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Q: 人力缺口獨立評論在天下 在Facebook 的評價

【看護工逃跑打黑工成為趨勢？台灣如何以「好的照顧」重新架構長照體系？】疫情導致 #移工引進速度大幅趨緩，無論是產業或社福均產生人力缺口，仍留在台灣的70萬名移工也因母國國境封鎖，無法輕易返國。承接國內移工，成為亟需填補人力缺口的台灣雇主們選項之一。然而國內 #外籍看護工 長年來薪資調幅不大，且相關保障不足，因此在薪資福利的誘因下，普遍低薪的外籍看護工被部分中間人（仲介、仲介翻譯、同鄉親友）勸說，#轉換到工廠工作 的情況頻傳。在下一個長照十年來臨前，我們該怎麼架構一個 #平衡移工人權與受照顧者權益 的照顧體系？https://bit.ly/2VuF1w2

「人力缺口」的推薦目錄：

關於人力缺口在法律白話文運動 Plain Law Movement Facebook 的最讚貼文
關於人力缺口在獨立評論在天下 Facebook 的最佳解答
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關於人力缺口在 3Q陳柏惟 Youtube 的最佳貼文
關於人力缺口在公視新聞網 Youtube 的精選貼文
關於人力缺口在啟點文化 Youtube 的最佳解答

關於人力缺口在人力缺口的評價

人力缺口在法律白話文運動 Plain Law Movement Facebook 的最讚貼文

By 法律白話文運動 Plain Law Movement

2021-09-22 10:08:06 有 47 人按讚

#司法你主場：誰來保護醫療人員？

無論是什麼樣的工作，在勞動條件以及職場安全的範疇，都應該受到法律的保障。

但如果今天是大家印象中收入較高、社會地位較高的行業，在遇到一樣的勞動權益問題以及職場暴力的時候，是否會因為不符合大眾普遍對於勞動條件弱勢的想像，而讓相關行業的從業人員，反而成為受到漠視的受害者呢？
——
「醫師適用勞基法」，一直都是個爭論不休的問題。臺灣社會認為，醫師的高收入和專業形象，很難和一般人想象中的「勞工」掛鉤在一起。

雖然「三師」在今天已經不是賺錢保證的職業，但在討論勞工權益、職場安全和制度保障的時候，這些人卻很少被注意到。

醫師的過勞問題、醫療暴力問題，甚至是醫療糾紛，除了要擔心被病人、家屬辱罵、攻擊，或是被告上法庭，有時候還要面對媒體。

更不用說超長的工作時數，永遠無法填滿的人力缺口。
——
這次的「司法你主場」，邀請到醫療與司法工作第一線的講者們，包含臺北市醫師職業工會的張詔程醫師、禾馨婦幼診所的麻醉科主治醫師林賀典以及臺灣高等法院法官廖建瑜，一起和大家聊聊他們工作上會遇到的問題，以及背後值得社會關注的議題
——
今天晚上七點，「司法你主場｜醫療Ｘ司法」，將在司法院、法律白話文運動粉絲專頁上同步直播，記得先來活動按參加，才不會錯過直播喔🔴🎬
——
司法院臺北市醫師職業工會

Tags: 人力缺口司法你主場

法律白話文運動 Plain Law Movement

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談談法律人藏在觀點背後的思考方式。

人力缺口在獨立評論在天下 Facebook 的最佳解答

By 獨立評論在天下

2021-09-10 22:00:55 有 33 人按讚

【看護工逃跑打黑工成為趨勢？台灣如何以「好的照顧」重新架構長照體系？】

疫情導致 #移工引進速度大幅趨緩，無論是產業或社福均產生人力缺口，仍留在台灣的70萬名移工也因母國國境封鎖，無法輕易返國。承接國內移工，成為亟需填補人力缺口的台灣雇主們選項之一。

然而國內 #外籍看護工長年來薪資調幅不大，且相關保障不足，因此在薪資福利的誘因下，普遍低薪的外籍看護工被部分中間人（仲介、仲介翻譯、同鄉親友）勸說，#轉換到工廠工作的情況頻傳。

