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【#第3場就業博覽會】
👀找工作看過來👀
10月2日上午9時至下午1時，在國立北斗家商 (彰化縣北斗鎮大道里學府路50號)，第3場就業博覽會，邀請37家以上廠商參與徵才，釋出約1,600個以上工作機會，一起來找心中理想的工作。
本場次參與徵才廠商，產業類別包含製造業、高科技業、保全業及服務業等，上市上櫃的有正新橡膠、建大、泰山、允強、榮成、矽品、聚隆纖維、今國光、旭德、聯華食品、為升、大立光、台玻、宜新、全家、富強等廠商，職缺包含機械工程師、儲備幹部、技術員、門市員等職缺，最高薪資上看70,000 元。
相關徵才活動訊息可隨時至縣府所設立的8處就業服務台洽詢、撥打免付費專線0800-529191(我愛就業就業)、上網到縣府首頁-活動快訊、#台灣就業通、#彰化就業通平台、彰化縣政府勞工處粉絲團等網站查詢。
【#Job艾分享 ＠新市區 09.17】
📢宏遠興業股份有限公司📢
☑️活動時間｜2021.09.17（五）09:00-11:00
☑️活動地點｜新市就服台（臺南市新市區中興街12號3樓）
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💼職缺
＃設備保全專員
內容｜生產機台裝修、保養清潔與品質維護。
班制｜常日班 8-17，排休。
薪資｜月薪26,000元起，加班費另計。
備註｜學歷不拘，有經驗者薪資另計。
＃技術員
內容｜紡織相關機台操作、生產管理排程。
班制｜輪班，早8-16、中16-24、夜0-8。
薪資｜月薪26,000元起，津貼 中130元、夜250元。
備註｜學歷不拘，有經驗者薪資另計。
📞洽詢電話｜新市就服台 06-5892325
＃Ingay辦公室就業分享 ＃工作機會 ＃新市區
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更多職缺資訊🌐
🔗臺南市政府勞工局職訓就服中心 網頁｜https://job.tainan.gov.tw
🔗原民會雲嘉南區就業服務 臉書｜https://www.facebook.com/YCNESS
🔗＃穎艾報你知 工作查詢｜https://intalk.tw/employment/
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【就業博覽會】 #9月4彰化縣立體育館登場
2021「彰化好就業 職達薪未來」第2場就業博覽會，將於110年9月4日上午9時至下午1時，在彰化縣立體育館(彰化市健興路1號)舉辦，邀請41家以上廠商參與徵才，釋出約2,000個以上工作機會，歡迎到場尋找心中理想的工作。
相關徵才活動訊息可隨時至縣府所設立的8處就業服務台洽詢、撥打免付費專線0800-529191(我愛就業就業)、上網到縣府首頁-活動快訊、台灣就業通、彰化就業通平台等網站查詢。
【徵才廠商】
上市上櫃包含矽品精密、為升電裝、聚隆纖維、允強實業、台灣玻璃、大立光電、全家、宜新實業、寶成工業、今國光學、帝寶工業、耀億工業、景碩科技、昇陽半導體、永豐餘工業、和勤精機、建大工業等公司，另有瑞明陳、永鉅精密、記銘工業、建興安泰、武漢機械、彥豪金屬、中部汽車、成川鋼管、中鋼保全、全興工業、彰化基督教醫院、瑞士商弗克司、金瑞瑩工業、金豐機器、彰化汽車客運等公司
【職缺】
包含機電工程師、研發助理工程師、製程工程師、作業員、技術員、倉管員、品管、維修員、儲備幹部、門市員、業務、採購、行政、製圖、保全等。
昨日退輔會馮世寬主委至立法院備詢，雖然發生了令人遺憾的暴力事件，但我們仍應持續關注退役軍人的權益問題。
根據退輔會的數據，截至去年底共有三萬三千多名第二類退除役官兵（服役四年以上未滿十年，不符退休俸資格），而退輔會每年的就業媒合活動，參加者皆超過一萬人，可見就業對退役軍人的重要性，也是退輔會應該努力的重點施政目標。
雖然退輔會在每個縣市皆有提供職缺媒合，但是仔細一看，幾乎都是低薪、低技術性的工作。以台南榮服處為例，二十個職缺中就有六個是保全，其他大多也是清潔或作業員等等。隨著募兵制推行，往後官兵就業需求一定會越來越高，希望退輔會安排駐美人員時，也應該考察美國在這方面的做法，讓這些保衛國家的青年無後顧之憂。
另外，也曾有退役軍人向我詢問退輔會的「促進退除役官兵穩定就業方案」試辦至今年六月停止後便無下文，是否還會續辦？我也藉質詢時詢問主委，他表示該方案成效良好，將續辦三年，目前正待行政院核定，協助退役弟兄安頓離營後的生活。
