這篇文章解析醫師的薪資,當然裡面不同醫師以及職業場所,薪資計算其實不太一樣,診所或醫學中心裡也有相當高的人。大家參考即可,不過本文寫到的確實是大部分在醫院受僱醫師的薪資行情。
記得台北有幾位大醫院的醫師問我,我常常出國開會,薪資會受影響嗎?因為他們出國開會沒看病就沒錢,我回說,當然是沒收入,甚至假請完了就要扣薪資的事假,這個各行各業應該都一樣,我只是把進修看得比薪水重罷了!當然,如果醫院都給我公假去進修或出國演講,那更好,但很難有這樣的醫院。 員生醫院對醫護進修是相當鼓勵的,特定的情況醫院也會補助甚至不扣薪的假.
文章講到
“我們相當熟悉的大腸鏡檢查就是由內科醫師負責,因為每個人的大腸都是九彎十八拐,而且長得不太一樣,所以要從肛門一路看到盲腸其實相當不容易,順利一點的可能需要20分鐘,困難一點的恐怕連兩倍的時間都不一定能完成。再加上接送病人、繕打報告、器械消毒等程序,一個小時大概只能做一台大腸鏡。 給付標準規定,大腸鏡檢查支付的點數為二千二百五十點,其中約三成屬於醫師的績效,也就是約600元。 一個月下來,若施作四十個大腸鏡,醫師會有二萬四千元的績效。”
我很有感,目前一小時我大概排兩至三位大腸鏡,因為大腸鏡檢查的風險較胃鏡高,需要處理的狀況也很多,一個大腸鏡醫院給醫師600元,就是服務性質了,其實一個超音波,掃完肝膽胰脾腎,800點值,約700塊台幣,再分五分之一給醫師,醫師得到140不到,我在北市醫拿到更低,我只能說真的是住院醫師進勞基法是對,主治醫師其實也是勞工,而且所作的還要有佛心來的,外國醫師聽到我們國內的情形,都只能笑笑安慰,我只能說,國內確實民生不好過,大家其實都很辛苦,
錢有時對我們不是最重要的,尊重與感恩才是激勵醫護
回覆文章中提到一小時只看四到六個患者
一言難盡,我一小時最多看10個,有時只有8個,因為以量計費的醫療制度,醫院比較鼓勵看快看多,但是我能力有限,病情複雜基本都要看很久,昨天跟北榮王醫師聊,他一個病人初診要看半小時,我就知道我不是特例
勞基法事假扣薪計算 在 律師談吉他 Facebook 的精選貼文
【全勤獎金的扣發條件】
你領過全勤獎金嗎?你被扣過全勤獎金嗎?你有想過自己被扣全勤獎金合理嗎?這篇文章介紹全勤獎金的合法扣發條件,有些時候即便請假,雇主也不能扣全勤獎金!
🎸全勤獎金:勞動部當作「工資」的一部分
勞基法裡面並沒有提到全勤獎金這類的概念,一般來說,這比較像是三節獎金這種福利措施,也就是「有約定才有」的。
不過,勞動部曾表示,全勤獎金依照勞工出勤狀況而發,有「因工作而獲得報酬」的性質,本質上屬於工資的範疇。
(87台勞動二字第040204號函)
從這一點來看,全勤獎金雖然名為獎金,但實際上與一般工資沒有差別。
🎸法定假日,不能扣全勤獎金!
有些人可能會誤會,不管是什麼理由,以為只要有一天不到,就不能領全勤獎金。但這一點可是錯的!至少「法定假日」,勞動部明確表示雇主「不能扣全勤獎金」!
依照勞工請假規則第9條,「婚假」、「喪假」、「公傷病假」、「公假」,雇主不能扣發全勤獎金。
婚假喪假公傷病假都還好理解,公假包含什麼呢?
