180920壹電視+TVBS 快時尚退潮?Forever21信義店傳中秋後掰掰
記者:壹電視→張世澤、江有讚;TVBS→陳韻涵、王興堂
受訪:陳泰源……↓
【壹電視】
門市內打折,有的買一送一,最低從3.5折算起,Forever21推出下殺優惠。2015年6月風光在信義計畫區三角窗精華地段插旗,吸引大批民眾爭相搶購,人潮和如今相比,一個大排長龍,一個沒生意上門,現在更傳出,中秋節後,位在信義計畫區的這家店面,疑似要吹熄燈號,是要撤櫃,還是移點,店員三緘其口。
疑似被下了封口令,面對媒體守口如瓶,不過有媒體爆料,店員私下透露,中秋節過後信義店要關門,所以新品全部送到倉庫,另外庫存,全部大打清貨大減價,男裝全館3.5折起,女裝則是部分物件有優惠,這樣的優惠,史無前例,過去最低只有5折,才會引發臆測,關店消息更有一說是因為店租太貴,業者疑似要撤櫃另找其他地方開業。
房仲業者 陳泰源 表示:「它有所謂抽成的機制,也就是說你賺越多,你除了要付你原本的租金之外,業績的部分,我還要另外再抽你一筆,其實會在這樣的精華地段開店,它不一定是以賺錢為最優先目的,主要是說我在這裡先打響我的品牌知名度,有了知名度之後呢,可能就撤店、快閃,可能改在別的地方開立一個分店來賺錢。」
房租加上抽成吃不消,除了信義店,去年11月日本首間旗艦店、今年年初天津唯一一間門市,接連關店,印度、澳洲也出現業績不佳的消息,全台目前兩間門市快時尚服飾品牌,能否擋得住消費環境,恐怕得等時間來證明。
新聞網址→http://www.nexttv.com.tw/news/realtime/lifestyle/12158211/Forever21
【TVBS】
Forever21在台位於信義區Att 4fun的首間店舖,傳出將在中秋節過後收攤!有員工爆料,最近忙著打包,將最新一季的新品陸續寄回桃園倉庫,目前架上販售商品都以折扣降低回收庫存,男裝全部商品折扣降至3.5折出清,但Forever21在台並無聯繫窗口,無法取得回應,至於Att 4fun也不願證實。
記者陳韻涵:「有媒體報導Forever21在Att 4Fun這間店面即將收攤,不過包括品牌還有百貨,目前都不願證實。」
上午10點開店,店員忙著將衣服上架,不過有員工爆料傳出,其實內部已經在打包,將最新一季的新品陸續寄回桃園倉庫,目前架上販售商品,都以折扣降低回收庫存,下殺3.5折出清。
民眾:「因為它一直打折,東西也沒有到,就是真的這麼貴啊。」
民眾:「因為我衣服不會在這裡買,所以就是還好,沒什麼感覺。」
少逛實體店面,民眾消費型態改變,似乎影響快時尚品牌實體店!Forever21去年10月在日本關閉旗艦店,今年2018年初大陸天津門市停業,而在英國也傳出縮減門市!
房仲陳泰源:「高月租金之外,(百貨)它有可能會視你承租者的銷售狀況,額外再抽成部分業績,所以在這樣的情況之下,你要付月租金,你生意好的話還要另外抽成。」
Forever21信義店2015年6月開幕,信義店占地560坪,如今傳出中秋節後歇業,至於另一間分店忠孝店,也在門口擺出清倉大特賣的優惠,但要撐住的每個月昂貴租金,恐怕也得想辦法提高買氣!
畢竟Forever21雖有男女服飾,但主打美式年輕風格,比起隔壁的日系品牌UNIQLO,全台拓點已經67家店,從休閒、商務服飾也拓展親子周邊,至於H&M主打女裝,但商務服飾質感升級,畢竟要在競爭激烈的服飾市場生存,得面面俱到,抓住消費者目光!
