關於 因為只有資方會輸 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 空服員罷工，為何「禁搭便車」勞資雙方寸步不讓？ - 鳴人堂

在現在台灣的勞動環境中，仍有許多雇主視工會為洪水猛獸，設法要弱化工會的影響力。而全體一視同仁的做法，就是雇主會要堅持的。因為，若是所有工會與 ...

#12. 勞動契約屬「諾成」契約－只要意思一致，口說就算喔

承上，《勞基法》或《民法》皆未明文勞動契約應以書面約定，因此勞動契約亦屬於「諾成」（非要式）契約，因此當雇主發出「錄取通知」的意思表示時，按《 ...

#13. 打死都不要簽｢合意離職同意書」！--談｢勞動契約合意終止」之 ...

檢視｢勞動契約終止效力｣實體事由的時候，我們一定會先去討論勞資雙方是否有｢合意｣終止？ ... 因為，勞方很難舉證，簽署同意書當時，確實受有資方的詐欺或脅迫。

#14. （20170819理事長趙麟宇發言）今天嘉基工會與勞動部 ... - Facebook

可惜勞動部官員給我們的時間只有今天，而資方必須去開醫院協會的年會選理監事，所以這麼寶貴的課程 ... 因為資方可以說，我的營運增加，與員工的努力沒有直接的關係。

#15. 第一次離職就上手！沒有走不了的公司，只有不放人的老闆

常聽很多人離職是「落荒而逃」的，因為提辭呈之後被主管或老闆百般刁難，有些會以 ... 種資方會提供完整培訓或教育訓練的工作，大部分法院都會認為契約有效（但可能會 ...

#16. 三節獎金哪三節？公司不發違法嗎？勞工必懂6大QA！ - 法律010

雇主會選在這個特別的日子，發禮金給員工開心過節，屬於員工福利的一環。 ... 「律師，那我們公司說今年因為疫情業績不好，所以沒有三節獎金，這樣 ...

#17. 第五步:權益爭取管道 - 新事社會服務中心

注意事項1:惡質雇主會利用勞工對自身權益不了解的情況下，以極低的金額簽下和解書 ... 民」，但是因為刑事只有6個月的告訴期，很容易因為治療與住院而錯過刑事告訴期。

#18. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

雇主必須符合法定事由才能資遣員工(勞基法第11 條、第13 條但書規定)，並須依工作. 年資預告勞工3：(1)繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。(2) ...

#19. 公司要逼我走怎麼辦？ | 小魚廣告網善用創意社會創新

此外，因為離職要求工會協助的也有好幾位。 我將一些狀況列出給大家參考：. ＊首先，關於工作權的保障，只有在勞基法11條和12條明列的狀況下，雇主可以主動終止勞動 ...

#20. 資遣原因怎樣才合法？5大資遣條件不可不知

根據國際勞工組織指出，2021年全球失業人口將高達2億2,000萬人，遠高於疫情前的水準。當勞工不幸被資方主動資遣，不要急著認賠找下一份工作，因為老闆想要 ...

#21. 勞基法相關問題彙整表

（二）專案教師宜請勞委會認定為責任制專業人員，因為晚上作研究時，如有急病，會有職災的問題。教師作實驗時，可算雇主默示同意，會超時工作會被罰，故排除法定工時的適用 ...

#22. 【人才篇】一個地方的吸引力，不是只有錢而已 營造友善勞工 ...

加班文化在英國也不是主流，準時上下班是天經地義的事。如非必要，雇主不會對員工有加班的期待或要求。以我個人的經驗為例，我在教育界和行銷 ...

#23. 智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所

雇主若任意開給員工非自願離職證明書，會不會違反法律？ ... 但本案例較為特殊，因為該員工係遭遇職業災害，根據職業災害勞工保護法第25條之規定，勞工對雇主依第27條 ...