在下一個長照十年來臨前，我們該怎麼架構一個 #平衡移工人權與受照顧者權益的照顧體系？

https://bit.ly/2VuF1w2

Tags: 人力缺口移工引進速度大幅趨緩外籍看護工轉換到工廠工作平衡移工人權與受照顧者權益

獨立評論在天下

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當前傳播環境急速崩壞，公共論壇空間日益萎縮。《天下雜誌》有感於媒體公器社會責任，於2013年1月1日推出「獨立評論@天下」網站，期望在眾聲喧嘩的時代，打造多元思考與公共論辯的平台，維繫民主社會與自由媒體最重要的公共空間。這些獨特聲音聚集在「獨立評論@天下」，只為了一個簡單理由：在這資訊爆炸卻人云亦云的年代，請你擁抱自由多元的世界觀，請你與最認真思考的心靈碰撞，請你用理性思辯的真誠態度，面對我們這個時代的所有崩壞，並且，重建屬於這片土地的核心價值與人文關懷。「獨立評論@天下」執行主編為廖雲章、編輯為謝瑩。

最優質的公共時事論壇，超過百位專欄作者，每日提供最新時事評論，以打造一個多元思考、獨立評論、公平公益的社會。

人力缺口在時代力量新北黨部 Facebook 的最佳貼文

By 時代力量新北黨部

2021-09-10 17:30:44 有 8 人按讚

9/10「世界自殺防治日」，請和我們一起重視，結合家庭、校園、衛政三方的資源與專長，接住每一個需要支持的孩子。
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依據統計，新北市去(2020)年的自殺死亡人數為635位，在自殺通報人次與占率方面，24歲以下，總共有2,475例，占率高達42.8。其中14歲以下的通報人次為641，占率為11.1，若再納入25～44這個年齡層，44歲以下占率高達76.6，顯示自殺防治工作的推動與再改進，已到了刻不容緩的地步。
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因此，在「世界自殺防治日」的今天，時代力量立法院黨團召開「校園專輔待改善心理健康不漏接」記者會，說明台灣現行青少年校園心理健康促進促施所遇到的困難，並提出建議精進方向。
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今日記者會內容如下：
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總召邱顯智委員首先表示，根據去(2020)年死因統計報告指出，自殺（蓄意自我傷害）已連續第 4 年成為國人主要死因第 11 名，死亡人數雖較 2019 年減少 5.3%，但今年上半年全台自殺通報數，也比去年同期多了 3 千人次。值得特別注意的是，自殺已經成為 15-24 歲、25-44 歲兩個年輕世代的第 2 大主要死因。
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回頭檢視過去衛福部的承諾，邱顯智委員強調，據「2025 衛生福利政策白皮書」所設立的自殺防治目標，政府近年成績不盡理想，也未達成 2020 年的中程目標，自殺防治工作長期而言未見顯著改善，政府應該持續精進、有效投資。
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幹事長王婉諭委員接著表示，兒少面臨的心理壓力與求助門檻，絕不小於成人。自殺是多重因素造成，因此，防治工作是跨領與跨團隊的巨大工程。然而，目前自殺防治策略與教育部三級輔導機制，實務執行面仍存有諸多困境。
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#學生自殺通報系統 #亟待跨部會介接
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首先，醫院端的第一線人員反映，衛政自殺通報系統與教育端的校安通報系統，長期以來橫向聯繫狀況不佳。王婉諭委員已於今年 3 月針對此情況進行質詢，促使兩部會決議將衛福部的自殺通報系統介接到學生學籍資料、休退學狀況，但目前尚未落實。另外，囿於各級學校之輔導紀錄表單格式不一，且各級學校之輔導系統尚未整合，因此仍無法介接受通報學生是否接受過輔導諮商的紀錄。
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#通盤檢視學生輔導需求 #輔導人力資源應到位
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根據教育部 2018 年至 2019 年的校園學生自我傷害事件相關報告指出，自殺身亡個案當中，高達 67% 未曾尋求校園三級輔導資源，顯示各級學校輔導資源與學生需求間顯存有落差。
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王婉諭委員進一步說明，目前負責三級預防的各縣市輔諮中心，組織型態為隨時可能被裁撤的「任務編組」性質，且礙於地方財政，專輔人員採一年一聘約聘制、調薪幅度低、專業人力薪資與自費市場落差過大，再加上行政工作負擔重，導致流動率高等情況時有所聞。而負責二級預防的專業輔導老師及相關人員，同樣存在人力不足及行政工作負擔過重，以致影響輔導效能及學生接受輔導之成效。
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#解決大學端專業輔導人力困境
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副總召陳椒華委員就大專院校的部分指出，現行《學生輔導法》規定，專科以上學校學生 1200 人以下者，應置專業輔導人員至少 1 人，但實際上大專院校內部的諮商輔導體制同樣存在人力缺口，以及有難以專業久任的嚴重問題。
陳椒華委員說明，因為目前一年一聘的方式，除造成專業輔導人員流動率居高不下外，他們還需要從事無關輔導諮商專業的行政業務，加上專輔人員長期待遇不足，與人力不穩定等問題，都是大專院校在學生輔導上成效不佳的原因，也明顯影響學生接受輔導的品質。
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另外根據統計，每年休學的高中職生有近 2 萬人，大學生更是高達 8 萬人。而在疫情期間，這些離開學校的學生，也可能同時的失業，而變成「雙失」的年輕世代。然而「雙失」的年輕世代因為離開校園，因此無法獲得學校系統的心理諮商資源，其自身的經濟狀況，也難以負擔心理諮商所需的費用。因此，整個社會或是家庭與醫療系統，是否有足夠的資源，去承接這樣的需求，是一個令人非常擔憂的問題。
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陳椒華委員呼籲，教育部與衛福部應積極研擬因應措施，協助離校後的年輕世代，仍有適當管道，能及時獲得諮商或治療的協助。
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林口長庚醫院精神科張家銘醫師表示，儘管從去年統計來看，台灣同日本、韓國情況，自殺人數略有下降，但疫情期間，國人工作就學和民生經濟都受到影響，自殺防治仍不可輕忽。另外，去年台灣 0-14 歲族群的自殺人數卻反而上升，擔憂恐有「年輕化」的趨勢，而 15-24 歲去年狀況雖有好轉，但自殺通報數還是上升，有 1 萬多人試圖自殺，他們事後是否有被關心跟協助，需要高度關注。
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張家銘醫師強調，這群出生在網路通訊發達的 Z 世代，在遇到情緒問題時，往往不會尋求協助，平均而言，Z 世代的憂鬱症和自殺風險都在增加。今年年初，有位 17 歲高中生在公共政策平台提案，希望精神與心理疾病的知識能納入課綱，教育部也確實應該思考讓大家更能認識精神疾病，察覺情緒問題。
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張家銘醫師也分享校園自殺防治有三個面向，分別是自助、助人、求助，同學要能認識自身心理狀況，並學習與同儕間的陪伴與支持，學校也應暢通求助管道，建立穩定的專輔資源和人力。青少年的自殺防治工作，需要大家繼續關心和努力。
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我們認為，政府應結合家庭、校園、衛政三方的資源與專長，共同守護兒少心理健康，接住每一個需要支持的孩子。尤其在校園三級輔導機制中，接受諮商輔導個案，往往都需要長期深入的服務，因此，教育部須正視專輔人力流動率高、專輔人員行政工作繁重、專輔人力實聘率無法符合應聘數量等問題，讓專業人力得以專業久任，提高輔導效能，都需要政府重新檢視及提出因應措施。