新聞網址→https://news.tvbs.com.tw/life/995901
部落格網址→http://taiyuanchen1223.blogspot.com/2018/09/180920tvbs-forever21.html
同時也有4部Youtube影片,追蹤數超過1,590的網紅陳泰源-房仲/主持人/歌手/作家/演講師,也在其Youtube影片中提到,180615TVBS 企業調薪模式改變 獎金取代齊頭式加薪 影片網址→https://youtu.be/PIIHru9pShw 主計處公布實質總薪資新台幣5萬5556元創下歷年新高,不過實質經常性薪資仍然只有3萬8000多元,不及2001年的水準。主計處則表示因為獎金等非經常性薪資增加了,加上企業...
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這幾年一直有不少自稱房地產老師,不管是利用網路還是教學,意圖招收學生來炒房,或用其他名義來招攬「會員」,目的就是要騙你的錢,因為只要你相信他,他就有生意可以做,套利也好,倒貨也好,集資也好,總之不是要你的錢就是要你的人頭。
如果房地產還這麼好賺,他自己賺就好了,何必分你?
因為他套牢。
因為他根本就沒錢。
你以為上上電視、出幾本書來買買榜、假裝做善事,就足以讓你信任嗎?很多「老師」真的這麼做,然後帶你去看房(他的),帶你去看預售屋(抽成分紅或賺人頭費),洗你投資海外不動產(直接騙)。
或是藉著跟誰拍照的照片、跟誰合作的case、跟名人一起喊價。總之,騙到你的錢或是人頭,都是他的終極目標。
然後就有人會傻傻地相信了。
「他真的很厲害耶!好像都賺錢」,假的!謄本、銀行存簿都可以造假。
「他很會看房耶!聞一下就知道哪裡漏水!」,假的!他先故意弄漏水,再假裝聞到。
「他也是律師耶!應該很懂法律!」,假的!律師牌也是假的!大學文憑都可以輕鬆買得到,不然自己印也是很簡單。
「他在大房仲任職!應該有很多case或通路!」,任職是真的!但任何人都可以隨便找一間加盟,花一點點錢就有了。
「他說自己以前業績超好!」假的!他說你就相信了,不騙你騙誰?
「他好帥又說自己買了幾十幾百戶!」你是打算給他騙色是吧?
不要貪,任何說會輕鬆賺錢的,都是詐騙集團,縱使合約明白寫下來,到時候人跑了,你找誰去?
可是他是名人秦偉耶!應該跑不掉吧!
小女孩都不放過了,騙你也是剛好。
房仲業績抽成 在 陳泰源-專任約房仲的斜槓人生 Facebook 的最佳貼文
180615TVBS 企業調薪模式改變 獎金取代齊頭式加薪
影片網址→https://youtu.be/PIIHru9pShw
主計處公布實質總薪資新台幣5萬5556元創下歷年新高,不過實質經常性薪資仍然只有3萬8000多元,不及2001年的水準。主計處則表示因為獎金等非經常性薪資增加了,加上企業調薪模式改變,比起齊頭式加薪,更傾向發放個人績效獎金。而為了改善低薪問題,基本工資是否要再調升,勞動部將在8月中旬前召開基本工資審議委員會再做討論。
記者 呂蓓君 / 攝影 葉俊宏 報導2018/06/15 22:51……↓
保險業務員謝茂傑:「推薦你一個我們新的險種,它是針對你保單裡面,比較缺少的地方去做加強。」
仔細地和客戶介紹保單內容,他是保險業務員,已經入行近2年,當完兵第一份工作就決定挑戰自己。
保險業務員謝茂傑:「自己個性是還蠻外向,就蠻喜歡做接觸人的工作,不喜歡坐在辦公室工作,第二個是我覺得業務工作它的薪資上限是沒有上限的工作。」
雖然薪水比一般新鮮人還要高,但必須要忍受一開始只領底薪、以及開發陌生客戶的陣痛期。
保險業務員謝茂傑:「2成是底薪、8成是才是奬金的收入,就是每天要設定自己的目標,就是像我可能每個月都設定自己要做到什麼樣的目標。」
不只是保險業,同樣是低底薪高獎金制度的還有房仲業。
房仲:「這個房子我們可以看到,它的主建物的部分有133.84坪。」
擁有多年經驗的房仲,每一次面對客人,從帶看到後面的程序都不馬虎,因為每一組客人都是潛在買家。為了找到更多適合的人才加入產業,房仲業者大舉徵才,打出新人保障薪資5萬元,希望可以吸引年輕人加入。
房仲人力資源執行協理張旭:「新進同仁他過去他整個作業的成績,我們平均下來的話他可以拿到大概是5萬這樣平均的薪資,與其這樣我們就用保障薪的概念來給我們新進的同仁。」
除了依靠公司品牌,也有不少房仲靠著替自己建立知名度,在市場上增加競爭力。一早幫忙處理客戶需求,另一邊則是打開租屋網頁,緊盯有沒有適合物件。像是已經入行8年的房仲陳泰源對工作仍然保持著很大的熱情,不過房仲的薪水是靠業績而來,要怎麼度過淡季?
