「大家掛在嘴邊的帶人要帶『心』,害慘主管了。」唯品風尚集團執行長周品均說。
周品均也提醒,主管時常有「自己很努力,員工也要一樣努力」的盲點,但是「你領多少薪水?下屬又領多少?如果要他跟你一樣拚,就給他同等的對待。」沒有人有義務為另一個人付出,因此資方要先替勞方著想。
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東京著衣 老闆 在 台灣夯創業 Facebook 的精選貼文
#先有績效再談人情
😎2004 年,就讀大學三年級的周品均,成立服飾品牌東京著衣,第一次創業、第一次當老闆、第一次管理,因為夥伴都是自己人,了解彼此的個性和作業模式,初期省了不少功夫。
「我剛開始管人,覺得團隊要像大家庭,」隨著公司長大,她漸漸體會,「家庭是情感擺第一,但經營公司談的是目標,核心價值根本不一樣。」周品均舉例,一位員工失戀,影響到工作表現,她因為想著先照顧夥伴情緒,也不好責備對方,最後收拾爛攤子的就是其他同事。
周品均說,初創業時,會認為要贏得員工信任,就得和他們「搏感情」。實情是,主管一旦和員工談感情,一遇到問題,員工也會先跟主管談感情,情緒勒索之下,就會稀釋績效的重要性。
東京著衣 老闆 在 Facebook 的精選貼文
這篇完全替你解密!#葳老闆 #職場經
-懷才不遇怎麼辦?
-做人、做事哪個重要?
-怎麼找到適合的工作?
-興趣可以當飯吃嗎?
#葳老闆的辣雞湯 #周品均 #女性哲學 #職場
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東京著衣 老闆 在 Re: [請益] 東京著衣- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
以下內容,朋友權限不夠,幫朋友代PO~~
(第一次發這種文,如有不適,請速速告知我,以便刪文,感謝!!)
------------------------------我是分隔線---------------------------------------
我曾在東京著衣上過班!我誠懇的跟你說:這間公司兩個字.....糟糕!!
老闆寧願把辦公室弄得富麗堂皇,豪華水晶燈、免治馬桶...等外觀上做足了面子
在員工福利上卻是保守到不行,前年財報數字很漂亮卻以倉庫積壓過多庫存為由沒發年終獎金
、沒尾牙沒春酒。
聽還在任職的同事說:去年則是老闆在公司全體月會上哭嚷著說公司沒賺錢
沒有員工旅遊,年終獎金更是連半個月都不到!!!
今年還不知道,但聽以前同事說現在業績是一年不如一年
年終我想要超過半個月是不太可能的事了....
辦公室上班的氣氛很差,同事之間很少交談
一點都沒有電子商務應該要有的密切討論情況
09:00上班打卡若是晚了1分鐘就得扣全勤
上班時間內除非上洗手間或公務不得擅自離開座位
僅存的員工福利為"勞健保"、"員購每件扣50元"和"每兩週一次的水果日"
(1人發1顆蘋果之類的)
PS.沒有加班費喔~!!
※ 引述《diolu (Dio)》之銘言:
: 有人在東京著衣上過班嗎? 因為對這行不太熟悉 只知是網路賣衣服的
: 我想問工作環境,上班氣氛 老闆如何?
: 好像前2年有賺錢不知去年年終如何???今年如何?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 203.74.121.38
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