關於 勞健保規定 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題？

依照《勞工保險條例》第6條規定，只要是年滿15歲以上，65歲以下的勞工（無論本籍或外籍都一樣），並受僱於員工人數在五人以上的事業單位，都應以雇主的 ...

#12. 勞健保-創業常見問題 - 新創圓夢網

依照勞保條例第六條規定，無固定雇主或自營作業而參加職業工會者才可在職業工會投保，若雇主有參加勞動，必須與員工投保同一單位加保。雖未滿五人，不必強制成立勞保單位， ...

#13. 老闆，不要再「聽說未滿五人不用投保」了！正確認識社會保險 ...

勞保 、健保、勞工退休金、就業保險、職業災害保險 勞保、健保、勞工退休金如何投保. 文章目錄. 勞動部指定適用勞基法現況; 勞工保險投保規定(未滿五人可不用投保) ...

#14. 讀完這篇就懂！開公司必須知道的勞保、勞工退休金規定（二）

新創企業在公司設立後，負責人常常對於雇主及員工勞保、健保及勞工退休金規定不甚了解，本篇文章將彙整所有新創企業雇主必須知道的勞工保險規定， ...

#15. 被要求在職業工會投勞保虧很大！ 3大分析一次看 - ETtoday ...

老闆要勞工到外面職業工會加保可以嗎？」根據規定這樣的做法其實不行，且在職業工會加保與公司行號直接投保，兩種投保管道也會影響到勞工退休金。

#16. 即將擔任部分工時人員的你，知道加退保相關事宜了嗎？

(二) 如果你是勞工的話，那麼都要在學校參加勞保、健保及提繳勞工退休金嗎？不能有例外規定. 嗎？ 答、原則上你有實際從事工作並獲得報酬者，是要參加勞保、健保及提繳 ...

#17. 『曹新南專欄』不要再說「五人以下不用保」了！ - 1111人力銀行

前情提要 · 先說結論： · 1、五人以下通通不用保是錯的。 · 2、即使五人以下，仍然要保健保、就保、提繳勞退6%。 · 3、五人以下，仍可由雇主加保勞保。 · 4、五 ...

#18. 雇主有無為員工投保勞保、健保之責任?

一、依勞工保險條例第6條規定：雇主應為下列各款年滿十五歲以上，六十歲以下之勞工投保勞保，如屬於上開條款所規範之對象，雇主即有義務為員工投保勞保，此乃屬於強制 ...

#19. 負責人勞保如何保？如果公司只有你一個人請「這樣保」

像是這種情形，假設公司成立後員工僅有負責人一人，那負責人依照勞保局規定，是「不能」成立勞保投保單位的。也就是說，如果你公司只有自己這名負責 ...

#20. 辦理勞健保加保及勞退金提繳要檢附哪些資料？

因疏忽未在到職當天申報加保，依勞保局規定，無法追溯加保。應儘速填寫加保申報表申報加保，以檢齊資料送達人事室後報送勞保局之日起生效，無法以補繳保險費方式補辦加 ...

#21. 勞工保險(中華民國) - 维基百科，自由的百科全书

但投保單位非於勞工到職、入會、到訓之當日列表通知保險人者，除依本條例第七十二條規定處罰外，其保險效力之開始，均自通知之翌日起算。 勞保歷史繳費費率[编辑]. 年月 ...

#22. 計時與兼職人員亦應享有勞保 - 眾律國際法律事務所

貳、勞工保險條例規定雇主有為員工投保之義務勞工保險條例第六條第一項規定：「年滿十五歲以上，六十歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部 ...

#23. 休假、加班、資遣、職災規定- 6個創業老闆一定要懂的勞資知識！

勞健保 加保規定. 投保項目, 員工人數, 加保規定. 勞保, 5人以上, 員工人數5人以上需強制成立投保單位幫員工投保勞保。如未滿5人，沒有強制投保，但若 ...

#24. 兼任助理投勞、健保及勞退金作業Q&A(學生版)

三、 勞僱型兼任助理及工讀生，一定要在學校參加勞保及提繳勞工退休金嗎？有例外. 規定嗎？ A：（一）只要年滿15 歲以上，65 歲以下本國籍人士或是持有工作證的外籍 ...

