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【竹縣+0 4種疫苗開打 醫護單位同時段只打一種疫苗、對象 】
新竹縣今日無新增新冠肺炎確診案例。本次第9輪BNT(第1劑)與高端(第2劑)共3萬822人完成預約，同時昨也是75歲以上長者莫德納第2劑專案接種第一天，約3300多人完成施打，共造冊約1萬2000人。
今天有以下幾件事情向鄉親報告：
1️⃣疫苗陸續全面到位運用，加上新竹縣住宿型患者與洗腎病患專案，新竹縣進行施打AZ、莫德納、高端、BNT四種廠牌的疫苗工作，由於疫苗種類多屬性不同、對象別、年齡、平台專案等的多樣性，對於各醫療單位安排疫苗接種工作，要面臨時間安排、場次規劃、人力調度的挑戰十分具有挑戰性，為了要讓鄉親們打對疫苗不出錯，新竹縣的首要原則是一定要讓疫苗施打安全第一，各醫療單位規劃一個時段只接種一種廠牌疫苗、同一專案對象，期盼守護民眾施打疫苗接種安全。
2️⃣接種COVID-19疫苗是預防COVID-19感染、避免重症與死亡最有效的方式。疫苗來了就趕緊打並落實防疫新生活「打疫苗、戴口罩、勤洗手、社交距離」，以維護家人健康，共同提升保護力、嚴守社區防線。
#防疫不能停
#領頭楊
【竹縣+0新冠+流感5疫苗齊發 感謝醫護人員守護國民健康】
新竹縣今日無新增確診案例。75歲以上長者施打AZ第2劑昨完成第5天接種，累計5天共約5000人完成接種，今持續為長者及第8輪AZ預約民眾服務。第9輪BNT和高端疫苗預約今天中午已截止，莫德納70歲以上第2劑將專案造冊施打，新竹縣將在9月27至29日為約12000位長輩發通知單，預計10月1至3日接種，請鄉親留意。
今天有以下幾件事情向鄉親報告：
1⃣為確保長者完成第2劑疫苗接種，獲取足夠保護力，新竹縣即將獲配莫德納疫苗，對象為7月16日前接種第1劑莫德納疫苗且間隔滿10週以上之70歲(含)以上(原住民60歲以上)長者，以專案造冊施打第2劑，不須上中央平台預約。9月27至29日(下星期一至三)將由民政體系各鄉鎮公所村里長，協助分發通知單，並自10月1日(下星期五)起至10月3日安排於就近醫療院所為長輩施打疫苗，請長輩們依照通知單上的日期、時間、地點準時前往接種。若尚未接到通知單的長輩鄉親(包含第1劑疫苗是屬於戶籍不在，人居住地在新竹縣施打疫苗者)請於9月29前洽轄區衛生所補開通知單。
2⃣中央預約平台排定的施打時段(第8、9輪)外，75歲以上長者AZ第2劑專案持續進行(9/17-9/23)、70-74歲長者莫德納第2劑(10/1-10/3)即將開打、國高中校園學生專案(9/23-10/6)接種BNT疫苗、9月16至28日醫護團隊及衛生所進駐住宿型機構、洗腎病患為長輩第2劑施打疫苗，還有10月1日起要同時投入流感疫苗注射工作，醫護同仁倍感壓力，同時面臨時間安排、場次規劃、人力調度的挑戰，由於疫苗針針珍貴，接種不能等，疫苗施打無假期，再次代表全體縣民鄉親感謝全縣所有參與疫苗施打工作的醫護人員和防疫人員，也請鄉親們為他們打氣！
#防疫不能停
#領頭楊
這樣妳敢生？
南投縣稅務局公務人員，2017年10月後連生2胎，把育嬰假、育嬰留職停薪、特休假、防疫照顧假請滿，時間近4年，引起各界撻伐。從事實看，這名公務員並無一絲違法之處，如此道德綁架，形同霸凌，等於宣告過去幾年歷任政府都說少子化是國安危機，要用各種政策鼓勵生育，根本都是假的。
請假是合法權益，人力調度吃緊，是單位主管責任，要生孩子的婦女，為了工作責任而不生不養小孩，這是什麼樣的陳腐觀念。
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疫情升溫，陸續有銀行員工染疫，為降低感染風險，金管會下午宣布，只要同一家分行，有半數以上行員居家隔離，出現人力調度困難，就能提出暫停營業請求。
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捷運運量三年成長5.8%，駕駛人力僅增0.66%，員工休假困難