#24. 勞工不看會哭@ 勞資爭議不看會哭 - 隨意窩

1. 勞工權益的「三大死穴」 (1) 簽名就是判死刑勞工如果在雇主或上級主管「誘導」下，簽下自願離職書，事後發現權益受損（沒有資遣費、不能領失業給付）再氣憤的來勞工 ...

#25. 常見問答 - 勞動部勞工保險局

10. 雇主應如何為員工辦理加、退保手續?如果員工在試用期間是否仍需加保? 11. 我目前沒有工作，可以去職業工會加保嗎?

#26. 勞工退休準備金常見問答集 - 新北勞動雲

A：無效，雇主不得預先要求員工簽署退休金拋棄之任何書面文件，因已違反民法第71條之規定，就算勞工被迫簽署願意拋棄，該協議內容也會因為牴觸法令強制規定歸於無效。 【領 ...

#27. 勞動基準法

想想我兒子也是. 工程師，如果有一天離職會不會也遇到一樣的問題，那以後生活怎麼辦? Q07. 我當初應徵的工作是會計，可是雇主說因為人力縮編的關係，請我去做 ...

#28. 願離職書千萬不要輕易簽署-聽懂勞動法 - 1號課堂

法律會這樣規定，是考量雇主如果有隨意解除勞動契約的權利，就無法保障勞工工作的安定性，而且也會造成法律漏洞，讓雇主不需要支付資遣費。因此，雇主只有 ...

#29. 注意！透過職業工會投保勞保，雇主不會幫你提繳6%退休金

舉例來說，某勞工是從事水土工作，卻在紡織工會加保，有次他發生職災事故，原本該要領職災給付（投保薪資7成），因為職業認定問題，只能領普通傷病 ...

#30. 聽懂勞動法】什麼？原來不是所有工作都適用勞基法？

事實上，只有符合勞基法定義的勞動關係之中的勞工，才會受到勞基法以及 ... 即使這些工程師加班加了好幾天，也不會因為超時工作讓雇主違法，雇主也不 ...

#31. 勞資糾紛該怎麼辦? 勞資糾紛律師能如何幫我?

不是只有勞方才會遇到的!資方也是有可能因為自己的疏失而導致證據不足! 勞資糾紛案例. 我是員工，我的基本 ...

#32. 負責人勞健保怎麼保？怎樣比較划算？任職公司會不會發現我的 ...

因此公司只有「負責人一人」時，不能成立勞保單位，若有需要勞保，要加保 ... 基本上任職公司不會因為「勞健保」的關係發現您的負責人身分，但可能會 ...

#33. 當天被告知資遣，馬上收拾離開，是否合法？ - 法律百科

如果確實是合法資遣，但因為提問人在職期間只有3週，不到法定最短預告期間的3個月以上、未滿1年，雇主必須10天前預告的規定，如果雙方也沒有其他預告 ...

#34. 招募員工要注意哪些事，避免發生勞資爭議？ | 黃鈺如律師- vocus

可能有部分讀者認為勞資爭議只會發生在實際就職之後。事實上不然，因為就業服務法對於招聘過程設有相關規定，若雇主違反該等規定，求職者便可向主管 ...

#35. 我好像一個犯人 從移工禁足令、違法切結書看疫情加重的歧視 ...

她本來想要離職、找其他工作，但又因為 全國暫停移工轉換雇主 ... 工廠老闆通常是把管理移工宿舍的工作外包給移工仲介公司，因此雇主會認為，這些費用 ...

#36. 公司代墊款也會惹勞資爭議？這幾招幫你成功避免各種問題！

在請款的流程中，卻很有可能因為只有收據、沒打統編，超出預算. ... 很多公司會因為員工代墊金額較小，而不設定「零用金申請制度」。

#37. 約聘人員離職能不能拿資遣費？律師告訴你判定兩大關鍵！

一般的勞動契約不會寫服務年限，原則上會希望雇了人就用到退休為止，但在某些情況，雇主可能只有密集但短暫的勞動需求，因此只想雇用「短期」勞工，例如只簽一年一期的 ...