Tags: 人力缺口學生自殺通報系統亟待跨部會介接通盤檢視學生輔導需求輔導人力資源應到位解決大學端專業輔導人力困境

時代力量新北黨部

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我們認為，這個時代所期待的新政治，應該不只是聊天泡茶，而是由下而上，透過更多的公民審議與社會行動，一起為屬於所有人的公共事務找答案。只要是關於新北市公共議題的討論，乃至於具體的行動，都歡迎所有朋友共同參與。

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人力缺口在 3Q陳柏惟 Youtube 的最佳貼文

By 3Q陳柏惟

2021-04-14 15:10:21 有 1,467 人看過有 122 人喜歡

應對移工防疫問題
截至今年 2 月底，我國移工有 71 萬 2000 多人，其中社福移工 25 萬（印尼籍 19 萬人）、產業移工 46 萬人（印尼籍 7 萬人）。而在去年12月，中央流行疫情指揮中心評估，由於印尼不僅集中檢疫措施不完善，提出的陰性報告也和真實情況有落差，決議暫緩讓印尼移工入境。
可以理解防疫的前提下實施暫緩引進印尼移工的措施，但許多仰賴外籍照顧者的家庭面臨人力缺口，近期台灣已經開始接種疫苗，當然有優先順序的考量，目前「機構及社福照顧系統之人員及其受照顧者」是第 6 順位，過去陳時中部長曾指出「社福移工也會列入疫苗接種對象」，這是定案還是仍在討論中？目前相關單位針對開放移工入境（無論公費／自費）施打疫苗的評估情形為何？除社福類移工之外，是否有規劃產業類移工接種疫苗？

