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神岡區中山路752巷口附近柏油舖醜醜，永鴻來爭取改善！
今年6月26日，永鴻接獲許多民眾反應台電於中山路752巷口附近進行工程，也因為種種原因導致進度延宕，於前幾天工程終於完成，道路因工程縮減的問題終於改善。
而在工程完成後，永鴻行經此處時發現路面復舊的不甚理想，隨即聯繫台電公司了解狀況，並要求台電公司儘速改善。
神岡區中山路作為神岡豐原來往的主要幹道，從工程結束後一直到今天有好多好多民眾向永鴻反應這件事情，足見許多用路人頻繁行經此路段，後續永鴻將持續追蹤改善改善狀況，請大家放心！
台中市議員周永鴻關心您～
#台中市議員
#周永鴻
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服務處電話：04-25634895
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【與其發現自我，不如創造自我】
你是不是經常有個口頭禪，就是「我的個性就是這樣」、「他天生就是如此」？言下之意就是改不了的，別折騰了。但是一直以來，我就不認同這個想法，因為假使一生下來如此，一輩子就是如此，到死了那一天還是如此，不就是說這一生白活了，毫無長進嗎？所以我一直堅信，個性是可以改變的。
今天早晨我打電話給獨居的父親，他問我今年幾歲，聽到答案之後，沈吟了一會兒，可能是很意外吧，沒想到他的女兒也到了這麼大的年歲……但是他們那一代的人講話比較婉轉，反過來用關心的話提醒我：「這個年紀要注意退化的問題。」我想這是他近90歲人的心理投射，我提高聲調回答他：
「喔，不會，我從來不想『退化』的問題，我想的都是怎麼『進化』。」
父親被逗笑了，不過這可是我的心聲。因為人生活這麼長，如果是來退化，那麼何必來投胎？人生就是來進化，才需要各種學習、各種挑戰、各種突破，即使身體也是，得想辦法讓它進化才能維持健康，這就是我們要天天運動的原因。也就是這樣的理念，當我在教上班族做斜槓時，第一件事就是教他們—
cosplay下班後的第二種身分！
也就是創造上班族以外的「第二個我」。
企業人資在衡量一個人能不能適用，有三個關鍵的考量，所以求職者要找到合適的工作，也要考慮這三個面向：
💚1.興趣
💚2.技能
💚3.性格
我也是這麼用來教導學生找到自己的斜槓項目，這三個重疊的地方便是人資界說的「職涯的甜蜜點」，不論是求職或斜槓都一樣的道理。可是講到性格時，我都會再三強調：
「每個人都能夠有『多個我』，不會只有『一個我』。」
因為上班族的天生我，多半不具有創業者的人格特質，比較性格保守，不願意冒險或勇於任事，偏向於聽令行事、消極被動，這就不利於做斜槓。斜槓是一個人的微創業，必須具備小小老闆的思維與心態，如果卡在天生的我，就沒法邁開一步。唯有打破這個固有的我，創造全新的我，才能把斜槓做出名堂。
就拿我來說，當了30年上班族，骨子裡是個「偏安」的人，喜歡待在舒適區裡不動，所以每份工作平均做10年。可是等到我離開組織，一個人打天下，不要說市場的瞬息萬變再也無法讓我像個植物人般一動也不動，時代的巨輪也會自動把我推向前，我現在改成3年一動，也就是10年裡會有3個我被創造出來，比如說：
💚第一個3年，我是個斜槓教練。
💚第二個3年，我在教斜槓之餘，也扮演職涯導師，教導上班族邁向高薪職涯。而且同時，我自己架網站，賣自己的課程，成了名符其實的創業者。
💚至於第三個3年，會是哪個「我」冒出來？我不知道，到時再說。
在3年一變的過程中，我感受到自己的成長，跟3年前的我判若兩人。比如過去我不擅表達，經常會隱忍不說，受到委屈；現在我會說出來，但是學會使用更有技巧的方式表達，像是挑對的時間、說對的話，或是幽默一點，通常也能夠得到想要的結果，心裡便會感到平衡，覺得自己是有能力主導方向的人。
在自己和很多人身上發現，人不會只有一個我，而是多個我同時存在；隨著時間遞移，這些我會不斷演化迭代演化，推出升級版。可是看到的心理學都說，個性是穩定的、一致的，比較不會變動，而且最終有可能影響到一生的走向與命運。這時候，我就會對自己的觀察有些搖擺起來。
直到最近讀了這本新書「個性」，才知道我是對的。這是德國作家克莉絲蒂娜·伯恩特（Christina Berndt） 在「靱性」與「滿足」二書之後的新作，她是記者出身，做專題報導，曾得過調查獎，也獲選為年度三大科普寫作記者。在這本書裡，她從最早的心理學理論一直談到最新的各種科學研究，指出三個事實：
💚1.自我並非固定
💚2.個性會隨著成長而改變
💚3.每個人都有機會重新塑造自己，而且行動起大，改變越大
