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🎊今晚就是跨年了，明天、明年會不會更好呢？台灣的環境也將面對新的挑戰：元旦開始，#多項重大新制即將上路！
新的政策改變，不只牽動著你我的食安與荷包，也與海洋、瀕危動物息息相關。 環境資訊中心 整理九大環境相關新制，包含了污染管理、氣候變遷、生態保育、循環經濟、民生食安。
🤔台灣會因此而更好，還是更壞？
讓我們繼續看～下～去～
【詳見全文】
2021年元旦九大環境新制 生態薪水、北市空品維護區明上路
▸ https://e-info.org.tw/node/228796
【延伸閱讀】
2020年十大環境新聞回顧
▸ https://e-info.org.tw/node/228456
【樂活大溪★復興~幸福桃花園】109年12月30日(三)農曆十一月十六
早安 🕊
🌊 人生沒有任何事情是百分之百確定的~你必須勇敢地嘗試各種可能性!!
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🖐剩下兩天的時間即將揮別2020年，除了開心迎接新的一年外，以下整理明年元旦起有哪些新法規上路，即將實行的新制都與民眾日常相關，不要跟自己錢包過不去
🇹🇼2021民生日常新制上路！8大新制元旦實行如下：
✅餐廳、包裝食品豬肉新制
未依規定標示豬肉原場地(國)，將處3萬至300萬元罰鍰。
標示不實將處4萬至400萬元罰鍰。
✅基本工資調漲
勞動部公告基本工資從2萬3,800 元調高為2萬4,000元。
時薪從158元調至160元。
✅勞保與國保費率調高
勞保普通事故保險費率原11%調漲至11.5%。
國民年金保險費率原9%調高至9.5%。
✅減稅紅包
109年綜所稅基本生活扣除額17萬5,000元調高為18萬2,000元，5月報稅即可適用，為歷年最大調幅。
汽機車汰舊換新優惠延長至2026年1月，汽車6年以上、機車4年以上報廢更換新車，汽車減徵5萬元貨物稅，機車減徵4千元貨物稅。
✅手搖飲規範
強制標示總糖量及總熱量(配料：珍珠、椰果、布丁等也需一併計算)，若標示不實，最高罰400萬元。
✅醬油、燒烤水產品致癌物從嚴規範
醬油在製程中可能自然生成疑似致癌物「3-單氯丙二醇」限量從0.4ppm下修至0.3ppm。
燒烤水產包裝食品中致癌物「苯駢芘」限量訂定2.0至6.0μg/kg。
✅未上市櫃證交所得列入基本稅負
為防堵個人成立未上市櫃公司炒房，規避房地合一稅，110年起我國未上市櫃證交所得將列入基本稅負範圍、個人適用20％稅率。
✅新版TAIWAN放大護照
2021/1/11起正式發行放大TAIWAN字樣的新版晶片護照，每本新台幣1,300元，未滿14歲孩童，每本新台幣900元。
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【樂活大溪★復興~幸福桃花園】108年12月27日(五) 農曆十二月初二
早安
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❣️想過去是雜念，想未來是妄想，最好把握當下時刻。
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👨⚖️每周五林柏裕律師免費諮詢
時間｜108.12.27 (五) 晚間19：00 - 21：00
地點｜大溪普濟堂 (大溪區普濟路124號)
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⚠️守好荷包！元旦「12大新制」懶人包 時薪↑158元、百貨禁免洗餐具。
自明年元旦開始，共有12大新制度即將上路，其中包括網友們最關心的「基本工資」將調高，時薪由150元調高為158元。交通民生方面，台北市再增加辛亥隧道區間測速，市民高架橋抓違規路肩及大貨車；百貨公司、購物中心及量販店業者不得提供免洗餐具，違者恐開罰。
新聞出處：https://today.line.me/TW/pc/article/jLxB7z…
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Comments8 · 無奈啊! · 大學生賺12K目標「5年存20萬」po文問年輕人的低薪危機感提前| 十 點不一樣20220810 · #三立最新2023九 大新制 上路倒數! · 【走過2022】低 ... ... <看更多>
2022進入尾聲，2023元旦起許多新制將上路，包含民法18歲成年、國民法官制度上路及基本薪資調漲等10大新制，《公視新聞網》一文帶您了解有哪些重點。 ... <看更多>
元旦 十 大新制 在 [新聞] 中華電信明年起全員加薪3000元工會達4 - 看板Gov_owned 的推薦與評價
中華電信明年起全員加薪3000元 工會達4共識暫緩罷工
2023/09/12 19:32 〔記者丁奕／台北報導〕
中華電信工會不滿勞退新制實施18年來，從未調高雇主提撥比例，7月組織2000人上凱道
遊行，原本預計9月18日陸續辦理罷工投票。但今（13）日工會與公司達成多項共識，包
含明年元旦起全員加薪3000元，7月1日再增加伙食津貼2400元、升遷制度調整等4大共識
，決議暫緩罷工投票。
中華電信董事長郭水義今日發出內部信，信中表示，因有同仁辛勤付出，公司才有亮眼業
績，同仁關心的加薪、留才方案、職責層次晉升、員工酬勞等多項措施將分階段正式實施
，其中詳述4項措施。
郭水義指出，第一項為明年元旦起全員定額加薪，平均加薪幅度優於4％、7月起加發伙食
津貼；第二項則是特別為勞退新制同仁設計的「增給持股信託獎勵金」留才方案；第三項
為放寬同仁晉升條件；第四項為調升員工酬勞分派比率。
工會今日也發出公告表示，因公司釋出善意，決定暫時推遲罷工投票，但也強調若公司跳
票將立即推動罷工。
工會指出，「增給持股信託獎勵金」留才方案增給37.5％，增給部分如不採持股信託者，
可選擇福利儲蓄信託，每月金額將轉存銀行，以2年期定存利率計算利息，若以月薪5萬元
計算，每人每年退休金約多存2.25萬元（不含利息）。
工會說明，員工酬勞比例將恢復為2％至5％，若以稅前獲利440億計算，每人每年約可增
加員工酬勞1萬元。在晉升制度方面，則是0至4層次人員年終考核成績名列前33％者或累
計3年度考核84分以上者，均可晉升1職責層次。
https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/4426242
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