陰性檢驗報告準確率不夠時要補強防疫
像是今年中部工業區理事長聯誼會會長陳永順也指出，因為景氣逐漸回升，但疫情期間卻有一部份到期移工因未能延期而返國，導致目前大幅缺工。去年疫情正嚴重時，曾有業者反映是否讓到期的移工順勢展延，但宥於法令限制未成，造成舊移工已回國、新移工卻還未能遞補。最令人遺憾的是，這些原先在產線上的移工經過我國訓練後已是上手的好工人，卻因為無法展期，轉到韓國等競爭國家工作，是台灣產業極大的損失。這件事情看能不能有個好的解決辦法？比如衛福部、勞動部討論並評估開放移工入境施打公費與自費疫苗的方案，並搭配現行14+7天的檢疫措施，並請外交部向移工輸入國說明措施和溝通，畢竟移工持陰性報告入境後確診，平均每位移工台灣政府要負擔台幣 80 萬元的醫療費用，是很沈重的負擔。盼藉由多一層打疫苗的選擇跟保障，緩解印尼移工到現在仍無法入境的照顧和勞動困境，也在顧及防疫的前提下，減緩產業界的壓力。

2021-04-12，外交及國防委員會，衛福部石崇良次長。
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【烏日服務處】
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烏日─每周四 19:00-21:00
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龍井─每週三 19:00-21:00
霧峰─每週五 19:00-21:00

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沙鹿─每週二 16:00-18:00
大肚─每週二 19:00-21:00

【3Q聽你說委員服務時間】（需事前預約）
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烏日─週四 19:00-21:00（每週委員時間）
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人力缺口在公視新聞網 Youtube 的精選貼文

By 公視新聞網

2021-03-15 21:15:08 有 531 人看過有 3 人喜歡

近日，台中市警方在晚間臨檢時發現4名失聯移工，有人已經在台灣非法工作長達五年，失聯期間大多是到山區的果園打零工，有在地的農民指出，山上缺工嚴重，以大梨山地區為例，有2500人左右的人力缺口，盼政府能重視這個問題。

詳細新聞內容請見 https://news.pts.org.tw/article/517277

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人力缺口在啟點文化 Youtube 的最佳解答

By 啟點文化

2020-06-08 19:00:16 有 23,833 人看過有 616 人喜歡

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每個人都想要找到更穩定、更有保障的工作，不過我要提醒的是，要是你沒看今天的節目，到頭來，你可能只剩下一場空。

在收看影片之前，不管你是在Youtube還是Podcast收看或收聽，記得訂閱我們的頻道，你的具體支持，是我們製作節目的最大動力～

最近在網路上，有某些關鍵字持續的飆升，像是「企業紓困」、「疫情紓困」都引起上萬人次的搜尋。

而這些關鍵字的背後，也代表著在疫情平息之前，無薪假、失業這些問題不會改善，人們也很難恢復安全、穩定的生活；因此人們會傾向去尋找更有保障的工作，這也讓坊間的公職考試補習班，又熱門起來了！

公職補習班迷思

當然喔，追求安全、穩定本來就是人性，只是當我發現這些公職補習班，還用一些有一點不合時宜的標語，對求職者做宣傳，像是什麼呢？「參加銀行特考，就能擁有讓人羨慕的福利跟待遇」。

甚至是「書記官地位崇高，形象良好，進可攻擊他人之不正，退可保守自己親朋之安全。」這其實是一類的訴求喔，有一點誤導大眾的認知跟行為，我一定要來逆風發言一下。

那為什麼我會這樣說呢？台灣喔的「人工智慧」教父～李開復先生，在他的著作《AI新世界》裡面提到。

他認為人工智慧註定會顛覆世界，並且會帶來前所未有的經濟失衡，而眼下最直接的，就是在未來的五到十年之內，對於全球就業市場帶來的衝擊，很多一般人認定的金飯碗，很可能都會被AI取代。

