【島內散步-招募新夥伴】
疫情轉三級警戒後,島內散步取消了所有的實體遊程,而將活動轉往線上,我們以雲端散步、表達力培訓課程、兒童線上活動開啟了新的服務型態。順勢接待了台達電子的線上員工旅遊,帶領同事們能在疫情期間於線上交流,也傳承台灣在地文化。
我們可以在變動的環境中掌握趨勢而快速反應,仰賴島內散步的行銷團隊。他們是幕後功臣,能判讀趨勢、在每項遊程中負責協力統籌。藉著妥善的呈現遊程背後的價值觀與意義、針對目標受眾精準行銷、聯繫KOL讓我們在乎的社會議題能突破同溫層,藉此實現我們倡議的永續旅行。
此行我們招募「數位行銷企劃」與「媒體公關行銷」兩項職缺,歡迎你加入島內散步。
詳細工作介紹,請見 https://bit.ly/2TJJSsz
徵才方式:
.請於2021年7月23日前將履歷寄至service@walkin.tw,標題標註【應徵職稱-姓名】。
.請在履歷中提供一則「過去做過的數位行銷或媒體公關企劃案」,可以書面或簡報形式呈現,若企劃書中有私密或機密資料,請覆蓋或刪除。島內散步希望藉此瞭解您的行銷企劃能力。
.島內散步於2021年7月26日寄發面試名單,於7月28日-8月4日進行面試,本項職缺預計於2021年8月6日開始上班。
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您有想感謝的人嗎?
工作滿三十年,心中五味雜陳,除了近期外部遇到疫情與內部的許多牽絆外,其實多半參雜著自我懷疑與責備。
一直希望自己能有所不同,過去三十年一直很努力,特別是最近十年,過度努力的結果,有時伴隨而來的,不一定是更好的結果,於是我就開始想想過去很棒的事。
特別是那些曾經帶過我的主管,我因為有了他們的幫忙,才有今天的我,無論當時自己喜不喜歡這位主管,三十年後看來,每一位都是天使,我很想利用這機會感謝他們,謝謝您們讓我成為今天的謝文憲。
1991/05~2006/06 十五年時間,我服務過五家公司,這麼多主管帶過我,除了有些是因為組織變動、重整換主管外,大多是因為換公司或是換單位才會換主管。
「你不用喜歡你的主管,無需厭惡他,更不用特別討好他,你只需要把他當作是你達成組織或個人目標的資源即可。」- 彼得杜拉克
「善用您的主管,因為他比你更想要你成功」,這是我三十年的體會。
我說真的,看完下方的名單,你還沒離開公司,可能就會因為組織變動或是調單位,您們之間的緣分就嘎然而止了。
台達電子:人資許德明(面試)、採購劉德中
中強電子:行政謝英貴(面試)
信義業務期:楊世裕(面試)、宋文彬、蘇煜升(共事時間長)
信義店長期:趙鴻毅、王慶瑞(共事時間長)、蘇守仁
華信雙和:黃守信(面試)
華信MMA:章強、楊順發
安捷倫亞洲:Frank Freschi (共事時間長)
安捷倫台灣:詹旭瑞、張志銘(面試)、申義龍、羅大鈞、徐達仁
我覺得,我跟主管就像是跳恰恰,他們會好好帶領我,我會使用主管資源,互相配合,相得益彰,你進我退,你退我進。
無所謂好壞,放長來看,都是好的,謝謝您們過去時間照顧我,讓我擁有更好的管理思維與職場態度。
「帶人,是您要在職場更上一層樓,唯一要走的道路!」
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/ 電力議題 / #週末認真文系列
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我有朋友問過為什麼我對電這麼感興趣?大概是研究過吧。更仔細地說,大概是因為曾經去台達電能源相關事業部投過履歷,在面試階段做過一些準備。有過很粗淺的研究後,自然偶爾看到關鍵字就會有感、有感就會有興趣、有興趣就會持續關注
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那時我原本要投的題目是「家用太陽能發電系統」(當然包括儲能),然後我至今天為止,依舊覺得能源是個好題目 ...
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前幾天分區停電時,我稍微跟了一下台灣的一些新聞。現在你光講發電方式已經不是新東西了、講提升綠能也不是,現在更多人在意的事情是巔峰時的發電量能不能儲存起來?以供沒有風、太陽時段使用。你說儲能是不是關鍵議題?當然啊,因為缺電跟綠能要成為硬議題了 ...
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儲能這個概念有點複雜。電,到底是要儲在台電端、其他發電業者端?中間的配送端?或者用戶端呢?這各種情境不一樣,我其實對家戶用發電系統比較感興趣,先侷限在這個題目。
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可是現在一般的「儲能」的概念,都還停在「台電系統斷電時要快點替補上」的概念喔。但如果你要「儲綠能使用」,那首先要考慮的就是這套儲能系統的儲存用電量,以及他可能要跟台電系統交互使用,以及怎麼跟你家房子的供電系統整合
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偶爾斷電用一下 vs. 天天或者經常要用,那套系統的規格會很不一樣。如果再考慮價格、電池健康診斷、電力管理、... 甚至到再生電池的回收管理。
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欸,這個題目一次就要打到大魔王級的題目。當然不排除有錢人真的買一套這種綠能 + 儲能系統來玩,三不五時就換一套電池系統 ... 但考慮到整討系統的價錢,這幾乎是一題「非得跟商用模式綁在一起討論」的題目。
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例如說建商必須在推出建案時就思考好儲能系統,以統一維護更新,而不是交給單一住戶;又或者單一住戶因為整套發電系統太貴,肯定是跟某某業主用「長時間租用」的商用模式,把系統的費用長時間攤在月租費上,業者也才能擁有回收、更新或者提供新服務的彈性
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那這樣的業者要得多重本啊?
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隨便寫兩句當這週的回顧。電議題會一直關注下去。
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各位年薪三百萬大大好
小弟118電子碩畢(半導體相關),目前傳產待兩年多,最近收到台達電通知面試,職缺
為:電子設計資深工程師_運動控制事業部(南科)
104上的工作內容:
1. 產品設計:電路設計、元件選取、線路圖規劃
2. 量測控制&通訊訊號、功率元件時序、EMC測試
3. 產線測試:配合產線制定測試規格、改善產線生產效率
4. 現有技術最佳化
5. 研究開發下一代技術
現在大概只知道是做機器手臂之類(?),想請問版上大大面試需要注意什麼以及大概準
備的方向
感謝各位前輩
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