＃請善待我們的移工朋友
今天，苗栗縣政府宣布解除其首創的全縣移工禁足令；雖然看似告一段落，但此次地方政府及雇主針對移工防疫的管理層面，有許多措施不但為疫情種下可能的破口，還直接衝擊到了移工基本的人權。
甚至，我們可以看到，＃苗栗縣 ＃徐耀昌縣長 在今日公開表示「菲律賓移工很喜歡群聚、不戴口罩」，先入為主的檢討移工。
所以，我要向中央主管機關勞動部，提出幾項這次過程中發生的問題及建議，希望能通盤檢討，避免未來再次發生。
1⃣️ ＃尊重移工基本人權
👉有許多移工未接獲通知便被迫更換宿舍，私人物品遭任意打包放置。勞動部應監督地方政府加強勸導顧主進行空間配置時須事先告知移工，並且不得任意侵犯移工私人財產，尊重移工基本人權。
2⃣ ＃生活區域面積減壓
👉勞動部應評估指引辦法中明訂居住面積密度，確實落實分艙分流，減少移工接觸風險。
3⃣️ ＃確保合理飲食供應
👉因苗栗縣政府首創的移工禁足令，故移工必須仰賴雇主的飲食供應，而此次的餐飲內容更是登上外國媒體版面。勞動部應監督地方政府加強了解雇主供應狀況。
4⃣️ ＃監督廠區清消狀況
👉在廠區爆發確診案例的第一時間，苗栗縣政府各單位互踢皮球，無明確監督雇主清消的單位；建議應訂出地方政府監督業者清消的單位。
5⃣️ ＃確實落實分流上班
👉勞動部應監督地方政府掌握雇主分流上班情況，且要避免因加班便讓不同班表的移工增加接觸的風險。
我知道，勞動部在6/21第一時間便修訂了「雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」，要求雇主必須增加移工的居住空間、減少接觸風險，若是雇主違反指引，地方政府也可以依照就業服務法開罰至多30萬元罰鍰，甚至是廢止移工聘雇許可。
但是，事實上這次案例證明實務上仍有許多改進空間；見樹又見林，政府應該要以這次的處理方式為未來借鏡；我在此呼籲勞動部積極負起責任，主動與指揮中心討論，並持續的監督地方主責機關去了解各企業的移工管理情況，確保各企業都有確實依照指引執行！
我想，生活在台灣的每一個人，無分國籍，都是這場抗疫延長戰中的關鍵力量；而移工朋友更是支撐台灣產業的重要夥伴，我們不能漠視任何人的人權被侵犯。
我將持續追蹤後續改善狀況，面對防疫、面對人權，不容許有任何模糊空間。
＃勞動部 ＃團結抗疫
