疫情讓各行各業遇上前所未見的大關卡
【台灣裁員潮將至？ 專家：明年下半年是關鍵】
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台灣裁員 在 TVBS 新聞 Facebook 的最讚貼文
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網，也在其Youtube影片中提到，更多新聞與互動請上：PNN公視新聞議題中心 ( http://pnn.pts.org.tw/ ) PNN 粉絲專頁 ( http://www.facebook.com/pnnpts.fanpage ) PNN Youtube頻道 ( http://www.youtube.com/user/PNN...
「台灣裁員」的推薦目錄：
台灣裁員 在 寰宇新聞 Facebook 的最讚貼文
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台灣裁員 在 年輕闖王 尚明 Facebook 的精選貼文
【分享】（永遠佈局在高峰～順境轉舵！）
有人說「唯一不變的真理，就是『變』！」世界的局勢、環境、習慣、趨勢不斷的在變，我們實在無法沿用過去的「成功模式」來應對未來，並且期待未來的成功。
知名企業家吳美君，曾經在一席演講中說到「每一個成功的人，多少都有一些機運的成分！」我覺得她說得很坦誠，而且事實的確如此。我們很容易落入一個迷思～用過去所學、過去的經驗、過去成功的案例來因應每個決策。在某些時代，或許是某個片刻，確實，有些經驗的判斷會有90%以上的準度，因而導致良好的成效。但一個決策是否確實可行，能否決勝，確實還多多少少有些機運的成分。
所以，一個成功者或是追求成功的人，除了在自己的領域裡面兢兢業業的努力之外，更需要不時的了解產業資訊，觀察趨勢的脈動，並考察新世代的思維。
每個人都有所謂的「舒適圈」，在自己習慣的「圈子」裡，感到有安全感、安逸，不管那是否是一個「好」的狀態，或許只是「過得去」、「還可以」的狀態而已。如果把一隻青蛙，猛然丟入一鍋熱水中，他會奮力掙扎、跳脫；但如果把青蛙放入一個緩慢加熱的冷水中，他會非常安逸、舒適，並不知死亡將臨，然後逐漸失去生命力，死亡！這就是「舒適圈」。如果在順境、安逸的環境中，無法及時覺察「危機」將臨，沒有為逆境規劃的布局思考，那麼，當危機來臨，可能就是致命的殺機！
看看最近幾年一些大企業發生的大事：
▲高通，國際知名手機晶片大廠，光在台灣，裁員2萬人！
△華映，大同集團子公司，也是知名上市公司，裁員2500人
▲沃而瑪，全球最大零售賣場，近幾年全球關店數十間！
△寶橋（P&G），百年的化工日用品公司，在歐洲已經股票下市！
▲台灣的7-11，兩個月前，已經有500多家門市取消大夜班的營業時段。
你現在很安逸嗎？你看那是「別人的事」嗎？那些人曾經也都是這樣的心情～以為是「別人的事」！
✓我有一個朋友，知名律師，陪案主到南部出差時，被30多個黑道弟兄團團圍住，差點兒連命都沒有！
✓我有一個朋友，知名連鎖服飾店店長，景氣好時年薪百萬，景氣差時老闆直接砍店長加給，然後服務36年後的今年初，老闆請她回家吃自己！(僅僅10萬資遣費)
想要成為「永遠的成功者」，不可能只用一套思維、一個方法、一個身分、一種模式獲得持續的勝利！我有一句成功宣言，「沒有永遠的成功，只有持續邁向成功！」就是種危機的思維模式，時時為下一步做準備！
因此，想要「持續」邁向成功的關鍵，就是在「順境」時學習轉舵、調整步調和方向。長期在這種模式之下，自然會鍛練出一種靈敏的直覺，在每個危機出現之前，預先做出反應。即使無法完全避開，至少也減少相當之殺傷力！
所以，我們是否靜下來，用心思考，自己的「罩門」(舒適圈)在哪裡？有沒有冒險的勇氣與改變的決心？
在順境之中學習轉舵，遠比逆境時被迫轉舵來的容易，效益也比較高。在順境的時候，資源足、人脈多，所需的資源很容易到位。但時過境遷，處在逆境時，若未事先為此布局，很容易所有的資源(支援)都離你而去。反之，若你在高峰時為下一個高峰創造機會、布局，那麼當寒冬來臨時，一樣能順利度過！
你是否在為下一個高峰而準備呢？還是正在慶幸，你在高峰？
贏家教練 尚明祝福每位朋友，永遠在高峰布局，成就下一個高峰！
台灣裁員 在 公視新聞網 Youtube 的最佳貼文
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又有企業傳出裁員消息，媒體報導台灣摩托羅拉公司和雄獅旅遊旗下的欣傳媒，都有裁員計劃，台灣摩托羅拉公司發出聲明稿表示，裁員是公司業務調整，跟google購併計劃無關，估計約15人受影響，而雄獅旅行社則證實要裁員15位員工。
依法資遣員工必須先向地方勞工機關通報，台北市勞工局指出，沒有收到台灣摩托羅拉公司的通報，雄獅的資遣通報則是在昨天收到，將會嚴格檢視資遣過程是否符合勞工權益。
依大量解僱勞工保護法，企業僱用勞工在30人以上、未滿兩百人，如果60天內解僱超過1/3、或單日超過20人，就必須向勞工主管機關報准，勞工局指出，初步看來兩家公司解僱人數都不違反規定，勞工局也會持續關注。
記者黃亦如莊志成 台北報導
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台灣裁員 在 [討論] 台灣有公司裁員嗎？ - 看板Tech_Job 的推薦與評價
過年前大家都在猜，讓你過個好年，年後開獎。
都復工快兩週了，
好像只看到國外的裁員？
阿肥我系統廠啦，
不要說裁員了，年後還有菜B8報到。
親人也有在自稱品牌廠的系統廠上班，
一樣有新人報到。
連人事凍結都沒有欸。
身邊實際親友（網路看到的不算，不知道真偽）
最慘的就是某間外商設備商，衰小做到該公司負責面板廠的設備。
面板廠餓死，他們也跟著餓。去年下半年就已經隔幾週無薪假一週了。
也人事凍結。
但依舊沒裁員。
台灣科技業這兩年到底賺多少錢？
手上有多少現金連全球性裁員都可以不鳥？
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