白領失業潮來了！

李開復在他的書裡面，更進一步的指出，近年來，世界各國因為「無人銀行」的興起，各種AI的工具，已經可以承擔90%以上的金融業務。

再加上喔現代年輕人，普遍使用行動支付、網路銀行的比例越來越多；實際到銀行臨櫃的人越來越少，而第一線的金融人員的工作就此消失，已經是顯而易見的結局！

國外甚至於已經出現申請貸款，把資料送出到核可，不到幾個小時就能夠完成。

這裡的關鍵，就在於AI機器人已經掌握申請人的大量數據，可以在很短的時間裡面做完風險評估，而這些都是人類很難做到的事情。

再來，法院書記官的工作，就是掌管司法紀錄、編案、文牘、統計這些事務；講白話文就是「法院資料的輸入與管理」。

但你知道嗎？現在的科技，已經可以讓機器聽懂人類說話，同時呢在螢幕上轉換成精準的文字，準確率高達九成以上。

你想想看喔，假如準確率繼續提高，費用也越來越平價，法院或者是政府是不是有很大的可能性，會直接採購這樣的設備來取代書記官呢？

一來呢，大幅降低薪資的費用，二來呢，降低人員管理的問題；畢竟人類加班會抱怨，但機器不會有這個問題。

聽到這裡喔，你也許會好奇，以前聽說的AI、人工智能會取代的工作，那應該都是像工廠的工人，或者是體力活動的藍領階層才對啊！

那怎麼現在這些靠「腦袋」的工作，像是銀行行員、書記官，這些白領職業，也會被AI取代呢？

這是因為啊，現代的AI本質，其實是一種「深度學習」！那什麼是「深度學習」呢？

李開復先生在他的書裡面提到，深度學習是一種模仿生物智能的「神經網絡式」的學習方法。

簡單來說喔，過去的電腦只能執行單一程式；比如說，你希望機器人幫你到早餐店買三明治；那麼一旦輸入你家到早餐店的路線，機器人就會執行到底。

如果在路上遇到車它不會閃，遇到人也會直接輾過去，一直到抵達早餐店它才會停止，那是一種沒有思考、沒有應變能力的一個反應模式。

而神經網絡式的學習，則是透過數據資料，幫機器人建立起路況，可能會遇到的障礙物這些相關的應變資訊跟程式。

讓機器人可以在遇到阻礙的時候，先停下來，重新偵測、評估環境的狀況，再計算出成功率最高的路線，轉個彎重新出發，這已經是很接近人類能夠做到的靈活思考。

也就是說啊，在固定的場景底下，只要能透過數據，找到人類固定的「行為模式」，再請工程師把行為模式寫成「運算的程式」。

最後依據收集到的海量大數據，讓AI系統去做深度的學習，AI就能夠擁有思考能力，取代很多白領的工作。

容易被AI幹掉的二特點

從上面的例子，我們可以進一步的知道，符合以下二個特點的工作，很有可能會跟恐龍一樣，在地球上消失喔。

這二個特點又是什麼呢？第一個、那些資料、流程可以編碼的工作；第二個、人際互動頻率很低的工作。

打個比方來說，就像是現代的醫檢師、放射科的醫師，或者是銀行行員，他們都是在固定場景底下，專門分析數據跟資料，再不然就是工作流程有明確的SOP。

工作內容固定，而且有一套嚴格的作業流程和評判標準，不會有太多參數的變化，就很容易被編碼，而變成一條程式。

在未來呢，凡是可編碼的流程，再讓機器人通過大量數據的深度學習，就能夠快速的優化，任何動作都會比人類更快、更精準，而且可以一直進步，還不會喊累！

我們與AI的距離

要是你聽到這裡還半信半疑，感受不到AI對於職場的全面破壞，那麼我再提供一個更貼近你我的事實～

台灣的知名品牌～華碩電腦，在他們關渡總部的13樓，已經有一個130人的AI團隊，成軍了16個月。

而負責領軍的華碩全球副總裁～黃泰一先生，他就表示喔，華碩的AI團隊，已經鎖定醫療、交通、零售這三大產業的數據池，累積使用者的數據資料、網路足跡等等的一切。

透過這些進一步的為零售店家、醫院、輪胎業者，建立起節省人力、降低風險，而且能夠精準行銷的演算法系統。

幫助華碩在他們的未來，能夠透過大量的數據，以及資料跟資料之間的相互運用，所產生的商業價值來賺錢！

儘管現階段呢，華碩只針對醫療、交通、零售這三大產業在搜集數據，不過可以想見的是喔，只要精準的演算法系統建立；商店它是不需要店員，醫院它可能也不太需要醫檢師，輪胎製造廠不需要工人。

