首次上稿 05/29 11:31
更新時間 08/04 17:10
〔即時新聞/綜合報導〕勞動部6月29日宣布,由於本土疫情警戒第3級影響,衝擊各行各業勞工生計,規劃就業保險投保薪資2.4萬元以上在職勞工紓困措施,預計將發放生活補貼1萬元。
而政院於6月24日宣布紓困4.0精進方案,其中每人最高可貸10萬元的勞工紓困貸款確定加碼,原訂50萬個名額,修正為6月19日以前申請的117萬件,未來經銀行審核通過者均可獲貸,不過,原則上將不再開放新申請案。此外,放寬自營作業者與無一定雇主勞工的紓困資格,分別可領1萬元或3萬元的補助。
另外,對投保級距在2萬3100元以下的部分工時受僱勞工發給新台幣1萬元生活補貼,6月28日起開放上網申請,預計3個作業天可入帳,預計有41萬名打工民眾將可受惠,使用經費42億元;針對染疫確診死亡也增列發放給家屬喪葬慰問金10萬元。
同時政院也拍板電費紓困減免方案,住宅用戶6月不實施夏月電價,改採平常計費標準,服務業、農業用戶最高可減免30%電費。台電表示,將有逾1000萬用戶受惠,考量用電規模與特性,各有不同優惠方式,合計減收電費約61億元。
紓困4.0精進方案
紓困4.0精進方案
行政院6月24日公布紓困4.0精進方案,包括暫緩實施6月夏季電價,針對住宅用戶敲定6月不實施夏季電價,約有1000萬戶受惠;而服務業與農業用電戶,自今年5月起至7月為止,視情形減免電費,營業額減少50%以上者最多可減收30%的電費。
另外每人最高可貸10萬元的勞工紓困貸款確定加碼,原訂50萬個名額,修正為6月19日以前申請的117萬件,未來經銀行審核通過者均可獲貸,不過,原則上將不再開放新申請案,此外,放寬自營作業者與無一定雇主勞工的紓困資格,分別可領1萬元或3萬元的補助。
行政院也敲定打工族可獲紓困補助,新增投保級距在2萬3100元以下的部分工時受僱勞工,發放1萬元生活補貼,預計紓困人數達41萬人,經費42億元,並新增短期代課老師、鐘點人員受到這段期間停課影響者,由政府補助鐘點費,對中止建教合作的高中建教生,也補助學校發給紓困補貼。此外,勞動部29日表示,目前正在規劃就業保險投保薪資2.4萬元以上在職勞工紓困措施,預計將發放生活補貼1萬元
其他還有國有租金減收延長1年,對於立院朝野黨團日前共同提案,要求對染疫死亡者發放10萬元喪葬費補貼,政院已同意將發放,以示對死者家屬的慰問之意。
行政院長蘇貞昌也在臉書貼文,用5張圖說明「紓困4.0精進方案」。
擴大急難紓困審完 162億餘元紓困金最快8/3入帳
衛福部表示,今年因應疫情擴大,急難紓困已於30日審核完竣並撥款,計核定通過86萬7704件,發出162億9855萬元紓困金,申請紓困金的民眾最快8/3就可領到。
2.4萬以上、3.48萬以下全職勞工看過來!月薪少2成可領1萬補貼
勞動部7月8日宣布,推出「受僱勞工生活補貼計畫」,就業保險投保薪資在2.4萬元到3.48萬元間在職勞工,其薪資減少達2成者,將發放生活補貼1萬元。
打工族萬元紓困
因應紓困4.0精進版方案,部分工時受僱勞工生活補貼領取條件放寬修正後為:4月「任1天」有參加就保且月投保薪資在2.31萬元以下、不能重複領取政府機關相同性質的補助、補貼或津貼;請領截止時間為8月31日。
自營作業者
紓困4.0精進版措施擴大認列追加發放自營作業者和無一定雇主勞工生活補貼,預計追發6.3萬人,其中包括持有我國永久居留證者622人。7月9日起開放勞保局系統線上登錄,其中有1.2萬人將直接撥款入帳,此外,生活補貼部分,勞動部宣布登錄時間也延長到8月9日。
高中建教生
因應紓困4.0精進版方案,教育部將建教生納入紓困對象,建教生按中止訓練停領生活津貼月數,每月補助1萬元,初估受惠建教生約7800人,所需經費約1億元。
大專兼任教師與助理 可請領勞動部1萬元生活補貼
台灣高等教育產業工會6月29日表示,勞動部宣布發放部分工時受僱勞工生活補貼,各大專的兼任教師、兼任助理或校內工讀生只要符合條件,就可向勞動部請領1萬元補貼。
代理、代課教師等高中以下鐘點人員