哇，這三個發現簡直可以用新知卓見來形容，完全顛覆我們對「自我」與「個性」既有的認知，而且發現命運就掌握在自己的手上！其中我最喜歡的是在封面上的這三句話，它們直接寫出我們該做的三件事：
「與其發現自我，不如創造自我。」
「不只成為自己，更要超越自己。」
「人無法用相同的自己，得到不同的未來。願意改變，才能成就『最好的我』。」
像佛洛伊德其中一個重要理論，指出童年對一個人具有決定性的終身影響，書裡也列出後來一些研究都發現並非如此，有影響但是沒那麼大，而且也不是不能改變。
這真的是一個好消息！這幾年很多暢銷書都在談童年的傷，突然之間，好像天下盡是「不是的父母」，把自己後來過得不好全推給成長過程。但是人格心理學家茱莉·史派特西說：
「對於一個50歲的人來說，過去2年發生的事，比起幾十年前小時候的事，對於性格更具影響。」
看來童年悲慘，不必然一生都慘，反而是現在過得好，未來比較能過得好。尤其是負面的事會發揮「時近效應」，時間越近越深刻；至於快樂的記憶，則常出現在年輕階段。
所以不管你出生的那一刻是個什麼樣的我，這輩子你都能夠不斷演出不同的我，而選擇退化版的我，或是進化版的我，主導權全握在自己的手裡！與其不斷探索，去尋找一個不復存在的自我，還不如創造一個滿意的自我。
讀了本文有受益，請留言+1。
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上班前接到朋友的來電問「如果陷入自己心裡的黑洞該怎麼辦？」
我們平常不是會閒話家常或互相八卦或是埋怨的人，我知道他這樣問 一定是有相當程度的困擾了，我問「你黑洞的問題來自哪裡呢？」
「對一切的煩躁與無奈、關於丈夫（前夫）、關於孩子、寵物都會讓我對這世界感到絕望甚至無法呼吸⋯⋯」
我用自身的經驗與我的朋友分享：
#你一定要找個人傾吐心事～有些自己鑽牛角尖的事，很奇妙 你一旦說出來了，它好像就變成小事了，尤其對自己信任且關心自己的人，（我常常有時候明明難過的要死，可是和閨蜜聊完後，嘻嘻哈哈中它好像又變成了一個笑話）
#適時的放手及斷捨離～孩子需要母親天經地義，但在安全的情況下，讓自己有時間做自己想做的事，讓自己喘一口氣也是必要的！
還有不想見人就別見、不想做的事就別做（當然你還沒能力的時候別說你不想見老闆、不想工作😅）前夫、前妻、前男友前女友都是過去的人，讓自己的生活簡單一點就沒有那麼多的恩怨情仇。
#適度的放鬆或談個戀愛～培養一些興趣及運動，追劇也是很好放空的方式。至於談戀愛，在我們這年紀不要被騙財就好了！（女人的談話有時候是比較口無遮攔，部分消音就不呈現了😂）
#吃得飽睡的好～別虐待自己，想吃什麼就吃、偶爾放縱吃點垃圾食物其實也很舒壓，但也要有所節制才不會橫向發展；然後不管什麼方式一定要睡好！！
#睡不好或是狀況一直沒有改善請尋求醫生的幫助～人會生病 心也會生病，看醫生是天經地義的事。
（短短的聊了二十幾分鐘，我的朋友告訴我他好多了，所以我想把它簡單的寫出來讓有同樣困擾的人可以獲得改善）
我也偶爾會深陷在自己挖的深淵裏，有時候會越鑽越深出不來，我知道那樣的無力感，還有茫然不知所措；隨著年齡增長我們習慣把很多的東西自己扛，知道有些東西說出來也許別人會覺得自己小題大作或是無病呻吟⋯⋯但當我們處在低潮期的時候，尤其已經感受到身心疲憊快扛不住的時候，任何的不如意都會無限放大，找個人求救並不是弱者的行為！
#傾聽與發自內心的關心是最好的良藥
#黑洞製造機的經驗談希望大家都能開心快樂每一天🌞
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「下班時間決定人的一生」慢慢開始相信了這句話。
100道生活故事未完待續，謝謝你在這裡。
讓愛拍影片的我，找回最初的小夢想，
做到最想做的事情。
從一開始為了逃避上班的壓力，
不知不覺走到了現在，
一路上的點點滴滴，都變成忘不掉的回憶！
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老闆改班表應該要通知你. ... 當天沒有人來上班). ... 雇主若未取得勞工同意，即更動工作時間者，該勞工自得依勞基法第十四條第一項第六款「雇主違反勞動契約或勞工 ... ... <看更多>
上班時間一直改 在 Re: [勞資] 上班時間變更- 看板PttLifeLaw - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《SILVIALING (呼拉拉章魚)》之銘言：
: 感謝K大好心且詳細的解答,
: 今天收到了公司確定的通知,是由公司老闆以e-mail的方式直接告知,
: 且於下個月開始直接執行,令人感覺不正式且不尊重員工.
