【2019 新竹x梅竹黑客松 評審介紹】
#2019新竹x梅竹黑客松 倒數17小時！
跟大家隆重介紹總決賽時的兩位經驗豐富的評審！
10/26、10/27在清大新體育館，開放一般民眾、學生到場
看精彩的比賽現場、逛企業博覽會、抽大量的高額抽獎品！
也請參賽者們好好休息、為明天的比賽做準備
有任何問題歡迎詢問粉專！
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▍梁子凌
評審簡歷：在外商電子業中闖蕩多年，經歷過 NXP、Sony、Crossmatch、De Amertek 等企業，從事無線通訊、影像系統、手機、液晶面板、半導體、生物辨識、車用安全電子等不同領域產品開發，亦曾任 AppWorks 之初創投 CTO。熱愛學習新事物，協助新創團隊解決技術問題。台大農機系、台科大電子所畢業，熱愛賞鳥、演奏管風琴、大提琴、法國號，亦是不折不扣的熱血 maker！
▍戴志洋
評審簡歷：從一位駭客到成為創業家，戴志洋的生涯幾乎就是台灣的網路發展史，他發明了PTT的水球，參與了KKBOX開創線上音樂市場，在Richi實現點數交換推動第三方支付，在Yahoo!做AI，如今他在嘗試著用區塊鏈的技術來創造未來世界！
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│指導單位│ 勞動部勞動力發展署、新竹市政府
│主辦單位│ 梅竹黑客松團隊
│共同主辦單位│ 工業技術研究院
│合作企業│ Logitech、威盛電子、KKbox、中華電信、富比庫
│贊助企業│ AWS、Google、國泰金控、聚碩科技、104資訊科技
│協辦單位│ 國立清華大學、國立交通大學、交大思源基金會
powered by AWS
聚碩科技ptt 在 [面試] 數位森林/聚碩/百煇/歐立威/鄉林- 看板Soft_Job 的推薦與評價
### 11。SQL Database Administrator，數位森林科技股份有限公司，台北市內湖區
一間博弈公司，屬於一集團子公司，主要是系統工程師與資料庫管理師所在部分。
辦公室很遠，在內湖科學園區的邊緣地帶。
公司簡介是全英文、職務說明是全英文、面試邀請信也是全英文。
雖然不太相信，但是也有做好要英文面試的準備。
辦公室也是自由開放的 style，一進入就很舒服。
很快地，一位熱情的白人、以及長得像陳奕凱的 DBA 開始進入面談。
全程英語對談，雖然氣氛不算緊張，但是專業問題也問不少。
主要都是問一些 DBA 基本問題、有無接觸過某些系統，使用某些 function 的場景等。
聽得出來，他們想要非常有經驗的資料庫管理師（剛好我不是...）。
這裡主要是使用 MS SQL Server，有八位 DBA，預計滿編 10 位。
資料庫管理師需要值班，有分小夜班跟大夜班，同時也會有系統管理師值班。
由於公司已經發展多年，大部分的狀況都已經有固定的 SOP，不太會有什麼大問題。
英文對話約半小時，而後與一位年輕的 HR 面談。
知無不言、言無不盡，對於公司與職位介紹都相當坦白直接。
整體氛圍很好，又是真外商，是我這次面試的第一志願。
【結果】：一週後去信詢問，得到感謝函。
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### 12。資料庫工程師，聚碩科技股份有限公司，台北市內湖區
其實沒有去面試，是部門主管在求職網站看到我的履歷後，在電話中聊了頗久，
後續都是訊息往來。
公司基本上是代理商、有許多產品，但是要去客戶端服務。
除了寫程式、會有很多時候要處理客戶的疑難雜症，主管大方地承認這件事情。
因為用過 Oracle 系統才被他注意到，雖然我沒有考過證照。
除了新系統建置，舊系統的改寫也是該部門眼下的工作之一，剛好我之前就做這些。
其他任務還有：與廠商確認需求、保固期支援、以及修改前人的 script 等......。
客戶端的專案生命週期大多為 3-6 個月，算是相當緊湊。
針對我的期望薪資，主管面有難色；
但說這薪資不是難事，只要未來可以獨立作業、到客戶端解決問題，絕對可以！
