關於 發薪後的一杯是每個月的救贖 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#1. 薪水晚發有罰則嗎？勞動部最新指導原則規範這些企業「5號 ...

事實上，只要是月薪制的企業，勞資雙方事先約定好每月薪資給付日期，在約定日期內提前或準時發給員工都是不違法的！ 2.發薪日最晚要在計薪週期結束「15天 ...

#2. 發薪不能晚！ 勞動部擬定百人以上企業每月5日內要發薪

不少上班族最開心的日子就是發薪日！但有些公司行號發薪水太晚，像是上個月薪水要到次月20日才領到，因此勞動部今天訂出「勞雇雙方」工資給付指導 ...

#3. 雇主不給薪資單、薪水晚發、工資清冊未保存》誤觸這3地雷重 ...

公司若迫不得已因為連續假期來不及計算出缺勤，或會計做帳等因素導致必須遲發薪水，實際作法也應該先取得員工個別同意，並說明延後發薪原因、表示歉意， ...

#4. 陳業鑫專欄｜老闆們，未來可不能在15日以後發薪了

每逢發薪日，就是上班族最快樂的一天，辛苦的工作終於得到回報，近日勞動部新行政原則上路，未來採月薪制的企業僱主如果在15日以後發薪，通通得提前。

#5. 晚發薪、長期欠薪、申訴反被告，遇到這種狀況時該如何自救？

台灣大部分的公司行號，都會約定以每月5日或10作為發薪日，但如果薪水常常遲個一、兩天，或是遲遲沒進到帳戶，這時該找誰申訴爭取權益呢？

#6. 發薪日遇到假日可以延後發薪嗎？這些發薪違法行為千萬要 ...

發薪 日遇假日可以提前發薪水嗎？ ... 一般來說，我們可將「發薪日」視為工資給付日期的最低標準，公司如果有提早發放，當然是沒有違法、違約問題啦！

#7. 你的習慣是創造財富，還是走向破產？《拿鐵因子》閱讀心得

「先付錢給自己」的意思是，不管你每個月拿到多少錢，都先把投資給未來的自己的金額做妥善處理，而後才用剩下的錢去報稅、處理日常開銷，以及花費在休閒娛樂上。

#8. 發薪日遇連假怎麼辦？企業如何發薪才不違法？

勞工局就曾根據《勞動基準法》的法條宣導過很多次，放假日期若是與多數事業單位之「發薪日」重疊，作業不及導致薪資欲延遲發放，不得僅以「公告方式」片面 ...

#9. 法規內容-中央政府機關學校員工劃帳發薪處理要點

一、為簡化中央政府各機關學校（以下簡稱各機關學校）員工薪津發放作 · 二、本要點所稱劃帳發薪，係指各機關學校依規定按月支給員工之薪餉（ · 三、各機關學校實施劃帳發薪， ...

#10. 奧本海默（上下兩冊） - 第 37 頁 - Google 圖書結果

首先,一九三一年十月,當時他晉升為副教授,每年的薪資是三千美元,而他父親持續供應他額外的基金。儘管朱利亞斯沒有從出售公司獲得足夠的錢來成立他想建立的獨立基金會, ...