: 因此想再請問K大一個問題,
: 如果我留有公司當初的聘僱契約,且上面明定上班時間為:九時半,
: 這樣對我提出聲請會比較有利嗎?
: ※ 引述《kwktw236 (kwktw236)》之銘言：
: : 理論上可以，實際上可能會有點困難。
: : 依照勞基法第十四條第六款，雇主違反勞動契約時，勞工可以要求資遣。
: : 但是工作時間的調動，特別是只調動一個小時的情況，主管機關或法院可
: : 能有不同見解。我們認為，勞基法施行細則第七條列舉了勞動契約應該約
: : 定的事項當中，就有「工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、
: : 請假及輪班制之換班有關事項』，所以工作時間當然是勞動契約的一部分
: : ，即使變更一分鐘都要勞工同意。但是法官的判決不一定會參考施行細則
: : 或解釋令，有時甚至會發生判決和解釋令、甚至和法條本身矛盾的情況。
: : 另外再提醒一次，法律上有權請求是一回事，實際上能不能拿得到是另一
: : 回事，雇主也可以硬是不給，「要告你去告」。
會比較有利，但仍然不能有百分之百的保證。在沒有工會的情況下，
公司都可以對你的要求置之不理，即使你依勞基法十四條自請離職，
並依同法第十七條請求資遣費，（離職時一定要註明是依十四條不經
預告終止勞動契約），公司還是可以不給資遣費，要告你去告。一旦
進入官司，就憑運氣了，而且常常資方的「運氣」比較好。
再補充一次勞基法的調動五原則：（不是法條，是內政部解釋令）
一、基於企業之經營所必需
二、不得違背勞動契約
三、對薪資及其他勞動條件，不得做不利於勞方的變更
四、調動後的工作，技術與體力為勞方所能勝任
五、如距離過遠，應給予適當補償
這五原則當然也很模糊。第二點勞動契約的內容，上次說過了。不利
變更也要看情況；勝任的問題也是；距離過遠云云更令人無所適從：
習慣上說三十公里，也有官僚說三十五公里，但實際的具體情況，三
十公里不一定是合適的標準。
雖然上班時間屬於勞動契約，但也屬於工作規則。我們認為勞動契約
優於工作規則，但也有法官不這樣判。法學上對工作規則，大致有三
種看法：
一、根據勞方在人格上對資方的從屬性，以及資方的經營管理權，資
有權更改工作規則，勞方必須遵守。（這是最保守的一種看法）
二、勞方去上班等於已經和資方訂了契約，蘊含著即將遵守資方所訂
或修改的工作規則。（這我自己不太懂，好像賣身契一樣，具體
效果和第一點很像）。
三、工作規則是勞動契約的一部份，改一個逗號都要勞資雙方同意。
請您自己搜尋司法院的判決文，關鍵字找「寶順」，可以參考。對於
該判決文，我曾傳真了幾十頁給一位中正勞研的教授，他也印了一本
書中的十幾頁傳真回來給我，劃出了三種看法。最後他在書頁旁空白
寫到：顯然法官採行的是最保守的一種見解，我也很無奈，但也沒有
辦法。
所以雖然這是法律版，但有太多的勞資問題，從法條著手不是很好的
出路。我們一直說籌組工會很重要（小公司就要多個公司員工聯合組
成產業別工會），不是囉囉嗦嗦了無新意，而是事實本來如此。
一旦您離職又想拿資遣費，雇主不給，打官司，法院就要判是誰的責
任，如果依十四條，就是雇主責任，就要給資遣費；如果雇主調動工
時合法，就不算十四條，就不用給資遣費，等於您自己離職。自己離
職依法需提前預告，（十六條），如果不經預告而造成資方損失，他
可以跟您求償，當然您也可以「要告你去告」。比較保險的方式，假
您已經跟公司撕破臉或預備撕破臉，就寄存證信函，（假如在職超過
三年），要求三十日內收回成命、恢復原工時，否則依勞基法第十四
條終止勞動契約，這樣法院可能判實際上等於預告離職，即使拿不到
資遣費，至少不會被以十六條要求賠償。
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裁員減薪 遇缺不補 無薪休假 加班換休 契約派遣 奴隸責任制－－
資方殺很大
工人不大 團結最大 藍領、白領、無塵衣工人，聯合起來！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 122.120.42.89
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