李建昌批：怪不得人才留不住！
捷運是台北人日常搭乘的重要公共運輸工具，106年至108年運量從7億
4,606萬人次成長為7億8,959萬人次(表1)，增加5.8%，但駕駛人力卻幾乎沒變。對此台北市議員李建昌接獲有30%組成的北區捷運電聯車駕駛產業工會陳情，表示過去人力短缺導致排休非常困難，假期看得到放不到。
李建昌調閱資料發現106年至109年平均駕駛人員的總員額依序分別為662.58、667.58、663、667人(表2)，106到109年期間人力僅增加0.66%，與5.8%的運量成長率不成比例。雖然每年甄聘的人力足年增加(107年補了17人、108補了47人、109年補了28人)，人才根本留不住。另一方面是現階段人才根本就沒有足額甄補，預算員額與實際員額仍有40到68人的差距。
李建昌認為，這是一個惡性循環，因為人力缺口的問題，所以扣掉配合勞基法規定的七休一例假日之後，可以讓員工自由排假的總時數一年比一年少(表3)，到年底休不完的假越來越多。究其原因除了捷運公司聲稱因環狀線通車人力調度問題外，還可以從兩個層面來看，其一是駕駛高運量線段的的編制員額不斷縮減(表2)，106年行車處的駕駛人力(司機員、技術士)的編制員額共731人，但到了109年該處駕駛人力的編制員額降為703人，4年砍了28人！其二是捷運公司員工結構比較年輕，所以申請育嬰假的狀況比較普遍，以108年度來看，最多同一時間共29人請育嬰假或其他因素留職停薪，若加上編制短差的40人，就代表既有人力要去分攤那69個人的工作，每個駕駛人力的工作量增加一成！這些都是人力不足以負擔現有工作的證據。
或許是捷運公司考量人力不足所致，李建昌接獲200位駕駛組成的北區捷運電聯車駕駛產業工會陳情，過去工會成員曾因為公司對於休假申請的總量管制問題休假遭拒，與捷運公司召開勞資調解會議（附件），調解委員判定捷運公司認為基於營運考量協商排休狀況進行總量管制及均分原則，與勞方基於勞基法第38條主張的排休自由相衝突，宣告該次調解失敗，公司應研議後回應勞方，但公司至今卻無下文！
李建昌表示，今年2月起捷運公司取消八折優惠推出了常客方案聲稱可以增加3.4億的收入（以107年消費模式為例8折方案本業虧損為13.8億，如果用常客優惠方案則本業虧損將減少為3.4億）。未來財政狀況逐步完善的同時也必須改善員工的勞動條件，過去員工加班的補休時數還是應該尊重員工的休假意願。
新冠肺炎的疫情，現在還無法預測什麼時候會結束，目前看到一個最嚴重的狀況就是失業率不斷的在攀升。根據專家學者的報告，失業率只要每增加一個百分點，那對於使用酒精跟藥物的比例就會增加！
二月份的失業率大概是3%，截至目前已經到3.7%；香港3.7%；美國原來從3.5%的失業率，已經到了4.4%；印度更高達的了30 %，預估全球最少都會因疫情有2500萬人失業…
目前最新資料顯示，已經有8000人在放無薪假，所以失業率加上無薪假，可以預測未來除了疫情會需要警方增加人手去做配合，但更擔心的是治安衝擊會不會帶來警方人力調度上的不足？
如果使用酒精、藥物的人增加，問題：
1. 酒駕可能會增加
2. 搶劫、偷竊、鬥毆、毒品、色情
這些是否會因為經濟的不穩定，而會有更嚴重的情況產生？
「優良的環境管理就是預防犯罪相當重要的工作，這是可以有效遏止犯罪」
去年年底新北市侯友宜市長特別成立「環境稽查重案組」市府裡頭就是以警察局跟環保局為最主要的兩股力量，打擊環境不法行為，特別是針對：土方利益、土方運送等。
如果新冠肺炎疫情繼續蔓延的話，那在台北市及新北市雷厲風行的在稽查土方違法濫倒的情況，未來桃園有可能會成為土方濫倒的天堂…這對於桃園的警方會是非常大的考驗！
⚠️ 警察局應未雨綢繆：
1. 警方人力調度重新檢視
2. 研究在有限的人力之下，如何維護桃園的治安
3. 警察要有專業素養及預防犯罪的能力
#舒翠玲
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