運用AI來重新設計工作角色
.
例如: 我當狗爸但不想當鏟屎官...
.
今年很幸運，好朋友送我一隻紅貴賓弟弟，我叫牠Python。在我決定讓狗狗變成我的家人前後，我失眠了好久。縱然自認HR專業人士，運用增強理論(Reinforcement Theory)來訓練狗狗的行為，應該不是一件困難的任務，包括定點大小便，但我還是得自行處理尿布還有狗屎，而且我真的很難從中得到養狗的喜悅感。
.
要嘛，我去請個阿姨來幫我，但成本太高。要嘛，我就教狗狗自已上馬桶解決，但可能不切實際。我就在想，身為HR-AI的大學教授，怎麼會找不到能夠替代我當鏟屎官的AI工具，包括辨識狗狗大小便，並且會自動回收尿布又能去味的方案?
.
很幸運的，我從產學合作的夥伴得到答案，真的有狗狗專用的AI尿布機。所以從Python進到我家(當時他剛出生六周)，我花二天陪牠並訓練牠上機器定點大小便後，我就成為一個不用鏟屎的狗爸了。這台AI毛廁會幫我偵測狗狗大小便，並在第一時間透過APP發信息給我，依照我的設定，自動收舊尿布並換上新尿布。我也可以透過鏡頭即時或回看錄影，看看狗狗有沒有不正常的"樣態"。
.
我認為名為Python的牠，使用這台AI毛廁，是很合理也很合邏輯的。有興趣的朋友與同學可以參考如下:
.
https://www.facebook.com/idogpottytw
增強理論 在 Re: [問題] 關於增強理論的問題- 看板Management 的推薦與評價
個人試舉一例，可以用津貼和罰款來記憶。
正增強：員工守時上班，給他全勤津貼。
負增強：員工守時上班，不用被扣錢(假設遲到一分鐘罰十元)。
懲罰：員工遲到，就要罰錢。
削弱：員工遲到，取消全勤津貼。
以前好像有口訣，
正增強：給他想要的；
負增強：拿走他不想要的；
懲罰：給他不想要的；
削弱：拿走他想要的。
以上，提供參考。
※ 引述《sluggard (~Halcyon Days~)》之銘言：
: 我對於四種增強理論中提到的刺激有點混淆...
: 尤其是負增強跟削弱...
: 我把我目前的想法說出來，
: 希望版上的前輩們能夠幫忙看我是否誤解，
: 或是能夠提供更多例子幫助我瞭解深刻一點！！
: 謝謝^^
: 正增強：用人們想要的東西當作獎勵，鼓勵他的好行為
: ex.小孩子考試考好，就有微笑貼紙或是帶他去麥當勞;
: 員工有良好表現時，就加薪....
: 負增強：移走人們不喜歡的東西，鼓勵他的好行為
: ex.小孩子考好，就不用做家事;
: 員工有良好表現時，不用加班
: 以上兩種增強都是好的行為，只是一個是用正面鼓勵（給他們想要的東西）
: 一個是移走他們討厭的東西
: 處罰：處罰是為了要避免「不好」的行為
: ex.小孩子考試作弊，就罰站
: 員工遲到就扣錢
: 削弱：移除以前的獎勵，去制止「不好」的行為
: ex.小孩子哭鬧時，就不去哄他
: 員工報告時講笑話，老闆不再稱讚他幽默，以後員工就不會再報告時講笑話？？
: 削弱extinction這點我真的不是很懂，希望大家能夠幫忙指點迷津，
: 或是我舉的例子都好膚淺，希望能幫助我提供更貼切更好記住的例子
: 真的真的非常謝謝！！
--
____________________
｜____｜ ｜____｜ !!!!!!!
｜ ｜______________＿
｜ ____ ｜ ｜ ／
｜ | | ｜ ｜ ／
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ￣￣￣ ￣￣
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.219.59.149
... <看更多>