而未來這三大產業所需要的「人力」，將以跳崖式的速度往下滑。這也間接證實了李開復先生，在《AI新世界》這一本書裡面所預告的。

他說：「在未來的5～10年之內，現有的50%工作，將會由AI取代」！

所以拉回來看，只要你有稍微留意時事，你一定知道現代的公務人員、銀行行員，就算寒窗苦讀多年考了進去，福利和工作的輕鬆度，也都大不如前了，更別說他們的未來和發展。

也就是說喔，要是你忽略真實職場上正在發生的變化，那麼很有可能等到你花錢、花時間努力考上公股銀行的行員啊、書記官啊...等等的，卻只能做個幾年，就被裁撤了！

這樣的投資報酬率，你覺得划算嗎？算一下喔！會不會你以為自己考到一個安全可靠的資格，但是真正得到的，卻是更高的失業風險！

你想因為「眼前」短暫的穩定，而把自己放到更大的危險裡嗎？如果你不想，你可以選擇現在就打開眼睛，開始為自己的未來做準備～

假如你很想要為自己打造不敗的未來，讓自己的求職、轉職之路，擁有更務實的安全跟穩定，我會很鼓勵你參與我們啟點線上學苑～【過好人生學】這一門課的學習。

人工智慧的時代已經來臨了，但我們卻還用舊時代的工人智慧的腦袋，在面對自己的人生，你曾想過這是為什麼嗎？

其實答案很簡單，那就是「終極選項」和「路徑依賴」這兩大迷思，困擾了很多人。

在【過好人生學】的課程裡，我就會陪伴你去看見「終極選項」這樣的觀念，它的危險之處。

它在於喔，人類的大腦一旦認定當我們「找到了最好的答案」，或者是「最好的鐵飯碗」之後，我們就不再動腦筋思考了，所以會看不見鐵飯碗早就成了破飯碗，千萬別碰！

而「路徑依賴」呢？它是指喔，人會習慣用過去的經驗，想現在的事，然後去預測未來。

比如說吧，你念醫學院，所以就只能當醫生；再比如說，你過去在某個行業，所以你在轉職的時候，就只能做相關的行業。

而弔詭的是，如果過去的經驗能夠適用於現在，還能夠幫你預測未來的話，那每個人都是半仙了啊，也不會有失業的問題、找不到工作的狀況了，不是嗎？

所以呢，無論你是白領，還是藍領的朋友，我想要跟大家說的是喔，未來AI的潮流肯定是沒有辦法阻擋的，無論你想不想面對，它遲早都會來！

不過我也很肯定的告訴你，在我們失去「舊工作」的同時，這個世界還會增加許多的「新工作」。

只要你願意改變，跟上腳步，某些你覺得沒有什麼的工作，其實都潛藏著非常大的人力缺口，值得你好好的關注。

而幫助你換個腦袋，轉換成智能思考的第一步，就是歡迎你加入我們的線上課程【過好人生學】。

【過好人生學】從即日起，到6/12晚上十二點止，我們將推出季節限定的1413的優惠價～

我一直相信喔，未來仍然是充滿希望的，在【過好人生學】裡面，我會用最淺顯易懂的話，點破你對於生涯的迷思，幫助你移除20世紀的思考遺毒，發展出最適合21世紀的生存策略。

我還會幫助你繞過三個心智的陷阱，陪伴你一步一步的去建立起，新時代必備的四大能力，你將看見自己的更多可能性，並且懂得轉換自身的專業，幫自己規劃1413、一世一生的生涯藍圖，過上一個更好的人生。