房仲陳泰源:「主要的成交量是聚焦在低單價低總價,譬如說老舊公寓或者是小套房,其實我們還是可以用這樣的方式去度小月。」
而其實除了領固定薪水上班族、以及靠獎金或抽成的業務性質工作,一般人的薪水也開始出現不同的轉變。
記者呂蓓君:「主計處公布1到4月薪資大調查的結果,國人的實質總薪資來到5萬5000多元創下歷史新高,但是經常性薪資仍然具只有3萬8000多元,為什麼有這樣的差距,其實官員也做出了回應,他說近年來的這個薪資調整有兩大趨勢,第一個部分從全面加薪變成論功行賞式的個人加薪,第二個則是企業更傾向於使用奬金的方式來取代全面調薪。」
根據人力銀行所做的調查,2018年大約有4成企業會加薪,調薪方式以多功多酬的「績效調薪」為主63.9%,齊頭式加薪只占15.8%。
人力銀行發言人楊宗斌:「整體來看以年薪的角度的話,可能總薪資有增加,但實際上整體整年來看的話,他的年終奬金或者是未來提撥的退休金,其實沒有明顯的跟著增加。」
非經常性薪資在薪水中的占比也愈來愈大,從2009年的15.5%,2015年突破2成,2016年則是19.6%,非經常性薪資的增加背後又代表什麼意義?
台經院景氣預測中心主任孫明德:「很多企業經營並不是那麼的穩定,所以他在經常性薪資的比重,就沒有像以前這麼的高,加上這2年因為國際經濟情勢變好,很多公司這2年的經營績效也比較好,所以在員工的奬金發放上面也比以往要多。」
企業可以依照員工表現彈性調整薪資水平,未來這樣的給新趨勢恐怕也會愈來愈普及。
新聞網址→https://news.tvbs.com.tw/life/939106
部落格網址→http://taiyuanchen1223.blogspot.com/2018/06/180615tvbs.html
房仲業績抽成 在 陳泰源-房仲/主持人/歌手/作家/演講師 Youtube 的最佳解答
180615TVBS 企業調薪模式改變 獎金取代齊頭式加薪
影片網址→https://youtu.be/PIIHru9pShw
主計處公布實質總薪資新台幣5萬5556元創下歷年新高,不過實質經常性薪資仍然只有3萬8000多元,不及2001年的水準。主計處則表示因為獎金等非經常性薪資增加了,加上企業調薪模式改變,比起齊頭式加薪,更傾向發放個人績效獎金。而為了改善低薪問題,基本工資是否要再調升,勞動部將在8月中旬前召開基本工資審議委員會再做討論。
記者 呂蓓君 / 攝影 葉俊宏 報導2018/06/15 22:51……↓
保險業務員謝茂傑:「推薦你一個我們新的險種,它是針對你保單裡面,比較缺少的地方去做加強。」