#25. 工讀生勞健保相關事宜

保單位之不便，全民健保允許仍以原保險身分（例如是父母之眷屬）繼續投保。 在學的工讀生，得比照「部分工時認定原則」之規定，視其每週工作時數、到職狀況，在.

#26. 小公司勞健保投保規定 - 中華民國全國創新創業總會

Q：新成立5人以下公司,其雇主及員工之勞保.健保,投保規定有何限制? 姓名：江先生/小姐; 行業別：F大類【批發、零售及餐飲業】 ...

#27. 創業大小事：負責人勞健保

當公司僅有負責人1人，未雇用員工的情形下，依規定是不得設立勞保投保單位的，因此負責人不得於該公司加保，但仍可自行於其他受僱單位或工會進行投保 ...

#28. 什麼是勞保、勞退？我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin

(「平均月投保薪資」按退保前3年之月投保薪資平均計算)。 什麼是勞退？ 勞工退休金(簡稱勞退)，是「勞基法」規定雇主需保障 ...

#29. 哪些人可以不用保勞健保

根據健保法規定，不論員工人數多寡，都應成立投保單位為員工及負責人辦理加保。 健保署專委楊玉美說，如果公司沒有替員工投保健保的話，可向健保署檢舉，經確認 ...

#30. 店家老闆勞健保如何投保較划算--阿甘創業加盟網開店經營知識 ...

勞保 部分這樣處理最有利，依照規定當公司只有負責人，沒有其他員工時，是不能成立勞保投保單位的，不過還是可透過職業工會加保，若選擇不透過職業工會投保勞保，還有另 ...

#31. 負責人及員工勞健保投保規定 - 青誠會計師事務所

負責人薪資若有雇用員工須計收補充保費，按月繳納，無上下限。* 負責人勞健保費須自行負擔，不可作為公司費用。

#32. 掛名加保時所引發的勞保問題 - 《現代保險》雜誌

但是，這並不表示勞保條例的規定是無效的，何況要調查是否「假員工真投保」一點都不難，勞保局只要查核員工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊即可；或是與稅捐機關電腦連線 ...

#33. 負責人健保投保規定 - 振群會計師事務所

負責人健保投保規定 ... 除非負責人在其他公司以勞工身份投保，否則須投保在自己公司的投保單位；不可投保在區公所/職業工會/眷屬，健保局有追補查核五年保費之機制。

#34. 員工勞健保要如何保?要怎麼算保費呢? | 稅務文章

勞健退投保級距的工資，要怎麼定義呢? 幫員工加退保的送件日有規定嗎? ... 工讀(部份工時)，跟臨時工應如何投保呢? 關於員工一般(育嬰)留職停薪的勞健保費問題? 員工申請育嬰 ...

#35. 申請投保單位及所屬員工勞保名冊(明細)（單位申辦用） - E政府

臨櫃申辦親自現場辦理; 其他申辦方式詳如內容 · 服務內容. 依照「個人資料保護法」及「政府資訊公開法」規定，投保單位查詢員工投保資料，僅限提供員工在該單位之投保資料。

#36. 勞健保福利相關

有一定雇主的外籍勞工，依照勞工保險條例第13條及第15條規定，其普通事故保險費由被保險人負擔20%，投保單位負擔70%，其餘10%由政府負擔；職業災害保險費則全部由投保單位 ...

#37. 企業進行勞健保逕調，人資該如何應對?

從上述的法令說明可以得知投保薪資是依照月薪資總額，而每月收入不固定者，例如每月除基本薪資之外，另外額外發放的業績獎金，績效獎金，這些額外發放的 ...

#38. 到底多少員工才需要幫員工加保勞健保? | 陳思安Ann

法律規定老闆到底該為員工投保哪些社會保險？我們分別就健保、勞保、就業保險以及勞退6%來做說明。 健保：. 健保是不論員工人數多寡 ...