因應紓困4.0精進版方案,教育部宣布加碼措施,學校課程內鐘點人員,如短期代理代課教師、特教助理員、社團教師、教學支援人員、公立學校(幼兒園)司機與隨車人員等,將由各校及地方政府按原編列相關預算給薪,預估所需經費約共4.8億元,有近3.5萬人受惠。
新北市夾娃娃機等6大停業場所
新北市長侯友宜6月28日宣布,新北另公告的6種停業場所(中央沒有公告者),包括夾娃娃機店、釣魚釣蝦場、小說漫畫出租店、互動式情境體驗服務業(密室逃脫)、VR虛擬實境體驗館、桌遊店,皆納入補助對象。
「保單借款紓困」來了 首日僅3小時申貸逾千人 金額1.33億元
由金管會及壽險公會推動、22家壽險公司承辦的「保單借款紓困方案」於1日上路。根據金管會統計,光是7月1日上午短短3小時,申請人數已經達1453人、申貸金額也達到1億3283萬元,有的保險公司像是國泰人壽,當天就直接撥款給保戶。
薪資減損勞工可領萬元紓困金 第2輪23日起申請
勞動部「全時受僱勞工生活補貼計畫」提供因為疫情衝擊而薪資減損者紓困金1萬元。第2輪、6月份薪資較4月份減少達2成以上者可於明(23)日上午10點起上網申請。
紓困4.0方案
●孩童家庭防疫補貼
孩童家庭防疫補貼
行政院日前宣布要發放「孩童家庭防疫補貼」,國小、幼兒園學童及國中、高中、五專前3年身心障礙學生共250萬人受惠,若家中有2名學童,則可領2份補貼,三級疫情管制期結束前出生的新生兒,也都可領取這筆補貼,每人1萬元,可「線上請領」或透過「實體ATM」領取,其中線上請領自6月15日上午10時起開放登記,6月18日撥款入帳,紓困特別預算編列220.74億元。
教育部長潘文忠特別分享家庭防疫補貼快速領取「4步驟」,南投縣政府也製作「請領步驟圖表」供民眾參考。
教育部宣布7/15起新增郵局臨櫃、身分證申請孩童家庭防疫補貼
教育部6月30日宣布,7月15日起新增郵局臨櫃管道,也加入孩童身分證為第2資料庫,涵蓋更多可能沒有健保卡的家庭申請孩童家庭防疫補貼。
孩童家庭防疫補貼 15日起可到郵局臨櫃領取
為協助受武漢肺炎(新型冠狀病毒病,COVID-19)疫情影響之家長,行政院推孩童家庭防疫補貼,發放滿月之申請率逾94%,領到1萬元補貼的人數已達215萬9651人,明天開始還可到全國1萬2千多間郵局臨櫃領取。
●運動事業從業人員
運動教練、裁判等人員紓困金
教育部編列紓困4.0特別預算12.01億元,協助受衝擊的運動教練、裁判、球評等每人最高4萬元補貼。
●教育業
5月至7月期間,本人或家庭成員經濟確實受疫情影響的高中建教生、大專校院學生,可請領緊急紓困助學金、校外住宿租金紓困補貼(1200至1800元)。
5月至7月期間,任一月酬勞因疫情影響較原定課程計畫損失達50%社大講師,最高可補助4萬元。
大學生
教育部長潘文忠6月3日表示,教育部編列2400萬元紓困大專校院受影響學生,包括提供緊急助學金及校外租金補貼,估有7千人受惠。
校外租金補貼由1200元到1800元,梁學政表示,校外租金補貼是依各縣市租金水準不同而有區別,台北市可補貼1800元,新北市和桃園市1600元,台中市1500元,金門和馬祖則是1200元,學生本人或家庭主要照顧者受疫情影響均可受補貼。
補習班及課照中心員工
教育部長潘文忠6月3日表示,教育部編列8億元紓困預算協助補習班及課照中心,共約2萬名員工、每人4萬元紓困金。
紓困分為2種對象:
第1種:今年5月到7月,補習班或課照中心任1個月營業額減少達50%,依本國全職員工人數乘以4萬元,補貼其員工薪資及營運成本。
第2種:受中央政府命令停業,且給付全職員工未達基本工資的補習班和課照中心,以其雇用員工數每人1萬元計算,給予一次性停業補貼。
私幼、準公幼員工
教育部長潘文忠6月3日宣布,教育部共編列22.36億元紓困預算,私立幼兒園共2864園,準公共幼兒園共1262園,兩者合計4126園,以5萬5千名員工,每人4萬元上限,申請條件之一是要「正常支付教職員工全額薪水」,放無薪假就不符申請資格。
托育補助6千元
