《無限賽局》的作者是我很喜歡的知名講者賽門．西奈克（Simon Sinek），尤其是這段受訪的影片〈千禧世代在職場上出了什麼問題〉在網路上廣為流傳。他的前三本書《先問，為什麼？》、《找到你的為什麼》和《最後吃，才是真領導》則對我的工作態度帶來很大的正面影響。
他最廣為人知的是「黃金圈」的概念，從為什麼、如何做、做什麼的三個層次，探討為什麼某些人和企業總是能夠脫穎而出。這次，在他最新的著作裡，詳細說明了一個前作有稍微提過的思考架構：「無限賽局」。這是比黃金圈最內層的「為什麼」還要深層的思考，以「信念」驅策行動，跳脫傳統商業競爭的你輸我贏思維。
無限賽局不講輸贏，只有領先與落後，存活與淘汰。終極目標不再是打敗別人，而是如何不斷讓自己更好、更進步、每一天醒來都充滿動力前進。如同作者所說的：「黃金圈引導你找到最初的為什麼，無限思維為你重新定義工作與人生的方向與策略」，我迫不及待想透過這本書，重新定義人生這場限時賽的玩法。
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《無限賽局》圖文心得：重新定義人生這場「限時賽」
https://readingoutpost.com/the-infinite-game/
千禧世代在職場上出了什麼問題 在 [分享] 千禧世代在職場上出了什麼問題- 精華區talk - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
https://youtu.be/KsGiDrt5U2c
我覺得這位演說家Simon Sinek真的講得好好
千禧世代在職場上到底出了什麼問題？
1. 家庭教養
2. 科技
3. 沒耐心
4. 環境
「太多的孩子，不懂得如何營造深層、較有意義的關係，
他們說的，不是我。他們承認很多友情其實很膚淺。
他們承認，他們不指望、不倚賴朋友。他們跟朋友一起享樂，
但他們明白當有更好事物出現時自己會被取代。
深層關係不存在，因為他們沒有真正訓練過這項技能。
更慘的是，他們對壓力沒有應對機制，
所以當他們人生中出現重大壓力時，他們不會去找人尋求幫助，
他們轉向電子設備、他們會轉向社交媒體，
他們會轉向這些提供短暫紓解的選項。」
「你不用去學習社交的應對機制，
任何你想要的東西都隨叫隨到，
任何你想要的東西，瞬間滿足。
除了，工作成就感、感情的強化，
這些東西是沒有應用軟體的。
它們都有著緩慢、曲折、令人不安、混亂的過程。
所以我不斷遇到這些剛畢業，
優秀、美好、充滿理想、勤奮的聰明孩子們，
他們在這些入門級的工作崗位，
我跟他們坐下閒聊，我說『怎麼樣阿？』
他們說『我想我可能會辭職。』
我問『為什麼？』
他們說『我沒有帶來任何影響。』
我說『你才來八個月耶！』
這就像是他們站在山腳下，
有著這個＂影響世界＂的抽象概念，
就是山頂，但是他們沒有看到整座山。
我不管你上山速度是快是慢，
但是山一直都在那裡。
所以這一代年輕人必須學的是『耐心』。
那些非常非常有意義的事情，
比如愛，或是工作成就感、喜悅、
對生命的熱愛、自信心、技能，
任何這些東西的養成都需要時間。
有時候你可以分區塊的加速，
但整個旅程卻是很複雜、冗長及艱鉅的。
如果你在學習這些技能時尋求幫助，
你會跌落山谷的。」
原出處 https://youtu.be/5MC2X-LRbkE
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