仔細地和客戶介紹保單內容,他是保險業務員,已經入行近2年,當完兵第一份工作就決定挑戰自己。
保險業務員謝茂傑:「自己個性是還蠻外向,就蠻喜歡做接觸人的工作,不喜歡坐在辦公室工作,第二個是我覺得業務工作它的薪資上限是沒有上限的工作。」
雖然薪水比一般新鮮人還要高,但必須要忍受一開始只領底薪、以及開發陌生客戶的陣痛期。
保險業務員謝茂傑:「2成是底薪、8成是才是奬金的收入,就是每天要設定自己的目標,就是像我可能每個月都設定自己要做到什麼樣的目標。」
不只是保險業,同樣是低底薪高獎金制度的還有房仲業。
房仲:「這個房子我們可以看到,它的主建物的部分有133.84坪。」
擁有多年經驗的房仲,每一次面對客人,從帶看到後面的程序都不馬虎,因為每一組客人都是潛在買家。為了找到更多適合的人才加入產業,房仲業者大舉徵才,打出新人保障薪資5萬元,希望可以吸引年輕人加入。
房仲人力資源執行協理張旭:「新進同仁他過去他整個作業的成績,我們平均下來的話他可以拿到大概是5萬這樣平均的薪資,與其這樣我們就用保障薪的概念來給我們新進的同仁。」
除了依靠公司品牌,也有不少房仲靠著替自己建立知名度,在市場上增加競爭力。一早幫忙處理客戶需求,另一邊則是打開租屋網頁,緊盯有沒有適合物件。像是已經入行8年的房仲陳泰源對工作仍然保持著很大的熱情,不過房仲的薪水是靠業績而來,要怎麼度過淡季?
房仲陳泰源:「主要的成交量是聚焦在低單價低總價,譬如說老舊公寓或者是小套房,其實我們還是可以用這樣的方式去度小月。」
而其實除了領固定薪水上班族、以及靠獎金或抽成的業務性質工作,一般人的薪水也開始出現不同的轉變。
記者呂蓓君:「主計處公布1到4月薪資大調查的結果,國人的實質總薪資來到5萬5000多元創下歷史新高,但是經常性薪資仍然具只有3萬8000多元,為什麼有這樣的差距,其實官員也做出了回應,他說近年來的這個薪資調整有兩大趨勢,第一個部分從全面加薪變成論功行賞式的個人加薪,第二個則是企業更傾向於使用奬金的方式來取代全面調薪。」
根據人力銀行所做的調查,2018年大約有4成企業會加薪,調薪方式以多功多酬的「績效調薪」為主63.9%,齊頭式加薪只占15.8%。
人力銀行發言人楊宗斌:「整體來看以年薪的角度的話,可能總薪資有增加,但實際上整體整年來看的話,他的年終奬金或者是未來提撥的退休金,其實沒有明顯的跟著增加。」
非經常性薪資在薪水中的占比也愈來愈大,從2009年的15.5%,2015年突破2成,2016年則是19.6%,非經常性薪資的增加背後又代表什麼意義?
