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這則消息，看了心裡很難過。
對於勞動條件，法律為什麼要設一個最基本的底線？為什麼不能交給勞資自行協商，雙方同意就好？
弱勢家庭的孩子16歲去打工分擔家計，被老闆派去操作不熟悉的任務，引發公安意外。全身嚴重燒燙傷。
老闆沒有投保。
這個孩子的媽媽，也是工傷事故的受害者。
在出事之前，都是老闆派工、員工甘願做。一旦出事，就是幾個家庭的悲劇。尤其是弱勢家庭。
法律設定最低底線，要保護的對象是最弱勢、最難在談判桌上討價還價的人。
看到工安意外一再發生，內心感到很沈重，也想起在製作專輯的過程中，訪談一位開連結車拖板車的大哥，他曾說過類似的悲傷事件。大車司機常需運載有機溶劑或化工原料，在結束每趟單項貨品運送後，容器需進行化學性清洗，包含載貨、卸貨及清洗過程都具有一定的危險性，也曾有過小型化學清洗工廠老闆夫妻在清洗過程中，因跌落與搭救過程而雙亡的悲傷事件，令人不捨與哀痛。
只是想說，希望能有更多人對所謂勞動條件、工作保障與工殤照護等有更多的關注，因為這攸關整體台灣各行各業工作品質與生命安全的保障、勞動觀念與價值的維護提升，但願大家一起關注關於眾人的勞動權益議題，促使政策法規更嚴謹完善，使包含公、私部門發生超時過勞、工殤意外等問題能逐漸減至最低並使工作者獲得足夠的保障。
除了哀痛，或許可以一起想想自己能多做點什麼，不再停留於每逢傷亡事件發生才覺有感，炸山挖礦環境議題也是、勞動條件法律保障與規範亦是，就起身做點什麼吧，什麼都好，在下次的哀痛發生之前，一起努力。
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拖車趕時 噴煙揚塵
後載大貨 鏗鏘作響
廢土化學 是百多項
防毒面具 莫沒帶到
有牌無法 有毒無害
沒問沒驚 沒愁沒煩
咬牙認作 拼了命拖
賭命納肝 來換希望
是說出車拚工作 搞得好似抽獎
還是吆喝相邀 來擲十八骰仔
不知道何時 會輪到自己
來中頭獎 還沒得討
---- <出門>，《夜色》
【環境安全衛生與職業勞動檢查，維護勞工生命！】
國內電子大廠燿華電子宜蘭廠發生嚴重工安意外，造成4名勞工喪命。我主張勞工作業環境的安全維護更需要加強宣導、推廣與提高法的遵守性！
整起事件經勞動部職業安全勞動檢查，初步研判係勞工從事廢水處理池局限空間清污作業時，污泥因厭氧發酵導致局限空間累積過量之硫化氫氣體。勞工進入作業前工廠未實施通風換氣，工廠內無防護配備，人員亦未佩戴呼吸防護具，因硫化氫中毒致發生職業災害。
然而燿華電子並非第一次職安和勞條管理不善而遭到開罰。2015年至今年間，也接連發生3起重大工安事故，可謂紀錄不良已久成為職場黑名單。不僅勞工的性命無法用利潤來恆量輕重，公司商譽也因此受到重創。
如今勞動部已將負責人張元銘移送地檢署偵辦，可謂得不償失。呼籲各事業單位雇主務必遵守台灣職業安全和勞動條件法律規定，永續經營方為長久之計；我將持續要求勞動部針對職業安全衛生加強監督與宣導。
#職業安全
#勞動條件
司法院在20日在釋字第807號解釋，宣告勞動基準法第49條第一項違憲，對此勞工團體上午來到行政院陳情，並批評這個結果，反而會讓女性勞工的勞動條件向下沉淪，削弱工會的力量。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/541986
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由台灣公共電視新聞部製播，提供每日正確、即時的新聞內容及多元觀點。
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#公視新聞 #即時新聞
司法院在20日在釋字第807號解釋，宣告勞動基準法第49條第一項違憲，對此勞工團體上午來到行政院陳情，並批評這個結果，反而會讓女性勞工的勞動條件向下沉淪，削弱工會的力量。
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#公視新聞 #即時新聞
#勞工職業災害保險及保護法#
強制加保對象:受僱於登記有案事業單位勞工(沒人數限制)
擴大加保對象:受僱於自然人雇主或是實際從事勞動人員
保險費率:平均費率0.21%,三年檢討一次
醫療給付、傷病給付、失能給付、死亡給付新舊法差異說明
年金競合、遺屬年金領取條件
line ID: @gisin
Email: [email protected]
行動：0932-342621
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