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《Free Fire - 我要活下去》於今（26）日宣布與世界頂級超跑品牌－麥拉倫 （McLaren Racing） 展開跨界聯名合作，除了麥拉倫旗下知名頂級超跑 麥拉倫 P1™ 將在遊戲中登場外，玩家亦可在遊戲中搶先體驗以麥拉倫全新概念車「MCL35M」作為設計核心，融入Free Fire 元素設計的全新車款「MCLFF」， 坐上頂級超跑一同奔馳戰場！
除了即將登入戰場的頂級超跑麥拉倫 P1™外，由雙方團隊共同設計設計並開發的全新車款「MCLFF」也即將於遊戲中現身。「MCLFF」以麥拉倫全新概念車「MCL35M」為基礎，蘊含了麥拉倫一級方程式錦標賽的勝利榮耀與引領時代的先進技術，將在《Free Fire - 我要活下去》中展現麥拉倫對未來的願景及期盼。
另一方面，玩家也可以透過本次活動蒐集麥拉倫 P1™太陽神，以及麥拉倫創辦人 Bruce McLaren 創辦該品牌時所選擇的藍色經典賽車服等物品；除此之外，更多融合《Free Fire》及麥拉倫元素的專屬物品，如凝膠護盾、滑板、飛艇及專屬表情也將在遊戲中陸續登場，敬請期待。
我能說....金塊只可用【屌到爆】來形容！再度讓快艇陷入生死戰崩盤的魔咒！Kawhi＋PG13止於西區第二輪。
■丹佛金塊４－３洛杉磯快艇
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當看到第二節Jamal Murray #單節飆20分時，我就覺得金塊今天可能上演驚奇！因為Murray能否打得好就是一個指標，而顯然這小子今天有備而來，要再度與Joker上演1-3神奇逆轉戲碼。
🏀這也讓金塊成為 #NBA歷史上首支能連續兩個系列戰 都在1-3翻盤的球隊，#超級頑強打不死！
🏀快艇這次被淘汰真的要好好自我檢討，從球員到教練都是，#連續三場彷彿到下半場就變得不會打球，缺乏韌性，#沒有一套贏球的方程式，就是不斷單打與游擊戰，靠著自身球員的能力在硬碰硬。
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本來知道快艇在主力默契上還沒融合好，但真的沒想到他們是幾乎沒什麼太多亮點的戰術配合，就ㄧ些手遞手傳導，然後尋求單打獨鬥尋求破口的機會。
🏀且今晚在Kawhi Leonard與Paul George都 #進攻很低效的情況下(兩位命中率都僅20%多而已)，他們只有越來越沒油，節奏漸漸開始被Joker的金塊帶著跑，士氣也逐漸沉淪起來，沒有別的套路去應對。
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🏀看看Lou大爺、Montrezl Harrell，#拿球就是單幹，即使被得分也沒差，至少防守不會那麼辛苦，但金塊不是，從頭到尾由Joker做傳球塔替隊友組織進攻，在 #以他為起頭的傳球流轉下，可以製造出二次、三次的進攻選擇的可能性。
而Jamal Murray可以與Joker擋拆破壞快艇防線，他也能在弧頂自身進攻，這就很有殺傷力，讓快艇除了要面對不斷倒傳外，#還得提防Murray的忽然強攻，這讓金塊打得更有系統更輕鬆，也讓快艇防守端更疲於奔命。
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我之前有說過，比賽打得有【#耐心】，我一直覺得不是容易的事情，但金塊在1-3之後，他們能在這樣逆境下還如此沉穩，沒因為落後而膽怯慌張，真的非常了不起！
反觀今天角色互換，當快艇成為落後一方在苦苦追趕時，#他們真的就慌了，導致最後兵敗如山倒，最後104-89慘敗於金塊，被逆轉了系列戰，#聯盟冠軍大熱門提前被淘汰！
