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#裕隆花錢找媒體和網軍修理俊憲
#政府長年鉅額補助裕隆
#所以這個修理俊憲的錢是不是等於是政府出的
裕隆家大業大，廣告量更大，吃政府補助後無法達標完全是事實，卻還是以廣告主的優勢操作，透過媒體和網軍修理俊憲，意圖讓以後沒有任何政治人物，敢再就事論事批評裕隆。
裕隆長期在國人心中就是個吃政府奶水卻還是個扶不起阿斗的形象，這次裕隆公關操作媒體攻擊俊憲的幾則報導，都同時選用「打臉」俊憲作為標題，實在令人感到哭笑不得，因為俊憲提出的都是事實與數據，所以究竟是誰打誰臉？既然裕隆那麼喜歡打臉，那我就順應裕隆要求，再用簡單的Q&A打臉一次裕隆。
Q1：裕隆網軍和媒體稱，政府就電動車案投入十幾億補助裕隆，裕隆帶動整個相關產業鍊百億興起，計畫可謂相當成功？
A1:政府補助裕隆時，要求裕隆相關接受補助方必須繳交的具體成果是100～102年要做出3000輛電動車，裕隆最後完全食言，根本沒做到，超級大跳票（達成率詳見A1後附表），這樣還可謂補助計劃成功咧！這就像學期裡最重要的期末報告缺繳，學生成績根本被死當，還到處欺騙親友說自己成績優秀一般。裕隆連最基本應該做出的電動車數量都做不出來，遠遠低於政府要求目標，過去馬政府卻還疼愛有加持續呵護給予補助，是不是正因為只有俊憲敢戳破謊言，點出事實，所以裕隆才出動圍事集團攻擊呢。
附表：電動汽車預計成果低落，目標越訂越低
100年度，目標數500，實際達成43，達成比例8.6%
101年度，目標數1000，實際達成209，達成比例20.9%
102年度，目標數1500，實際達成35，達成比例2.3%
103年度，目標數169，實際達成134，達成比例79.2%
104年度，目標數176，實際達成65，達成比例36.9%
105年度，目標數219，實際達成3，達成比例1.3%
總計，目標數3564，實際達成489，達成比例13.7%
Q2：裕隆就是聲稱帶動國內電動車百億產業鏈興起！這是事實嗎？
A2：連政府給十幾億要求做3000台電動車都做不出來的裕隆，請問怎麼能帶動電動車產業鍊？裕隆做個百來台測試的電動車，百來台的規模和需求是怎麼帶動產業鍊的？事實上國內的電動車相關零部件興起，完全是以供應國外為主！讓台灣電動車百億產業鍊興起的，絕對不是只做了百來台騙政府巨額補助的裕隆，完全是因為國外的電動車大廠訂單需求飛快成長！（http://www.chinatimes.com/realtimenews/20170224002999-260410）裕隆真當民眾有那麼笨？
Q3：現在仍無法買到市售國產電動車，是因為「政府目前對於購買電動車並沒有配套與補助辦法，當然買不到國產電動車」？
A3：一句話神打臉裕隆：電動車能否市售，關鍵是產品品質能否通過消費者檢驗，而不是政府有無補助，否則按照裕隆這種邏輯，國內一樣對特斯拉沒有銷售補助或配套，但是為什麼特斯拉已經在台灣開賣？裕隆的電動車無法市售，根本不是因為政府有無補助或配套，而是你裕隆完全做不出可以讓消費者花錢願意買單的電動車產品！裕隆開口閉口就是政府補助在哪，完全就像是一個整天跟父母拿錢拿習慣被慣壞的不成材屁孩，俊憲苦心希望，台灣能早日有可以市售的電動車產品，這樣的期待對裕隆這樣的廠商來說，會不會太高？俊憲對台灣早日能有可以市售的國產電動車這樣的期許錯了嗎？如果有錯，就是錯在裕隆太不成材。
Q4：裕隆對電動車的努力，有目共睹，所以經濟部、媒體和網友都認為林俊憲批評裕隆不對？
A4：俊憲講話有憑有據，明確指出裕隆根本沒做出接受政府補助時必須達到的電動車數量，究竟哪裡不對？裕隆究竟為電動車努力了什麼？有認真研發專屬車體、底盤了嗎？還是拿自己的市售車輛稍微改裝一下，型號後面加個EV就可以當作欺騙政府的成果？
Q5：裕隆為什麼要出重手攻擊林俊憲？
A5 ：裕隆擔心，如果林俊憲戳破裕隆國王的新衣如果可以安然沒事，那以後就會有更多的人揭發裕隆問題，所以堵住第一個敢說真話的人就無比重要了。所以裕隆找人來記者會護航，再用網軍和媒體寫成是烏龍爆料，用傳統公關手法危機處理，意圖形成沈默螺旋、寒蟬效應，讓此後沒有社會公眾人物敢再批評裕隆。更重要的，是政府還有一筆2016至2019的智慧車後續研發補助2億1千萬正快要核准發放，而這2億1千萬裕隆一直志在必得（事實上也沒什麼其他競爭對手了，台灣真可悲，整個汽車研發的經費，國庫根本就等於裕隆他家財庫），擔心林俊憲說了真話點出裕隆長期接受政府補助卻無法繳交承諾結果，會影響這2億1千萬的入袋。
經此一役，相信俊憲和國民的看法仍然一致：新政府應立即停止呵護馬友友的裕隆，不再讓裕隆予取予求、犧牲全民。
本文圖片改自http://www.freepik.com/
原圖：https://goo.gl/h7rEty
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大家好，小弟目前26
目前在小的廣告代理商做社群行銷
最近剛拿到一間大公司的offer ，薪水從42降到38
讓我十分掙扎，想轉職的原因是目前公司有受疫情衝擊，雖然已經度過難關，案子也已經
進來，但總對公司體質有份不安定感
換新工作會讓資歷更完整，未來再轉職多了招牌與經驗
缺點則是降薪，也不確定在新職得花多久時間爬回來，而且工作量與上班時數應該也會多
不少
想問問大家的看法，感激不盡
P.S.舊職title為經理，新職為專案副理，但皆無須負擔管理責任，title 是否需要納入
考量？（其實就是給SAE的薪水）
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