#39. 要到幾歲才能領取勞保老年給付?

c.符合年資規定：此指投保勞保期間的總年資，而非工作的年資。 符合以上三種條件才能進行申請喔～. 那麼，勞保老年給付裡的「老年年金給付」、「老年一次金給付」 ...

#40. 2021加入工會勞健保要繳多少錢？（附工會勞保退休金試算）

所以加入工會投保前，我們先來確認資格有沒有符合！ （一）誰可以在工會加保？ 依照勞基法第6條規定：「無一定」雇主或自營 ...

#41. 勞保一定要保嗎?-投保勞保，是否有強制性？

勞保 一定要保嗎?-雇主有義務為員工投保勞保，並屬於強制性的投保。如雇主未依本條例辦理投保，依勞工保險條例第72條，「投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理 ...

#42. 勞健保及勞工退休金介紹 - 高雄醫學大學人力資源室

依照勞工保險條例第6條規定，年滿15歲以上，65歲以下之下列勞工，應為勞工保險為被保險人。(例外：已投保公保或軍保則不得加保。) 於校外有正職或兼職或於 ...

#43. 【每週四勝綸法律事務所專欄】底薪可不可以低於基本工資 ...

<u>勞基法乃明定工資應全額、直接並定期給付勞工。至於同條項但書所謂法令另有規定，係指如勞保保費、健保保費、職工福利金、所得稅預扣及法院 ...

#44. 2021一人公司【負責人勞健保】，怎麼保最划算、迅速？

圖：勞保投保規定／上班族先生製作. 公司只有負責人1人，不能成立勞保單位。若需要勞保，要加保在工會。（工會可以找自己公司縣市，以及 ...

#45. 線上成立勞健保單位+ 初次加保：全攻略

【勞健保投保級距規定】 1. 兼職員工：健保最低24,000 元、勞保最低11,100 元、勞退無最低限制。勞保申報時，請直接填寫月平均月薪。

#46. 診所勞保問題與雇主責任Q&A

常有部分診所誤以為只要有為員工投保就已善盡雇主責任，即使高薪低報. 來投保也並無不妥，但卻忽略勞基法規定雇主對員工所需承擔之責任是以員工. 「實際工資」為計算基礎， ...

#47. 10分鐘搞懂| 正職當負責人的勞健保規定| 詠雋稅務

理論上按照勞保局的規定，如果有兩份工作應該是要投兩份勞保，這樣未來才會有兩份退休金，但「勞保」這個機制，基本上是用來保障勞工，並不是保障老闆 ...

#48. 勞健保規定非常重要喔@ 安琪- 與心有約部落格

因公受傷時不要用IC卡掛號以免權益喪失欺瞞百姓的勞健保規定受傷～不要使用健保卡可能不知道的勞健保規定! 因公受傷，要用勞保住院，勿用健保， ...

#49. 工會Q&A

勞、健保繳費是依投保等級而定，勞保投保薪資如 為21,900元，勞保費每月1,204元；健保最低 ... 一但被取消低收入戶資格，必須將健保轉回工會加保，才符合健保局規定。

#50. 工讀生打工的時薪、勞健保與特休規定（2021 最新）

雇主雇用工讀生或其他「部分工時勞工」時，除了須遵守勞基法規定，每天勞工的正常工作時間不得超過8 小時、每週不能超過40 小時之外，若有需要工讀生加班 ...

#51. 解釋為什麼五人以下公司還是建議為員工保勞保 - 險微鏡

雖然五人以下公司行號，並非強制投勞保。 但雇主仍應為員工投保「就業保險」、「健保」與「勞退」，否則會有兩倍到十倍 ...

#52. 誰可以到職業工會加保？不合規定取消資格且不退保費

雇主不需提撥勞退金：一般受僱勞工退休後有兩大金錢來源，一是「勞保老年年金」，二是「勞工退休金」，但是透過職業工會投保，並無雇主為勞工提繳6%退休金 ...

#53. 「短期臨時工」勞（就）保、健保及勞退如何辦理？

特別提醒，依據《勞動基準法》第9條第1項規定，定期契約屆滿後，有下列情事之一者，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經 ...