社家署宣布6月份托育補助撥付方式,家長如於6月15日至6月30日期間持續送托,可領取全月6千元的托育補助。
6月私幼不收月費
教育部5月28日表示,6月私幼將先不向家長收取月費,等復課以後,再依實際上課日數,按比例收費。
●運動事業、觀光業等八大娛樂休閒業者
停業及薪資補助
升3級防疫遭停業的八大娛樂休閒業、健身房等,提供停業及薪資補助,每企業獲1萬、員工4萬元,但前提是遭中央命令停業、給付員工薪水未達基本工資者,包括補貼企業停業「每全職員工」1萬元,另有給付員工1次性的薪資補貼3萬元,及就安基金加發1萬元生活補貼;但企業不能自行解散或歇業。
導遊領隊補貼
交通部6月3日公布交通紓困方案,其中觀光產業方面補助100.46億元,針對旅行業、旅宿業及觀光遊樂業5到7月損失,提供員工每人4萬元補貼及營運補貼,總計8000家民宿受惠,旅行業、旅館及導遊領隊共12.6萬人受惠,業者最快6月4日就可提出申請。觀光局表示,去年申請過補助的3128位導遊、領隊,因為有帳戶紀錄,最快6月4日入帳。
●藝文工作者
全國藝文紓困管道
台北市藝術創作者職業工會5月26日特別整理全台目前各地方政府文化局處,因應疫情公告的紓困方案與協助措施,並在臉書粉專隨時更新政府各部會紓困資訊給有需要的藝文工作者參考。
藝文紓困4.0
「藝文紓困4.0」自然人申請截止日延後至7月26日。
國表藝特別方案
繼文化部公告「藝文紓困4.0」正式開放受理申請,國表藝董事長朱宗慶也於6月7日偕同3館1團藝術總監與執行長召開線上記者會,說明此次藝文表演因應防疫三級警戒二度停擺,國表藝提出全新「特別方案--同心同在」,全力陪伴藝文界度過難關。
曾獲藝文紓困自然人補助3萬元於6月4日直接入帳
曾獲藝文紓困1.0及2.0補助的自然人,文化部採取主動審查合於規定者,3萬元將於6月4日直接入帳;至於藝文事業及未曾獲藝文紓困補助的自然人,也將採「線上申請、簡化程序、先到先審」方式。
文化部表示,將同步以簡訊通知獲補助並已入帳者,若去年曾獲補助的自然人在一週內未獲通知,則可再提出申請。
文化部推出藝文團體紓困貸款專案 政府提供10成信用保證
文化部與文策院、信保基金、台灣銀行、合作金庫等合作,推出為藝文團隊量身打造的「演藝團體紓困貸款專案」,貸款額度最高600萬元,並由文化部提供10成信用保證及1年全額利息補貼。
●農漁民
促紓困貸款盡速發放 農委會補助農漁會辦理紓困貸款行政費
農委會啟動新一波農業紓困貸款措施,額外增加228億元的新貸額度,且到明年6月底前都免除利息外,農委會也補助申請紓困新貸的行政費用,希望可用最快速度完成貸款審核,盡速撥付資金給農漁民,讓農民度過這波疫情的衝擊。
農委會5大措施
政院6月3日提出的2600億元「紓困4.0」方案,農委會分配到的預算額度為196.6億元,除已於6月4日發放給一般農漁民1萬元的生活現金補貼,農委會也加碼農業紓困貸款,祭出5大措施,其中包含既有專案農貸申請自動免息,農金局表示,已在6月4日完成18萬戶、千億元舊貸免申請就免息措施。
●服務業
商業服務業
針對商業服務業提出新補貼方案,商業服務業若在2021年5月至7月任1月營收減少5成以上,將提供1次性營運補貼,以本國全職員工數計算,每人補助4萬元。
百萬人商業服務業紓困今申請 110種行業每人補4萬
經濟部釋出可申請行業詳細業別,共包含高達110種行業,除了餐飲、娛樂、批發、零售等,包含租賃、設計、倉儲、廣告、汽修、洗衣、洗髮及美容等都列入,只要有公司登記或稅籍,營業額衰退達5成者,即依正職員工數發放4萬元補助,受理時間自6月7日起到8月31日或經費用罄為止。
●餐飲業
紓困起算點再往前! 蔡英文:商家5月起營業額少50%就可申請
總統蔡英文16日宣布不論起算點為5月初還月中,只要「營業額下降達50%」的商家都能申請紓困。
餐飲紓困:383億起跳
經濟部新版紓困方案5月24日初步出爐,本次不納入工業,整體商業服務業紓困預計不會低於383億元,將更簡化行政程序與計算方式,讓受影響企業能更快拿到補助,避免過度影響營運與就業。
