9/24 #開盤 #重點
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#美股
美國上周初領失業金人數、9月Markit製造業PMI表現不如預期,但恒大財務危機與聯準會政策等不確定因素緩解,美股四大指數連2日走揚,道瓊大漲逾500點,2天反彈近845點,完全收復本周失土。
👉https://news.ustv.com.tw/newsdetail/20210924A001011
#利率連6凍 #央行打炒房
台灣央行宣布利率按兵不動,重貼現率維持在1.125%的歷史低點,但第三度出手打炒房,新增自然人雙北市等地區第2戶購屋貸款不得有寬限期,也調降購地貸款與工業區閒置土地抵押貸款成數,今日(24)起開始實施。
👉https://news.ustv.com.tw/newsdetail/20210923A124
#白宮半導體峰會 #台積電 #蘋果
美國拜登政府將再次召開線上半導體企業峰會,傳台積電、英特爾、蘋果、微軟、三星、福特等企業代表也將與會,美國商務部長雷蒙多在會前接受採訪時,堅定喊話將在半導體短缺問題上採取更積極措施。
👉 https://news.ustv.com.tw/newsdetail/20210924A001013
#鴻海科技日 #電動車
鴻海集團將在10/18舉辦科技日,將展出由旗下鴻華先進所推出的三款主力電動車,昨日(23)也釋出首支預告影片,曝光E級車、C級車,以及電動巴士的設計藍圖。
#被動元件 #量產延期
被動元件廠受到疫情、缺工問題雙重影響,新廠投產時程延後,也衝擊新產能釋放,凱美東莞新廠將延至11月大量投產,禾伸堂龍潭新廠也因外籍工程師無法順利來台,遞延量產時程。
#台股 #股市 #開盤重點 #非凡新聞 #ustvnews
同時也有28部Youtube影片,追蹤數超過110萬的網紅少康戰情室,也在其Youtube影片中提到,本錄影遵守防疫規範,所有人員皆經量體溫、消毒,並全程配戴口罩。 ✔訂閱【少康戰情室】https://bit.ly/2sDiKcZ 完整版HD集數快速找➔https://bit.ly/2Etctbf 【少康重返國民黨選總統!】https://pse.is/39r2t6 【誰來feat.趙少康】全新特...
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台積電工程師美國 在 Facebook 的最佳貼文
<2021 現代化十六講心得>
現代化十六講過去幾年也讀過 4-5 次了,第一次讀收穫很大,中間幾次就比較少,這次再讀又有很多收穫
伊恩莫里斯利用這四項指數來統計人類文明的發展:攝取能量的能力、社會組織的能力、信息技術的能力(社會組織成員每天交流、儲存、記憶)、戰爭動員的能力
第一項攝取能源的能力。伊恩莫里斯所稱的能源大概是從光合作用到石化、動力這種能源。但如果放到企業的角度,能源也可以想成資源或經濟學所稱的生產要素,包含:人、土地、資本
而後面三項:社會組織的能力、信息技術的能力、戰爭動員的能力,也許可以想成消耗能源的方式。放到企業,那就是商業模式的選擇及組織架構的組成
人類文明的出現跟自然資源有很大的關係,有興趣的可以讀 <槍炮、病菌與鋼鐵>,簡單稱為天時與地利。那一間公司的出現,第一步也要看清楚天時,然後盤點一下地利。張忠謀望盡天涯路,看見 Fabless 這個天時、Jeff Bezos 看到網路每年好幾倍在成長的天時、巴菲特轉控股收購,可能也是看見美國企業接棒的天時。看懂天之後要來看地利,我有什麼。張忠謀第二步是盤點台灣資源,喔我沒有設計能力、沒有行銷能力,但高品質製造的能力或許有。
最後是打造組織的能力。李祿說人類文明兩個最偉大的制度創新,第二偉大的是中國發明的科舉制。核心概念是人類理性上追求機會的平等。建立了提供機會平等制度的社會都會繁榮進步、長治久安。一間公司怎麼打造機會的平等,leading by ideas、expert leadind expert,而不是老闆是對的,就很重要了。而最偉大的制度創新是自由貿易的市場,這是亞當斯密觀察到驅使人類經濟進步最重要的力量,自由貿易的競爭下,產生各國間的比較利益,帶來分工,後交換產生 1+1>2 的力量。這個力量一直存在,從不會自己產生能量的單細胞生物吃下另一個會產生能量的單細胞生物,把他收服變成粒線體開始,人類的分工創造出 1+1>2 的力量就不曾斷過。而在這之上,李祿提出在 3.0 文明中,分工交換產生的增量又進一步被放大,這是因為人的知識是可以積累的,單純的商品、服務的積累不太容易,但人的知識累積是比較容易的,知識思想交換時出現的情況是 1+1>4。交換雙方不僅保留自己的思想,獲得了對方的思想,而且在交流中還碰撞出火花。知識自由分享,不需要交換,不需要大米換奶牛
知識產生 1+1>4 這個觀察,我覺得是這次重讀最大的一個收穫之一(以前讀過過去還有點 Confuse🤣)。今天的人類不斷站在前一代的人類肩膀上疊代。我們沒有付出勞動,只付出了時間,就累積了前人所有的經驗和教訓。而平常的交流,也不是以物易物的交換,交流結束後雙方不會因為我把我的知識說給你聽,所以我的知識就消失了。這個重大觀察,是驅使人類經濟發展可以指數進展的根本原因。而如果要我大膽猜測,我會覺得人類進展可能越來越快。如果越來越多人加入到知識共享的體系中、整個經濟發展從越實體往越線上轉移、社會分工越來越細的情況下,也許會加速經濟進展的斜率,當然這只是我大膽的猜測