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🔥金塊方面，我想經歷這系列戰，Joker確確實實 #證明了自己是巨星等級人物，真的是這時代罕見禁區球員可以帶動風向的狠角色，雖然關鍵還是在Jamal Murray，但有了Joker當後盾，讓Murray與其他人有後盾、有失常調整的本錢。
Joker本系列戰最讓我感到佩服的地方就是即便落後，他都穩穩打著自己的節奏而不慌張，靠著不斷尋求防守漏洞以自身進攻或幫助隊友得分來撐起比賽。
沒有Joker，金塊可能老早就被淘汰，他絕對是這支球隊不動如山的核心，價值無人可取代。
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🔥而Jamal Murray證明了自己在防守高強度也能扮演利刃，在這三連勝過程，#他都有殺出破口，沒讓Joker孤軍奮鬥，只要其中幾位隊友能適時跳出，他們就有自信打出反擊，而恐怖的是，過去三場 #都被他們完成了任務。
🔥老將Paul Millsap連三場第三節貢獻火力，Jerami Grant與Gary Harris能提供雙位數的得分，這也讓金塊今天做足的贏球的準備，#畢竟先發打出來，他們就可能贏球，因為本來應該有著聯盟最強板凳大軍快艇，#彷彿已自廢武功。
更別講金塊板凳更有貢獻，Michael Porter Jr.這小子不得分也還有籃板的保護，Torrey Craig有防守、Monte Morris有外線，#大家都不瞎打，都做好自己份內的任務。
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我認為Doc Rivers應該要下台一鞠躬。
🏀這三連敗 #輸的問題都一樣，而做為教練的他感覺沒什麼對策，就是讓球員自行解決，這怎樣都要背負很大的輸球責任，我認為在3-1時，Rivers就認為自家球隊穩了，反正有Kawhi坐鎮怕什麼。
Rivers是很得球員的心沒錯，但他季後賽用人總是保守，且在應對總是有短缺，反而我認為Rivers不帶巨星，帶著ㄧ些戰將與角色球員總是打得更有自己一套模式，譬如去年的快艇、2000年的奧蘭多魔術。
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當然，說句公道話，在CP3與BG時代，#傷病詛咒也是很沉重的打擊，可是這都是過程，做為總教練會總是在搶七失敗，必定有問題存在。
講實在話，如果Kawhi還留在暴龍，#我覺得暴龍會比這支有他的快艇還強！且另一方面快艇在建隊模式也必須要重新檢討，太多單打型的球員，又沒有有效整合，似乎最後 #大家都互相牴觸了.....
🏀明年快艇會不會有大變動，看來也會是之後的熱門話題。
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最後我也得說，原本會期待金塊能不能爆冷門擊沉快艇，讓湖人在挺進冠軍賽少了心頭大患。但現在看來，金塊的韌性、團隊的配合與整個季後賽的洗禮淬鍊(打滿14場)，會是一支很恐怖的對手，#絕不會比快艇還好打。
但相對的是，湖人是一支有自己系統作戰模式的球隊(球員分工明細)，金塊也將會迎來不一樣的挑戰，#而AD絕對會是Joker季後賽所遇到的最大麻煩！
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🔲HBK專欄文分享
🏀Porter讓金塊刮中彩券！回顧「用小錢刮大獎」的五位球星。
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面對「加零競速」的 5G 時代，經理人要如何打通管理與領導的任督二脈？
Posted on2020/08/21
TO 創新嗜讀
