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【台積電營收獲利創新高、薪水跟著漲！劉德音與魏哲家年薪攀上4.22億新高峰】
台積電去年受惠客戶對5奈米及7奈米技術的強勁需求，營運繳出亮麗成績單，營收與獲利同創歷史新高紀錄，營收達1.339兆元，稅後淨利5178.85億元，每股純益19.97元。
隨著業績成長，劉德音與魏哲家的年薪水漲船高，據台積電年報資料顯示，劉德音與魏哲家的年薪皆攀高至4.22億元，增加1.29億元，增幅達44%。多位高階主管酬金也都向上提升…⬇️⬇️⬇️
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工作五年薪水也才8、90萬....才？？？？？？
【完整 #動新聞】「該從台積電離職嗎」 小員工抱怨文引發熱議
http://www.appledaily.com.tw/animation/appledaily/8/20160711/905441/
【台積電回應】
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20160711/905893/
#台積電 #十萬青年十萬肝GG輪班救台灣 #台GG
三星重賞之下的勇夫
南韓朝鮮日報報導負責三星移動部門總經理申宗均〈J.K Shin〉上半年薪水113.45億韓元，在南韓企業主管薪資排行第一。這給了台灣企業很多思考面向：一、南韓三星從半導體到面板，到2006年搶到手機第一，2011年起稱霸智慧手機，申宗均功不可沒。他去年年薪580萬美元，實質領到的薪水已超過蘋果的庫克。而南韓三星有三個總經理，除了申宗均外，半導體部門總經理權五鉉去年年薪677萬美元，消費電子總經理尹富根年薪509萬美元，都是世界級水準。
二，南韓証監會規定，南韓上市公司每半年要公布薪水逾5億韓元的企業主管名單及薪資，形成一種新的比價效應，很多南韓企業主管領到的薪水，都已是國際大企業水準。反觀台灣企業主，努力壓低薪資水平，老闆自己不給員工加薪，反而還要小股東買單，希望回到以前員工分紅配股的年代。
三，這次揭露申宗均上年領113.45億韓元，大約是1150萬美元，大約是台幣3.34億，今年申宗均薪水加獎金，很可能超過台幣7億，這是打工仔難以想像的高薪。目前三星員工平均薪水約每月八萬多台幣，台積電若要挑戰世界級水準，似乎要先讓員工薪水先趕上國際水平。
台積電 工程師薪水新人第二年應該接近150萬 10年資應該200萬上下有爬到主任、小主管則有250萬、300萬上下. 我說台積電至少也有「全台前5%」薪資水準， ... ... <看更多>
非常可惡的刪文仔把我留言的台積電年薪刪掉了，所以只好在此發文， ... 沒有） 7 ~ 9月績效， 11月領（120k） 10 ~ 12月績效（明年2月領） 第二年882k ... ... <看更多>
台積電10年薪水 在 [新聞] 台積電新人「年薪2百萬」卻離職？工程師- 看板Stock 的推薦與評價
原文標題：台積電新人「年薪2百萬」卻離職？工程師曝辛酸：真的會哭
原文連結：https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=1140301
發布時間：2022/07/04 16:38:00 記者署名：無
原文內容：
台積電是全球半導體產業的領頭羊，因此被稱為「護國神山」，近日公布去年度的永續報
告書，內容提到全體員工離職率為6.8%，新人離職率高達17.6%，兩者都創5年內的新高，
有網友在網路論壇PTT發文指出，台積電給碩士畢業的新進工程師，年薪高達200萬，薪水
超優渥，「這樣還要離職？是多草莓？」，貼文調出前員工感嘆：「壓力大到回家會哭是
真的」、「人生不是只有錢，有錢沒時間享受有屁用」。
台積電提出的永續報告書中提到，去年全體員工離職率為6.8%，比起民國109年增加1.5%
，影響因素有兩個，其一，近年來高科技產業快速成長，人才市場競爭激烈，流動加速；
其次，去年招募量較前幾年顯著增加，新人離職率增至 17.6%。
文章一出，許多網友紛紛留言表示，台積電薪水高但工作壓力巨大，「壓力一層壓一層」
，很多人進公司後，身體心理都受到影響，「壓力大到可能會連續7天便秘」、「正常人
受不了，更別說穿全套進Lab的，錢難賺」、「穿全套進Lab的忙到一整天沒時間喝水、上
廁所」、「在金山街住時，隔壁阿弟從來到離開，頭就禿了，還會半夜咆嘯痛哭，最後家
長接走」、「太操了，差不多是給你2倍薪水做3倍的事」；也有網友提到，朋友當年進入
台積電，充滿雄心壯志，工作幾年後，因為經常熬夜、工作高壓，導致健康走下坡，黯然
離職，「生理跟心理生病不是錢能補的」。
一名台積電設備工程師也回應文章表示，大部分離職的人應該都是站產線，或設備工程師
，「新人設備三個月跟值，半年要你獨立夜班」，短短三個月碰到的機況根本不夠多，夜
班出狀況時問不到人，即便問到了也是聽電話跟著操作，「你點機台也是膽戰心驚」，因
為沒碰過，只要一步驟出錯就完了，「新人經驗還不夠，遇到沒碰過的真的就是等死」。
工程師坦言，剛開始上大夜班時，每天上班前都會去拜拜，祈求今天值班手機安靜一點，
「更別說黃光蝕刻了，每天早上交接都聽到隔壁的黃光主管在罵人，然後每個禮拜天晚上
都很憂鬱」，但他認為，如果沒有專業能力，對職涯沒想法，待滿3年也是年薪200萬起跳
，前提是「真的要撐住」，建議新人「台積電產線用不太到什麼專業，就是要細心不要出
錯，然後抗壓力強」。
心得：難怪台積電一直跌 公司最重要的資產就是員工 員工都留不住
一直用免洗的 怎麼會有競爭力呢?
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