【跟著鄭大學投資-5/18證券分析實務遠距教學】
#年輕人的投資夢
109 2 企業管理系 證券分析實務-鄭詩翰老師
20210518_112207-Meeting Recording
大學必修課遠距課程免費分享
近期全台大學都採遠距教學,老師深耕下一代的理財教育,這學期在許多大學授課,這次特別開放明新科大的證券投資實務課程做為開放式課程(OCW),讓大家無國界零距離學習,穩賺不賠的投資,就是投資自己。
老師初衷:成就自己,造就他人
上班八小時,決定你現在的成就
下班八小時,決定你未來的成就
持續學習,持續進步,每天都在市場尋求那一點點的突破
如果拼的是現在,你依然在原地
如果比的是將來,就跟上我的腳步!
#投資鄭能量
*免責聲明:本社團為學習討論性非公開社團,社團內任何文章或點位皆是免費投資操作日記分享,出發點希望社員能藉此歷史資料來研究操作技巧,文章均無推薦買賣或投資顧問帶單之意,過去經驗不代表未來投資獲利保證,投資人應審慎評估投資風險,並盈虧自負。
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徵才機關:國立屏東科技大學
人員區分:其他人員
官職等:無
職系:無
名額:1
性別:不拘
工作地點:90-屏東縣
有效期間:109/09/11~109/09/24
資格條件:
國立屏東科技大學109學年度第2學期徵聘「教學人員」公告(校務基金進用/企管系延長公告)
(聘期自110年2月1日起聘,至多聘任3年,詳細聘期依契約書辦理)
(自110年2月1日起聘)
公告日期:109年09月11日
■徵聘單位:企業管理系(財務金融領域)
■徵聘職稱:助理教授級以上校務基金進用教學人員
■名額:1名
■一般資格條件:具教育部認可之國內、外相關系(所)財務金融博士學位者。
■專長領域或特殊資格條件(含研究著作要求):
1.具備財務金融相關領域專長,以財務科技(FINTECH)、財務資訊專長優先考量。
2.精通英語,能全課程以英文授課並能教授財務專業相關課程尤佳。
3.具備1年(含)以上任教領域相關之業界實務工作經驗,並需檢具相關證明文件。
4.具教學經驗者尤佳。
5.檢附歷年著作。
■Department:Department of Business Administration
■Position:Assistant Professor Level(above)
■Vacancy:1
■General Requirement:An earned degree in Finance or related discipline validated by the Ministry of Education ROC.
■Specialization or Special Qualification(research and publication requirement included):
1. Candidates have expertise in finance related field are required with financial technology (FINTECH) and financial information expertise preferred.
2. It is preferable that candidates are proficient in English and are able to teach courses in English.
3. Candidates should have at least one year of practical working experience in corporate finance related field and provide relevant document and certificate.
4. Candidates with teaching experiences are preferred.
5. Publication over the years should be provided.
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工作項目:
■備註︰
※依本校「校務基金進用教學人員聘任辦法」第六條規定,校務基金進用教學人員任期最長以三年為限,且每年需依規定接受評鑑,其辦法另定之。聘期原則以一學年一聘,評鑑不通過者,次學年不予聘任。任教未滿一學期者,得不予評鑑,評鑑結果連續二學年各評鑑項目經聘任單位認定優良者,於應徵本校專任教師職缺時,各學術單位除有正當理由及更優秀人選並簽請校長同意外,應優先推薦複審。
一、以上應徵之「一般資格條件」及「專長領域或特殊資格條件(含研究著作要求)」,須於公告截止日前(109年9月24日)已具有博士學位(助理教授級)或教育部核頒助理教授以上教師資格證書及相關佐證資料。
二、依「技術及職業教育法」第二十五條第一項規定,新聘專任教師如教授專業或技術科目者,應具備一年以上與任教領域相關之業界實務工作經驗之「專長領域或特殊資格條件」中有關「實務工作經驗」之審核,本校將依教育部訂定公布「技專校院專業科目或技術科目之教師業界實務工作經驗認定標準」規定辦理。
三、報名期間︰自公告日起至109年9月24日止截止收件。
四、報名方式︰報名方式︰一律採書面方式報名,收件至報名截止日止。
(一) 郵寄方式報名:以郵戳為憑,請寄送至91201屏東縣內埔鄉老埤村學府路1號,國立屏東科技大學人事室收。