●運輸航空業
運輸薪資補貼
交通部政務次長陳彥伯表示,特別預算計程車、租賃車、遊覽車駕駛每人可補貼3萬;遊覽車客運業者每車最高補助1萬元;汽車駕駛人訓練班以雇用員工數每位給予4萬營運補貼;公路與國道客運方面,也規劃用公運計畫進行補助。
國光客運:發津貼鼓勵員工休假或留停
國光客運日前已對內發出公告,將於6月1日起,除鼓勵駕駛同仁多休特別休假外,還鼓勵留職停薪,請特休可獲每日2百元津貼、留停可獲每月5千元津貼。
空廚、地勤薪資補助
交通部持續針對航空及航運業者提出紓困措施,此次更新增空廚及地勤業者約7700人,航空產業總計補助80.74億元、共1.4萬人受惠,項目包含業者機場相關使用費及信用擔保貸款利息等費用,相關申請公告6月4日公布,業者可採線上申請。
●原住民
原民會:再推金融紓困4.0 全面免息且本金寬緩至明年
原民會表示,針對原住民族綜合發展基金貸款戶、原住民族企業貸款信用保證之核保戶、申貸儲蓄互助社專案貸款之原住民社員,再推出「嚴重特殊傳染性肺炎紓困4.0方案」,以減輕族人負擔,協助族人度過難關。
●新住民
移民署:疫情新住民扶助計劃 每人每次最高核發最低生活費3個月
「新住民發展基金」原即訂有「設籍前新住民遭逢特殊境遇相關福利及扶助計畫」,移民署籲請各地方政府積極協助申辦,幫助新住民家庭渡過困境,每人每次最高核發當年度最低生活費3個月。
●馨生人、更生人
司法紓困方案!馨生人月領1.2萬 更生人做外送補助1萬
法務部公布紓困新方案,馨生人(重大犯罪被害人或家屬)資助金額從每月6000元提高到1萬2000元;更生人加入外送平台,則可獲得每月最高1萬元補助。
更生人淪「紓困孤兒」台灣更生保護會給予慰問金
財團法人台灣更生保護會指出,將結合新北市榮譽觀護志工協進會,給予因不符勞動部推出的紓困方案所設條件之更生人個案慰問金及紓困物資袋濟急。
●其他紓困措施
勞動部:3大計畫
疫情衝擊就業市場,初踏出校門職場新鮮人面臨就業考驗,勞動部拋出「產業新尖兵計畫」、「青年就業旗艦計畫」、「110年青年就業獎勵計畫」等3大計畫協助青年接軌職場。
財政部:因應疫情減收營業稅
財政部5月27日宣布,各區國稅局將主動調減小規模營業人今年第2季(4月至6月)的查定銷售稅,針對遭停業或與人近距離接觸行業,5月減收50%,6月更減收100%,預估將有49萬餘家營業人受惠,預估減收稅額2.3億餘元,第2季營業稅將於8月1日至10日開徵。
國產署:3大紓困措施
財政部國產署5月26日宣布,提供3大紓困或辦理應變措施,第1是上半年租金減收2成、第2是案件原通知補正及繳款(價)期限,不計入三級警戒期間、第3是提供5、6月份租金緩繳。官員表示,6月到期租金共有8.7萬戶,加上其他月份,至少會有10萬戶以上可受惠。
出租及設定地上權案租金可緩繳 國產署:再延長期限至9月底止
國產署6月25日表示,對於出租及設定地上權案件,國產署再延長租金緩繳措施,繳款期限為今年5月至8月者,繳款期限一律延長至今年9月底,延長期間免計收違約金及遲延利息,估有近9萬人受惠。
內政部:中央社宅店舖減租3個月
內政部5月26日表示,中央社宅店舖自5月起,為期3個月,減租50%;另針對符合確診、隔離或是放無薪假等狀況之中央社宅住戶則減收租金20%。
金管會:民眾領取紓困補助款 銀行不得抵銷或扣押
金管會提醒各銀行,配合司法或行政強制執行程序時,應先確認帳戶內之金額,是否為帳戶所有人自政府領取之「紓困補助款」,以免發生違法抵銷或扣押之情形。
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過151的網紅李中,也在其Youtube影片中提到,107年台中捷運第二次考試, 筆試成績不計入總成績。 錄取的人員筆試成績偏低的一大堆。 機械維修助理工程員專業科目只考18分。 電機維修助理工程員專業科目只考17分。 財務專員會計學只考15分。 法務高級專員第一名與第二名落差約45分。 薪水高考試科目少、薪水低考試科目多。 這樣的考試「#公平」嗎?...