#38. 首獲HR Asia 亞洲最佳企業雇主、最佳關懷員工雙料獎！若水 ...

若水的人才組成比一般企業更多元，不只有商管、工程等背景的人才，還有社 ... 初入職場的身障者和一群資深業界同事開會，不會因為自己比較沒有工作 ...

#39. 團保、雇主責任險淺談(上下班車禍、職業病、職災) - 保險專欄

談到團險就不得不跟勞保還有雇主的責任扯上邊. 因為這些問題牽涉到不少法規的規範. 為了不讓重點在複雜跟失焦，本篇會用比較淺的層面去討論喔.

#40. 我們決定將公司結束（一）：談勞方資方 - INSIDE

做這件事情，要承受的壓力不全然來自於資方，也有很大的一部分是來自於 ... 別說什麼對方匿名沒有負責任，法律的責任是不會因為這樣消失的， 但判斷 ...

#41. 移工與外籍勞工的差異？從零接觸移工議題的你，一定要看！

當然，移工也會因為不同的專業而有不同的勞動權益和薪資對待。 ... 在法規制度上，只有「機構看護」受到《勞基法》的保障，薪資符合最低基本薪資標準$25,250 [註11] 。

#42. 【朱國鳳專欄】外籍看護如果中途解約？或是期滿不做了？雇主 ...

這些因為被看護者死亡，或是前述不可歸責的各種事由，而允許轉換雇主的外籍看護不在少數，當然會造就一批合約尚未期滿，但是仍然想續留台灣，等待新雇主接 ...

#43. 2021育嬰津貼申請步驟＆常見問答，另有【網路申辦】教學 ...

2021年7月1日開始，育嬰津貼＆育嬰假天數還會再提高！ ... 單親或未婚也可以申請喔，但如果在職業工會加保的話，因為只有加保「勞保」沒有「就保」， ...

#44. 育嬰留職停薪津貼，顧葵寶寶無負擔沒煩惱 - 勞工保險局

如果媽媽選擇先自己照顧小孩，同時也可能會考慮到「育嬰留職停薪 ... 但如果在職業工會加保的話，因為只有加保勞保沒有就保，所以就無法申請唷！

#45. 律師：約滿不續聘可領資遣費 - 工商時報

David 不解：「當初合約上已經寫明一年一聘了，怎麼會變成非法解雇？」 ... 四、特定性工作：在特定期間內、因為特定目的而出現的工作。

#46. 【勝綸專欄】職災勞工可不可以要求雇主一次給付40個月平均 ...

（二）依照上面規定可知，在勞工醫療中不能工作時，為了不讓受災勞工因為無法工作 ... 2、 另有法院認為勞基法第59條第2款但書，是專指雇主的權利，只有在符合法定要件 ...

#47. 連續性之特定性工作與不定期契約 - 張清浩律師的部落格

至於「特定性工作」，因為同法同條第3項：「前項規定於特定性… ... 如果只有一個特定性工作的定期契約，在契約期限屆滿後，雇主就不需要這名勞工工作 ...

#48. 移工進不來衍生缺工問題雇主負擔更加重| 生活 - 中央社

而缺工衍生的問題，不僅只有張小姐這樣的案例，中華民國就業服務商業同業公會全國聯合會理事長黃杲傑也指出，有許多移工因為疫情開始拿翹，要求雇主 ...

#49. 臺灣糖業史 - 维基百科

臺灣糖業史是指製糖業在臺灣的發展沿革，大約始自17世紀的荷蘭統治時期，從那時人們便種植甘蔗為原料來生產蔗糖，以作為臺灣主要出口商品。其產量最高紀錄為1939年 ...

#50. 「快篩陽＝確診」不用PCR！要請假或申請理賠怎辦？數位證明 ...

不過，現在「防疫保單」爭議不斷，自從指揮中心日前宣布這項新的防疫政策，大家很關心屆時是否仍會有很多民眾湧入醫院，要求開立診斷書，以便申請保險理賠 ...