台經院景氣預測中心主任孫明德:「很多企業經營並不是那麼的穩定,所以他在經常性薪資的比重,就沒有像以前這麼的高,加上這2年因為國際經濟情勢變好,很多公司這2年的經營績效也比較好,所以在員工的奬金發放上面也比以往要多。」
企業可以依照員工表現彈性調整薪資水平,未來這樣的給新趨勢恐怕也會愈來愈普及。
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房仲業績抽成 在 陳泰源-房仲/主持人/歌手/作家/演講師 Youtube 的精選貼文
180426三立財經 房仲生存難 自付公關、帶看費 隱形成本多到爆
影片網址→https://youtu.be/P78D9LdkmYE
雖然房市逐漸回溫,但房仲業者拚生存仍然不敢鬆懈!許多仲介業者固守傳統廣告這塊市場,像是派報、架看板等招數,一切DIY自己動手做,衍生的成本也都得自行吸收,但房仲業者的隱形成本還不止如此,就連帶客戶去看房現在也可能要另外付「帶看費」給管委會。
記者鍾至瑋、戴慈慧/台北報導......↓
房仲忙進忙出,利用空間讓物件曝光達到最大。傳統廣告方式費時費力,但成交效果在現今網路時代依然驚人!房仲吳礎辰說:「以住宅區來講,網路(銷售)占比大概5成左右,一般傳統銷售方式,像是派報、廣告板等等,大約也是5成。」
房仲透露,低總價物件成交有5-7成,都是靠派報廣告,為了衝業績,自己的廣告自己做,但成本也都要自己扛。
房仲楊若芸表示:「傳單的成本、板子的成本都要我們自己付,這些都是客戶看不到的成本。」
這些都是房仲業者的「隱性成本」,光是廣告就有網路、派報跟製作物等三種以上花費,和社區博感情的公關費、甚至是部分房屋的帶看費,都是仲介業者在賺得成交抽成前的隱形負擔。
房仲陳泰源說:「我們仲介有時候帶客人看房子,像有些房子你帶客人看一次就要繳500元或2~300元。」
像這張收據上列的「清潔費」就是社區收取房仲帶客人看房的「入場費」。少則50元多至千元不等,不過現在剛性需求上揚,搭上房市軟著陸趨勢,房仲這些隱形支出恐怕還是得繼續燒下去。
新聞網址→http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=373126&PageGroupID=2
部落格網址→http://taiyuanchen1223.blogspot.tw/2018/04/180426.html
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房仲業績抽成 在 陳泰源-房仲/主持人/歌手/作家/演講師 Youtube 的最讚貼文
161231TVBS 一例一休加班費增 健身工廠照新制調整
影片網址→https://youtu.be/Ekux7Qsjovg
一例一休上路後,大幅提高了勞工「休假日」出勤的加班費,對企業主來說,人事成本也變得更沉重;引起外界好奇會不會扣薪?國內知名健身業者調整人力規劃,不影響員工權益。
記者侯慶莉採訪報導……↓
透過一對一的教學,實現會員追求健康完美體態的夢想,健身房拍宣傳片把「專人指導」列為最強賣點,畢竟「好的教練才能帶你上天堂」。
健身中心廣告:「上半身挺直。」
明星教練教你怎麼練出魔鬼身材,健身房除了硬體設備,靈魂人物就是教練 ;一例一休上路,原先報導台灣第一個上櫃的健身中心健身工廠扣教練薪水,經過查證不是事實,健身工廠配合新制,不扣教練薪資。
健身房會員:「如果扣(教練獎金)5%的話,那是不是到時候這樣子有些費用也會轉到我們(消費者)身上。」
健身中心表示,新制上路還是會保障消費者的權益,也不會降低服務品質;業者徵才廣告把「年終績效獎金」和「業績績效獎金」列為福利,其實一例一休制度上路後,不管勞工是領死薪水還是領獎金,只要休假日出勤就可以加倍領取加班費。
房仲業者陳泰源:「我們會覺得,不太需要去領所謂的加班費,因為對我們(房仲)來講,高獎金相對之下比較吸引人。」
房仲業者得配合客戶時間,隨call隨到帶人看房,目標就是買賣成功,所以不會計較加班費,其他像是專櫃化妝品櫃姐也是底薪外加業績抽成,但上班時數也有限制,勞動局強調一例一休就是要提升勞工權益,業者要想辦法吸收人事成本,企業任意苛扣員工薪水就得小心踩到法律紅線。
新聞網址→http://news.tvbs.com.tw/life/697160