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上週末齋主舉辦了換書大會,會後的晚餐與齋友們聊天,談到了「怎樣的工作會被壓榨到極限?」問題。我對這種問題很有想法和概念,於是便分享了個概念,那就是「有熱情和理想的工作者就會被瘋狂壓榨」。
舉這些產業來說特別如此。醫療產業、設計業、出版業、影視工作、社福工作、政治基層、教師等工作,有著大量年輕而富有活力的人投入,他們願意付出大輛時間心力在工作上,只為了讓熱情和理想不白費。醫護人員無法罷工,畢竟罷工就得死人。設計和、出版和影視工作者為了讓自己也滿意於成品,自然投注無盡心血。在基層蹲點的小政治人物,或者民意代表的助理,多半頂著高級學歷,做著無止無盡的文書和行政工作,還得沒日沒夜的等著出人頭地的機會。至於教師則更是如此,有些還得投入大量時間在派出所,自掏腰包為了弱勢學生等。更別提社福了,有些時候即便薪水底累,看著眼前可憐的弱勢,還是牙一忍繼續做下去。
我們也談到了為什麼工程師的高薪現況。因為除了那些在大型知名軟體公司任職的工程師朋友之外,我是真的很少聽到園區工程師在交際時,討論起專案和工作成就,更少於聽聞哪個工程師分享所投入的專案內容,以及工作或公司帶來的榮譽感等等。
至少就我認識的高薪工程師來說,每次與他們聚餐,話題總離不開有沒有要跳槽? 年薪現在有多少? 睡眠時間剩下多少? 加班費有多少? 有沒有計畫結婚? 有沒有計畫買房? 2330買在幾塊錢? 最近買了甚麼新玩具 ? 房貸、車貸和奶粉錢諸如此類的事情。或許是因為保密協議的關係,確實很少從他們口中聽到即便是工程師彼此在討論工作內容,反倒是談起公司法務,倒是人人都有不爽的怨言。
但我卻經常從出版業的朋友口中聽聞他們分享著最近的新書,從影視工作者口中聽聞他們最近投入的新電影或廣告。
不過也並不是所有工程師都是如此。凡是那些執著於成品的工程師,獲得的薪餉待遇就沒那麼好。像是最近CDPR《CYBERPUNK 2077》的工程師們,聽聞就投入了將近一年沒日沒夜的無薪加班當中。這跟我認知的也是相同,凡是那種有品質有追求的遊戲公司員工或者後製動畫或特效產業,都同樣是被壓榨的對象,因為他們有所追求,就像是創業的軟體公司老闆,以及前文中所提到的產業一樣。
相同的道理也用在其他沒熱情沒理想的高薪工作者。像是接各種訟棍案件的律師,亂發印章的建築師、土木技師、會計師等等。都是收入超高,但早和理想切割的行屍走肉者。想想真是十分有道理。只要你讓某個年輕人懷抱著對工作的熱情,讓他將眼光和願景放在未來,他就願意犧牲大量當前的利益。
然後我好像突然明白了甚麼。
我們總能在媒體上,看到哪個剛出道的歌手或演員,被媒體吹捧成是新生代的天才,但當你接觸其作品之後,就發現不過是帶著漂亮包裝又有著不錯美色的藝人。論實力當然不可能沒有,畢竟不會有哪家公司力捧個沒實力的新人,但若真要認真談論實力,當然是比不上那些真正的實力派。因此其實誰都知道這些新人,不過就是長得好看點的商品。那為什麼要主打他們也是實力派呢?