【我們為什麼挑選這本書】5G 世代帶給大家「百倍」的速度感，讓人不禁思考市場變了嗎？有沒有危機？核心競爭力還管用嗎？去哪裡找解決方案？《暫態競爭力：5G 時代打通管理和領導任督二脈的組織新能力》一書由資深顧問顏長川撰寫，將告訴讀者如何在 5G 時代提升自我競爭力。（責任編輯：賴佩萱）
5G 被產業界視為工業 4.0，具有「高頻寬、廣連結、低遲延」三大特性，連接數個設備形成「萬物互聯」，供消費者、企業和政府使用。最值得注意的是八大行業（AIoT、Bigdata、Clouding、Devices、EdgeComputing、FinTech、Gamification&Health）及十個最具潛力的應用場域（VR、AR、車聯網、智慧製造、物聯網、個人 AI 助理、智慧城市、智慧家庭、智慧路燈、智慧電錶），構成「跨界混合、異業結盟」的大生態。
5G 的生態和功能
5G 會讓未來生活更科技、更創新、更便利，將從生活、商業和產業等方面來創造更有感的智慧世界並產生三大功能：
1. 生活變革 ：3 秒鐘就能下載一部 2 小時的 HD 高解析電影、達文西手術下刀精准可少流 80% 的血、很多宅男都幻想要有一句比林志玲還美的高 EQ 機器人等
2. 創業紅利 ：5G 帶來新科技 X 新應用 X 新商務，賦予每個人創造新價值的機會，任何個人和組織都有創業的機會並享受商業創新紅利；造成新微企業如雨後春筍般在各地紛紛探出頭來
3. 數位轉型 ：5G 緊密結合 AI、BigData、Cloud、Devices 等技術，讓人事物相互聯網，使電信、金融、娛樂，教育、零售、運輸、製造、醫療等各行各業，進行產業數位轉型，引爆龐大企業垂直運用，估計全球約有 2,510 億美元的商機。
5G 的三大活用方式
5G 將帶來一場翻天覆地的數位革命：「數位匯流」讓資通信業又多了影視業和娛樂業的綜合服務業；10 歲男童吳比獲 2019 年寶可夢世界錦標賽兒童組冠軍，成為新臺灣之光；「數位金融」讓銀行不再而金融常在；在數位革命下，大資料會變巧生活且讓人長命百歲：
1. 數位革命 ：影視業進行新五四（5G+4K）運動，直播風行（只要敢秀，人人都是自媒體），網紅當道（爭搶 8,000 億元的商機），遊戲升級（桌游、手遊、電競等琳瑯滿目）；行動支付造成無現金社會，純網銀完成普惠金融，連信用小白也可借到錢。
2. 大數據 ：5G 的大資料會「指數成長」為海量甚至是無限量，經過雲端、邊緣或量子運算出人工智慧（AI），任何事情只要加上人工智慧（+AI）就會變聰明，關鍵在想像力；沒有想像力就不會運用大資料。
3. 巧生活 ：人人都想過智慧生活，智慧音箱或萬能小秘將成為智慧生活八大需要（食衣住行育樂+醫養）的妙管家兼好幫手；智慧醫療（病後復建）和精准健康（病前預防）可讓人活到 150 歲，「呷百二」不再是天方夜譚。
5G 時代已到來，要如何建立暫態競爭優勢？
資通訊業的「5G」世代，帶給大家「百倍」的速度感，應用「AIoT、Blockchain、Clouding、Data、Edge-computing、FinTech 等」技術，把「人、機、物」全部串聯起來，使人人在「智慧城市」的「智慧家庭」中過「智慧生活」成為可能；在新經濟的新零售下，「智慧手機」隨處嗶一下，就可解決人生六大需要──「食衣住行育樂」，這不是天方夜譚的科幻小說，而是活生生擺在眼前的現實。在千變萬化的「五代同堂」的未來職場中，「新經理人」如何面對「Z 世代」的衝撞？自有一套關鍵成功方程式（Key Successful Formula，簡稱 KSF）！
Success=3C+10A+6R+12D
1. 新經理人面臨的新 3C 時代（3C）
新經濟的新經理人可向《冰山在融化》的企鵝學「商場敏感度」、向《誰搬走了我的乳酪？》的小老鼠學「危機急迫感」、從《十倍速時代》得到「預測變局，創造轉機」的啟示，從《暫態競爭策略》得到沒有「永久競爭優勢」的警惕，因而體會出「把變化（Changes）帶來的挑戰（Challenges）視同機會（Chances），也就是所謂的新「3C」；同時，焠鍊出「能跨敢變夠快」的六字心法。