歡迎你加入學習，也希望今天的分享能夠帶給你一些幫助，我是凱宇。

如果你喜歡我製作的內容，請記得訂閱我們的頻道，YouTube收看的朋友，除了訂閱之外，記得把訂閱旁邊的小鈴鐺打開。

而Podcast收聽的朋友，除了訂閱之外喔，也請給我們5顆星的評價，並且把它分享給你身旁的朋友，我們需要你用最具體的行動來支持我們。

然而如果你對於啟點文化的商品或課程有興趣的話，如同今天提到的【過好人生學】，我們季節限定的1413優惠，陪伴你一世一生。

歡迎你的加入，更期待你在學習之後的發現；那麼今天就跟你聊到這邊了，謝謝你的收看，我們再會。

啟點文化

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【啟點文化】致力於成人與溝通教育多年，深深理解自我成長是一輩子的事，而心理學是靠近自己最簡單的入口。我們相信所有改變的鑰匙已經掌握在你手中，只是有時候因為忙碌，走著、走著就忘了留一點時間給自己，需要一點提醒與觸動。於是，啟點文化製作一系列影/音頻內容，【一天聽一點】、【有聲書評】、【心理敲敲門】、【誰來作客】，幫助你遇見更好的自己。現在，就加入我們吧！頻道介紹：【一天聽一點】喜歡心理學，卻沒空閱讀，或讀不懂專有名詞嗎？讓心理學家裘凱宇用淺顯易懂的語言，帶領你領略人性的奧妙與複雜，無論經典的實驗、發人省思的故事，你將發現心理學是一門既實用又有趣的科學，想要學會時間管理、人際溝通、生涯發展、自我探索、創意思維⋯⋯，歡迎收聽【一天聽一點】，用最少的時間，感受最豐富的心靈旅程。【有聲書評】真正的閱讀不只是藉由視覺的傳遞，而是通過心靈去感受、去理解。由心理學家裘凱宇與諮商心理師楊嘉玲共同主持，邀請你透過聆聽，體驗真心的交流，讓《有聲書評》成為你認識世界的另一扇窗。【心理敲敲門】生命裡有各式各樣的煩惱，沒有人能給出終極答案，但有人陪伴就有機會多認識自己一些。由楊嘉玲心理師和陳怡璇劇作家共同對談，透過心理學的角度，用有趣易懂的話語，探討各種生活議題，無論是工作、感情、家庭、婚姻、親子、理財、溝通等，帶給你不同的發現。讓【心理敲敲門】陪著你一起看社會、想自己、過生活、聊領悟！【誰來作客】傳統教育無法滿足現代人大大小小的好奇，每一個領域都有值得學習的專業與精神，但一天就只有24小時，該怎麼辦？沒關係，就讓【誰來作客】滿足你。節目將邀請各界專家或知名人士，例如全方位藝人曾寶儀、職場專家邱文仁、諮商心理師陳志恆⋯⋯，透過深度訪談，異領域的探討，激盪出不同的火花與思維。在人和人的分享中，看見創新，相信改變，為無限賽局的時代做好準備！想要跟上時代的浪潮，快來收聽【誰來作客】。合作邀約請洽～[email protected]

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... 官方只能採取募兵的方式，為了讓俄羅斯民眾願意「簽下去」，募兵廣告的內容已經有如詐騙集團的廣告了。但CNN調查，俄軍前線的人力缺口仍非常大。

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餐飲業人力缺口大銀髮族重返職場 ... 兩個數據可以推估出未來的就業市場中，適齡的勞動力人口極為短缺，產生的就業市場缺口可能將由老年人口填補。

#76. 大徵才！飯店缺工職缺大爆發西餐廚師薪資上看5萬- 民視新聞網

飯店營運長廖國華說，「其實我們目前人力缺口，加上一些打工兼職，大概10%~20%，如果是正職人力，差不多還差30%。」飯店鬧缺工，有業者開出一個月，至少5 ...

#77. 因應人力缺口國發會研擬新移民專法

她說明，因應台灣少子女化及高齡化衍生之人力缺口建構友善移民環境，吸引國際人才來台工作、就業、投資，涉及現行相關法規，除「入出國及移民法」外，還 ...

#78. 眼睛是自由的，真正的獨立媒體。 - 新聞- EYE SEE News

疫情下，飯店人力缺口持續擴大，國內外飯店開始廣泛使用接待、送餐、清消等各式機器人，透過技術協助解決人力缺口，藉由本次業者的分享，提供旅宿業者 ...

#79. 鐵路特考持續舉行，明年補足人力缺口 - 3people.com.tw - /

台鐵局表示為了徹底解決人力缺口問題，去年報請行政院獲得同意3階段補足2-818名人力，確認109年鐵路特考持續舉行，預計明年全部人員進用之後可改善台 ...

#80. 一例一休衝擊台鐵輪班企業工會:2500人力缺口| Anue鉅亨

立法院在6 號通過「一例一休」制度。「台鐵企業工會」理事長張文正表示，新制上路後，在不減班的情況下，預估將出現兩千五百個人力缺口，若無法補足， ...

#81. 解析觀光人力資源管理 - 第 89 頁 - Google 圖書結果

屬於輕微的缺口與問題可以透過輪調與教育訓練等人力資源措施進行改善。屬於嚴重性較高的缺口與問題,再進行「實質性」的人力資源規劃。過程中需要和部門主管與員工溝通 ...

#82. 長照需求告急，「優照護」短期照護服務彌補人力缺口

長照需求告急，「優照護」短期照護服務彌補人力缺口 ... 而國內照顧服務員人力不足，起因於照服員社經地位較低，薪資待遇不佳，因此即使有10 萬人具 ...

