【#左大嚴選】超「奇葩」的影帝自傳！ #馬修麥康納 的《#綠燈》
如果你有很喜歡的演員，我覺得...
不論你看了這個演員多少部電影，#你永遠無法認識真正的他。
所以我常常分享演員私底下的互動反應，或是他們出的書。
今天要來分享的是「奧斯卡影帝」馬修麥康納 的親筆自傳書，這本《綠燈》（#Greenlights）有上紐約時報的暢銷榜、Amazon網路書店的非小說類「#總榜Top1」，是個銷售蠻好的暢銷書。台灣在今年8月初，也由 堡壘文化 引進出版囉，左撇子很榮幸也在書封上掛了名，同時也要來分享一下我的書評。
「#綠燈」，跟綠燈俠（綠光戰警）無關，是貫徹整本書的一個概念，這是他一生追尋的一個指標，分享他遭遇到的事情中，哪些是「綠燈」（可行），哪些當時是黃燈甚至是紅燈。
雖然綠燈是書名兼主軸，不過我覺得這不是最重要的，他也說他沒有要跟大家分享大道理的意思，比較多就是分享他發生了哪些事情，而這些事情我覺得只能用「#奇葩」來形容，很多是生活上的奇耙事情，並不是著重在什麼大事件。
舉例來說，大部分的媒體都會主打馬修麥康納揭露自己 #15歲被迫性行為、#18歲被打昏性侵，我相信這是為了行銷話題，實際上書的內容他就是帶過，他沒有交代太多，因為他不覺得這影響到他太多。書中他只說「但 #我從來不覺得自己是一名受害者」「我有很多世界想讓我開心、快樂的證據。」
所以本書著重在是他那些開心快樂的事情，基本上都是他過去36年來寫的日記，中文版也保留了相當多他的手寫原文，讓大家知道他的想法、他的字跡、他的風格。為了完成這本書，常常跑去世界旅遊歷練的他，再次前往了沙漠獨居，關了52天在沒有電的環境下完成了這本書。（綠燈是在沒有燈的環境下完成的...?）
至於我說奇葩的原因，真的是...很特別。
舉例來說，他的家庭就已經很「特別」了。
他父母是個一對結了婚又離，離婚了又結，分分合合的一對有趣伴侶。(共計離婚了兩次，又再結婚三次)
這些兒子們，要得到爸爸承認是男人，必須 #在外面揍過人，才是通過成年禮。（很德州😂）
爸爸常常說，如果我哪天死了，一定是跟你媽在嘿咻的時候死的，然後他真的也這麼做了...確實是在跟媽媽性行為的時候心臟病過世。
怎樣的爸爸會跟兒子這樣講，又怎樣的兒子會把這些都寫進人生回憶錄 😂
他去澳洲交換學生時的經驗，對我來說也真的是奇耙到我以為是虛構的，還以為在看九把刀的作品，所以沒看完前一直不敢多說什麼，畢竟前一本我看的「#金凱瑞回憶錄」後面進入了世界大戰的半虛構自傳 😂
其實他本來是要念律師的，突然間要轉成念電影學校...
應該大家都會覺得一定家裡會反對，特別是德州是一個相對保守的地方。
結果爸爸只說...別做半調子。
這在台灣應該很難想像吧。
有興趣的，我覺得可以直接去看他跟 #電影業相關的分享，大約在第六章：「箭矢不找目標，目標吸引箭矢」的部分。老實說，他的電影事業算是一帆風順了，不用像其他演員在那邊不斷地面試、努力追夢，因為他做對了一些事情，而這個觀念在我看《絕命毒師》的老白在演講時分享，也有提到相同概念。就是在面試時「表現的是想合作，而非迫切需求」，其實這個用在各行各業的合作都是一樣的，真的會提高成功機率，以及未來的合作表現。
另外，也分享了他的 #口頭禪「Alright, alright, alright」的由來，他跟李奧納多時的合作，以及他為了得到影帝時所做的努力，都很值得看。
博客來的連結，我放在留言區。
最後來補充，他有一次在家抽了 #大麻，然後全裸打Bongo鼓，結果警察衝進了他的家壓制他、上銬他，警察發現他們抓到了名人，還很得意地跟另一位警察說「嘿！看我們抓到誰了。」然後跟馬修麥納說：「麥康納先生，你因為妨礙安寧，持有大麻，與「#拒捕」被補了。」
馬修麥康納罵了一堆髒話後說「你們闖進我家，F***，對！我拒捕」
有比較禮貌的員警給了他一條毛毯讓他遮身體，不過馬修麥康納說：「我什麼都不用穿！我的光屁股證明我只是在做我自己的事情」然後他就光著屁股進了警局。
事件的結果，是法官也覺得「#警察不能未經警告就強制闖入他家」，拒捕是正當防衛，所以拒捕以及持有大麻的指控都被法官駁回。最後，#該名警察也被警方開除。
#程序正義 這件事情，台灣還有很長的一條路要走呢。
台灣還在發生更扯的事情，有興趣請看：https://www.facebook.com/leftymovie/posts/310865917070241
最後，這本書我覺得，真的可以讓你了解馬修麥康納是怎樣的人，他確實有著非一般的家庭教育，以及一些奇葩的經歷，這是在別本書看不到的。
同時，你可以更了解他為了從只能拍「浪漫喜劇」轉跑到變成影帝，花了多少的苦心與堅持，推一下！ 書封也挑得不錯，放在我的新辦公室也很有質感。
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口頭開除 在 Re: [問題] 出國已事先口頭請假，卻被以曠職開除- 看板Salary 的推薦與評價
原文恕刪
這件事有兩個探討面向
1.老闆是否准假
2.公司是否有請假規則可依循
1.老闆是否准假
法律上沒有規定事假一定能准假或一定不能准假
所以基本上就是勞資雙方議定
