《如何進入外商科技業》
身為一位工程師，我人生中的第二份工作，就鎖定要進入外商。原因很簡單，無非是希望在單調規律的工程世界裡，找尋比較豐富多元的職場環境。
雖然現在投身於自由業，但不得不說，過去那段外商經驗給了我很大的啟發，從公司文化薰陶、與外國同事共事、到四處出差的經歷等等。看過我的書就知道，裡頭很多人生養分，都來自於這段光陰。
在職涯講座上，很多觀眾會私下問我：外商科技業會不會很難進？其實不一定，只是外商徵才的邏輯與標準可能不同，只要能投其所好，做好準備，你也有機會進到喜歡的企業工作。
以下，我將以自身求職與工作的心得，帶你「打開」外商科技業：
1. 外商科技業很重學歷嗎？
就我的應徵經驗，本土商或亞洲公司普遍比較重視學歷，尤其是指標性龍頭企業，往往履歷第一關就先看是不是名校畢業。而對於歐美商來說，「經歷」與學歷一樣重要。過去在荷商工作，同事有很多出身自傳統名校，但也有不少是技職體系畢業、在業界擁有豐富資歷的工程師。對歐美企業而言，學歷門檻並非不可撼動的高牆，如果心中有嚮往進入的公司，積極累積相關領域經驗，將非常有助於增加未來的錄取機會。
2. 外商科技業英文要很好？
不盡然。在外商工作，英文文法不需要100分，能夠溝通最重要。而外商對於工程師英文能力的要求，通常會比其他職位更寬鬆。(詳見《外商英文面試經驗攻略》：https://reurl.cc/ldl8NY )
3. 最重要的，是「時機」
以上兩點，都不如「時機」重要。人手正缺的時候，求職成功機率高；人事凍結時，就算頂著台大學歷也擠不進去。前公司就是在我履歷投遞了大半年之後，才因為成立新部門，大舉徵才而通知面試。所以如果履歷投了沒有消息，不用灰心，有可能只是暫時還不缺人而已。多放幾條線，耐心等候，一間有成長動能的公司，會持續擴充人員編制。（到現在，前公司 ASML 仍然求賢若渴，台灣員工人數不斷增加中，詳情請見104）
4. 哪一種外商文化適合你
其實外商是個廣泛的議題，來自不同國家的企業，可能擁有截然不同的職場文化。在進入荷商工作之前，我曾經被一間日商公司錄取，應徵過程中，深刻體會到同樣是半導體產業，兩邊的工作氛圍卻大不相同。日商嚴謹、仔細，面試需要透過層層關卡，人事錄用的簽呈也要層層上報，直達日本總公司高層，教育訓練安排更是鉅細靡遺、完善妥當，適合按部就班、遵從秩序的人。荷蘭商則開放、多元、管理具彈性，教育訓練方式也比較隨性，適合獨立自主的人。所以，思考哪種外商環境更適性、更適合自己發展，是重要的課題。
【結語】
也許我們很難像職業旅者那般，一直走在旅行的道路上；也許在當前疫情籠罩下，我們暫時很難再走出國門渡假。但拜當今全球化浪潮之賜，只要你願意，仍可藉由進入外商公司，在異國的工作文化裡浸淫、在職涯中旅行，汲取養分。
生命就是一場長遠的旅行，願我們在旅途上常保開闊的心，將人世間的豐富與美好，走入悠長的時空裡。
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延伸閱讀《影響我最深的一間公司-ASML》：https://reurl.cc/m97akV
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外商工作 心得 在 [分享] 外商工作心得- 精華區Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
小弟在該板受惠多年，看到熱烈討論外商與台商，
希望能把過去一點點的工作經驗分享給各位作參考。
畢業後，第一份工作於大規模半導體美商工作，
相對於台商，公司所有政策福利都是數一數二好，薪資當然更不用說。
平行化管理，自由度高，樣樣好。
過去求學階段，長期海外受到很深的西方文化教育，回台後，希望可以於外商
把所學與動力於工作中付出，不管是語言能力與工程學經歷背景等等。
但一次次看到主管與更上級的經理與處長等作為，真的是把一間好好的公司
管理成一間台商公司，然後繼續堅稱是知名外商。
頻繁的內鬥、檯面下收紅包、甚至主管員工等把公司當成提款機一直吸血，報人頭帳，
扣員工薪資，員工被客戶無理辱罵幹竟然站在客戶端對自己員工開刀，
違反勞基法卻還滿口狡辯，對內對外兩套模式，說一套做一套、
甚至欺騙下屬 說到做不到 等等(太多，多到無法想像)
期間，因為長期不滿下，對於主管的誠信完全掃地，
在一次面對面的對話下，當面對直屬主管說：『好好的一間公司，為啥麼你要
用這種方式讓他變爛，難道就不能好好照美國總部的方式嗎?這是外商耶』
能預期的，我就被飆了，還被罵年輕人注意你對主管的說詞....Orz
後來，一次因緣際會下，被獵到了間小規模歐洲商，香港招聘，
進去後，僅我一位華人，福利薪資都相較台商還是好上許多。
不好的部分也有，非常嚴重的種族歧視，從進去第二周開始就一直出差，
所有出差及薪資(機票 飯店 醫療旅行保險、公務電腦手機等
全被要求自行辦理以及先刷卡付帳，而我也完全依照公司要求方式，隨後報帳。
但不幸的是公司完全不準時發放，善意與主管詢問後，完全不予以回應，
每個月的薪資跟出差費申請，
都拖欠延遲，甚至我還被信用卡公司追債。
直到半年後，心理感受實在太累了，打算離職，公司仍是不願意支付最後所欠的兩個月
薪資，最後動用到朋友企業的黑道威脅，
才讓這家外商老外公司就範，最後終於該拿的拿回來。
後來也發現，公司檯面上說已經幫你處理工作簽證了，私底下完全沒有進行，
也沒有把進度跟我說，每一次的詢問都無聲無息。
工作期間，與這些歐美兩國的老外工作下
得到以下結論，
1. 到亞洲來開辦公室，為何台灣人? 因為便宜、聽話、不敢反抗。歐美人不願意
做的低階沒前途的工作留給亞洲人去搶著做就好， 然後跟他們回報。盡量加班，
因為亞洲的勞工法律太鬆了，不像西方那麼嚴謹，所以很好凹。
2. 老外工作上都是戴著面具微笑，下班後開始嘲笑亞洲人，貶低亞洲人，
開始說亞洲人是 下等或是次等人種等等。甚至看準東方人 從洋媚外的心態，
來亞洲各國撒野，把亞洲代理商跟員工當作狗來使喚跟指使。
3. 同一家公司，即使工作合約是依照歐美法律走，因為你是黃皮膚，你所拿的
福利就不同。例如當時: 歐美員工每天出差零用錢 50EUR，而我是華人，就沒有，
要就請自己去把自己國家法律搬出去給他看有沒有。經詢問後，
公司所有員工從未被拖欠薪資與出差費，第一次聽到這狀況，連續持續半年
真的是心都累了。
回台重新求職，因履歷紀錄支離破碎，
工作真的是難找到比當初畢業還難上10倍之多。
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※ 編輯: kaak18 (180.177.110.214), 07/05/2015 02:01:49
期間絕對會繼續往台灣人下手，因為他們給的工作量跟薪資不合理，香港人都嫌低不作
但對台灣人來說，絕對還是比台資有競爭力。
※ 編輯: kaak18 (180.177.110.214), 07/05/2015 02:21:55
※ 編輯: kaak18 (180.177.110.214), 07/05/2015 10:04:54
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