孩子只有成年前才需要監護權
現在孩子已經3歲近2個月,不要再讓我們的孩子等到18歲....
那天已不再需要監護權了.....
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作為同志收養家庭的原罪?跨不過的門檻? 😩
【回顧2021/3/30舊文】
作為「同志家收養家庭」,我們既要背負著社會對「同志家庭」的不理解,也要背負社會對「收養家庭」的不理解
但這都還好,至少至少,會希望不要連法律上,設置著我們跨不過去的門檻
歧視一:同志要收養小孩要維持單身🙀
我們當年要收養送件前,748施行法通過了,原本是想要結婚的,但我們被阻止了,因為如果我們去結婚,我們會變成「不合格的家長」
現行法律逼得我們「先有後婚」
這也讓同志伴侶
被迫捨棄雙親收養的條件😭
只能將就單親收養的條件
用比較差的經濟條件、比較差的照顧資源條件來進行收養媒合
雖然收養機構,通常會要伴侶兩人一起走整個收養過程
但最後法律上,又只能呈現一個人的資料
用伴侶的方式要求同志收養人
但只給同志收養人較差的法律關係
歧視二:已婚同志要再收養小孩要先離婚🙀
朋友們問我們:「我們想收養小孩,但我們已經結婚了,那怎麼辦?」😟
只能看家人能不能允許你們先離婚?或去辦離婚,但不要讓家人知道?這會不會很觸霉頭?這會不會反而在收養程序上,因為有離婚的記錄,變成婚姻關係不佳的理由?
為何國家法令要逼著社工要已婚同志先離婚?衛福部要社工不可以要已婚同志先離婚,那要怎麼幫助已婚同志收養小孩?衛福部自己要不要說清楚?
我們家,已婚,想要再收養二寶,但我們需要先離婚,才能收養?憑什麼當初叫我們收養送件不能結婚,現在又要我們結婚?
我們同志收養人能不能結婚,都是國家的行政立法說了算😢
歧視三:已婚同志要收養配偶小孩
好不容易完成所有的收養程序,孩子入戶口了,我們登記結婚了🙀
從2014年9月20日衝戶政,登記結婚,被這個國家拒
終於在2021年1月20日得以在彼此身份證的配偶欄,看到彼此的名字
現在要我們先離婚再收養小孩就算了
為什麼不讓喵爸可以收養肉肉?喵爸就是肉肉的爸爸
為什麼連讓喵爸成為肉肉爸爸的權利都沒有?
異性伴侶親生子女沒這個問題,異性伴侶無血緣收養子女沒有個問題,同性伴侶親生子女沒這個問題,就只有我們同性伴侶無血緣收養子女會遇到這種鳥問題
歧視四:沒親權就沒辦法留職停薪🙀
原本我們在收養程序中,是希望圍爸先育嬰留停半年,全心照顧肉肉;再換喵爸育嬰留停半年,全心照顧肉肉。
但748施行法通過後,沒有允許我們共同收養。喵爸沒有親權,所以喵爸沒有資格申請育嬰留停。最後,我們只能決定先送托嬰中心,請人照顧。
歧視五:沒親權,進修也沒辦法留職停薪🙀
喵爸在一邊工作,一邊進修,一邊育兒,原本要進行諮商實習,但育兒的責任感,讓喵爸更多時間投入育兒,陪伴肉肉。蠟燭真的沒有辦法三頭燒。
最後喵爸選擇兼顧工作與育兒。如果喵爸有親權,就可以選擇以育嬰的理由申請延長修習年限。而不是,沒有選擇。
歧視六:沒親權就沒醫療同意權🙀
每次到診所、醫院,都是圍爸填資料、圍爸簽名,因為喵爸沒親權,就算有委託監護,也沒有醫療同意權。
憑什麼這個國家法令,要讓一個當爸爸的人,當女兒生病時,連處理自己女兒醫療照顧的權益都沒有?
歧視七:沒親權如果法定監護人掛了,那孩子怎麼辦?🙀
如果圍爸突然心臟不跳了,呼吸停了,那孩子的監護人會變成誰?