經勸說後，我把薪資下降到月薪六萬元，作為底限。
【結果】：無聲卡。不論工作內容，對方應該是個體貼的主管。
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### 13。資料庫建置管理與維護人員，百煇企業有限公司，台北市大安區
面試地點是約在臺電綜合研究所，到了才知道這是人力派遣公司、派駐在這裡｡
就因為是人力派駐，所以其實面試時，是由四位臺電的正職員工來面談｡
比起專業技術，更多時候是重申「這是一年一聘的契約工，薪資與發展性有限｡」
簡而言之無關技術，願意來這工作就可以入職｡
技術含量低，大部分是庶務工作支援｡
正常上下班，不需加班，下班時間免支援｡
若真的加班也只有提供補休｡
薪資為精美的 $39,960，有三節獎金，但是沒有年終。
若隔年為另間人力公司得標，願留下就是與新的人力公司重新簽約，年資無法累積｡
必要時要協助研究所的內部研究，但是聽起來機會渺茫。
面試前有特別索取作品集，但是面試時都沒有討論｡
【結果】：當場拒絕。
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### 14。資料倉儲工程師，歐立威科技公司，台北市大同區
專責系統導入的代理商，位於捷運北門站附近，交通還算方便。
這單位是別人推薦我來，論配適度、我應該是不夠格，然收到邀請還是來了。
是個小辦公室，進入簡報室後不久，由人資以及一個長得像 Elon Musk 的主管來面談。
除了詢問過去的經驗，ETL 架構，還有對一些軟體的熟悉程度。
較多談話專注於學習新軟體的能力，以及經驗。
談話總時間不到一小時，後半段才開始稍微談到客戶端的專案型態。
由於客戶需求百百款，主管似乎是一邊看著客戶端需求，一邊問我是否熟悉 XX 或 OO。
在我還沒結束問題時，就突然說要結束面試，因為下個小時有約另一位面談。
個人認為一小時談話也是夠了，但是怎麼沒有先講......。
【結果】：無聲卡。
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### 15。數據工程師，鄉林建設事業股份有限公司，台中市西區
整體來說，感覺非常差，對於台中的大企業超級失望。
到達鄉林企業自己的大樓報到，一位女性拎我到地下室的小圓桌寫資料。
人事資料與性向測驗填寫約 20 分鐘，完成後再帶我回大廳坐，等了一下。
接下來帶到對面的大樓裡面坐，又等待了好一陣子。
由執行長進入面試，並同時撥打電話給某兩個人進行視訊。
從對談過程中，沒有什麼專業的問題：
「你離開前公司的原因是什麼？」
「身為工程師，遇過最困難的事情是什麼，如何解決？」
「請用一句話講述自己的優點與缺點。」
「你未來五年的職涯方向是什麼」
三個人各自問了類似上面這種問題，一次又一次地回答，有點煩。
總算講到工作內容，這個職位是有關一個「數位轉型辦公室」的建立。
公司內部現在沒有人在做這些事情，這職位會是第一人。
有請一個外包團隊導入系統來整合，但是現在公司端沒有人對接。
主要面對所有公司營運資料（包含酒店業務）的自動化處理、匯出，及未來的營運監控。
資料庫環境為 Oracle。
就在我想要逐一詢問現在的開發細節，如：
系統導入進度（導入中或是即將結束）、
公司內部誰接手（資訊團隊或可能未來要與外包團隊自行溝通？）、
應用程度（已有什麼 dashboard 或 app 開始使用整理後的資料）等。
電話那頭的人還在熱心地解說，執行長就突然說「今天先談到這裡」，就把電話掛掉。
前面都談話良好，突然執行長一秒暴怒，說我問太多公司內部的事情，不會為他人著想。
並說該公司認為人格特質比能力更重要，而我不適合鄉林的文化。
就勒令結束面談並要求立即離開會議室！
讓我對這公司的企業文化就印象深刻。
原本我對於接待人員沒有自我介紹也沒有倒水，還要我自備原子筆稍嫌不滿。
電話那端的兩個人也沒有自我介紹她們的職位，又看到執行長是這種態度......。
嗯！台式企業無誤～
【結果】：無聲卡，不意外。
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