(二) 親送方式報名:以本校人事室「職缺收件章」收件日期為憑,請於報名截止日前之本校工作日期間親送至本校行政中心二樓人事室,交由人事人員收執,並加蓋「職缺收件章」。
※ 應檢附之證件不齊或逾期者,均不予受理。※
五、聯絡電話︰08-7703202轉分機6112 本校人事室朱小姐。
六、應徵信封右上角請務必註明「應徵者姓名」及「應徵單位/(專業領域)」;資格符合者由徵聘單位辦理後續審查事宜,不合者恕不退件及函復。如未獲錄取時需返還書面應徵資料,請附足額回郵信封以利郵寄。
七、報名需繳交表件︰(徵聘單位另有資料需求者,請依其需求辦理)
(一)現職工作佐證文件(國外任職證明文件須附中文譯本並經我國駐外單位驗證)。
(二)個人基本資料表(請詳細註明通訊地址、聯絡電話、行動電話及電子郵件信箱)。
(三)新聘校務基金進用教學人員應徵人員資料簡表。
(四)專科以上學歷畢業證書影本(含教師資格證書影本),畢業學校如係國外學歷須為教育部所認可且經我國駐外單位驗證有案者,須於公告截止日前取得之學歷及教師資格證書始予採認。
(五)檢附相關實務工作經驗之證明文件影本。(須於公告截止日前之實務工作經驗始予採認)
(六)最高學歷歷年成績單影本,畢業學校如係國外學歷須為教育部所認可且經我國駐外單位驗證有案者。
(七)其他有利於聘審之資格證明文件。
(八)國立屏東科技大學個人資料蒐集聲明暨同意書。
※※(一 ~ 八)項資料請勿膠封,使用長尾夾固定成冊即可※※
八、請應徵者詳閱「本校個人資料蒐集聲明暨同意書」,確認同意相關事項後簽名,並隨同履歷資料繳件。
九、前述第七項(1、2款)所需之「個人基本資料表」、「校務基金進用教學人員應徵人員資料簡表」表格,刊登於本校人事室網站首頁(網址http://personnel.npust.edu.tw/bin/home.php)最新消息、徵才求職區,請自行下載相關表格使用;其中有關「新聘校務基金進用教學人員應徵人員資料簡表」,請另行以E-mail方式逕傳送以下相關系、所承辦人:
項目 系所 郵件信箱@mail.npust.edu.tw
(一) 企業管理系 ba@mail.npust.edu.tw
工作地址:
聯絡E-Mail:
聯絡方式(含檢具文件):
十、本校聘用前依性侵害犯罪加害人登記報到查訪及查閱辦法第14條及不適任教育人員之通報與資訊蒐集及查詢辦法第5條之規定,應申請查閱有無性侵害犯罪或不適任情形之紀錄。
十一、依本校專任教師聘任及升等審查辦法第8條規定略以,新聘教師應公開甄選,各系擬聘一名,需提送二至三人,…,應徵教師人數未達二人時,應簽請原公告延長,若連同第二次延長公告應徵教師人數仍未達二人時,應經系教評會重新檢視徵才專業領域或擬聘職級公告內容之適切性,並簽奉校長核定後重新公告之。各次徵才公告期間所有應徵教師應合併辦理,合併後應徵教師人數須達二人以上,始得進行初審工作。通過初審人數未達二人,應依前揭程序重新公告,公告期間至少二週為原則,已通過初審資格者應予保留。
十二、本公告同時刊登於下列網站:
(一)行政院人事行政總處網址http://www.dgpa.gov.tw/點選「事求人」。
(二)本校首頁網址http://www.npust.edu.tw/index.aspx 點選「求才資訊」。
(三)本校人事室網址http://personnel.npust.edu.tw/bin/home.php點選「最新消息」/「徵才求職區」。
(四)全國就業通網址https://www.taiwanjobs.gov.tw/Internet/index/index.aspx 點選「找工作」。
(五)104人力銀行網址https://www.104.com.tw/index.cfm點選「找公司」。
(六)教育部全國大專教師人才網網址https://tjn.moe.edu.tw/index.php點選「職缺訊息」。
(七)科技部網址https://www.most.gov.tw/點選「動態資訊」/「求才訊息」。
<<** 詳細內容請依人事室網站公告內容為基準 **>>
<<** 相關報名表格請至人事室網站最新消息及徵才求職區下載 **>>
<<** 人事室網址http://personnel.npust.edu.tw/bin/home.php >>
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企業管理系 課程 在 文森說書 Youtube 的精選貼文
「員工會犯錯的事,那就設下組織規範」
這是許多惱人行政流程的開端
也正好是扼殺創意的源頭
在網飛(Netflix)內
1. 沒有休假制度(你可以忽然跑到義大利來個浪漫行!?)
2. 沒有費用申請流程(表示每次出差都可以坐商務艙)
3. 專案不需主管的批准(表示你不必再討好那個人)
一開始我聽到這些「很酷」的管理方針時
覺得
「哼,肯定又是個喊著高大上的口號,然後做法上完全沒有不同」
讀完後才發現
網飛內是用許多內建優勢
才有辦法撐起這些管理方針
好比
1. 網飛只雇用頂尖人才,並且頻繁的裁撤不適任或是剛好合格的人
2. 網飛給予費用使用上的自由,但每年會抽出一成的收據來檢查,一發現有中飽私囊的行為,立刻裁撤
付費贊助:
https://www.youtube.com/channel/UCPgGtH2PxZ9xR0ehzQ27FHw/join
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