【 #舒培忙什麼：請北市府以身作則保障勞權 徹查違法扣薪與工時過長問題】
行政院主計處上周公布最近薪資統計，8月平均薪資4萬1241 元，但北捷有多達1319派遣工，依約最低時薪僅133、而最低月薪僅2萬2639元， #薪資水平遠低於統計；不僅如此，舒培近日還接獲陳情，北捷的派遣公司「華德來」違反《勞動基準法》擅自亂扣薪，甚至私自還訂立違法的「工作守則」，讓北捷派遣工不僅 #薪情更差，勞動權益更受到嚴重損害！
北捷為了降低成本以達到營運極大化，把月台站務、行控中心、行政客服、收費系統、販賣店、遺失物及停車場服務等業務，分別委給兩間派遣公司；「華德來」為得標廠商之一，履約期間自2017年10月1日至2019年9月30日，而勞務契約之中明載，為了站務順利，只要發生缺班情況，罰處違約金。
但沒想到，華德來私下與派遣工約定「工作守則」，將違約金轉嫁到派遣工身上。例如：若違反北捷公司規定而遭罰款，由派遣工承擔；請假未辦妥手續依曠職論，並扣1.5倍薪資；事假若無人替值，並扣2.5倍薪。而罰款逕從薪資扣除，若不同意，則不錄取。
舒培不解，廠商如此誇張的行徑，已明顯違反《勞動基準法》，為何還繼續履約？廠商明顯違反《勞動基準法》，根據此法第22條第2項，「工資應全額直接給付勞工」；另此法第70條及其施行細則第38條規定，規模逾30人以上公司， #工作規則須送台北市政府勞動局查核，很明顯若不是廠商沒有將工作規則交付勞動局查核，就是勞動局查核不力。
經舒培要求勞動局、北捷公司介入了解後，北捷查證「華德來」確實有私下另訂工作守則，針對懲罰約金轉嫁到派遣人員的情形，也已要求廠商全數返還派遣人員，並要求各履約廠商不得將懲罰性違約金轉嫁派遣人員，以照顧派遣員工權益。針對請事假扣薪等相關條文，已要求廠商刪除，另將擇期勞檢，並依法裁罰。
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#照顧勞工是政府的責任
#該罰就要罰
#該檢討就要檢討
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