因為如果這些藝人認清了自己靠著外貌或魅力而生,就會以眼前利益為主,進而抬高價碼。但若以「實力派」的說法為包裝,他們就會願意犧牲眼前的利益,將價碼降低,並願意投入更多心血努力,也更願意壓榨自己到一毛不剩,只為了將來也能成為阿妹或拿個金馬。如果能像強尼銀手一樣拿具備瘋狂的毀滅性,那更是搖滾歌手暴徒特質的極致XD
阿妹前幾天,自掏腰包4000萬,在故鄉台東舉辦了盛大的免費演唱會,帶動當地不知多少經濟效益,想來真是令人敬佩的善舉。看著阿妹這幾年不斷放飛自我發福的樣貌,但人氣依舊不減,人人還是熱愛聽著阿妹的演唱會。這是誰都羨慕的現實,畢竟每個歌手都會希望這是未來的自己,也更希望別人能欣賞自己的才華而非是外貌。畢竟都40多歲了,若還辛辛苦苦地要求自己要維持身材、臉蛋和魅力,實在有那麼些辛苦。不然阿妹不會放飛成如今樣貌,周杰倫也不會頂著啤酒肚了。
不過說真的,某些產業中的頂尖人物,也確實是在這套慘無人道的產業文化中脫穎而出,所以若真以頂尖為目標,這些慘絕人寰的文化,還是早日習慣的好。
每次與園區的老朋友聚首。看著他們一年比一年擁有更多的存款,房子,和各類大小玩具,穩定的家庭和高品質的生活。比起那些中年還在出版或設計業載浮載沉的朋友來說,我想怎樣也比較好的人生吧。
突然間,某個朋友高喊:「劇場工作呢?」
氣氛寂然,沒人敢回應。
劇場工作者的慘烈經濟,應該遠超這篇文章所述XD
別誤會,這不是老闆的錯,工作上的壓榨都是你選擇壓榨自己的,也難怪所有老闆都鼓勵年輕人要有對工作的熱情。
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不知道大家在大學的時候就很清楚自己想要做些什麼嗎?現在又是否走在當初規劃的道路上呢?
我還記得,我在念大學法律系時,當時律師考試的錄取率比起現在低多了,課業表現普通的我,胸也無大志,就想說畢業後到一家事務所當法務,或是到公司裡的法務室工作,慢慢存錢,乖乖地聽老闆的話,認真做事,或許就有機會當個小主管,拿到一個月七、八萬的薪水,也能安穩過一輩子。
沒想到,在大學畢業後,阿富律師闖進我的人生,從此讓我的「人生規劃」,拋進了大海裡。
除了大學時期在律師事務所的工讀,以及剛畢業時短暫的法務工作,活到四十幾歲,我幾乎都跟著阿富律師在創業。
當然創業的人所在多有,創業的傳奇也時常耳聞,但是,沒有創業過的人,可能真的比較難體會,當自己身上只剩幾千塊錢,明天還有一疊帳單要付,底下還有一群人要等著你發薪水養家餬口的感覺。
創業,真的是條不歸路。
當你開的火鍋店在假日的時候,衝進了一大群人,坐在那裡已經不耐煩菜為什麼還沒上,你一邊看著好幾張桌面上的杯盤狼藉還沒收,一邊被另一群還想要衝進來的客人催著什麼時候有位子,滿地都是剛剛為了先讓客人有位置坐而草草收拾的碗盤,此時,有個小朋友過來拉拉妳的手說:「阿姨~我要加湯。」你心裡可能在想,X的,昨天真不該破例答應員工小梅假日排休跟男朋友出去玩,而洗碗阿姨又突然說要請假,待會兒打烊時,又要去洗堆得跟山一樣高的碗盤。
當你拚了命想要幫當事人洗刷冤屈,沒日沒夜地寫狀、開會,遇到情緒不穩定的當事人,時不時就會傳LINE或打電話跟你哭訴或抱怨,動不動就傳幾個小時跟家人吵架錄音檔叫你聽,拿幾百張簡訊截圖要你看,冷不防還被對造威脅恐赫要開槍,睡覺前還在煩惱下半年的案源哪裡來,此時,助理跟你說,我想要休年假出國,順便給你一張今天剛收到的敗訴判決,你心裡想著:「你早上出的包,是有打算收拾嗎?」他臉上掛著:「我也不知道該怎麼辦,但假總是要修的。」的表情。
嗯~~我是不是沒提過,以前開火鍋店,有次過年,我們為了應付爆滿的人潮,請了一堆員工用雙倍的薪水來加班,結果一整天只接到一組客人,有位同仁這時居然走過來對著正在打蒼蠅的我問說:「老闆娘,今天確定是雙倍薪水對吧!」
創業人蔘啊!就是這樣苦中帶甘,甘中帶苦。
很不浪漫,也很浪漫。
當你看著那些事業成功的人,日進斗金,每天穿著華服,出入上流的社交場合,你想著自己為什麼得擠著捷運上班,帶著一堆負能量工作。或是看著現在時下的網紅,只要拍拍照、寫寫文章,就可以吃好穿好,美美的過日子,為什麼我卻要看老公臉色,等著他給家用,只為了幫跟他姓的孩子把屎把尿.....其實你要知道,多數的事情都不是理所當然的,你沒看到他們在你睡覺的時候,熬夜練功,在你安心吃飯的時候,忙得胃食道逆流,這些是你願意付出的代價嗎?