新經理人必須應用「轉念、換角度、切換、逆轉勝、精神勝利法」等技巧，把原來充滿負面想法的心態，從「NO」調整為「YES」；也要對「改變」和「創新」的角色，做一番再認知：不變應萬變行不通了，至少要隨機應變，最好能不變也要求變；「不創新，即死亡」早有耳聞，內外部新創要雙管齊下，不斷地改善就是創新，不斷地創新，就是未來。
2. 新經理人必須歷練 10 個面向（10 A）
新經理人在職場存活的法則，可從 10 個面向（Aspects）──「10 A」去探討； 即先融合「職場的相對論」，再踏穩「工作的三步驟」，最後熟悉「經營五字訣」，一步步循著職涯天梯往上爬，終至心目中理想的「C 什麼 O？」每個人的職涯都會從「職場的相對論」如：「做事 vs. 做人、管理 vs. 領導、左腦 vs. 右腦、人才庫 vs. 知識庫、正式 vs. 非正式、物質 vs. 激勵、工作 vs. 生活」去專精其一，後來發現老闆想的跟我們不一樣，必須兩者兼備，因此，趕緊把「vs.」變成「+」；把「相對論」變成「融合論」。
新經理人在職場的歷練會循著以下「工作的三步驟」前進：
（1）努力工作 ：職場上的新進菜鳥，一來充滿好奇，二來求知若渴，因此，在主管或資深老鳥的悉心指導下，會很努力工作 ；但事情沒有想像的那麼簡單，挫折難免，當初的熱情冷卻，工作能力未養成，陷入困境，工作很努力，績效卻不彰，只好以「沒有功勞也有苦勞」自我安慰了。
（2）聰明工作 ：陷入困境的菜鳥經過主管雙管齊下協助脫困之後，就學會聰明地工作，他會聚焦在關鍵工作上且先做重要又緊急的事，活用 6W2H 法則提案，運用 PERT 掌握有限資源，利用 CPM 與 KA 敲 D-Day，用魚骨圖找原因，用 Brain-storming 找對策，效率至少提高一半以上。
（3）快樂工作 ：資深的職場老鳥，工作能力強，意願也高，有很強的獨立作業能力；他很喜歡當家做主，能把興趣當工作，把工作當事業，每天快樂地工作，不但能苦中作樂且能樂在其中。
資深的企管專家融合多年的經驗，將企業五大功能濃縮為「產、銷、人、發、財」；資深的企業人士再根據這五個字，也分別發展出五個字，號稱為「經營管理五字訣」：
（1）生產 ：人、機、料、法、環；廠長只要把人和機器搞定，各種用料充足，規章制度方法齊備，並營造 5S 的生產環境，加上預備的應變計畫，每天就可高枕無憂了。
（2）銷售 ：無、有、優、廉、跑；業務主管常常念念不忘這樣的口訣：「人無我有、人有我優、人優我廉、人廉我跑」。
（3）人資 ：徵、選、育、用、留；所有主管都是人資主管，「徵親仇、選對人，育成才、用其才、留好人」是最高指導原則。
（4）研發 ：思、創、代、專、先；研發人的共同專業和信仰就是思考和創新，代工也會立大功，專利也可賣錢，研發人應走在行銷人之前。
（5）財務 ：真、嚴、效、活、細；財會人員要有求真的精神和嚴謹的紀律，才能產生有效的財務報表和分析；靈活和細心是財會人員的特質。
3. 新經理人必須做對 6 件事（6R）
傳統的職場上，新官上任會點這三把火：「蕭規曹不隨！照我的方式去做！我說了算！」新經濟的新經理人上任要提問這三個問題：「管理是什麼？領導是什麼？策略是什麼？」大家公認：管理是「運用有限資源創造最高和理成效」，領導是「透過他人把事情完成」，策略是「決定要做什麼和不做什麼」；管理和領導是新經理人的兩把刷子，而策略是 Make a difference，執行是 Make it happen。
新經理人搞清楚這三個「大哉問」之後，才能期望他們可以成為一個呼籲：「We are family」的好老闆、一群呼籲：「We are partners」的好主管、一群拍胸膛說：「We are the best」的好部屬，然才能締造出一家基業長青的幸福企業。