歡迎有任何問題至粉絲專頁留言
林于凱臉書粉絲頁：https://www.facebook.com/fishkai.lin
#質詢日記 #勞工局 #20190419
最近遇到台北的保全朋友，我會不禮貌地問一下他們的薪資計算方式，大約3萬左右，再加上加班費約3萬5，但是回高雄再問一下，發現，很多保全領不到3萬。
我開始疑惑，保全業到底多少薪資合理？保全大改有兩種值班方式：
（A）一個月工作20天，一天12小時，一個月總工時240小時；
（B）一個月工作24天，一天12小時，一個月總工時288小時。
一般勞工的每月正常工時，是174小時*，那如果是一個月上班240小時，應該是多少月薪呢？
目前基本工資是23,100元，除以每月240工時，時薪是96.25元，月工時240的保全，加班時數是240-174=66小時。那工資應該= 基本工資 + 加班費 = 23,100 + 96.25 × 66 = 29,453元。
那每個月288小時的工資呢？如果聘僱時是約定「按月計酬」，且比240小時多出的48小時加班，都在每日加班的前2個小時。依據勞基法，延長工時在2小時內，要加給1/3的時薪。
超過的48小時加班費算法 = 96.25元 × 4/3 × 48小時=6,160元，再加上29,453元，所以288工時的保全的薪資至少是35,613元。
結果，我們上104銀行的保全徵才系統看高雄的職缺，實際打電話去問，240小時的保全，薪資落在26,000 - 28,000的很多，因此，在勞工局質詢時，我詢問局長，這些104上職缺的薪資是合法的嗎？
勞工局長剛就任，他並不清楚，於是由科長代為回答。科長果然專業，知道這些職缺提供的薪資範圍，不符合勞基法。我再問，去年總共裁罰過幾件保全業的違反勞基法案例？科長說要再查查看。
104的徵才案例，就出現違反勞基法的樣態，根本原因是保全公司用低價搶標，再用違反勞基法的薪資聘用保全人員，這樣的結構性問題，勞工局該如何設法從源頭遏止？
牽涉到許多大樓及機關的管理問題，如果市場上的保全業必須削價競爭、違法壓低工資才能經營，那這樣的問題，跟我們都息息相關。負責任地說，我們在繳交管理費的同時，就要了解保全公司，怎麼對待員工。
* 每月正常工時=(40×52週﹢8時)/12月＝174小時
140209民視 年後轉職 不動產業釋4萬職缺
影片網址→http://youtu.be/xrs6d6cr4LI
感謝記者 許敬柔 的採訪，不論是不是房仲，只要是「業務」性質的工作，都算是一種「人脈累積」的事業，一定萬事起頭難，什麼都在累積的過程中，自然一開始成績一定不好，像我都跟新人說：如果你有半年內吃自己，完全沒收入的心理準備，再來做房仲吧！
不過還是有一些新人運氣很好，剛做沒多久就撈到大客戶，不過也算運氣差，因為通常這種人都活不久，會投機地以為房仲原來很簡單、輕鬆，往往最後陣亡的，都是這種人。
以下是新聞報導......↓
過年後，不少人選擇轉換跑道，根據人力銀行統計，光是不動產相關職缺，就有4萬多個，其中又以房仲、樓管保全等類型職缺最多，不過，想當房仲業務員，可得先有「吃老本至少半年」的心理準備，否則很容易做不下去!
房仲帶看屋，仔細介紹房屋格局!講起話來不疾不徐，他是31歲的房仲陳泰源，原本在公關業上班月領23K，3年半前，一腳踏進房仲業，光去年年收就有200萬，堪稱大直豪宅王，不過回想剛入行的陣痛期，讓他好難熬!
房仲業者 陳泰源表示：第一年，我一整年我只成交一間套房，就唯一那一間，大概服務費只有20萬左右，所以我一整年就靠那20萬在撐。
掃地、擦桌子，幫屋主維持屋況都算基本功，每天上班12小時，周末得帶看至少10組客人，更別說日曬雨淋發傳單，拜訪客戶，四處碰壁是家常便飯。
房仲業者 陳泰源表示：晚上按門鈴跟屋主拜訪展現誠意，結果狗狗一直叫一直叫，也被屋主罵，鄰居也被吵醒。
儘管工作又累又辛苦，只要成交1次就有大筆收入，這讓不動產業成了國人年後轉職首選，根據人力銀行統計，全台不動產相關行業，房仲平均月薪2.6到5萬，樓管保全人員2萬7到3萬初。
工地監工和土木技師，月薪3萬4到5萬5，全台年後釋出職缺超過4萬個!畢竟房仲收入主要靠業績，身段不夠軟、沒有人脈闢財源，撐不下去的大有人在，想要當TOP SALE，絕對得先下一番苦心。
網址→http://blog.yam.com/taiyuanchen/article/72238509