#51. 最快積累千萬資產的財務自由實踐版-如何打造安全的投資組合

共同基金通常不會針對單筆交易收取仲介手續費；但ETF 偶爾會，視證券商而定。這是因為證券公司在執行交易時會收取5 至20 元美金不等的費用，而共同基金 ...

#52. 面對國家 - 公共電視

那個費率不會太高？其實跟舊的制度差距不大，因為我剛剛講說，2.5%我就有剩了，所以其實我們企業主不必太擔心，這當然有的時候，新制要提6%…

#53. 華航不應以追求利潤為目的鄭文燦說法華航小股東不滿- 財經- 工商時報

其空服員待遇優於國內同業，公司過去5年只有去年. ... 廉價航空來勢洶洶，乃至於油價逐步翻升等因素，現階段的華航必須要追求利潤，因為只有追求利潤才能保命求生存。

#54. NBA／戈登呼籲球員團結對抗資方不平等| ETtoday運動雲| ETtoday ...

NBA封館已經持續了3個多月，勞方與資方雖然已經進行過多次談判，但雙方共識仍然寥寥可數， ... 快艇隊當家控球後衛戈登(Eric Gordon)說話了，「球員們也不會退讓的！

#55. 破6000人贊成！平台連署基本薪資「調漲到3萬」，提議人竟是老闆 ...

故建議薪資漲為3萬，更強調若沒加入隨物價指數調漲的但書，薪資將會被通膨所抵消。 ... 勞工該煩惱的部分，「因為物價的調漲不是你能幹預的，有能力漲價的只有資方。

#56. 李路：拍《人民》非上面授意被幾十家資方放棄- 壹讀

眾所周知十年來,國產電視圈早已尋覓不到反貪題材的蹤跡,因為沒有人做得了,也沒有人敢做。 ... 他挑了角色,最後選了李達康,演得也非常好,絕對不會輸給《潛伏》。」.

#57. 别输在不会表达上 - Google 圖書結果

演说的内容是这样的: “这是我一生当中最值得纪念的日子,因为这是我第一次有幸能和这家大 ... 由于这个会议是由资方和劳工代表组成的,承蒙你们的好意,我得以坐在这里。

#58. 最弱無敗神裝機龍《巴哈姆特》(12) - Google 圖書結果

... 著莉夏的話路克斯是不會輸的即使面對終焉神獸他也不會輸肯定還會救出蘇菲絲因為 ... 了鎖的盒子一般而言遺跡內的鎖可以透過鑰匙管理者的權限開啟但只有這個卻沒有 ...

#59. 49岁女人给90岁老奶奶做住家保姆：对方待我如亲人 - 网易

离了婚之后，我也还是一样继续做保姆，因为只有这份工作适合我，所以我不会辞职，以前的时候，我遇到的那些雇主都很好相处，所以我觉得保姆这份工作挺 ...

#60. 傳說的獵人(48)-雪慶典(11)-只有小孩才會因為下雪才興奮！ @魔物 ...

哈…嗯啊～不要……啊…」被米雅推倒的映月羞著臉，用不知道算是哭、是笑還是享受、受難的臉攤在地上，而米雅則跨坐在她身上，雙手不安分的在她身上各處撫摸。

#61. 醫療革命 - 第 33 頁 - Google 圖書結果

同時,顧客也是贏家,因為品質提升而且價格下降。 ... 許多人認為,競爭就像是運動競賽,有人獲勝,但是其他人就必須輸,因為所有的競賽到最後只有一位贏家。

#62. 準媽媽心靈解憂書: 備孕、待產到育嬰，來自孕產醫師的70個減壓處方

重點是思考這種親密關係是否適合妳,因為保母可能會成為家庭中不可或缺的核心。 ... 以尊重的態度解釋妳的不同風格,不管妳是只有一個或好幾個保母,還是交給日托, ...

