主人翁在家破人亡時,對著自家長工說了這樣一句話:
「等我到了其他城市,立住了腳,那就好辦了。我知道怎麼從一個窮人再次獲得財富,不出十年,你大爺我還是東家。」
長工拴柱說:「好啊,東家,我到時候還給你當長工!」
同樣是一窮二白的起點,十年後,財主仍舊是財主,而長工無論怎麼努力,到頭來依舊是長工。
其實很多時候就是這樣。
思想決定行動,行動決定命運。
一個人的認知如果永遠停留在腳下,不往高處看,無論走了多遠的路,都只能是原地打轉。
20世紀90年代,美國社會學家芭芭拉為了搞明白美國底層窮人,能否通過辛勤勞動擺脫自己的命運,做了一個社會實驗。
她和所有朋友斷絕聯繫,化身普通的勞動女工,深入美國社會底層,終日和那些一直在溫飽線上徘徊的工人生活在一起。
在接觸了各種社會背景的低薪群體之後,她得出了結論:
幾乎不可能。
她說,很多人之所以一直呆在社會底層,不是社會的迫害,而是認知水平受限。
心理學上有個概念叫:管窺效應。
當一個人的眼睛,只能通過一根管子看東西,那麼他只能看到管子裡面的東西。
哲學家叔本華說:
「世界上最大的監獄,是人的思維意識。」
真正能限制一個人的,從來不是經濟上的貧窮,而是認知上的困頓。
我們都像這張圖這樣,終日奔波,往返運送貨物,對於他人主動提供協助絲毫不以為意,這就是低水平的勤奮者,忙於簡單重復的運輸,用時間、體力換取財富,卻從未低頭看看腳下若有了輪子,情況就不同了!
高水平的勤奮者,早已通過思維的升級,方法的轉變,工具的輔助,以同樣的努力取得倍數的回報。
思考不到位,所謂的勤奮堅持都是扯淡;認知不到位,所謂的努力都是白費。
只有真正有效的勤奮,才能帶來真正有效的成長。
#財商心理學
#認知升級
同時也有5部Youtube影片,追蹤數超過41萬的網紅文森說書,也在其Youtube影片中提到,你是不是在看到一個陌生人時 就會立即對他產生出第一印象 然後你就會拿這個第一印象去審視他的所有行為? 如果有,你並不孤單 從一張臉孔立即變成一個印象 這是人類的本能 它能有助於我們社交或是生存 那...我要上演化課摟 我們現今所習慣的群體社會 大概在距今7500年前形成的 如果用24小時來看 這段...
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群體效應心理學 在 大人學 Facebook 的最佳貼文
#從眾效應,指的是當個人受到群體的壓力,很容易就會懷疑甚至改變自己的觀點。
人是群體的動物,因此我們在本能上會順應著群體的潮流,即使這件事有可能是錯誤的。
有個經典的心理學研究室這樣的,心理學家先讓受試者進入一個房間,裡面已經坐了五位其他受試者,但事實上那五個人都是研究人員假扮的。
他先讓六個人看了標準值的線段,接著拿出第二張圖的三個線段,讓他們選擇哪一個線段最接近標準值。
一般來說,大部分人可能都會選擇B線段,然而心理學家和其他五個研究人員串通好,讓他們一致回答錯誤的答案,這讓真的受試者非常困擾,甚至開始懷疑自己的判斷,最終選擇錯誤的答案。
而且在換了多名測試者與測試多次之後,呈現的結果都差不多,從頭到尾相信自己判斷,不隨波逐流的人,僅僅只有的13%。
換句話說,有高達87%的人都至少一次以上被其他人帶風向。
但如果請大家把答案各自寫在紙上,不說出來的話。受試者的正確率就會回到100%。
所以一名管理者要能成功帶領團隊適應新規則或是為公司導入新的系統,最快的方法並不是用「力」(比方權力、說服力)拉人去當那個特立獨行的少數,而是要懂得造「勢」,用群體的力量潛移默化大家。
那麼,該怎麼做呢?