肯定的是,這個監護人不會是喵爸
那什麼時候才會是喵爸成為監護人?連圍爸死了,喵爸也無法成為監護人…因為喵爸只是法律關係上的陌生人,因為748施行法,沒有允許同志家庭有姻親,連姻親都不是
歧視八:沒親權,但是孩子家長的配偶,又有委託監護,那這個人是……🙀
每次去銀行、郵局、證券、戶政,只要處理到肉肉的事
只要出示戶籍資料,就會進入澄清孩子有沒有雙親,要不要另一個法定代理人來的問題,陷入無限循環,原本辦理5分鐘就可以搞定的事,就會搞好幾個小時
法律就是沒有給肉肉同志收養雙親的權利,我們才需要辦委託監護
委託監護就是圍爸不能親自處理時,委託喵爸處理監護的意思
不要再鬼打牆,請行政、立法給我們親權呀!
同志收養家庭的孩子,被剝奪了擁有雙親的權利
不符合最佳利益
孩子只有成年前才需要監護權
現在已經過了2年半,不要讓我們的孩子等18年😭
#同志收養家庭 #法律困境 #生養平權 #收養自由 #性傾向平權
#他是我爸爸 #同性配偶收養 #親權 #兒童節 #兒童最佳利益
同時也有22部Youtube影片,追蹤數超過795的網紅工程師媽咪的斜槓實驗室,也在其Youtube影片中提到,3個方法,如何在離職/留職停薪/育嬰假時,提升職場競爭力,同樣幫自己加薪、提升你的身價。 我離職三年後,如何一次錄取4個科技業工作,高薪錄取還提升職等⋯⋯...
留職 停薪 育 嬰 在 萬美玲 Facebook 的精選貼文
現行「育嬰留職停薪津貼」讓勞工雙薪家庭可以請領八成薪的育嬰津貼,但只能爸爸媽媽「各」請領半年,合計一年。
這樣的規定讓原本應可請領到一年育嬰津貼的勞工雙薪家庭,實際上只有18.1%真正領滿一年,也就是有高達81.9%的勞工雙薪家庭,僅領到半年的育嬰津貼,讓政府的美意大打折扣!
為了讓勞工雙薪家庭可領到一年育嬰津貼政策真正落實,我提案修正就業保險法,除了維持現行勞工雙薪家庭夫妻雙方可以各請領半年育嬰津貼外,增訂「勞工雙薪家庭可以由夫妻雙方協調一人單獨請領一年育嬰津貼」。
但勞動部許銘春部長認為,如此一來育嬰重擔會只落在女性身上,因此,堅持要由爸爸媽媽各請領半年津貼,不願給新手爸媽多一個選擇,讓雙方協議由一人獨自請領一年津貼。
此案送朝野協商,我會繼續努力,讓有嬰幼兒的勞工雙薪家庭,可以把一年的育嬰留職停薪津貼領好領滿!
留職 停薪 育 嬰 在 劉建國 Facebook 的精選貼文
對於越來越嚴重的「少子化」現象,這必須先修正法律、有更好的制度,「#打造友善生育環境」讓民眾安心,才能有所作為。今天我們在衛環委員會質詢勞動部,針對「最低工資」、「產檢假」、「育嬰留職停薪」要再進一步的修法。
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🔸基本工資10月能否調漲?
要鼓勵民眾多生孩子,首先遇到的是薪水問題,針對勞工大眾關心的「最低工資」,基本工資審議委員會將於10月8日召開,審議委員有共識,對於調漲基本工資是樂觀的,但我們還要問,什麼時候「最低工資法」能夠成為一部專法?