原文 : 出國前我已事先以事假跟老闆口頭告知要出國，也報備了天數
原PO推文 : line對話中也說溜嘴我有告知要跟家人出國
line對話可以證明老闆事前就知道
勞工請假規則 第 10 條
勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急
事故，得委託他人代辦請假手續。
辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。
原PO完成了口頭請假的規定
原PO後來也出國了 合理推論老闆當下是沒有反對的
原文 : 到了國外第三天突然接到老闆在公司群組說我未完成請假流程寫請假單
原PO推文 : 老闆對話提到「我未照正常請假流程請假」
原PO推文 : 他是有在line上說我口頭說要跟家人出國，證明在哪裡
原PO推文 : 然後他才突然說特休不用寫請假單，一般請假要
根據上面文字
老闆要抓的點是沒有依照公司流程請假
並不是老闆不知道或是不准假
所以第2個探討面向 公司是否有請假規則可依循
2.公司是否有請假規則可依循
一般請假規則可能會寫在
勞動契約
工作規則
先看看過去簽名的勞動契約 有沒有寫明請假規則
工作規則勞基法是規定30人以上公司才需要有
就算公司有工作規則
也需要經過勞工局核備
並且有公開讓員工知道
公司有沒有工作規則公告的員工簽名紀錄
如果都沒有 工作規則也無效
你的案例我會建議先調解
調解時明確提出自己的要求
原PO推文 : 我是打算申訴或調解他非法解雇，討資遣費跟預告工資
原PO推文 : 大概一年九個月
資遣費
勞基法 17 條 一項二款 (資遣費算法)
依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以
一個月計。
勞工退休金條例 第 12 條
其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者
，以比例計給
年資一年九個月
資遣費算法 1 x 1/2 + 9/12 x 1/2 = 0.875 個月月薪
預告工資
勞動基準法 第 16 條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
年資一年九個月
20天預告薪資
還有可以注意 老闆這麼無良
勞健保應該都是高薪低報
調解時也提出會去檢舉公司勞健保高薪低報
檢舉公司讓公司被罰錢
勞工保險條例 第 72 條
投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，
至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。
全民健康保險法 第 84 條
投保單位未依第十五條規定，為所屬被保險人或其眷屬辦理投保手續者，除追繳保險
費外，並按應繳納之保險費，處以二倍至四倍之罰鍰。
之後你要領6個月失業給付 投保薪資6成薪
因為高薪低報少領到的差額 現在也一併跟老闆要
就業保險法 第 38 條
投保單位違反本法規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，
至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處十倍罰鍰。
勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本法規定之給付標準賠償之。
因為高薪低報每個月少提撥的投保薪資6趴退休金 現在也一併跟老闆要
勞工退休金條例 第31條
雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工
得向雇主請求損害賠償。
前項請求權，自勞工離職時起，因五年間不行使而消滅。
高薪低報再狠一點就告老闆刑事
高薪低報參考判決 臺灣臺中地方法院-刑-106易3574
刑法第 215 條 (業務上文書登載不實罪)
從事業務之人，明知為不實之事項，而登載於其業務上作成之文書，足以生損害於
公眾或他人者，處 3年以下有期徒刑、拘役或 5百元以下罰金。
刑法第 216 條 (行使偽造變造或登載不實之文書罪)
行使第 210條至第 215條之文書者，依偽造、變造文書或登載不實事項或使登載不實
事項之規定處斷。
刑法第 339 條 (普通詐欺罪)
意圖為自己或第三人不法之所有，以詐術使人將本人或第三人之物交付者，
處5年以下有期徒刑、拘役或科或併科 50萬元以下罰金。
以前項方法得財產上不法之利益或使第三人得之者，亦同。
前二項之未遂犯罰之。
調解完後看老闆態度
願意給錢就拿錢走人
不願意的話
就上法院打確認僱傭關係存在
上法院的確曠日廢時沒錯
不過目前看來違法解雇很明確(前提是公司沒有請假規則)
所以你贏的機會很高
假設這個官司打了一年 最後你贏了
公司要付你這一年來每個月的薪水.勞退提撥
以上
文很長
謝謝看完
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