#63. 勞動基準法第84條之1工作者

勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予 ...

#64. 夏仁諺：侍產假牌局別無視上下家- 思考香港

為甚麼？因為爭取勞工權益，非向天求雨，是勞方向資方索求合理權益。所以，不面對資方，是不會有權益的，但資方不是政府一樣的品相。假如政府是蝸牛，資方則是狼、狐狸、 ...

#65. 競進存愛　電車情懷：香港電車職工會百年史 - 第 372 頁 - Google 圖書結果

「自由工會」自 1950 年代便由資方扶持跟電車工會對着幹。 ... 黃狗仔的日子過得殊不順心,若不是因為牌子老,美國波同沙文搞「協議」,出賣工友,我問「自由工會」負責人, ...

#66. 血汗漁業，誰要管？ | 苦勞網

退休遠洋漁業船長林清二等人，日前（7/3）前往勞委會陳情，除檢舉國華海洋企業 ... 但勞委會僅表示資方的做法確實有問題，卻無法立即採取實際作為。

#67. 噬罪人Ⅱ: 試煉 - 第 2 卷 - Google 圖書結果

又指向台電的主任不然就是你們怎麼大樓頂樓會有高壓電塔? ... 我心裡想我們很少看到檢察官穿西裝因為他們的衣著通常都罩著紫黑色的法袍只有在這時候才會看到便服檢察官 ...

#68. 習近平力推大灣區開發中港兩地格格不入難融合| 中央社

港青也說，對中國不熟悉可能也會構成窒礙。 ... 起薪就高達港幣2萬元（約合新台幣7萬6000元），中國則只有人民幣數千元，所以許多港人寧可留在香港。

#69. [問卦] 民進黨的勞基法真的比國民黨時期爛嗎？ - Gossiping板- Disp ...

只是事實，但第一次也是很多人出來說這樣資方會倒害大家沒工作不是嗎 ... gamania5972: 勞檢嚴是因為在台北市吧14F 180.176.101.172 台灣11/25 11:57.

#70. 關於公庫可能讓你很意外的point－2022年6月捐款徵信

公庫網路節目燦爛時光會客室的製作團隊，唯一不支薪苦工就是節目主持人管中祥， ... 公庫不只有官網、臉書，還在你想得到的各大平台努力推播新聞！

#71. 習近平力推大灣區開發中港兩地格格不入難融合 - 三立新聞

港青也說，對中國不熟悉可能也會構成窒礙。 ... 起薪就高達港幣2萬元（約合新台幣7萬6000元），中國則只有人民幣數千元，所以許多港人寧可留在香港。

#72. 南台灣社會研究的三元思考─區域研究、社會議題與公民社會

「苦力」集體「喧嘩事件」如果嚴重的會發生双方「苦力」流血死亡事件,與有組織、罷工罷業、 ... 激烈時有時「苦力」反抗官方、資方甚而後期發生與殖民警方的大格鬥。

#73. 就業服務法 - 全國法規資料庫

從事前項工作之外國人，其工作資格及審查標準，除其他法律另有規定外，由中央主管機關會商中央目的事業主管機關定之。 雇主依第一項第八款至第十款規定聘僱外國人，須訂立 ...

#74. 【思想領袖】覺醒意識形態如何毀掉孩子

我還意識到，由於大多數人不關注地方政治，就可能會出問題。 基本上講，我看到有些事情正在發生。學校很重要，卻沒有人關注它們。而正因為如此，特殊利益 ...

#75. 第十四章- 天才咒术师 - 起点中文网

韋恨不得现在就将他暴打，但是事实是自己这次受骗了，但韋知道不能因为这样被他 ... 上完全無傷害，想必只能攻擊頭部與身體才能的手，而遠程攻擊的只有琳恩能做到了。

#76. 一圖搞懂2種膳食纖維！營養師揭「腸」保健康這樣吃

高敏敏提醒，同一種食物不會只有1種膳食纖維，只是水溶性和非水溶性比例 ... 就有纖維質，但其實並不是所有食材的纖維量都是高的，因為據「2013-2016 ...