Bryan結合自己的專案管理經驗,提出了幾個可以在工作中使用的「造勢法」。而這些方法全都收錄在即將上線的【專案心理學】當中。
裡面不只會提到從眾效應,還會提到許多在做專案時會碰到的問題,這些問題課本裡面沒有教,卻會大大影響專案進展。
因為問題的探討更多地聚焦在「人性」上,因此這堂課每一個單元都會介紹一項或多項當代心理學的研究與發現,同時對應Bryan在過往專案中親身驗證過的案例,結尾再歸納出馬上能用的手段,讓大家實際把心理學應用到工作上,創造出全新的視野與觀點。
【專案心理學】
>>https://bit.ly/3rYWUPl
群體效應心理學 在 Facebook 的最讚貼文
你聽過這個說法嗎?「你身邊最親近的五個人,平均起來就是你自己!」我們並不如自己想像中的獨立,而是受到周遭群眾影響的產物。
《失控的群體思維》的作者是心理學及人類行為學家麥可.龐德(Michael Bond),他認為人類社會的「群性」影響了我們每個人的行為和思想,使用得當可以帶來凝聚和團結的好處,但若不稍加注意反而會引起激烈的衝突和極端的偏激。
「群體會影響個體」這個概念雖然不是新鮮事,但是跟我們每日的生活之間,有什麼具體的關係?我們可以從這些理論之中學到什麼?我們常聽到的「同儕壓力」和「同溫層效應」是怎麼形成的?身為團體中的一員,我們該如何在群眾之中保持清醒?如何在獨處時找回理智?
我希望從這本書中找到一些蛛絲馬跡,認識「群體」如何影響了「個體」?而身為個體的我們又能做些什麼?
《失控的群體思維》我們為什麼這麼容易受別人影響?
群體效應心理學 在 文森說書 Youtube 的最佳解答
你是不是在看到一個陌生人時
就會立即對他產生出第一印象
然後你就會拿這個第一印象去審視他的所有行為?
如果有,你並不孤單
從一張臉孔立即變成一個印象
這是人類的本能
它能有助於我們社交或是生存
那...我要上演化課摟
我們現今所習慣的群體社會
大概在距今7500年前形成的
如果用24小時來看
這段時間只佔據人類演化的5分鐘
在這五分鐘之前的人類
大多都是小群體社會
每個人彼此都熟識
毋需倚靠外表來評估一個人
這就表示啊~~
人類開始依靠臉來評估一個人的性格
這個能力
非常沒有經驗
但我們又認為...自己很會看人!?
所以這就會導致
我們太常在自己不熟悉的領域當中擁有太多自信了!
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群體效應心理學 在 下一本讀什麼? Youtube 的最佳解答
你聽過這個說法嗎?「你身邊最親近的五個人,平均起來就是你自己!」我們並不如自己想像中的獨立,而是受到周遭群眾影響的產物。
《失控的群體思維》的作者是心理學及人類行為學家麥可.龐德(Michael Bond),他認為人類社會的「群性」影響了我們每個人的行為和思想,使用得當可以帶來凝聚和團結的好處,但若不稍加注意反而會引起激烈的衝突和極端的偏激。
「群體會影響個體」這個概念雖然不是新鮮事,但是跟我們每日的生活之間,有什麼具體的關係?我們可以從這些理論之中學到什麼?我們常聽到的「同儕壓力」和「同溫層效應」是怎麼形成的?身為團體中的一員,我們該如何在群眾之中保持清醒?如何在獨處時找回理智?
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群體效應心理學 在 文森說書 Youtube 的最佳貼文
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這是一本引人入勝的好書(英文書名: The Intelligence Trap: Why Smart People Make Dumb Mistakes)
前一二章在敘述社會對於智力測驗的過度重視
並放入許多名人的犯錯故事來鋪陳
當中包含愛因斯坦、賈伯斯、愛迪生
講述為何這些聰明過人的專家
在面對某些問題依然會有不理性的行為
第三章之後開始對於心裡偏誤、群體智力下降等問題深入探討
更談到如何從教育面來進行改變
組織內如何改善
有短期能馬上使用的方法
也有長期能更遵循的原則
很少能看到這種
既包含了「故事」又兼顧「工具」的好書
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