部落格網址→http://blog.yam.com/taiyuanchen/article/194468461

房仲業績抽成 在 房仲工作經驗談(薪水篇) - 房仲業板 - Dcard 的推薦與評價
分享一下房仲工作的經驗談有考慮加入的或許可以參考看看破題切入,大家應該最關心的就是薪水先來解釋房仲業的薪水結構主要分為兩種高專跟普專高專=高抽成 ... ... <看更多>
房仲業績抽成 在 4%仲介費,到業務員手中剩多少? - Mobile01 的推薦與評價
這樣看起來, 房仲業的業主真不錯 但要有一群超級業務員和一堆好物件 ... 永慶加盟店的高專可以抽25萬的獎金,加盟店與總公司收25萬,這樣看懂了嗎? ... <看更多>
房仲業績抽成 在 [心得] 房仲信義新手懶人包-薪水- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
薪水
薪水=底薪+個人獎金8%+團體獎金4%
新人前六個月,底薪五萬,扣一扣有點沒有的,大概還有四萬六七
保證領的到。沒業績也沒關係,店長如果勸退,不要臉一點
每天六點下班,半年騙個三十萬是不會有問題的
轉正
助理-》二級-》一級-》主任-》專精(六等一)-》專精(六等四)
轉正的話,你就是二級專員
考績基本上,是看你的成交件數,及業績
PS如果你的買方,買到同事負責的案件,你的成交件數是0.5不是1
每個階段的升級條件和降級條件,底薪,皆不同,就不多說了
比較特別的是助理,因為助理沒有團體獎金
致於團獎怎麼算,等等和大家說
假設成交一千萬的案子,最理想的情況下
買方付服務費1%,賣方付4%
也就是說公司收入共50萬元,也就是業績50萬
但買方是我的客戶,賣方是同事的客戶
一人貢獻一半的業績,也就是說,一人業績25萬
個人獎金:25萬 * 8% = 2萬元
團體獎金:25萬 *4% = 1萬元(再除以店頭人數+1,+1是因為店裡算一份)
如一家店,有四個業務,店頭也算(福利金),1萬/5=2K
所以千萬不要再說業務好賺了,我根本不在意服務費
我只在意會不會被店長釘。
如果你的底薪2.5萬,以上述例子來說
2.5萬+2萬+0.2萬=4.7萬(你以為每個月都在成交嗎?)
再加上年終,不一定幾個月但是是用本薪算
以2.5萬薪水來說,本薪和2.5萬,有一點差距
你在信義看到的彩帶
如果寫百萬業務員=單月業績破百
如果寫千萬業務員=一年業績破千
如果寫龍 虎 榜=依職級各有不同,單月都有六十以上
再來最特別的是久任獎金
顧名思義,就是要你久任
也就是達到下列業績後,三年後你才能領到
如果你離職了,那就沒了(很多人沒領就離職了)
年度業績400,獎金25萬
年度業績600,獎金45萬
年度業績800,奬金75萬
年度業績1000,獎金150萬
超額部份也有,但我忘了幾趴
PS我任職的第一年,全區約80人,印像中只有3人破千
第二年 1人破千
證照補助
你有經紀人牌,每月加三千
有借公司使用(租牌),每月再加六千
PS有心在這行深耕,這張牌CP值蠻高的
我在第一年,年薪80萬
第二年,年薪破百萬
(請注意,我是因為有聚英獎金+經紀人補助)
我有算了一下,在信義房屋年薪破百,大約要前30%
(信義房屋也是有年薪四五十的)
把自己年薪寫出來,是為了大家更瞭解這個產業
沒有其它目的,我也不是TOP ONE
單純希望想加入的新手,更加瞭解不動產仲介業
更加瞭解信義房屋
待續
--
小軍師從小就想做業務,目前在不動產業服務
期許自己在每一個產業都可以像一位小軍師一樣給客戶最合適的建議及服務
也希望給有意加入自身產業的新鮮人一點意見!FB https://goo.gl/hY7vp9
--
※ 編輯: einstein1217 (111.185.68.133), 10/13/2015 00:16:51
※ 編輯: einstein1217 (111.185.68.133), 10/13/2015 00:20:19
感謝樓上的客戶
如果以九朝晚十一都均值
一天約14小時
信義房屋要年收五百萬?若不加久任獎金,恐不太可能
樓上版大略有誤會,是11點,晚上10點走是幸福的事
這有點私人,恕小弟就不回答了
我沒看過公司開除試用期的
只有勸退,也許是一直酸,也許是一直罵,或一直打擊你
如果你要苦撐過新人六個月,我也覺得蠻厲害的
老鳥也是哦!
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