#77. Sogo Fancl - FCC - Franke Coal Trading International

Sogo FanclANNA SUI的來店禮有好幾波, 我只有去忠孝SOGO換, 其他店的背包因為太遠了我就沒去換. The Complete List of Listed Companies on The Tokyo Stock Exchange ...

#78. 【採線上面談】Front-End Software Engineer / Programmer ...

我們堅信：沒有最好，只有更好！ 如果你是一位前端工程師，又願意學習後端語言，歡迎與我們聯繫，這裡會是最適合你的 ... 因為我們深信：公司的成長，來自夥伴的成長。

#79. 「台灣邊境」相關新聞 - CTWANT

南部雇主看到移工薪水2萬3000元會猶豫，而北部雇主直接喊價2萬8000元隔天上班，移工當然爭相北漂。」阿豪統計，現在想聘請移工可說是難上加難，要考量移工母國出入境法令和 ...

#80. 鮑里斯·約翰遜能否繼續擔任首相？ PM可能策劃不太可能的複出 ...

這將明顯違反保守黨的規則手冊，該手冊規定已辭職的領導人不能再次參選，只有在 ... 首相支持特拉斯女士，因為他認為“她有機會打擊，還有另一場比賽，我可以回來”。

#81. 疫境下的平等反歧視條例給護老者的保障（只备繁体版）

《家庭崗位歧視條例》於1997年生效，保障市民不會因為其「家庭崗位」而遭 ... 一個毋須擔任輪班工作的職位但被公司拒絕，別無選擇下她只有辭掉工作。

#82. 遠傳併亞太電勞資協商零進度工會促盡速協商別再拖 ... - Mobile01

無論兩公司對於工會版本滿意與否，至少應由資方提出相對案、進行實質討論，現在卻 ... 可見遠亞併對兩大財團而言都是利多，只有員工被犧牲、被拋棄！

#83. 有多少韩国loser，靠比特币成了人上人 - 华尔街见闻

而这样一群人，他们自然不会探讨什么比特币的去中心化价值，什么区块链对WEB3.0的未来影响之类的大概念，他们所关注的只有一件事：.

#84. 資方以礦工三日之名開除除通聯我提不出證明就這樣被吃定了嗎- 工作

7月9日打電話向主任請假一星期(因為補習班內人力不夠需要幫忙) 但7月15日我仍覺得須等醫生檢查後再告知要請多久(主任有提到會併班我可能會沒課)

#85. 疫情衝擊本土經濟勞雇關係的妥善處理

二、因為政府決定部分行業應關閉而強制停班時，雇主可以不支付薪水。理由為這是不可歸責於雇主或是員工的情形，雇主得不給予薪水。

#86. 勞資會議Q&A 一、 Q：如果公司只有1 個老闆和6 個員工

資方 代表：由雇主指派。 勞方代表：事業單位有結合同一事業單位勞工組織之企業工會者，於該工會會員或. 會員代表大會選舉 ...

#87. 直接聘僱

語音引導填表. 為協助雇主快速填寫【雇主直接聘僱外國人申請書】，歡迎使用語音導引功能。

#88. 繽紛生活-勞檢新判例)員工未申請加班費雇主遭罰 - 台糖

但勞檢員與員工訪談發現，員工在延長工時時段確實在工作，但主管會宣稱是「彈性工時管理」；且因組織文化、氛圍或潛規則等，公司主管指導員工只有周六上班才可申請補 ...

#89. (5.22 MB) Download 值完班變肝鐵人! 醫生的工時到底有多長? | 值班 ...

新系列#值班隔天常常是行屍走肉#別再說什麼醫師納勞基法的話醫病雙輸#因為只有資方會輸#快訂閱Youtube頻道▷FB粉專https://www.facebook.com/bluepigeonnn/ ...