#54. 勞保局一站式服務專區- 申請須知- 勞工保險／國民年金生育給付 ...

參加保險滿280日後分娩者。 參加保險滿181日後早產者。 被保險人在保險有效期間懷孕，且符合（一）或（二）規定之參加保險日數，於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故 ...

#55. 保險篇

依勞工保險條例規定，年滿十五歲以上，六十五歲以下，與雇主（單位主管/計畫 ... 依進用申請表所填報之每月實際薪資，對照本校「勞保/健保/勞退金個人及機關負.

#56. 海外台商戶籍被遷出影響勞健保分析| 投行看大陸 - 經濟日報

透過工會投保勞保的海外台商，因疫情未能返台導致戶籍被遷出，會衝擊勞保的長期權益。 根據台灣戶籍法規定，只要出境離開台灣二年以上，就應辦理戶籍 ...

#57. 勞保的最低投保年齡與最高投保年齡為何？

◇勞保的最低投保年齡與最高投保年齡為何？ 法律規定，年滿15歲即可參加勞保，但若是要加入職業工會勞保的話，那就必須年滿16歲。

#58. 勞保一定要保嗎？2021 年勞工保險十個你必須知道的事！

勞工保險的級距、退休金、生育給付、喪葬補助、費率、投保薪資等等，所有關於勞工保險的理賠範圍與費用與法規規定都在這一篇！

#59. 勞保只保一份合理嗎？不只都要保，每位雇主還得提撥6%勞退

許多勞工朋友常常會誤解，以為勞保不能重複加保，其實只要實際有從事2份工作，2份工作依規定，都應該要申.

#60. 5 人以下公司勞健保規定哪些人可以不用保勞健保 - Bsmba

5 人以下公司勞健保規定哪些人可以不用保勞健保. 是一體的，勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保，應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。

#61. 假日工讀生的健保、勞保、勞退該怎麼計算呢？｜法律小教室

最後，具體投保疑問，也建議進一步詢問健保署及勞保局。 註腳 [1]僱用部分時間工作勞工應行注意事項修正規定第3條：「部分工時勞工：謂其 ...

#62. 勞健保業務申請 - 高雄市教師職業工會

依勞保條例第六條規定，職業工會可依第七款：無一定雇主或自營作業而參加職業工會者，辦理會員勞健保。惟會員加保資格需同時符合下列：. 1、在高雄市實際從事教學工作。 2 ...

#63. 員工是寶，健保要保！ - 衛生福利部

林組長進一步補充，健保與勞保的規定不同，健保屬強制納保，並無「員工未滿5人的單位得免成立投保單位」之規定，因此只要有聘僱員工，公司就要成立健保投保單位並為 ...

#64. 勞保、健保、勞退業務 - 國立臺灣師範大學

勞保 、健保、勞退加保及退保申請作業流程及. 應注意事項. 法令規定：. 勞工保險條例第十一條：. 投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到. 訓、離職、退會、結訓之當日， ...

#65. 員工超過幾歲就得這樣加保勞健保？中高年級就業小學堂開張！

中高齡、高齡員工勞健保怎麼保？ ... 屬於勞工保險（含普通事故保險、職業災害保險）及就業保險的投保對象，雇主應依相關規定申報其參加勞保與就保。

#66. 誰可在職業工會加保勞保？在工會「掛名投保」 小心觸法被 ...

在國外工作的勞工，同樣也不可由職業工會加保勞健保，但若是由國內公司派到國外工作，則可以公司員工身分繼續加保。 不符合職業工會加保規定勞保局可依法 ...

#67. 不保勞保切結書有效嗎？簽了會怎樣？ | LawPartner 法律好朋友

不加保條款無效. 既然雇主替員工投保勞保是法律的強制規定，那麼雇主就不能私下跟員工簽「不保勞保切結書」 ...

#68. 公司營業登記"後"要注意的4件事(最高罰鍰500萬)

負責人勞健保2. ... 加入商業公會，每個都有相關規定，沒申報可是有可能被罰錢的喔， ... 員工=0，無法成立勞保投保單位，負責人可選擇至工會投保.

