《人才守護隊》
朋友呀K啱啱入職一間新公司做HRBP，冇幾耐就收到一位主管求救，佢話有位做咗十幾年嘅同事全哥辭職，加人工都留佢唔到，所以佢想呀K同全哥傾下，睇下有冇機會留到佢。
做咗一段日子HR嘅呀K深明呢啲十幾年嘅忠實粉絲辭職係好難留得住，不過同佢傾下都可以了解下新公司，所以約咗全哥傾下計。
不出所料，全哥劈頭第一句就落咗閘先：
「新公司簽咗約喇，我唔會改變主意㗎喇，不過分享下意見都可以。」
於是全哥將意見娓娓道來：
「公司人工福利其實都ok，但就成日都留唔到人，啲新人做一兩年就走，舊人走下一個又一個，我呢啲經常要一個頂幾個⋯
公司好似唔係好知我地需要咩，例如公司送好多果汁畀我地，但其實冇乜人飲甜嘢，結果冇人飲浪費曬⋯⋯
又例如我地做前線想學好啲英文普通話，但公司只會用做team building，結果好多同事都要自費去學⋯⋯
員工活動年年都係親子郊遊，後生都冇興趣玩⋯⋯」
呀K同傾咗成粒鐘，雖然全哥去意已決，但佢就了解多咗好多公司文化，心裡只有「大檸樂」三個字，睇怕份新工挑戰性都唔細。
全哥講嘅情況有冇啲熟口熟面？呢啲問題喺好多公司都可能發生緊。
留人政策就好似設計產品咁，就以「太陽能電筒」為例，如果產品設計出嚟得設計者「聞西」自己覺得有用，咁件嘢係一定賣唔出。而家好多公司都會推好多政策打算留人，但到底係咪真正為員工去設計？
如果你有聽過Design Thinking (設計思維) 呢個「以人為本」嘅解決問題工具，你都應該知道佢近年非常火熱，喺外國其實有好多企業HR都已經用Design Thinking搵到留住員工嘅創新方法。
2018年香港特區政府喺施政報告中就表明大力推動Design Thinking，外國P&G嘅HR就利用Design Thinking設計出「彈性福利」，內地嘅騰訊HR亦用Design Thinking設計出「安居計劃」，大大增加員工留任率；香港亦開始有企業HR引入設計思維。
今日留人已經唔止係做好C&B、攪下員工活動、培訓咁簡單，有能力幫公司搵出創新留人方法嘅HR就更有價值。
如果你都想知道點樣可以制訂出創新、方向正確嘅留人政策，MP HR Community即將舉辦一個為HR設計嘅《用設計思維留任住人才培訓工作坊》，經驗豐富嘅導師將會教大家運用8套設計思維工具，幫大家搵出留住人才嘅方法。
留住人才之戰已經爆發，好多比較傳統企業都未必識得去搵留人好方法，你都可以做個更有價值嘅HR，一齊守護人才。
《用設計思維留任住人才培訓工作坊》
工作坊內容:
-了解設計思維應用於人力資源的最佳典範
-掌握8套設計思維工具的實踐方法
-認識國際及中港成功個案的執行細節
-20%理論 30%個案分析 50%實習
-提供40頁學員手冊
日期：2019年5月22日
時間：14:00-17:45
收費：$1,300
地點：InnoCentre – 九龍塘達之路72號創新中心
人數：30 (額滿即止)
詳情及報名連結: https://bit.ly/2vehMpb
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