一家高績效企業的新經理人必須要能複製對的主管、建構對的平臺、甄選對的部屬、輪調對的位置、教練對的方法和聚焦對的事情並且做得「好．快．樂」（意思是又好、又快、又樂，即品質、速度、樂趣三者兼備）；這就是所謂的「6R」。
如果「6σ」是品質管理和流程改善的特效藥，「6R」就是打造高績效企業的萬靈丹。各行各業在敲定年度業務目標時，若先有年底交出「極大化績效」的心態，則年初就敢承諾「挑戰性目標」；經過一年的努力，高績效企業可能有「不能說的秘密」；低績效企業可能有「不願面對的真相」；但無論如何，基業長青的新經理人必須做對以下的 6 件事，茲分述如下：
（1）對的主管 ：是所有部屬的典範，也是高績效企業的領頭羊，複製愈多愈好
（2）對的平臺 ：將 ERP、SCM、CRM、ABC、BSC、EVA 等建構成一套的 IT 系統
（3）對的部屬 ：先開出「人才需求單」，再用「行為式面談」去甄選對的部屬
（4）對的位置 ：把對的人輪調到對的位置上；時時檢討：「有沒有擺錯的棋子？」
（5）對的方法 ：教練部屬用對的方法做事且做得好快樂
（6）對的事情 ：聚焦關鍵工作，也就是對績效有重大貢獻的事
4. 新經理人必須進行 12 項修練（12 D）
「專業、電腦、語言、能說、會寫」是職場人士的五大核心競爭力，「時間、人脈、健康、財富」是人生四大寶貴資源，「提案、執行、持續」是職場三大特質；新經理人必須「自我修練」這 12 項（12 D），才能贏在起點，成為職場贏家（Winner），茲分述如下：
（1）專業 ：沒有一萬小時別談專業；期望成為變形上班族
（2）電腦 ：行動工作者隨時在旅途中，永遠聯絡得上
（3）語言 ：語言是一項終身資產，英語是第二官方語言，程式語言是另類需求
（4）能說 ：鬥嘴鼓，說得嘴角全波
（5）會寫 ：你有九把刀，我有一把槍
（6）時間 ：時間是一把雙面刃，一天有 25 小時
（7）人脈 ：九同之說，貴人！你在何方？智慧老人！你在哪裡？
（8）健康 ：養生有術，長命百歲；千萬不要過勞死！
（9）財富 ：臺灣錢淹腳目，中國錢淹肚臍
（10）提案 ：創意 x 可行性，Mission：I’m possible
（11）執行 ：績效是硬道理，年齡不是問題
（12）持續 ：續航力，戲棚下站久了就是你的！
在職場打滾多年的人士都知道「步步為營」的道理，如何踏出正確的第一步是首要之務，否則容易一失足成千古恨；一旦步入正途，就要想辦法比別人快一步，先卡位要緊；永遠要先預想下一步，隨時學些新把戲，以備不時之需；「自我管理」的最佳口頭禪是「What’s next？」而非「So what？」綜合加總上述的 31 張卡片（3C+10A+6R+12D），可打出一副好牌（CARD），新經理人的成功方程式就是 Success=3C+10A+6R+12D。
資料來源：https://buzzorange.com/techorange/2020/08/21/5g-era-competition/?fbclid=IwAR2qKwGdoc5fWW9slfJVDtv8jp_5wuuGBaIW1HYFYvD743j4LrdAfe7LOj8
電子遊戲製作從來就沒有成功方程式
(賺錢方程式倒是有)
頂級遊戲的一些核心要素
要是遇著不正確的配套
也會弄巧反拙
《P5S》正正告訴我們
兩個款成功遊戲融合在一起
也可以成為一場災難
New Jaguar I-PACE設計靈感源自C-X75概念超跑，同時汲取Panasonic Jaguar Racing 參與FIA Formula E電動方程式賽事的動力科技與豐富經驗，從外觀造型、空間塑造、底盤架構至核心電能系統，完美融合Jaguar引以為傲的英國跑車設計思維與0排放純電動力特性。邢男當天試駕後頗為感動，原來電動車真的是可以有跑車性能與操控魂的！
主持人：邢男 邢雨龍
拍攝剪輯：楊子見