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勞動部長表示,勞動部已經把法案送到行政院,目前尚在審議中,還沒有送到立法院。希望勞動部能夠多多加油,在本會期能看到曙光。
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🔸產檢假應增為14日
而今年修正《性別工作平等法》、《就業保險法》等多項法案,把產檢次數從10次增加到14次,產檢假由5天增為7天,但沒有考量到孕婦來回產檢的交通時間,尤其偏遠地區的婦女,為了產檢來回醫院家裡之間,花掉一整天是常有的事,所以我們提案修法【既然產檢次數增加到14次,那麼產檢假也應增為14日、陪產假則應從5日增為10日】
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🔸育嬰留職停薪津貼應調高到8成
「育嬰留職停薪津貼」現行發送標準從2009年之後就沒再變過,為了因應社會經濟環境變動,我提案修法【投保薪資之育嬰留職停薪津貼,從原本60%加到80%】、【父母同為被保險人者,得同時請領育嬰留職停薪津貼】!
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這件事很重要,這是很多年輕人在生小孩之前的考量,我們強烈要求,應該要直接修入《就業保險法》裡,而不是只是個補助要點,如果勞動部過幾年突然決定要廢止補助要點,那育嬰不就回到6成薪?修法明定補助依據,才能讓民眾安心!
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🔍 建國國會報告
留職 停薪 育 嬰 在 工程師媽咪的斜槓實驗室 Youtube 的最讚貼文
3個方法,如何在離職/留職停薪/育嬰假時,提升職場競爭力,同樣幫自己加薪、提升你的身價。
我離職三年後,如何一次錄取4個科技業工作,高薪錄取還提升職等⋯⋯
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留職 停薪 育 嬰 在 陳其邁 Youtube 的最佳解答
母親節快樂!
參加「美力媽媽」的頒獎典禮。
年輕的「多力媽媽」孫湘涵,曾是「無名正妹」。現在的她美麗不減,身為三寶媽,甘之如飴。
還有103歲仍投入社區服務,煮飯給長輩們的「毅力媽媽」李柯梗阿嬤,以及父親、祖父代母職和擔任寄養家庭等35位得獎人,都讓人感謝與敬佩。
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家裡有兩個孩子,我一直覺得,養育孩子雖然辛苦,但有難以取代的甜蜜。
第一次笑、第一次哭、第一次說話,都會深深記得,成為力量。
從備孕到托育,迎接新生命,走來很不容易。政府當你的神隊友!
照顧下一代,中央、地方攜手,陪新手爸媽減輕負擔。
幫助圓夢,行政院擴大不孕症治療(試管嬰兒)補助範圍,每胎最高6次,人工生殖機構也大量提升到93家。
懷孕時,產檢補助,從10次增加到14次,產檢假也因應調整到7天。如果是高雄的弱勢孕婦,「好孕行得通」產檢交通補助也同步增加到14次,讓弱勢孕婦產檢更安全方便。
孩子誕生後,照顧多更多。
國家將 #育嬰留職停薪津貼,從6成薪提高到8成薪,夫妻可同時申請留停,更有彈性。5/1起,高雄的 #坐月子到宅服務,第一胎也由80小時加值補助至100小時,協助新手爸媽適應,孩子受到最好照顧。
托育,也可以有更多選擇。
高雄市首創24小時全時段定點計時托育,讓爸媽夜間有托育需求,也不擔心。
明年公托設置將達51處,並將在未滿2歲兒童有超過200名的行政區佈建公托設施。而包括公立幼兒園和非營利幼兒園,高市府持續努力達到4成目標,111年目標晉升為六都第二名。
育兒津貼也逐步提升,今年8月變3500/月,明年8月加碼到5000/月。
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媽媽撐起了一片天,讓所有的小孩都受到最好的照顧,也讓我們的城市更有愛。
別忘了和媽媽們說聲:母親節快樂!

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留職 停薪 育 嬰 在 艾倫的理財研究室 Youtube 的最讚貼文
因為一些狀況留職停薪,勞保應該怎麼繼續?
因為經濟不景氣被公司資遣,勞保中斷了怎麼辦?
想知道如何在中斷勞保的時候還能繼續加保勞保的方法?
今天,我們來聊聊如果因為不可避免的狀況導致沒辦法工作、如何還能繼續加保的『勞保加保資格』
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