止. By Hannah Yang Posted on ...

#73. 公司寄出錄取通知後還能反悔嗎？求職者若已辭了職 ...

公司如果不讓員工到職等同於違法解僱，員工可以向公司提出資遣、提供非自願離職證明，申請相關失業補助。 ... 自保（依民法§166規定）。 建議用人單位針對 ...

#74. 你聽過員工墳場嗎？陸企想省資遣費受害人痛訴各種逼退手法

... 自微博視頻. 2023-09-17 06:00 聯合報 ／ 記者賴錦宏. 聽新聞搬家囉！ 在 ... 訂閱看完整精彩內容. 認同請分享 9/30前訂閱年方案抽iPhone 14 Pro. 登入閱讀.

#75. 她一早接「戶籍高雄」新人請颱風假怒喊誇張：公司在台北！2 ...

C) 不出勤者可以被視為曠工或遲到，並可能被資遣。 D) 不出勤者必須提供 ... 權，特別提出聲明。 了解最新隱私權聲明 知道了.

#76. 工會控疑遷廠惡意逼退移工亞旭電腦：持續協商| 生活

請同意我們的隱私權規範，才能啟用聽新聞的功能。 （中央社記者葉臻 ... 資遣費請求要件部分也要再確認。 桃園市勞動局表示，針對工會所述，已在 ...

#77. 臺北市政府勞動局勞動即時通

資遣 通報. 雇主資遣勞工時，應於員工離職之10日前，列冊辦理資遣通報。 大量解僱計 ... 隱私權暨資訊安全保護政策. |. 政府網站資料開放宣告. |. 臺北市政府勞動局網站系統 ...

#78. 公司22 年要資遣可退休嗎

※凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇主依勞基法第條規定預告勞工終止勞動契約，亦應依規定發給退休金。. 如有符合53條之退休勞工，但還 ...

#79. 勞基法資遣費

... 資遣適用勞基法退休金制度之工作年資，其資遣費給與標準，依該法第17條之規定計算。 如勞工遭資遣時已符合自請退休要件，該段年資依該法第55條及第84 ...

#80. 勞基法第14 條資遣費: 把慣老闆Fired！主張「自請資遣權 ...

三被非法解雇可不可以請求資遣費？！ 勞動基準法第14第1項. 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞動基準法第17條第1項：「雇主依前條終止勞動 ...

#81. 勞基法第14 條資遣費: 把慣老闆Fired！主張「自請資遣權」

依據勞動基準法第17條，資遣費是雇主在資遣勞工時應該給付給勞工的費用，也是對勞工權益的保障。那麼，究竟資遣費的金額該如何計算呢？

#82. 勞工局資遣費

計算方式：依勞工退休金條例第條第項規定，每滿年發給1/2 個月之平均工資，未滿年者，以比例計給陳信瑜解釋，凡符合「自請退休」條件的勞工，有權隨時請求 ...

#83. 被資遣後，身為勞工我享有哪些權益(上)？2019/11/11

... 資遣費資遣費依工作年資及適用勞退新舊制而有所不同，下圖為計算方法示意圖，現在勞動部還有提供資遣 ... 如驗證碼看不清楚，請點選圖片更換驗證碼. 發送 ...

#84. 勞工保險法─理論與實務 - 第 330 頁 - Google 圖書結果

... 資遣之認定不一,基於保障被保險人權益之考量,准予該等勞工經地方主管機關認定或 ... 自請離職、自請資遣90或依事業單位所訂「自動退職辦法」申請退職91,甚至合意資遣 ...

#85. 111年就業服務乙級技能檢定學術科考照祕笈[乙級檢定]

... 資遣之有關規定)事業單位改組或轉讓時,除新舊雇主商定留用之勞工外,其餘勞工應依 ... 自公司勞退準備金監督委員會專戶移轉至合併後存續公司或新設公司的勞工退休準備金 ...

#86. 資治通鑑 - Google 圖書結果

... 遣掌書記吳人于公異作露布上行在曰:「臣已肅清宮禁,祗謁寢園,鍾簴不移,廟貌如故 ... 自潰矣!」皆謝曰:「非所及也!」朱泚將奔吐蕃,其衆隨道散亡,比至涇州,纔百餘騎。田希 ...

#87. 新编资治通鉴简体版 第九部: 始于唐宪宗元和十四年，迄于后梁均王贞明五年。

... 权于渡殿水。克用至晋阳,太治甲兵,遣榆次镇将大功。为朱全忠所图,仅能自免.疫页者 ... 请割麟州隶河东。又奏请些丛弟克修为照义节度使。背许之。典二镇,进克用爵陇西郡 ...

#88. 全本四大名著无障碍阅读典藏版：三国演义 - Google 圖書結果

... 权遂从其言,谢使者,不遣子。自此曹操有下江南之意,但正值北方未宁,无暇南征。建安 ... 资侍妾。妫览见徐氏美貌,乃谓之曰:“吾为汝夫报仇,汝当从我;不从则死。”徐氏曰:“夫 ...

#89. ⁉️ 公司資遣真的合法嗎？律師揭露勞動法律常見迷思與陷阱 ...

半導體#科技業# 資遣 #裁員#優離方案#勞基法如果對喵星律師頻道有興趣的話，可以參考一下。 https://www.youtube.com/@meowsing64 在他的頻道我們有合作 ...

#90. 新編六法參照法令判解全書(聖) - 第 103 頁 - Google 圖書結果

... 請監民國一 0 五年三月七日司法院令發布定自一 0 五年察院審查或懲戒法院審理而 ... 資遣或申請退休退伍合剂 第十七條項辦理移送懲戒或送請審查. 本法自公布日施行第一百 ...