然而,跟著另一半創業多年的我,並不是認為,辛苦工作才是對的,剛好相反的是,我和阿富律師這麼多年來,收入最優渥的那兩年,反而是,過著步調相對輕鬆的日子。
可惜,選擇了創業,就得接受,不會永遠有安樂的太平,每幾年,你就得面對生態系變化帶來的考驗,如果不提早準備,倒閉這種事,隨時都在明天等你。
聰明工作、選擇重要的事情做,才能讓你在創業的急流中,定心而不慌亂。
有本書叫《創業者不能只做喜歡的事》,它的作者是全球最大搜尋引擎優化公司的創辦人。他在書上提到:『「賈伯斯說:做偉大工作唯一的方式,是熱愛你做的事。」但,創業無法讓你只做熱愛的事。』
確實是,創業只做你喜歡做的事,真的很可能會餓死。很多人都說為了夢想而創業,但你去問問那些被認定為功成名就的創業家,他們真的一開始就是以此為目標,然後過關斬將,最後變成英雄的嗎?
我想多數不是,大家在雜誌上侃侃而談自己的成功心法時,多少有點心虛的自覺,其實我也是摸石子過河,常常擔心一個決策錯誤就會造成公司關門大吉。
因此,自省跟學習就是創業的路上不可或缺的兩件必要的事情。
每當同仁跟我報告發生了什麼問題,需要我指示該怎麼解決時,我通常第一時間會先思考,問題發生的原因是什麼,怎麼做,可以防止它再發生。
我也會先保留一點空間,詢問同仁的意見,或許,他會有我意想不到的解決方式,這也是觸發同仁思考跟進度的機會。
其實很多人害怕創業,是因為擔心失敗,而通常失敗是因為來自錯誤的決定,包括管理、行銷、經營.....等等各方面。然而,創業的人難免會犯錯,重要的是盡快找出原因、修正,並做好風險管理。
創業是辛苦的,但創業也是快樂的。
它可以讓你學到及經歷到,當上班族時所無法體驗的思考立場,可以帶領你進入完全不同的人生新境界。
你,不試試看嗎?
律師娘的LINE@
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歡迎來跟我聊聊斜槓與創業喔!
法務助理薪水低 在 李中 Youtube 的最讚貼文
107年台中捷運第二次考試,
筆試成績不計入總成績。
錄取的人員筆試成績偏低的一大堆。
機械維修助理工程員專業科目只考18分。
電機維修助理工程員專業科目只考17分。
財務專員會計學只考15分。
法務高級專員第一名與第二名落差約45分。
薪水高考試科目少、薪水低考試科目多。
這樣的考試「#公平」嗎?
這樣的考試「#專業」嗎?
這樣的考試「#合理」嗎?
阿龍時代的交通局長真的有替台中捷運找專業人才嗎?
#人力招募 有問題,
捷運測試與營運,
很讓市民擔憂呀!
#謝謝新任董事長肯給資料
#考試簡章誰定的?
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距離上一次po文後也過了一年
等於是薪資調整也過了一年的時間
這一年來工作的量又再增多,公司有再找兩個人進來
等於是除了本身的工作外多了兩個人要帶(雖然有一個離職了...)
