勞動基準法第36條
需要符合時間特殊、地點特殊、性質特殊、狀況特殊，由中央目的事業主管機關和中央主管機關指定的行業，才可以排除七休一。
#不是雇主自己說了算
#勞工需要知道正確的法律內容而不是錯誤懶人包
把關機制：
1. 政府把關機制：須經中央目的事業主管機關同意及中央主管機關指定之行業（例假彈性調整審查機制）
2. 政府監督機制：雇主僱用勞工人數在30人以上者，並應報當地主管機關備查。
建置線上備查系統
為使勞雇雙方及地方勞工行政機關有以遵循，研議於勞動部網頁併就「加班彈性調整」、「例假例外調整」及「休息時間例外調整」三事項建置「線上備查系統」，供地方勞工行政機關加強掌握及應變處理，以落實行政監督。
事業單位以系統登錄備查時，應就調整原因、調整起訖期間、事業單位基本資料依序登打，並檢附經調整之勞工名冊及經工會或勞資會議同意之會議紀錄。
勞資會議備查系統 在 勞動in台中- 【勞動部勞資會議線上備查系統上線囉 ... - Facebook 的推薦與評價
勞動部勞資會議線上備查系統上線囉 】 勞資會議是讓勞工參與公司經營管理的一種管道 勞資會議代表名冊須報當地主管機關備查勞動部為此建置✨勞資會議勞資代表名單 ... ... <看更多>