#69. 離職預告期要多久？老闆不放人怎辦？離職前必知的6 項權益

健保 、勞保計算到哪一天？ ... 部分工時員工、全職上班族，離職前都要遵守《勞基法》16 條的預告期規定，依據年資多寡決定離職的預告期（如下所示）。

#70. 公司沒幫我投保勞保，可以訴請公司賠償嗎？－周安琦律師

為什麼會這樣呢？因為依照法律規定，必須要受有損害才能請求賠償，而公司沒有幫員工投保勞保，並不是一定會造成員工的損害 ...

#71. 健保署- 勞健保一定要一起保嗎 勞健保都要保 - Facebook

答案是~勞健保一定要保，但可以在不同單位下一起保唷！ 健保規定，受僱之個人應由雇主辦理投保健保，如果身為有兩份工作以上的...

#72. 109年本校勞保、勞退、健保級距分擔表及相關表單

一、基本薪資調漲為23800，勞保(退)、健保各新增23800級距，其餘級距並無異動。 二、健保最低投保級距由23100改為23800，部分工時人員健保費亦隨之調漲。 三、健保 ...

#73. 工時短必看：勞保部分工時人員每月要付多少？ - StockFeel 股感

總而言之，部分工時人員的加保按每月實領金額填寫，一般員工則按照勞保級距中的月投保薪資規定來填，可以搜尋「勞保投保薪資分級表」近一步了解。

#74. 勞工保險——3個勞保關鍵字與5個職場新鮮人Q&A

lecture-one-03 依照勞工保險條例規定，只要：. 年滿15 歲、 60 歲以下; 受僱於員工5 人以上的公司、工廠. 雇主必須強制為每位員工在「到職日當天」加入勞保。

#75. 發生勞保雙重加保時，怎麼辦呢? (摘自勞保局臉書)

其實如果實際有從事兩份工作，兩份工作依規定都應該要申報加保勞保，也就會出現雙重加保的情況。 一般在投保在職業工會所發生的雙重加保情形主要為: 先在職業工會加保+後 ...

#76. 自由工作者如何保勞健保？部落客、Soho族

相關法規、勞保級距、投保薪資、年金給付也都會詳細地解說. ... 目前台灣的法定規定，五人以下的單位並不強制要設立投保單位，但是只要超過五人就得強制成立，因為國家 ...

#77. 勞健保相關注意事項

若未依規定辦理進用人員之保險，致發生保險事故而無法申請勞保給付、或衍生勞保局對本校之罰鍰時；或所屬人員離職卻未通知事務組辦理勞(健)保及勞工退休金退保，致產生 ...

#78. 各式留職停薪期間之勞健保暨勞退提繳整理表格 - 中華人事主管 ...

五、因案停職或被羈押，未經法院判決確定者。」；次依同條例施行細則第21條第1項規定：「本條例第九條…之被保險人願繼續加保時，投保單位不得拒絕。」； ...

#79. 你可能不知道的勞健保規定

受傷～不要使用健保卡可能不知道的勞健保規定! 因公受傷，要用勞保住院，勿用健保， 權利是給知道的人，如果您不知道或晚知道，吃虧多大您知道嗎?!台灣勞、農、公保共 ...

#80. 新修正之勞工特別休假日數有多少？ - 臺北市政府勞動局

勞工乙如106年1月1日仍在職，因工作年資2年餘，可依新修正之勞基法規定有10天的特休，所以，雇主應自106年1月1日起至106年9月30日，增給勞工乙第2年之特別休假3天。

#81. 台北市解說員職業工會/專辦勞工保險健保投保

級數 投保薪資 勞保費 健保費 一 24,000 1,531 744 二 25,200 1,608 782 三 26,400 1,684 819

#82. 檔案詳細內容 - 南投縣政府

110年度「約聘僱人員勞健保費率調整表」及「短期進用、約用人員及臨時人員勞 ... 一、依據勞動部勞工保險局109年11月20日保納新字第10960392701號函規定，調整如下：

#83. 資遣通報Q&A - 新北勞動雲

爰雇主依法資遣勞工時，應依就業服務法第33條第1項規定，於勞工離職10日前 ... 結算最後1日=年資結清最後1日=勞健保轉出日(當日離職、當日辦理轉出)。

#84. 投保資格

不合規定加保者:取消資格並追還給付 ... 勞保。 無一定雇主或自營作業之職業工人，才能由其. 本業職業工會投保勞工 ... 事業單位不依勞工保險條例規定申報建教生加.