既然知道 1+1>4 的力量很重要,那企業要怎麼設計一個環境、系統或文化來產生上述兩個制度創新,可能是導致未來競爭優勢強弱很關鍵的決定。要讓員工勇於創新,並對每一次的創新嘗試,不論成功或失敗,都要做好詳細的資料收集工作。
來看看 Jenesn 是怎麼在打造 Nvidia 創新的文化。"很多公司說創新很重要,但我不認爲創新可以用說的來孵育除非你有 risk-taking 的文化。我要鼓勵我們的工程師、行銷、所有員工去 take calculated risk。但首先你要教他們,這是一個技能,第二個部分是勇氣。大多數人討厭失敗,但如果你們想要成功,我鼓勵你們 to grow tolerance for failure. 但如果你不斷失敗,你可能就真的會失敗。所以重點是你怎麼教會一個人失敗,但是是快速的失敗,然後只要一知道是一條死路,馬上就轉換。而做到這件事的方法,我們稱為 intellecture honesty"。不怕失敗可能是要創新最重要的一個環節。自古人類在沒有人鼓勵下就一直創新,從穀物的育種到亞當斯密說的工廠工人。那為什麼很多公司就不創新了?也許是失敗的時候旁邊的同事、長官沒有給予鼓勵:黑,你超棒,只是找到另一種證明此路不通的方法。
再來就是資料的收集。成功地記錄下來,下次就這樣做、失敗的也記錄下來,給後人參考。漸漸的,就成為一套不斷迭代的方法論。聽說台積電的 documents center 和蘋果的 Design Guide Book 就是在幹這件事
最終,看懂天時、了解地利,也設計了可行的商業模式和組織架構(人和)一切看似美好。但要小心謹慎,因為天不斷在變動,地也不斷在變動。適合 1.0 文明成長的地區跟 2.0 文明不同。所以組織要隨時根據環境變化而調整
台積電工程師美國 在 工商時報 Facebook 的最讚貼文
【名家評論】
英特爾試圖追上台積電的腳步,分半導體代工一杯羹,其中國際不少國家對於半導體供需失衡情形有所警覺,美國投入了520億美元摩拳擦掌…
https://view.ctee.com.tw/human/32115.html
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台積電工程師美國 在 從台灣看見世界的故事 Youtube 的最佳貼文
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台積電工程師美國 在 [新聞] 年薪300萬台積電員工赴美該領多少?學者- 看板Tech_Job 的推薦與評價
年薪300萬台積電員工赴美該領多少?學者:至少554.7萬
自由時報
https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3750153
〔財經頻道/綜合報導〕台積電斥資120億美元(約新台幣3268億元),赴美國亞利桑那
州設廠,並持續招募員工前往美國駐點,由於台灣、美國兩地新資和生活水準大不同,外
界好奇,在台灣工作的台積電工程師,若要去台積電美國廠工作的話,才不會降低現有的
生活水準?學者認為,若該名台積電工程師在台灣年薪300萬元新台幣,那麼他在美國年
薪最低要554.7萬元新台幣,才不會降低生活水準。
屏東大學會計系副教授周國華在臉書撰文,分析台積電員工赴美國工作的薪資考量。周國
華表示,台積電美國廠除了在美國招募外,也有從台灣招募員工前往支援,可能台灣有些
現職員工正考量要不要爭取赴美工作的機會,而考量點之一就是薪水差異。
周國華根據名目GDP和實質GDP來進行換算,他指出,台灣每人名目GDP與實質GDP有1.849
倍的差距,而台灣與美國的每人實質GDP有1.15倍的差距,他藉此算出調薪下限及合理調
薪。
周國華認為,年薪300萬元新台幣的台積電工程師,赴美國應該至少獲得554.7萬元新台幣
(300x1.849=554.7)的報酬,這是所謂的調薪下限,才能勉強維持相當於在台灣的生活
水平。
那麼要維持類似在台灣的社經地位水準的話呢?周國華指出,那就是要把台灣與美國的實
質GDP差距,也就是1.15倍考慮進去,所以年薪就需要637.9萬元新台幣(
300x1.849x1.15=637.9),這也是所謂的合理調薪。
周國華表示,合理調薪倍數則是1.849x1.15,也就是2.126倍,但其實最簡單的合理調薪
倍數計算方式,就是直接把美國與台灣的每人名目GDP相除,可得到一樣結果。
周國華表示,台積電招募員工赴美國工作,除了合理調薪的薪水,還有外派津貼等,相信
台積電都有完整規劃;而員工要到美國工作,除了薪水也有其他因素,像是練英文、擴展
視野、國際移動力和綠卡等。
周國華也強調,台灣每人名目與實質GDP的差距,遠高於鄰近的日、韓。這讓在台灣設廠
的企業,可以用較低的薪資聘用到優質人力,而拿到相對低薪資的優質人力,仍然覺得在
台灣能過著不錯的生活。「台灣,真是寶島!」
https://img.ltn.com.tw/Upload/business/page/800/2021/11/27/phpDcvQD0.jpg
台美日韓名目及實質GDP表格。(周國華提供)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.17.19 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1638016628.A.23E.html
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