#83. 小英的長照地圖》嚴重供需失衡長照人力缺口高達13000人

儘管長照場域擴增得相當快速，不過，專業人力的缺口依然沒有解決，還持續放大。第一線照服員鬧人力荒. 在長照體系中，擔任「照護 ...

#84. 長期照顧法制之建構與實踐 - 第 34 頁 - Google 圖書結果

然而,長服法與長照十年計畫2.0實施後,加上社區整合式服務,擴大服務對象及服務項目,將導致長照人力缺口更大,若要順利推行長照政策,建構完整長照體系,長照服務人力是最 ...

#85. 搶人才！: 大師輕鬆讀 NO.178 - 第 11 頁 - Google 圖書結果

美國勞工統計局則預測,美國在2010年以前,人力缺口會達到500萬到1,000萬;而到了2030年,全美65歲以上的高齡人口占總人口的比例將逼近 1/4。所有工業化國家的人口成長 ...

#86. 刑事程序與國際人權(二) - Google 圖書結果

或者說,人力缺口有多大?在新制施行之前,才兩百名的奧地利檢察官,總數大約相當於德國一個大城市的檢察官人數。由於奧地利新制的檢察官任務,幾乎就是德國法的翻版,因此, ...

#87. 看見長照．長照看見：長期照顧與人力資源 - 第 77 頁 - Google 圖書結果

人力資源管理(Human Resource Management)強調外在組織的需要,配合人力的提升與運用。 ... 遠大於照顧服務員人力的成長,表示照顧服務員人力缺口越來越大。

#88. 外商‧百大英文履歷勝經 - 第 2 頁 - Google 圖書結果

一般來說,比較嚴謹的企業求才活動包含以下步驟:首先,經由現有人力的盤點,企業可以對目前或是未來的人力缺口有一定程度的瞭解;瞭解人力缺口後,管理階層必須做出內聘、外 ...

#89. 未來十年護產人力供需評估研究計畫

依照供給推估模型情境來看，至2024 年將會有人力缺口產生；但是若利用供給推估模型及 ... 表4-3-14 2015 年至2024 年醫療機構護理人力需求預測－依醫療層級細分.

#90. 臺灣鐵路管理局 - 维基百科

8.1 虧損; 8.2 人力缺口; 8.3 政治介入; 8.4 車輛; 8.5 車站. 9 參見; 10 相關業務; 11 關連商品; 12 相關條目; 13 註釋; 14 参考文献. 14.1 引用; 14.2 来源.

#91. 照服培訓創三贏高市勞工局績效連莊「優等」 - 台灣好報

... 在增加人力供給的同時，如何提升照服品質，並穩定供給至關重要，勞工局 ... 任職，適時補足人力缺口，為市民提供更佳的照顧服務，創造三贏局面。

#92. 隱形疫情風暴「抗藥性細菌」來襲！感染醫師 - Heho健康

... 副院長說：「每年報考只有20 人，十年前還有46 人，現在人力缺口非常大。 ... 不諱言：「當新冠肺炎抗藥性菌株會大氾濫，沒有人力可以足夠控制！

#93. 找看護就上家天使｜居家照護、醫院看護的第一選擇

透過家天使，隨時輕鬆預約照顧人力。 ... 家天使長期以來，一直秉持解決台灣照顧人力缺口與提升照顧品質為使命，雖然近年受疫情影響，照護市場受到嚴重衝擊，但家天使 ...

#94. 邮政快递慢？官方发文落实属地责任，补充大型城市运力缺口

《通知》提出，各地物流保通保畅工作机制要充分发挥大型骨干邮政快递企业作用，督促指导邮政快递企业强化区域人力、运力调配，加强人员招聘，及时补充 ...

#95. 快递网点不得擅自停业！江苏邮政快递业启动“保畅通”举措

... 一旦从业人员上岗率低于85%，要及时采取委托第三方招募、从邻近区域调配、康复者返岗复工等方式，确保及时恢复在岗人员数量，弥补人力缺口。

#96. 2030年日本签证申请或迎来最高峰，人力资源大国正在构建中

日本国际协力机构（JICA）2022年发布预测，2030年日本国内所需的外籍劳务人员或将出现63万人的缺口。对于这个数字，JICA给出了计算依据。

#97. 重点保障医疗物资寄递！江苏落实六大举措保快递畅通 - 现代快报

... 一旦从业人员上岗率低于85%，要及时采取委托第三方招募、从邻近区域调配、康复者返岗复工等方式，确保及时恢复在岗人员数量，弥补人力缺口。

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