「車水馬龍網」官方網站 http://www.maloncars.com
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核聚變（中國大陸、香港稱為核聚變，台灣稱為核融合），又稱聚變反應，是指將兩...根據質能方程式E=mc2，原子核之淨質量變化（反應物與生成物之質量差） . ... <看更多>
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核融合方程式 在 Re: [問題] 核分裂產生的能量- 看板Physics - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《Arlon (錢錢錢)》之銘言：
: ※ 引述《Beachboy (天煞孤星)》之銘言：
: : 核分裂會產生那麼大的能量
: : 不是因為分裂前後總質量變小，而少掉的質量變成巨大能量釋放出來的嗎？
: : 可是根據一般核分裂的方程式：
: : n(1) + U(238) → Kr(91) + B(142) + 3n(1)
: : 這樣看起來，質量數沒有變，是哪部分質量改變呢？
: : 突然覺得這樣概念上有點矛盾，不知道問題出在哪裡。
: 樓上有許多大大說明了
: 不過我有簡單點的...'想法'!?
: 雖然幾乎每個原子都有質子和中子
: 但是每個原子的質子和中子的質量不盡相同
: 這個高三物理的課本(就是講核能那章)應該都會有...不然就是上網查
: 對照一下原料鈾和核廢料的質子.中子質量 應該就會發現廢料的質子輕一點
只要是質子 它的質量都會相同 不會不同
你無法分辨出這兩顆質子有什麼不一樣
中子和電子也都是一樣的
: 少掉的質量代入E=mc^2就能算出發出的核能囉~~
: 同理...
: 核融合也算的出來...
: 沒記錯的話
: 鐵的質子或中子質量好像是最低的
: 所以宇宙的原子最終都傾向核聚變成鐵核,所以地核中鐵礦不少
: ...這部份是我不負責的'依稀印象'XD
: 如果有嚴重錯誤的說法...
: 還請先進指教.糾正
質量缺少的部份並不是從質子 中子和電子來的
是從原子核中把質子和中子束縛在一起的強作用力和弱作用力來的
質子和質子帶正電 明明就是相斥 可是他們卻集中在原子核這個很小的區域裡
質子和中子 還有中子和中子之間並沒有吸力 也沒有斥力 然而也緊密排列在一起
就是這些束縛能 把質子和中子全部束縛在原子核裡
當原子序越大 原子核的質子數和中子數也就越多 相對的束縛能就越大
這些束縛能也會具有質量(這就是質能互換 質量和能量是一樣的)
當原子從原子序大的分裂成兩顆原子序較小的原子
原子序大的束縛能 大於 兩顆原子序較小的束縛能
然而能量守恆 部份束縛能就被釋放出來
而且這能量很大(不然怎麼把質子和質子緊密排列在一起)
你實際去量n(1) + U(238)和Kr(91) + B(142) + 3n(1) 這兩邊的質量並不一樣
你得加入它所釋放出來的能量 兩邊的質量才會相同(用E=mc^2)
其實所有的化學反應 都會有少量的質量變化 不過這個變化太過微小 不易測量
所以核反應所釋放出來的能量遠大於化學反應
核反應不是來至質子中子電子的質量變化 這些物體的質量反應前後沒有改變
是原子核裡的強作用力和弱作用力改變 釋放出來的能量
所以這些粒子沒有減少
只有當粒子和反粒子接觸時 所有質量才會全部轉換成能量
目前核分裂和核融核粒子數都是守恆的 沒有變化
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 140.114.210.106
※ 編輯: felix0517 來自: 140.114.210.106 (12/22 01:50)
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