且從經手的契約我判斷,公司的營業狀況比去年還要成長
因此我決定按照老闆去年的指示,今年再來爭取一次薪資的調整XD
目前我薪資是月薪42K
這次我打算一樣開高讓老闆砍,但內心的底線希望是調1萬,即月薪52K
這一個多月來和老闆互相交換意見談過好幾次,總算是談定了
先說結論:薪資調整為月薪60K,並用交通費名目額外補貼1000元
以下簡單的概述一下談的過程:
七月和老闆一起出差時,在公務車上閒聊時表示自己想加薪的期望
老闆直接先問我現在月薪資多少,我如實相告是42k
老闆表示:「嗯?那好像太低了,找時間再來跟我談談」
老實說老闆的反應我還頗意外的XD
一周後趁老闆有空直接去找他談
一樣一開始直接先問我期望,這次我開了月薪65k
坦白說講出這個數字前,我超級緊張,畢竟自己的工作經驗也不過快兩年
但腦中不斷地再告訴自己,一定要講出來不要臨陣畏縮
老闆聽了一如預料的直接先問了理由,我的理由大致如下:
1.業務量又更增加且更複雜了,甚至有時候我必須假日主動加班,才能按時程完成工作
2.感謝公司理解我業務量變大又找了其他人來幫忙,但是目前最困難的法律相關工作
仍然是我再進行。
3.有要帶人和管理人的狀況,應該已經是一個小主管的狀況
4.公司營利狀況應比去年還要好
5.同業法務於104上有開出相近區間的薪資條件(4萬以下薪資強制揭露真的是德政)
老闆聽了後說,他清楚我的工作狀況,認為我現在的薪資確實是有要調整必要
但我希望調整的幅度大於50%,他必須要思考一下,之後會再來找我
然後我就這樣忐忑不安的過了快三週.......
這三週每次看到老闆都很想問她思考的如何
在我快忍不住時,總算在上週,老闆在辦公室與我討論完一份合約的條件後
突然就主動談到了!!!
老闆先表示
他自己的了解,同業法務領到我開的數額,都是有一定經驗的,有的甚至有牌
我開的數額相較於我的經驗和年資其實算是高的
而且他認為調幅到50%是有指標性的(這邊其實老闆講很多,但我真的不懂老闆在講啥)
不過他很認同我的工作表現與努力,現在確實也算是公司法務的主管
所以願意給到月薪60K
但希望可以用特殊的支付方式
「給55K月薪,剩下差的每個月5K(12個月共60K)連同原有的2個月年終發放」
我聽了後先表明,同業法務這薪資的確有要求一定經驗,有的確實也有牌
但是我認為有律師牌最多代表只是法律通才,不代表他專精某些部分
就我們這行業上,自己完全不比有牌的差
所以要用有無牌來比較,我認為對我並不公平
至於一些經驗上,我確實可能還不如他們(這也是我目前的硬傷)
但我先舉了一些先前工作上遇到的例子,讓老闆了解我的成長
也和去年談的時候一樣,重申我們之間已經建立起來的默契,而這默契又比去年更好了~
並且拿之前離職的另一位很雷的同仁(財務,有會計師資格且年資豐富)跟他說
你要找一個有經驗沒默契的來真的沒比較好
當我舉了很雷同仁的例子後,我感受到老闆好像就這樣完全接受我上述的講法了
感謝這位雷同仁雷到讓老闆刻骨銘心XD
因為這幾次和老闆談他多次提到"調幅50%"這個部分
所以我認為要65K基本上就不大可能了
因此我便和老闆提說我開65K主要是希望能夠實領60K(扣除勞健保後)
且不要把一部分等到年終再給
老闆認為每個月給60K沒問題
至於我希望能夠實領60K的部分
願意每個月補貼我1000,不列在本薪,而是額外開一個交通費的名目給我
雖然實際上補貼1000還是沒有實領60K
但是1000也還真的剛好補貼我每個月上下班交通費了
因此就這樣和老闆談定了!
最後除了感謝老闆對我的肯定外
也提醒一下老闆,明年若表現好記得要再幫我調XD
而在調薪後老闆就開始在假日傳東西給我交辦事項了QQ
反作用力來的真快....
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沒想到這篇就這樣默默打了一個多小時,不知道有沒有人會從頭看到這@@
總結一下這次時隔一年的談薪
我認為是比上一次還要順利的,談出來的條件也比我的底線還要優
可能有人會覺得我開的太高了
但會這樣開主要是知道自己目前的被依賴性,且和老闆搭配的默契不錯
或許還加上個年輕不怕死吧XD
不過也證明,薪水真的是要開來讓人家砍的
在這次調薪後,現在我除了繼續努力工作以外
也開始思考要如何讓精進自己,讓未來的薪資更上層樓了
畢竟60K似乎也是一個指標性門檻
考證照自然對法律系是一個不錯的方式
但是忙於工作沒啥時間準備的我,今年律師一試試水溫,算一算只有310幾....
現在或許會選擇找時間看看英文把多益考高吧!
也希望各位前輩可以建議小弟我其他精進自我的方式!!!
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感謝t大提醒,這也是我現在再思考的事
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