例如所謂的「謀職假」,雇主不能扣全勤獎金。謀職假是指雇主主動解雇勞工時,勞工可以請假外出找工作的一種假別。
(77台勞動二字第05189號函)
又例如性別工作平等法保障的各種假日,像是「生理假」、「產假」、「育嬰假」、「哺乳假」(在一般休息時間以外,額外給予勞工哺乳的時間)、「家庭照顧假」(家庭成員有預防接種、重大事故或疾病需要照顧的假),依照性別工作平等法第14條至第21條,這些假別也不能扣全勤獎金。
不過,倒也不是說勞工在家顧小孩、「留職停薪」的時候雇主還要付全勤獎金,而是說全勤獎金要照比例發放,不能因為請了這些假,就把本來可以領的全勤獎金取消,要「按比例發放」。
(勞動條4字第1040130878號令)
舉例來說A每天都準時上班,上了12天後開始請育嬰假、留職停薪。
從時間上來看,A這個月看似沒有全勤,但因為育嬰假是法定假日,A可說是合法缺勤,本月的其他上班日都有依約上班,則全勤獎應該也要照比例發放,假設A依照契約本月有24個工作日,A既然上了12天班,就要給A一半的全勤獎金。
🎸至於法定假日以外的事假、病假甚至是曠職,能不能扣全勤、怎麼扣,就看雇主跟勞工自己之間的契約了。如果勞工認為雇主扣薪行為有爭議,只能尋求勞資爭議處理法的調解或後續訴訟程序來解決。
勞動部表示全勤獎金是一種工資,或許是希望落實保障勞工的立法目的,例如請假、平均工資計算、不能預扣薪資作為賠償等,但我覺得這樣也會有衍生的問題,像是全勤獎金到底如何變更、取消?如果是工資的話,其實需要勞工與雇主的事先協商才行,不易變更與發放,我覺得反而是會讓雇主更難選擇福利措施,不見得有利於勞工。但這些都是我的碎念了。
假如下次雇主因為你依法請假而扣薪,你就知道誰對誰錯、該怎麼解決了吧!
勞基法事假扣薪計算 在 銀行家尼莫 Facebook 的最讚貼文
聊聊很多產業對待員工的暗黑面
傳產很多凹員工薪水的惡質招數
比方說傳產薪水一般都是本薪加一大堆津貼(看過最多有十幾種的),看職位高低本薪約佔全薪的5-7成
一般要發錢的時候,計算都是以本薪為準,比方說年終獎金就是如此,一般加班費的計算也是以本薪為準
比方說X塑集團,前幾年景氣好時他們發5-6個月,我就跟在X塑朋友說哇你這樣年獎一下子就二三十萬入袋,對方就苦笑說其實大概就十幾萬,就是採本薪和全薪計算差異
反過來,要扣錢的時候,計算都以全薪為準,比方說請事假扣薪水
看過更扯是很多公司員工請勞基法規定的特休假當月就不給全勤津貼的也有,員工享受自己應得的休假結果被懲罰,這哪門子爛規定?
勞基法事假扣薪計算 在 桃園市政府勞動局- 【員工請事假薪資怎麼算?】 Q - Facebook 的推薦與評價
2021年9月24日 — ... 事假半天,薪資卻被公司會計算錯,被扣了一天多,故提醒公司負責發薪的會計、人事,薪水應全數發給員工,如果有多扣、少發情形,按照勞基法規定, ... ... <看更多>
勞基法事假扣薪計算 在 請問廣大的HR,請假扣款的計算 - Mobile01 的推薦與評價
中休1.5小時,一天的總工時為7.5小時若11月份我請3.5小時假設我的薪水一個月30,000 ... 如果你請事假,就按照勞基法(每4 小時休息1 小時) 規定走。 ... <看更多>
勞基法事假扣薪計算 在 [問題] 事假扣薪- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
請問薪資版的大家
今天領到薪水
但是對於事假扣薪的計算方式非常困惑
我是補教業,月薪是27000元
五月有事,請事假兩天,我知道須扣薪
但是今天扣的薪水是1350x2
老闆是用27000/20=1350
我一直以為是27000/30=900
但我是月薪制,想要請問大家,到底應該怎麼扣天數阿?
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