#85. 負責人勞健保投保規定 - 建誠聯合會計師事務所

負責人健保投保規定 · 除非負責人在其他公司以勞工身份投保，否則須投保在自己的投保單位；不可投保在區公所/職業工會/眷屬，健保局有追補查核五年保費的 ...

#86. 總務處-表單下載(國立澎湖科技大學) - npu.edu.tw

勞健保 專區(學生及臨時工). 惠請各用人單位及計畫主持人確實依勞工基準法及全民健保法相關規定，於到職日或離職日至事務組辦理相關手續，以確保受僱人 ...

#87. 【民眾論壇】短報員工勞健保涉刑責台灣司法人權進步協會

文/ 劉邦繡. 依照規定雇主有為員工投保勞工保險及全民健康保險的責任及義務，勞工投保薪資是要按照他的月薪資總額，以勞動基準法第2條第3款規定之工資 ...

#88. 當心！這種情況投勞保領不到錢 - 自由財經

勞保 局提醒，勞工到海外工作要注意勞保加保相關規定。（記者廖千瑩攝）. 〔記者廖千瑩／台北報導〕台灣勞保福利好，造成不少民眾到海外或中國工作，仍 ...

#89. 職業工會誰可以加入、要繳多少保費？7大常見問題一次解答

勞工參加勞保的管道有幾種，比較常見的是透過「公司」或是「職業工會」來加勞保。 如果你要找職業工會投保勞保，法令上有規定要符合以下2項資格：. 1、必須是「沒有一定 ...

#90. 勞健保要項說明及檔案下載

109年度勞健保保費系統教育訓練【加、退保】要項叮嚀 ... 職日或離職生效日之前一星期(7天)，逕送總務處事務營繕組憑辦(依勞保局規定逾期無法追溯加退保日)。

#91. 雇主【高薪低報】法律責任| 專業勞資律師- 林柏男

​律師說：勞保費率還會持續調漲，2021年已調至10.5%【新聞連結】，高薪低報的罰款會愈來愈高。 【法規】勞工保險條例第72條. ​投保單位違反本條例規定，將投保薪資 ...

#92. 失業了勞保、健保還能保嗎？失業保險調整指南 - MoneySmart.tw

根據全民健康保險法規定，「凡符合參加全民健康保險資格者，一律要加保，不能中斷」，若投保紀錄中斷，將無法持健保卡就醫，必須自行墊付醫療費用。 2.

#93. 如何申請勞保生育給付？最新補助金額、申請條件一次看

不少上班族新手爸媽，常有「勞保生育給付怎麼申請？」「爸爸也可以申請嗎？」「規定的勞保年資一定要在同一家公司嗎？」等相關疑問，親子天下彙整了 ...

#94. 勞保健保相關QA - 【勤揚聯合記帳士事務所】 台北

負責人【勞保】相關規定: 實際從事勞動之雇主「勞保」屬（自願）投保對象： (一) 員工人數5人以上： 1、雇主自願參加勞保： (1) 與其受僱員工，以同一投保單位參加勞工保險 ...

#95. 公司沒勞保不必提勞退6%？勞保局這樣說 - 工商時報

但要注意的是，勞退金不可從員工薪水扣除，否則就是違反勞基法規定。 勞工退休金是依定要求雇主要給勞工退休金，又可分為新制、舊制 ...

#96. 險中求險》公司歇業負責人可保留勞保資格嗎？

假設公司經營不善即將歇業，僅餘負責人1人處理善後，勞保應否辦理退保？ ... 根據勞保規定，只要有實際從事勞動的雇主，就得與其受僱員工，以同一投保單位參加勞工保險 ...